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期望薪资怎么填最好,面试表中如何填写期望待遇(求职者如何谈薪酬)

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1、求职者如何谈薪酬?

求职者如何谈薪酬?

大部分面试者都觉得普通岗位的薪酬待遇是固定的,实则不然,所谓谈薪酬,当然得谈才能定下来,那面试者该如何谈薪酬才能让自己不吃亏的同时又不让快到手的offer飞掉。

期望薪资怎么填最好,面试表中如何填写期望待遇(求职者如何谈薪酬)

妹妹:姐,面试没过,工资没谈拢。

我问:怎么就没谈拢了,是公司给太低你不想去?还是你要得太高谈崩了?

妹妹回:HR问我想要多少钱工资,并且告诉我这个岗位的薪酬范围在6000-8000间,我没问其他直接要6500,最后说只能给6000,我不想去就拒绝了。

妹妹的经历相信大部分的面试者都遇到了,那到底该如何谈薪酬呢?

能力弱者、不自信者不敢张口,那HR自然会为公司考虑节约成本,砍价砍得你怀疑人生,而能力强者、有自信者不仅敢于张口,还能跟HR讨价还价,为自己争取更大的利益。当面试到了HR主动跟你谈薪酬的时候,其实离拿到offer就只差一步。

一、运用好这五点,你就能轻松解决这个问题:

1、不要急着回答你要多少工资,而是要先反问了解公司岗位的薪酬结构。

2、问清楚公司的奖惩措施。

3、问清楚社保及公积金问题。

4、问清楚试用问题。

5、表达自己的观点并努力争取。

二、示例:

HR:销售部李总对你很满意,下面我们来谈谈工资,你期望的工资是多少?

A:我想先了解一下工资的基本构成是什么样的?

HR:基本工资30%+岗位工资30%+绩效工资30%+各项补贴10%。

A:那公司对员工有什么奖惩措施?有月奖,季奖,半年奖之类的吗?对迟到早退业绩不达标的又有什么样的惩罚措施?

HR:有月奖,季奖,半年奖以及年终奖,这些都是根据平时业绩情况评估,迟到早退每次罚20,每个月超过五次辞退,忘打卡每次罚50,业绩不达标,绩效减半,每年三次不达标,来年基本工资降50%。

A:公司给员工缴纳社保和公积金吗?按什么比例缴纳?是试用期就开始缴纳吗?

HR:按本市最低缴纳基数缴纳,过试用期开始缴纳。

A:试用期多长时间?试用期薪资100%发放吗?其他福利待遇等同正式员工吗?

HR:试用期三个月,发放80%工资,其他待遇等同正式员工。

A:我来面试之前也了解过同行业同岗位的薪酬范围在6000-10000之间,我的实习工资是6000,涨幅30%,我要7800,不过分吧?

HR:这,你大学刚毕业,这个工资实在是太高了,老板不会同意的,你再降点?

A:我是大学刚毕业,但我在实习期间表现优异,在校也是优秀毕业生,专业知识很扎实,其实我想要10000,但就因为我刚毕业,这才降低了两千,您跟领导申请申请,应该会同意的,麻烦您了,谢谢!

对于人才,企业不会吝啬薪酬待遇,毕竟人才才是核心竞争力,想要知道更多如何谈薪酬的话术请参见e城创享家。

2、期望薪资怎么填最好:面试表中如何填写期望待遇

面试表中如何填写期望待遇

第一种写法:面议

如果你不知道填写多少合适,或者担心用人单位对自己失去兴趣,可以在面试表“期望待遇”那项写上面议。一般HR看到这样的要求都会在面试中问一下你的薪资要求,这时候最好在心里有个价位,而不是HR说多少就多少,如果达不到自己想要的薪水,可以从公司提供的各种福利和未来发展前景来考虑。不要一味奔着钱去找工作,遇到好的平台也适当放低要求。

