关于【职业兴趣是什么意思】，职业兴趣怎么理解，今天犇涌小编给您分享一下，如果对您有所帮助别忘了关注本站哦。
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在找工作的时候，希望有更高的收入和更广阔的发展空间，但是一直没有发现合适的岗位，该怎么办呢？
许贝丽：更高的收入和更广阔的发展空间是与求职者自身的经验和能力相匹配的。忽视自身的能力是否与岗位匹配、在缺乏职业经验储备的条件下，一味地关注“意愿”是脱离实际的，需要切实的计划辅助落地。
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想找一个“喜欢”的领域，但是兴趣爱好与自己的专业不符，该选择“专业”还是选择“兴趣”？
陈奕：职业兴趣是指人们稳定持久地喜欢某种职业活动的心理倾向。它不仅仅是喜欢而已，还要稳定地投入并能获得正反馈。保持长期兴趣，除了喜欢，还需要结合擅长，持续投入，提高兴趣转化率。在工作当中源源不断地收获成就感是保持长期职业兴趣的有效方式之一，持续提升自我效能。在考虑如何选择“喜欢”的领域时，不能仅仅秉持唯“兴趣爱好”论的思路和方向，简单认为只要有兴趣爱好，就能够所向披靡，稳定且高质量投入岗位，建议有类似想法的求职朋友，在“爱好”与“专业”中，要结合现实的求职能力，更务实地选择力所能及的机会，也许更重要。
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怎样去探索合适的就业岗位？
许贝丽：俗话说“知己知彼百战不殆”。确定自己的目标岗位之前，先要对自己和外部职业世界有一个了解。“知己”其实是一个自我探索的过程，包括：职业兴趣的探索、性格的探索、价值观的探索、职业技能的探索。“知彼”就是了解自己所想要了解的行业、职位的具体情况。在知识结构、能力结构、职业技能以及职业素质方面全方面的对自己和你所关注的岗位有一个了解，选择起来就有根据了。在整个过程中，可以借助素质测评类工具启发思路，同时更需要广收各招聘网站和企业网站的岗位信息进行储备和比对，辨析岗位的初步选择和试错方向。
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作为一个应届毕业生，简历上应该体现哪些内容呢？
陈奕：一般简历上体现必备型内容和亮点型内容两个板块。必备型内容包括姓名、联系方式、住址、教育背景、工作（实践）经历等；亮点型内容包括个人优势所在，比如成绩排名、知识宽度、学干经历、实践经历等等。通过简历“打造”和“呈现”与岗位相匹配的竞争能力和个人意愿等。
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我想投某个岗位，怎样在简历中体现自己与这个岗位相匹配的部分呢？
许贝丽：
在较为了解企业情况和岗位需求的基础上，明晰企业的择人标准和考量维度，建议通过以下几个方面来“对号入座”：
（1）自己的性格：行为风格和特征。企业关注的是：性格与目标岗位是否合适
（2）职业价值观：期望从工作中得到什么。企业关注的是：价值观与企业文化是否匹配。
（3）心理素质：能够产生工作结果的心理素质。企业关注的是：责任心、主动性、同理心、抗压性。
（4）专业技能：跟岗位的核心工作高度相关的技能，比如英语秘书，专业技能就是英语口译。
（5）通用技能：跟职场密切相关的技能，比如英语秘书，通用技能就是PPT制作。很多专业性门槛较低的岗位，会重点考察这个类型的技能。
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怎样使实践经历成为简历上的一个亮点呢？
陈奕：实践经历包括实习经历、实践经历、学干经历等，可以体现自身技能、素质、性格等要素。核心要点是：不要写空泛的职责，而是尽可能体现具体的工作任务。
在描述工作任务的时候尽量使用(形容词)+动词+名词 如：（迅速）组织团队成员、（主动）提出个人建议。描述结果的目的是为了突出程度或者水平，在描述的时候要注意数量化或者具体化。如：完成5000份问卷调查、减少了客户咨询电话的等待时间。体现效率、提升效益、节省成本。
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在把握简历的制作风格上有什么注意事项吗？
许贝丽：简洁：没有花花绿绿的颜色，没有华而不实的内容；清晰：重点突出，凸显个人优势项，可以有个人标签；可以适当使用图标、表格。
