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很多人觉得银行就是柜员，还有大堂经理，其实银行网点只是银行组成的一小部分。
在资产端，还是贷款、承兑汇票等授信业务，以及同业投资等资产业务。
除此之外，还有财务、审计、合规、风险、安全保卫、科技等职能部门，也是必不可少的。
大家可能好奇哪些岗位不太累又工资高，压力又不大的？
对公柜员
对公柜员也是柜员，但仅限于对公业务。
一般不在柜台后面办公，而是面对面的办公桌，因为不需要现金业务，所以面对面更容易交流，也不会出现现金盗抢的风险。
对公业务都在工作日办理，所以最大的优势就是周末可以休息。
与之相比，综合柜员是轮班制，差不多上2休1，经常性没有周末。
并且对公柜员基本能做到正常点下班，当然也看业务量，如果业务量大的还是需要加班的。
但因为下班时间不能办理大额支付业务，所以即便是加班时间也很有限。
虽然也会有业绩压力，但因为接触到公司客户比较多，所以拉存款或者办信用卡或者开卡任务可以直接和公司联系，有意向直接办理。
相对坐等客户上门的综合柜员有很大优势，并且综合柜员面对的客户是随机的，基本没有粘性。
而对公柜员能够与客户建立较为熟络的关系，相对而言，客户办理业务方便，对公柜员完成任务也相对方便，客户粘性更高，住建会转变为属于自己的资源。
甚至将来跳槽都能把客户资源带走，也不足为奇。
中台部门
柜员、理财经理、客户经理都属于前台部门。
就是需要和客户直接打交道的部门。
而中后台如财务、审计、合规、风险、安全保卫、科技等是为了维护服务或者管理整个银行的正常运转而衍生出来的部门，不需要和客户直接打交道，但是同样不可或缺。
不和客户打交道意味着没有那么大业绩压力，当然现在银行都讲究全员营销，但是后台部门任务没有那么重，对工资的影响也比较小。
还有一点就是中后台是相对属于管理型岗位，譬如有管发工资的，有管合规审计的，有管信贷审查审批的，不仅不用接触客户，还对本行其他员工，特别是信贷条线的客户经理有一定管理或者服务职能，相对来说还是比较高高再上的。
但同时也讲究业务能力比较专业，或者情商比较高，可以获得领导的信任和认可，获得大家的理解配合。
总之，中后台部门更像是机关部门的作风，相对而言任务少，压力小，工作也不是很重。
风险副行长
高管团队里边就属风险副行长最舒服了。
当然最关键的原因也是没有很大的业绩压力。
当然在全员营销机制下，每个人都不能幸免，但毕竟业绩压力要小很多。
不需要整天考虑去陪客户、赔笑脸，但是该努力完成的任务还是需要努力完成。
但毕竟风险副行长的主业是管理风险，所以会有个主次之分，即便任务没有完成得很好，只要风险管得好，一样具有竞争力。
除此之外，因为是领导岗位，所以工资收入还是比较高的。
小结
总之，虽然现在银行工作和内卷，还是有很多岗位不仅工资收入不错，并且任务压力也没有那么大，非常值得去尝试。
但前提也是有专业知识、有管理素质、有工作能力，只要把自己岗位职责负责好，才能一直在好的岗位上发展。
2、银行求职意向岗位怎么写
银行求职意向岗位怎么写
求职意向要与应聘的职位相符合
说明你的目标定位是什么，这是很重要的。抢眼、到位的求职意向能迅速吸引HR的注意力。
求职意向切忌过于“宽泛”
全国高校中有上百个名称迥异的专业，其中很多专业没有明确的就业方向，比如大部分被比喻成“万金油”的文科专业，像哲学、历史、古典文学、中外比较文学、社会学等。这类专业的毕业生，简历中的求职意向往往是市场、行政、HR、策划类工作一网打尽，但事实上却是很难取得“准入证”。
不同岗位工作职责不同，对求职者的要求也不同，写得太多，给人的感觉是你其实并不了解这些岗位的具体职责。
如果有多个职业目标，最好分别撰写不同的简历。每一份简历的求职意向都要针对岗位特点和要求，求职意向越具体、针对性越强，获得面试机会的`几率越大。
也有一些行业在简历环节不分具体职能部门，如：国有银行、第三方咨询机构 (四大等)，如果招聘信息中没有具体的职位，可以不写求职意向。