第二种写法:写期望薪酬范围

面试表中“期望待遇”除了写面议外,写期望薪酬范围也是现在很多求职者的必然选择。一般会看到求职者在那栏写上5000元——6000元这样不同薪酬的范围,这也给了HR面谈的一个空间。要如何写好期望薪酬范围,求职者还是得在面试前对公司进行了解,接着了解应聘岗位的市场价格,最后在结合自己的实际情况,写个大致的期望薪酬范围。如果对于比较感兴趣的岗位,期望薪资仍然按照正常的市场区间去填写。在面试中有跟HR谈到薪资这块,可以表达自己对于职位的意向度比较大,可以做相应的薪资调整。

第三种写法:写期望薪资

不少HR表示写个期望的薪资,涨幅在30%左右是比较合理的,很多公司也是不会对此有啥看法的。如果对方对你满意的话,那即便你的薪资填写偏高,对方会主动与你协商,如果没有主动与你协商,那么证明对方对你也不是非常看好。所以,填写期待薪资还可以从侧面知道对方对你的满意度。此外,求职者填写期望薪资也是对自身的价值和能力作出大概的定位,给用人单位一个参考。

面试表中如何填写期望待遇

第一种写法:面议

如果你不知道填写多少合适,或者担心用人单位对自己失去兴趣,可以在面试表“期望待遇”那项写上面议。一般HR看到这样的要求都会在面试中问一下你的薪资要求,这时候最好在心里有个价位,而不是HR说多少就多少,如果达不到自己想要的薪水,可以从公司提供的各种福利和未来发展前景来考虑。不要一味奔着钱去找工作,遇到好的平台也适当放低要求。

第二种写法:写期望薪酬范围

面试表中“期望待遇”除了写面议外,写期望薪酬范围也是现在很多求职者的必然选择。一般会看到求职者在那栏写上5000元——6000元这样不同薪酬的范围,这也给了HR面谈的一个空间。要如何写好期望薪酬范围,求职者还是得在面试前对公司进行了解,接着了解应聘岗位的市场价格,最后在结合自己的实际情况,写个大致的期望薪酬范围。如果对于比较感兴趣的岗位,期望薪资仍然按照正常的市场区间去填写。在面试中有跟HR谈到薪资这块,可以表达自己对于职位的意向度比较大,可以做相应的薪资调整。

第三种写法:写期望薪资

不少HR表示写个期望的薪资,涨幅在30%左右是比较合理的,很多公司也是不会对此有啥看法的。如果对方对你满意的话,那即便你的薪资填写偏高,对方会主动与你协商,如果没有主动与你协商,那么证明对方对你也不是非常看好。所以,填写期待薪资还可以从侧面知道对方对你的满意度。此外,求职者填写期望薪资也是对自身的价值和能力作出大概的定位,给用人单位一个参考。

面试表中如何填写期望待遇

对告别大学校园刚入职场的`新人来说,面试怎么谈薪,决定了职场生涯起点的高与低。对在职场摸爬滚打多年的人来说,跳槽怎么谈薪,决定了未来数年发展的快与慢。

谈薪是个人能力和情商的体现,如果不把握好谈薪的机会,只是被动接受,往往会损失个人利益。改变能够改变的,接受不能改变的。作为公司HR的老员工,我看到大多数人在写“期望薪酬”这一栏写的是最低能接受的底线以及范围,当然也是怕写得太高,公司就不招你了。

而我们作为公司的HR,在新人招聘上,总归是以帮公司降低成本为目的去谈薪的,这个过程中,掌握谈薪技巧的新员工往往能得到相对高的入职薪酬,而一些人不会谈薪、涩于谈薪,最终却以很低的起步薪酬入职公司。

谈薪是个人能力和情商的体现,除了去任职公务员或事业单位职员,这种单位一般都有不可撼动的薪酬体系,没有谈薪的机会。绝大部分企业在既有的薪酬体系下,具有一定的弹性,尤其针对一些有工作经验的职场人士,在入职时,定薪是可以通过面谈去商定的,如果不把握好谈薪的机会,只是被动接受,往往会损失一些个人利益。作为公司HR的老员工,在这里给大家分享几点。

