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内容导航：1、热点问答丨报到证怎么填？如何网上报到？档案如何转递？2、就业状态填什么：什么叫初次就业1、热点问答丨报到证怎么填？如何网上报到？档案如何转递？
又到一年毕业季，除了要忙着找工作还有好多事情需要自己处理，比如报到证怎么填？如何网上报到？档案如何转递？你是否也有这些疑问？别急下面一一为你解答~
首先给大家讲讲有关“报到证”的几个常见问题。
“报到证”一式两份，一份是派遣证，另一部分是报到证。派遣证在毕业后将放入个人档案，“报到证”则由自己保管。
问题一
“报到证”怎么填？
答：“报到证”的抬头根据情况选择，如果签了就业协议已就业，“报到证”抬头应填写就业单位全称。如果是未就业的毕业生，“报到证”抬头应填写生源所在地人力资源和社会保障局。
问题二
如何网上报到？
答：离校未就业毕业生网上报到流程如下：登录山东高校毕业生就业信息网（点击跳转）选择“学生登录”入口，进入个人账号进行“未就业毕业生实名登记”，即完成报到。报到证抬头为已就业单位名称的无需报到。
省内院校
省内院校非师范类离校未就业毕业生，直接登录“信息网”，按系统提示进行实名登记，填写就业状态、服务需求等信息，完成登记后由户籍地人社部门提供跟踪服务。
省外院校
省外院校淄博生源非师范类毕业生回生源地报到的，先登录“信息网”首页进行“注册”，待审核激活账号后，登录个人账号进行离校未就业毕业生登记即完成报到。
档案相关问题
问题三
档案如何转递？
答：毕业前已签订就业协议落实就业单位的，由高校直接转至用人单位或用人单位委托的公共就业和人才服务机构，具体咨询工作单位。
毕业前未落实就业单位的，档案将会转递至毕业生户籍所在地公共就业和人才服务机构，淄博市相关机构信息表见文末。
单位未办理档案集中管理或自主创业、自由职业的高校毕业生及中专毕业生的人事档案，可由毕业生自主选择将个人档案派送回户籍所在地、入学前户籍所在地或就业、创业所在地区县公共就业和人才服务机构办理个人档案管理。
卫生类专业的，由高校直接转至淄博市卫生健康事业发展中心或者户籍地公共就业和人才服务机构。
师范类专业的，具体咨询教育部门。
转递方式
高校应通过机要交通、邮政快递或派专人送达方式转递，通过其他方式转递或交毕业生本人自带的，公共就业和人才服务机构按规定不予接收。
未落实就业单位档案转回至户籍所在地公共就业和人才服务机构的，若批量（2份以上）转递，请整体打包集中邮寄，并提前将《毕业生档案花名册》（花名册包括：毕业院校、毕业年度、姓名、性别、身份证号、专业、生源地区县）电子版发至档案管理机构邮箱，已落实就业单位的档案转递遵从单位规定。
由于转递数量较大、时间集中，档案接收、分类、整理、转递和档案信息采集、汇总、发布需要一定时间。如通过以上方式暂时查询不到，请耐心等待。如急用档案，请联系学校确认档案是否已寄出并被档案管理服务机构接收，然后再联系档案管理服务机构进行查询和利用(需提供快递单号）。
查询方式
1、进入人社局网站档案查询页面（点击跳转），输入姓名和身份信息进行查询。
2、关注“淄博人社”微信公众号 → 底部功能栏【掌办通】→ 服务大厅 → 下滑找到“毕业生档案查询”。
3、通过“温暖淄博人社”APP → “就业人才” → “档案查询”。
4、关注“淄博就业人才”微信公众号 → “办事通道” → “档案查询”。
5、还可通过拨打户籍所在地档案管理部门的电话进行查询。
2、就业状态填什么：什么叫初次就业
什么叫初次就业
初次就业是指第一次就业，如果复员退伍军人、军队转业干部安置部门安置进了一家单位，由于各种原因离开这家单位然后另找一份工作。
即使他后来的工作符合政府安置条件，但是由于已经不是初次，所以他的军龄不能视作这家公司的连续工作年限，有关本单位服务年限可以享受的待遇，他只能从进入这家单位开始计算。但是他的军龄能算入累计工作年限。
一、了解毕业生就业的基本政策
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国高等教育法》、教育部颁发的《全国普通高校毕业生就业工作暂行规定》以及国家和地方的有关法律法规、方针政策，毕业生按培养方式实现就业。