不要随便写“管理类岗位”这样的求职意向，对于应届毕业生（MBA应届除外），公司录用你往往是从基层做起，“管理类岗位”本身就是个含混的概念，每个人理解不同，我们就不要和HR猜哑谜了。
求职意向与简历内容相呼应
简历中的内容应该围绕求职意向写，太多不相关甚至与求职意向相悖的内容，只会阻碍HR的面试决策。
求职意向应做到语言精炼、概括性强，要避免含糊笼统、无针对性。
最佳的求职意向写作方法应该是：行业+职位名称或者是精准的职位名称。如:
通信领域销售类工作
网页设计，网络维护类工作
机械专业的可以考虑机械设计、机械工程师、制图之类的职位
这样的描述更符合HR快速筛选的心理，能给你带来更多的面试机会~
银行求职意向岗位怎么写
填写个人期望从事的职业及与职业有关的信息即可。
1、个人意向一般指的是人才期望从事的职业，或者与职业有关的期望，是简历里面必填的一项，如图所示。
2、个人意向，需要结合人才职业规划写清楚要从事的岗位，比如招聘专员，行政专员，期望从事的行业，比如贸易/进出口，电子商务等，期望工作地区，期望薪资等等信息；
3、填写清楚个人意向，能更直观的让Hr了解清楚人才的想法，从而确定该人才是否有预约面试的可能。在一定程度上可以节省Hr的时间，也避免人才接到不适合个人发展的面试预约。
一、职业目标的填写。不要以为这个选项随便写写就可以了，在这里是有两点禁忌的：
1、不要将职业目标写得过多。
针对应届毕业生的这种过多的职业目标，面试者一般会选择淘汰，因为你没有过多的工作经验，这些求职意向明显是没有针对性，反倒不如直接写其中一个意向，而且是从基层做起的那种。
2、不要将目标设置太多笼统。
假如应聘一个程序员，求职意向不要只写一个“程序员”，最好写的具体一点，例如做一个JAVA程序员或者PHP程序员等。求职意向应做到语言精练、概括性强，要避免含糊笼统、无针对性。
最佳的求职意向写作方法应该是：行业+职位名称或者是精准的职位名称。如： 通信领域销售类工作 网页设计，网络维护类工作 机械专业的可以考虑机械设计、机械工程师、制图之类的职位 这样的描述更符合HR快速筛选的心理，能给你带来更多的面试机会。
二、工资薪酬求职意向的填写。
这个选项可以说是一个比较令人头疼和纠结的选项，每一个人都期待获得较高的工资，但又担心写得过高会被对方公司所拒绝。
其实，关于这个问题完全可以在面试意向阶段后面谈，假如需要填写数字，一定要参考行业内同岗位的标准，不易太高也不易太低，也可以写一个预期范围，例如5000-7500，3000-4500等。
三、工作性质和地点的问题。
工作性质无疑是全职或者兼职，而工作地点肯定是要填写期望的就业城市，切记在写工作地点时一定写某一个城市，这样会让人力资源感觉到你的稳定性。不过对于就业前景毕业生也需要考虑清楚。
银行求职意向岗位怎么写
银行专业类岗位通常有很多，也是很多学财经的同学们比较关注的求职岗位。帮助大家列下一些大家关注比较多的岗位，供大家求职选择：
业务岗位：经办、出纳、复核、授权（组长）。对公：对公经办、复核、综合管理（授权或组长）。大堂咨询、大堂经理、理财经理、稽核经理、风险经理、内控经理、资金经理等。
消贷：业务经理、助理经理、经理助理、客户经理。办公室：行政助理、助理经理；
业务监督部或业务管理部：大部分都是业务助理和业务经理等。科长以上的：各部室主任、副主任。处级：副行长、行长、分行各部室经理（和支行行长同级）、行长、总行行长。
那么银行适合应届毕业生的岗位有哪些呢？
1、一线岗位：柜员、结算、客服等。主要从事一些重复性工作，难度低但强度高，工资较低、较稳定。
2.后台岗位：计财、合规、贷审、法律、运营、科技等专业相关岗位。工作需要具备一定相关专业知识，有一定难度，工资较上一类岗位略高，较稳定。
3.市场型岗位：客户经理、理财经理、大堂经理、产品经理。这些岗位直接接触客户，头上有指标，工资和业绩直接挂钩，具有很大挑战性。
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