谈薪第一个步骤一般是出现在面试前的个人信息登记表中的,通常正规些的企业都会在面试前让你填写一张信息表,除了应聘者本人一些基本的学历、专业、工作背景等信息外,还会有一栏叫“期望薪酬”。不要轻视这个事项,你这一笔写了好不好,可能就直接影响着你是否能入职,入职薪酬多少的问题。

建议提前做好功课,对自己的工作能力以及行业和专业目前的薪酬有一个了解,对应聘公司的规模也做大致了解,定一个相对偏高一点的目标薪酬,但是不能过高,完全脱离个人实际能力,否则的话会在初面中就直接被PK掉的。

这里也一定不要填你的最低承受薪酬,比如心里暗想我最低最低4000就去了,填了4000元,那完了,即使公司最初愿意给你6000元的,看到你填的4000元,那也就给个5000打发了,过分些的,甚至直接就给你定4000元了,是不是很亏?也不要写什么“3000—5000元”,我看到很多应聘者都会这么写,其实没有任何意义,在HR眼里,这个等于就是填了3000元,你的底线是3000元,如果我决定录用你,我会根据你的3000元期望薪酬来跟你谈薪,后面的5000元其实是没有意义的,最高限制写这个有什么用?难道我给你6000元你会不同意?

这里先假设一下你的最低承受薪酬是6000元(税后),理想薪酬是8000元(税后),那么你可以在期望薪酬中填9000元左右(税后)。注意一定要注明税前税后,这个差别还是比较大的。

2谈薪的第二步基本是发生在初面中,在面试了解了你的大致背景后,如果HR问你,在薪酬这一块你的个人期望是怎么样的?如果这样问了,说明你基本有戏了,至少在HR的初面中他是认可你了,只有在认为你通过初面的情况下HR才会做出这样的提问,这是推荐你复试并打算和你进一步沟通的表现。这个问题要回答好,但是不要回答死,切记:谈工资最忌讳把工资谈死,过早的透露自己的底线。

建议可以这样回答:“我在表格里填了是税后9000元,因为我上一份工作就是这个薪酬,现在换工作吧,希望能够和以往的薪酬水平差不多。但我更在意的是,是否有一个好的平台可以让我展现自己同时学到更多新的知识,起薪多少我不会太过在意。”这样回答比较稳妥,即告知了你的期望薪酬,又没有自己把路堵死,价格还是可以谈的。而9000元的薪酬你抛出来,对方如果想录用你就不会开出远低于这个标准的薪酬。

3进入复试以后基本都是谈岗位专业类的问题了,很少会涉及到谈薪,如果被问到,也一并照前回答。通过复试后,最后会由HR来通知你是否被录用,没有被录取,那就不说了,另外再找工作呗。如果被看上录用了,那你肯定要问一下薪酬待遇的问题,通常这种情况下,给你的offer上已经确定薪酬待遇了,这个薪酬应该不会和9000元相差太远,即使不到9000元,基本也会在8500或者8000元的水平,这也是你能接受的理想薪酬,到时候只要优雅地说:“虽然比上一份工资低,但是你觉得工作平台不错,能给自己新的突破,以后会有高薪的机会的,考虑一下后愿意接受吧。”当然也有的公司可能觉得你的期望薪资高出他们的标准了,提出他们最多只能给到你7000元,注意哦,基于你给出了9000元要求,他们提出的7000元是公司对这个岗位的薪酬上限了,无论你是否接受这份工作,至少在薪酬上,你已经通过合理的谈薪技巧争取到最大利益了。

入职谈薪,其实就跟买卖一样,也存在讨价还价的心理战,只是鉴于以后的上下级关系,这个过程得优雅得体一些。其实哪个入职者不希望工资越高越好,而哪家公司领导者不希望将员工薪酬成本压到越低越好呢?但是谁也不能说得那么赤裸不是。通过合理的谈薪技巧,即可以让公司了解自己的价值,抛出对薪酬的期望,又表现出自己不是一味追求薪酬而是更注重长远规划的好员工,最终获得利益最大化的薪酬,这不是一举多得的好事吗?

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