关于【让虚拟员工更有效率的5种方法】，让虚拟员工更有效率的5种方法有哪些，今天向乾小编给您分享一下，如果对您有所帮助别忘了关注本站哦。
内容导航：1、如何通过AI虚拟数字人提升企服和公共服务效率？2、让虚拟员工更有效率的5种方法1、如何通过AI虚拟数字人提升企服和公共服务效率？
智能讲解、互动对话，助力企业 “降本提效“
生活中很多需要真人才能完成的现场讲解工作，通过虚拟数字人都可以很好的完成，帮助企业减少人力成本。标贝科技 AI虚拟数字人解决方案，满足图文解说场景，使用者只需选择想要了解的内容讲解，虚拟数字人便可以娓娓道来，效果不输真人。
标贝科技通过自研的 CMS 后台，支持虚拟数字人后台自定义话术配置，适用于各行业各领域场景应用。如在博物馆场景下，根据需要在后台配置相关图文内容，虚拟数字人便会立刻化身“智能讲解员”为参展者深入细致地讲解馆藏文物介绍，展馆历史等。
（虚拟数字人在讲解首都博物馆）
除智能讲解外，虚拟数字人还可以进行互动对话，让人机交互变得更简单。面对面交流时，最舒服自然的状态就是畅快的连续性对话。以往的 AI 虚拟数字人对话，每次交流都需要语音唤醒来激活语音系统，从而实现顺利对答，交互上不够人性化。为了让人机交互更加自然，标贝科技调整语音交互逻辑，提升语义理解性能，用户只需对虚拟数字人一次唤醒，如：“小贝、小贝！” 便可以和 TA 进行多轮对话交流。
立足企业需求，打造专属虚拟数字人形象、语音服务
标贝科技提供的虚拟数字人解决方案，可以定制形象和声音，让 AI虚拟数字人走进真实生活。
形象上，虚拟数字人有真人、卡通人物、卡通动物等多种虚拟形象，并支持 2D/2.5D/3D 形态展现，为企业打造专属虚拟 IP 形象。
音色库上，依托于标贝科技庞大的声音超市，拥有成熟女声、客服女声、新闻播报、动漫 IP 以及多位优质发音人等多达 400 种类型声音，用户可以根据不同硬件终端和应用场景，为虚拟数字人选择契合的声音形象，同时也可以根据需求定制个性化独有音色，实现多类别、多场景的语音服务。
虚拟数字人通过形象+声音塑造，多样化形象化动态展示以及更具表现力和情感化的语音交互，为虚拟数字人注入活力，给用户亲切、立体、更具人性化的使用体验。
企业 “虚拟员工”，人性化的 AI 服务，提升用户体验
智能化发展大趋势下，越来越多的企业为了提高工作效率，发挥人力最大效应，选择将虚拟数字人作为企业 “虚拟员工” 一部分，为用户提供人性化的 AI 服务。
结合人工智能系列技术，标贝科技 AI 虚拟数字人能够实现流畅的人机对话，并支持语音交互、双录主播、图文解说、对话问答等功能，为用户呈现具有智能感知、人性化的虚拟数字人服务。
如企业 AI 多语虚拟导购、AI 虚拟场站引导员、银行柜机虚拟客服、虚拟导游等，无需真人参与，24 小时上岗，提升用户体验和企业营销效率。
2、让虚拟员工更有效率的5种方法
让虚拟员工更有效率的5种方法
在美国最近的一次调查中，临时员工的收入在不断增加。随着互联网、移动通讯带来的方便和便捷，虚拟劳动力队伍也在快速壮大。在美国，一个一般的企业每聘用一个虚拟员工，一年可以节约11000美元。除此之外，企业还有能力雇佣你发现的最好的人，不管这些人是否在办公室工作，都会带来无法测量的好处。
但是虚拟员工的管理却不是容易的事情。因为他们和你之间的关系是灵活的，他们随时有可能给你撂挑子。最近美国畅销书《管理圣经》的作者PeterEconomy在INC上分享了5个方法，可以比你可能认为地，更有效地管理虚拟员工。
1.当你增加距离时，增加交流
老话说，“眼不见，心不烦”来谈虚拟员工，确实合适不过。直到有好事，或者坏事临到他们，否则很容易忘记他们在那儿。做一个定期接触你的虚拟员工的方式，即便只是问好，问事情进展如何。你和你的虚拟员工离得更远，保持接触就更重要。在你的日程表上安排一周给你的虚拟员工打个电话，确保你努力完成这个工作。
2.把你的虚拟员工进入会议。
在定期的业务会议里，技术发展很容易就可以把你的虚拟员工给涉入进来。给你的会议室投点钱，建立一个质量好的扬声器系统，可以让每个人都听见，也听得清楚。或者设立一个有摄像头的PC或者笔记本，你可以通过现在流行的网络视频聊天工具，比如Skype.无论这些虚拟员工在哪，没有理由把他们排除在外。
3.安排周期性的团队建设活动
当人们作为一个团队在一起工作时，人们自然会建立强有力的关系。对于虚拟员工，和同事建立这样的强有力关系，尤其是他们从未亲自遇见的同事，就更困难。你能帮助你的虚拟员工他么你的同事建立强有力的联结，虚拟和非虚拟的都一样，通过聘用服务商，以及和所有你的员工，安排周期性的团队建设内容。这些员工不仅喜欢私下和彼此的`会面，你也能帮助他们建立更好的工作关系和信任桥梁，这些让他们更有效率，也更富有成效。
4.让你的期望透明清晰
因为虚拟员工不在办公室工作，他们不受你其他必须在办公室工作的员工要坚守的标准规矩。如果他们在家工作，每天都是便服日。你可以发现他们晚上在星巴克工作，或者在你公司根本不上班的日子里工作。尽管你的虚拟员工大量的独立性是好事，如果你对他们有具体的期望，比如，他们会在正常的上班时间工作，或者他们的电话是畅通的，那么你需要让这些期望特别清楚。如果每个人的期望是同步的，你会避免大量的误解和潜在的争执。
5.为他们的成功庆贺
你所有的员工，当他们为企业做了好的事情的时候，他们需要被认可和奖励。这里必须包括虚拟员工。确定你会花时间奖励虚拟员工，在你的企业上下，大范围地传播这种认可。虽然你不能让你的虚拟员工进入办公室获得认可，你能给他们发封感谢的提示卡片，和赠送表示认可的物品，比如，礼物卡，马克杯，花，或者其他东西来庆祝他们的成功。
今天当企业人才的招聘越来越难时，尤其在移动互联网领域，如果你能在场外发现那些所谓“二逼青年”，又能和他们为伍，让他们心里有你，你会睡着了也笑醒。
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