国家计划统招毕业生在国家政策规定的时间和范围内，通过供需见面、双向选择、自主择业的方式落实就业单位；定向和委托培养的毕业生原则上按合同就业。
国家教育部和各省、直辖市、自治区的教育厅每年都会就做好毕业生就业工作颁布相应文件。各地区、各高校毕业生就业主管部门依据这些文件的规定，从实际情况出发，也会制定一些就业政策以及相应的实施办法。
二、熟悉毕业生择业、就业的基本流程
1．填写毕业生推荐表
毕业生推荐表是学校发给毕业生填写的、并附有学校及学生处毕业生就业指导办公室书面意见的推荐表。该表是学校正式向用人单位推荐毕业生的书面材料。盖有毕业生就业指导办公室和学校的公章，具有权威性和真实性。
2．准备个人书面材料
书面材料包括毕业生推荐表、自荐书、本人简历、学习成绩、各种证书、已发表的文章、论文、获奖情况等。
3．写求职信
求职信是针对用人单位写的，求职信要集中突出个人特色与求职意向，求职信字迹要清晰、工整，内容要简明、扼要，用语要得当并能打动招聘人的心，给人留下良好的第一印象。
4．撰写个人简历
简历并没有固定的格式，一般包括个人基本情况、学业内容、所获荣誉、社会实践、社会工作、课外活动、兴趣爱好、个人特长等。
三、收集整理有效的就业信息
就业信息是指社会各行业用人单位需求毕业生的情况，就业信息的获取对毕业生选择职业起着举足轻重的作用。毕业生要对收集到的有效信息进行整理、分析、证实、筛选，获取就业信息的主要渠道有：
1．校内外的毕业生就业信息网和校内就业信息橱窗。
2．毕业生可结合自己的专业情况，主动到用人单位自荐，通过老师、家长、亲友和同学获取用人单位信息。
3．通过报刊、杂志、广播电视等新闻媒介了解用人单位的需求信息。
4．通过社会实践、毕业实习等活动收集用人单位信息。
四、签订就业协议书
1．通过双向选择，毕业生确定了用人单位，对方也明确表示同意录用后，在认真考虑的基础上，与用人单位和学校签订三方就业协议书。
2．协议书由毕业生本人填写相应的内容，经有人事权的用人单位签字盖章后，持协议书到所在学校签字盖章。
3．毕业生可以与用人单位协商有关条款，商定后的条款需在协议书备注栏注明。
4．协议书由毕业生本人、用人单位、所在学校各持一份。
5．协议书一经签订，便产生法律效力，签约方都要守信用，任何一方都不能随意违约，违约一方承担违约责任。
什么叫初次就业
在求职就业过程中需要做好哪些准备
第一、是需要根据自己的兴趣爱好以及专业方向考虑自己的未来就业方向
不要盲目的广撒网，其实可以根据自己的兴趣，性格，素质能力，专业知识以及专业技能等各方面去选择一个大的方面，例如财经类院校，可以选择金融，银行，证券以及保险等等各种对应的行业去发展。
第二、根据目标职位的方向做好相关能力的培养
其中的素质能力包括演讲表达能力，思维能力，快速学习能力，良好的沟通能力，合作能力，抗压能力，OFFICE软件的应用能力，以及情商高度等各个方面。这个可以在日常的生活以及社会实践中不断的成长。
第三、了解求职的流程
一般企业的招聘会分成以下几个部分
（1）校园宣讲会，有很多企业会选择比较好的学习去进行校园宣讲会，讲述企业的优势，吸引学生应聘
（2）网申，现在的企业基本是通过网申来进行简历的筛选。
（3）笔试，企业会根据模型情况作出笔试问卷。
（4）面试，一般会有2~3轮的面试，包括个人面以及群面等。
第四、做好网申前的准备
现在很多企业网申的时候都是需要上传的照片的，这里建议大家去专业的照相铺去进行一次正装照的拍摄，一般情况就是50-100元左右的价格，一个良好的形象其实是有利于网申的通过的。
第五、做好简历的准备
除了自己学历优势以外，其实可以通过简历的制作去增添自己的光彩，一般网络上都有许多的模板去进行下载和修改。需要注意的是，简历的内容需要简洁以及明确，需要数字化来展示自己的成果，让自己可以更加的出众。
第六、多做练习
不管是笔试还是面试，都要进行不断的练习，笔试的话跟公务员考试比较类似，都是对行政能力考试进行考察的.，一般情况影响不大。面试可以进行情况应对，根据不同的类型面试，选择最好的一种应对方法去体现你在职位的核心能力。
第七、保持良好的心理状态
要做好不断失败的准备，求职之路并非一直的顺畅。在求职的过程中需要主动热情，在每次面试过后，要懂得去做好总结。看看别人的好的地方在哪里，自己需要改善的地方又在哪里，这个会让你在未来的求职之路更加顺畅
什么叫初次就业