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在简历的布局上有什么讲究吗？
陈奕：简历的模块化很重要，模块之间边界清晰有助于HR的阅读。模块化的前提是内容逻辑的清晰。各模块形状一致，整体边界对齐。简历当中的字体一般使用宋体或微软雅黑，大小可以适当变化，有利于HR抓取线索，行距为1.5倍。
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除此以外，简历撰写还有什么其他的注意事项吗？
许贝丽：很多求职人员在简历的设计上花费很多心思，但是还可能因为细节问题，导致功亏一篑，例如：是否有错别字，不要成为减分项；照片选择要恰当，不要成为否决项；联系方式一定要正确，确保不停机、不关机；接听及时且有礼貌。
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准备一份简历是不是就可以随时随地使用了呢？
陈奕：简历当中体现的重点信息应与你所投递的岗位相匹配，不同的企业、岗位关注的重点会有所区别，所以针对不同的岗位应对简历所体现的重点有所调整。让HR能快速地“搜寻”到自己想要的重点。
下面由嘉宾开始回复网友的问题。
海海：本科毕业希望能就业，但是开学就大四了，对职场还是缺乏认识，也很难找到合适的短期实习，怎么办？
许贝丽：海海同学你好！对职场的认知包括很多方面，比如：对工作环境的熟悉、人际关系处理的方法、对岗位工作内容的了解和掌握等等。这些可以通过了解招聘简章中的岗位职责、实习、职业生涯人物访谈等多个渠道去了解。当然，通过实习去沉浸式地进行体验是最直接、有效地了解职场的渠道。目前正值暑假，有很多单位在招实习岗位，可以通过学校、老师、同学、各区公共就业部门、街道职介部门去搜集实习岗位，也可以关注“乐业空间”之类的公众号收集实习岗位的信息。如果目前还没有明确的择业目标，建议可以多行业、多岗位地进行实习，并在实习的过程中了解公司、行业的发展潜力、上升通道、行业必备的专业知识、需具备的心理素质，以及与你的性格、兴趣、价值观是否契合。在多方面了解外部和自身的情况之后才能对将来的择业有一个明确的目标。毕业在即，加油！同学！
黄瓜：市面上很多“运营助理”、“市场助理”之类的实习岗位名称是什么意思？
陈奕：相同的岗位名称在不同行业、甚至同一行业的不同组织中含义不尽相同，主要表现在工作内容、团队角色、价值目标等内核的不同，因此不能一概而论，可以在面试时适当提问，比如：“主要的工作内容是什么”、“公司对于这个岗位的期待是什么”来判断。如果是实习岗位的话，可以确认下是否有留用机会，以此判断岗位设置的具体期待。
饶饶：一个职业可以做一辈子吗？
陈奕：随着时代的发展，就业形式和职业选择越来越多元化，对于是否一个职业可以做一辈子，也是由个人选择、职业能力和环境条件等诸多因素决定的，所以不认为有什么标准答案。但是当我们做一份工作的时候，专注其中，定会带来收获。所以一辈子我们追求的未必是不是一份工作，而是在自己的职业发展道路上有长足的发展、发挥自己的价值。
职场新人常感迷茫：怎么样的岗位算适合自己的岗位呢？
2、职业兴趣是什么意思
职业兴趣是什么意思
职业兴趣是兴趣在职业方面的表现，是指人们对某种职业活动具有的比较稳定而持久的心理倾向，使人对某种职业给予优先注意，并向往之。兴趣是一种无形的动力，每个人都会对他感兴趣的事物给予优先注意和进行积极的探索，并表现出心驰神往。
职业兴趣是一个人对待工作的态度，对工作的适应能力，表现为有从事相关工作的愿望和兴趣，拥有职业兴趣将增加个人的工作满意度、职业稳定性和职业成就感。
职业兴趣分类
1、常规型，尊重权威和规章制度，喜欢有秩序的、安稳的生活。惯于按照计划和指导做事，按部就班，细心有条理。不习惯自己对事情作判断和决策，较少发挥想象力。没有强烈的野心，不喜欢冒险。
2、艺术型，热爱艺术，富于想象力、拥有很强的艺术创造力。乐于创造新颖、与众不同的成果，渴望表现个性，展现自己。做事理想化，追求完美。擅于用艺术形式来表现自己和表现社会。进行艺术创作或创新时，不喜欢受约束和限制。
3、实践型，喜欢使用工具或机械从事操作等动手性质的工作，动手能力强，通常喜欢亲自体验或实践理论和方法甚于与其他人讨论，一般不具有出众的交际能力，喜欢从事户外工作。
4、社会型。乐于助人和与人打交道，乐于处理人际关系。喜欢从事对他人进行传授、培训、帮助等方面的服务工作。愿意发挥自己的感染力和说服力引导别人。通常他们有社会责任心，热情、善于合作、善良、耐心，重视社会义务和社会道德。