首次就业顾名思义就是指劳动者第一次参加工作，也可以说成是人生中的第一份工作。由于此时缺乏社会经验与工作经验，因此很多人多少都会被用人单位所骗，因此在第一次就业之前就应该了解清楚首次就业要注意什么。
一、首次就业要注意什么
在首次就业过程中，一定要时刻保持清醒的头脑，了解和掌握就业方面的知识和政策，并严格按照程序办事，使自己的合法权益能得到充分的保障而不致轻易受到侵害。
1、端正求职心态。
毕业生求职时，往往会出现焦急、浮躁和盲目的心态，直接影响了他们在维护合法权益方面的态度和表现：或为不惜委曲求全;或不敢再“斤斤计较”;或被花言巧语诱骗而轻信对方。虽然不是“一次就业定终身”，但如果首次就业就令权益和身心都受到伤害，则必然会给自己未来的发展带来不小的负面影响。
2、掌握政策，学习法律。
在求职、择业、签约之前，一定要全面了解和掌握毕业生就业政策，做好相关法律法规的知识储备。如此，才能在应聘和签约时保持思路清楚和条理明晰，及早识破不法单位故意设下的陷阱;如此，才能懂得如何通过合法的途径和手段解决就业过程中出现的问题，最大限度地保护自己的正当权益。
3、全面了解用人单位。
毕业生享有全面、真实了解用人单位的知情权。签约前，毕业生应该尽量多方面打听、了解用人单位的运作状况、招聘信誉、用人意图、岗位职责以及企业文化等情况。
如果有可能，最好去实地考察工作环境，尤其是颇为陌生的单位，未雨绸缪地将未来实际就业中权益受侵害的可能性降至最低。
4、慎重签订协议。
在与用人单位签约时，落笔要慎重，仔细研究就业协议书及其补充协议中的条款，确认合理合法后再签字;重点注意试用期及违约条款的约定;尽量不要在协议书中留下空白条款;对用人单位的口头承诺要尽可能在补充协议中予以书面注明，并明确将来签订劳动合同时对此予以确认。
5、敢于据“法”力争。
如果在求职应聘和签订协议的过程中发现有权益受侵害的不公平现象，不要害怕失去就业机会而忍气吞声，要学会积极运用法律的武器，力争自己的合法权益。缺乏诚信、用心不轨的用人单位不去也罢，否则将来吃亏的还是毕业生自己。加强自身的维权意识，是阻止侵犯毕业生就业权益的现象泛滥的根本途径。
6、借鉴专家意见。
如果在首次就业的过程中遇到疑惑和困难，要及时咨询有关专家、老师和家长。毕竟大学生在社会阅历方面还是一片空白，而法律专家的专业视角、学校老师的指导经验，对于毕业生来说不啻为莫大的帮助。此外，往届校友在就业中的经验和教训，也是可供应届毕业生就业维权参考的一笔宝贵财富。
二、劳动者维权时要注意什么
面对纷繁复杂的社会，在注重调节职业适应的同时，也不要忽略了对自己合法权益的保护，以免给自己职业生涯的发展造成不必要的阻滞和损失。
1、学习劳动法规。
我国的《劳动法》、《企业劳动争议处理条例》以及各地方性的劳动合同管理规定，是调整劳动关系、签订劳动合同、解决劳动争议的最基本也是最常用的法律法规，毕业生在实际就业之前应对这些法律常识有所了解。“法盲”是侵权者最为青睐和觊觎的猎取对象。
2、重视劳动合同。
如何签订劳动合同，关系到毕业生在实际就业过程中合法权益能否得到充分的保障。
首先，要及时签订。到单位报到后，毕业生应尽快与用人单位签订劳动合同，使双方的劳动关系能以法律的形式确认，使劳动者的合法权益能得到及时的保护;
其次，要逐条细看。对劳动合同的内容，毕业生要仔细分析，权衡利弊，切忌盲目签字。对模糊词句要提出质疑，对不平等条款要敢于指出，对不公平合同要坚决拒签;
最后，要保存证据。签订劳动合同后，毕业生也要持有一份合同，作为享受权利、履行义务以及处理劳动争议的依据。
3、善用救济方式。
掌握合法的维权手段是解决合法权益受损最有效的途径。一旦在实际就业中合法权益受到侵犯，应该积极运用法律武器，通过申请调解、仲裁、诉讼等合法途径，维护自己的正当权益。
而对于用人单位一般的违规行为或争议不大的问题，劳动者可以先与用人单位协商，也可以向该单位所在的'区县劳动保障监察机构举报，让劳动保障监察部门对其进行监督检查和处罚。
现如今，就业形势是越来越严峻了，每年都有大量的应届毕业生找不到工作。一方面确实是因为经济环境，另一方也与自身的经验不足有关，高不成低不就的情况普遍存在。而进行首次就业的，最好就是要端正态度，摆正自己的位置，这样才能顺利的就业工作。
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