5、研究型，喜欢理论研究，潜心于专业领域的创新和应用；喜欢探索未知领域，擅长使用逻辑分析和推理解决难题。不喜欢官僚式的管理行为过多地影响研究工作。
6、管理型，对其所能支配的各种资源能够进行有效的计划、组织、领导和控制。喜欢影响别人、敢于挑战，自信、有胆略、有抱负，沟通能力出色，擅长说服他人，追求声望、经济成就和社会地位。
7、企业型，企业型的人是不是思考者，是实干家。他们喜欢与人和理念打交道，而不是实际执行。他们有很好的言语能力，和S型喜欢支持和帮助他人相比，他们更倾向于用自己的语言技巧说服和影响他人，他们看重自己政治和经济方面的积累，关注利润、社会的名声和地位。
职业兴趣是什么意思
职业兴趣是兴趣在职业方面的表现，是指人们对某种职业活动具有的比较稳定而持久的心理倾向，使人对某种职业给予优先注意，并向往之。
职业兴趣是个人进行职业规划时需要注意的15大要素之一，兴趣对一个人的个性形成和发展，对一个人的生活和活动有巨大的作用。
由于兴趣爱好不同，人的职业兴趣也有很大的差异。有人喜欢具体工作，例如，室内装饰、园林、美容、机械维修等；有人喜欢抽象和创造性的工作，例如，经济分析、新产品开发、社会调查和科学研究等。职业兴趣对职业选择和职业发展都有一定的影响。
扩展资料：
职业兴趣是以一定的素质为前提，在生涯实践过程中逐渐发生和发展起来的。它的形成与个人的个性、自身能力、实践活动、客观环境和所处的历史条件有着密切的关系，因此，职业规划对兴趣的探讨不能孤立进行，应当结合个人的、家庭的、社会的因素来考虑。了解这些因素，有利于深入认识自己，进行职业规划。
职业兴趣测验的研究可以追溯到20世纪初，桑代克于1912 年对兴趣和能力的关系进行了探讨。1915年詹穆士发展了一个关于兴趣的问卷，标志着兴趣测验的系统研究的开始。1927年，斯特朗编制了斯特朗职业兴趣调查表，是最早的职业兴趣测验。
库德又在1939 年发表了库德爱好调查表。1953年编制了职业偏好量表，并在此基础上发展了自我指导探索（1969），据此提出了“人格特质与工作环境相匹配”的理论（1970）。不难看出，在Holland职业兴趣理论提出之前，关于职业兴趣测试和个体分析是孤立的，Holland将二者有机结合起来。
职业兴趣是什么意思
职业兴趣是兴趣在职业方面的表现，是指人们对某种职业活动具有的比较稳定而持久的心理倾向，使人对某种职业给予优先注意，并向往之。兴趣是一种无形的动力，每个人都会对他感兴趣的事物给予优先注意和进行积极的探索，并表现出心驰神往。
职业兴趣是一个人对待工作的态度，对工作的适应能力，表现为有从事相关工作的愿望和兴趣，拥有职业兴趣将增加个人的工作满意度、职业稳定性和职业成就感。
职业兴趣分类
1、常规型，尊重权威和规章制度，喜欢有秩序的、安稳的生活。惯于按照计划和指导做事，按部就班，细心有条理。不习惯自己对事情作判断和决策，较少发挥想象力。没有强烈的野心，不喜欢冒险。
2、艺术型，热爱艺术，富于想象力、拥有很强的艺术创造力。乐于创造新颖、与众不同的成果，渴望表现个性，展现自己。做事理想化，追求完美。擅于用艺术形式来表现自己和表现社会。进行艺术创作或创新时，不喜欢受约束和限制。
3、实践型，喜欢使用工具或机械从事操作等动手性质的工作，动手能力强，通常喜欢亲自体验或实践理论和方法甚于与其他人讨论，一般不具有出众的交际能力，喜欢从事户外工作。
4、社会型。乐于助人和与人打交道，乐于处理人际关系。喜欢从事对他人进行传授、培训、帮助等方面的服务工作。愿意发挥自己的感染力和说服力引导别人。通常他们有社会责任心，热情、善于合作、善良、耐心，重视社会义务和社会道德。
5、研究型，喜欢理论研究，潜心于专业领域的创新和应用；喜欢探索未知领域，擅长使用逻辑分析和推理解决难题。不喜欢官僚式的管理行为过多地影响研究工作。
6、管理型，对其所能支配的各种资源能够进行有效的计划、组织、领导和控制。喜欢影响别人、敢于挑战，自信、有胆略、有抱负，沟通能力出色，擅长说服他人，追求声望、经济成就和社会地位。
7、企业型，企业型的人是不是思考者，是实干家。他们喜欢与人和理念打交道，而不是实际执行。他们有很好的言语能力，和S型喜欢支持和帮助他人相比，他们更倾向于用自己的语言技巧说服和影响他人，他们看重自己政治和经济方面的积累，关注利润、社会的名声和地位。
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