关于【工作时候感觉迷茫怎么办】，工作感到迷茫的时候怎么办，今天涌涌小编给您分享一下，如果对您有所帮助别忘了关注本站哦。
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相信在你感到迷茫，不知道怎么选择工作的时候，肯定会到处去查资料，几乎所有的经验贴都会告诉你，职业规划的几个常规步骤，什么先了解自己啊，找到自己喜欢的行业啊，最后去匹配工作等等，但是这些虽然听起来很有道理，但是真的没有一点实操性。
那到底该如何选择工作呢，话不多说，下面直接上干货，掌握四步法，相信你能挑选出适合的岗位。
一、首先要了解行业的分类。
现在行业大体上分为基础型行业、专业服务型行业、新兴行业三类。
①基础型行业。例如：能源/通信/基建/房地产开发等。
这类行业以大型国有企业为市场主要参与者，受国家政策影响比较大。选择这些基础型行业，一般来讲会有一个比较稳定的发展，缺点是职业天花板很快会出现，特别是国企，除非你能力特别出众，否则工作几年后天花板就会出现。
②专业服务型行业。比如律师、咨询、基金、医生等行业。
这类本身专业性较强，提供专业的精细化服务，一般情况下做的时间越久，就会越值钱。这行业一般是往专精方向发展，通过能力和经验的积累来获得职业发展，成为领域专家，职业路径是非常清晰。
③催生类行业。
催生类行业是由于市场需求推动而产生的行业，比如电商、新能源、新媒体等。随着时代的快速发展，新模式不断被催生，所以处在这些行业就需要不断学习，更适合对个人成长需求比较高、对前沿领域新鲜事物充满兴趣、想要充分施展主观能动性的小伙伴。
二、了解岗位的类型1、业务型岗位
即负责获取业务和用户。像市场、销售等，直接面对市场第一线。这一类职位工资相对较高，职责范围较宽，是业务发展的引擎、核心。这类职位需要你善于思考、主动尝试、喜欢创新。
2、运营型岗位
为吸引过来的用户提供服务。像售后、客服、运营岗位等，都是属于服务型人才，他们是业务发展的保障。适合认真细致、有责任心的人。但这类岗位一般个人成长的瓶颈期来的比较快。
3、后勤支持。像财务、人事、法务等，是业务发展的后勤保障。这类岗位很垂直，专业性强，路径清晰。这类人才具有普适性，各行各业都需要。如果能够在岗位上持续积累，成为领域专家，同样可以获得不错的发展。
三、筛选【行业+岗位】
我们了解完行业和岗位后，就要筛选出有发展、有市场需求的组合，给大家三个筛选标准。
【标准一】行业需要存在大量市场需求
随着社会发展，分工精细化+智能化是一个大趋势，所以这两个领域的相关人才需求，一定是越来越多。所以在行业的分类中，尽量专业服务型行业和催生类的行业。
【标准二】岗位有足够的成长空间
一个职业，必须有足够的成长空间，让你一直能够学到东西，感受到职场价值。所以，要选择天花板高的职业，不然很快就会遇到职业瓶颈。
【标准三】岗位需求时间长
岗位需求时间长意味着长期被社会需要，就算行业变化，也不受影响。就比如老师、心理咨询师等，能够根据不同人的需求来进行服务，千万不要选择流水线类的工作。
根据以上3个标准，你已经可以筛选出有发展、需求多的【行业+岗位】组合。
四、进一步测试，确定职业定位
2、工作时候感觉迷茫怎么办
工作时候感觉迷茫怎么办
1、无论我们任何人处在任何行业和任何岗位，我们遇到的有些问题都相似，而具体细节可能不太一样。我们需要搞清楚目前自己到底在职场中的哪方面迷茫，也就是找到问题，是在职业晋升方面迷茫？与同事相处迷茫？工作能力迷茫？考虑是否换行业而迷茫？是这样或者那样迷茫？只有先找到具体的'问题，接下来才是寻找解决问题的方法。用个比喻，就像一个病人去找医生，不能只说自己痛苦，要说哪里痛苦。医生才好去判断和寻找解决的方案。
2、找到迷茫的具体问题以后，我们需要寻找正确有效的渠道来解决自己的问题，这一步就是找对的人，就好像医院有不同的医生，他们解决病人遇到的不同问题，不能病急乱投医。同样，我们在职场中遇到的迷茫，具体陈述给相应领域的人，比如，是晋升迷茫，那么可以寻找同领域和遭遇过同样困惑的成功人士，相信好人愿意分享和提供帮助。如果是同事关系迷茫，可以寻找在这方面比较擅长且自己又认可的人。总之，切记找对的人。
3、每个人想法不同，有时候有的人可能并不太愿意去向别人请求帮助，那么可以通过相关书籍或者网络搜索解决自己的困难。许多内容都很丰富很专业和细致。
4、当我们的问题得到解决以后，对我们的工作非常有利，更加有效率，我们肯定是心里面非常愉快的，记得感恩。如果别人有需要，可以分享给对方。
工作时候感觉迷茫怎么办
1、无论我们任何人处在任何行业和任何岗位，我们遇到的有些问题都相似，而具体细节可能不太一样。我们需要搞清楚目前自己到底在职场中的哪方面迷茫，也就是找到问题，是在职业晋升方面迷茫？与同事相处迷茫？工作能力迷茫？考虑是否换行业而迷茫？是这样或者那样迷茫？只有先找到具体的'问题，接下来才是寻找解决问题的方法。用个比喻，就像一个病人去找医生，不能只说自己痛苦，要说哪里痛苦。医生才好去判断和寻找解决的方案。
2、找到迷茫的具体问题以后，我们需要寻找正确有效的渠道来解决自己的问题，这一步就是找对的人，就好像医院有不同的医生，他们解决病人遇到的不同问题，不能病急乱投医。同样，我们在职场中遇到的迷茫，具体陈述给相应领域的人，比如，是晋升迷茫，那么可以寻找同领域和遭遇过同样困惑的成功人士，相信好人愿意分享和提供帮助。如果是同事关系迷茫，可以寻找在这方面比较擅长且自己又认可的人。总之，切记找对的人。
3、每个人想法不同，有时候有的人可能并不太愿意去向别人请求帮助，那么可以通过相关书籍或者网络搜索解决自己的困难。许多内容都很丰富很专业和细致。
4、当我们的问题得到解决以后，对我们的工作非常有利，更加有效率，我们肯定是心里面非常愉快的，记得感恩。如果别人有需要，可以分享给对方。
工作时候感觉迷茫怎么办
下策——抱怨：
思想：对公司有不满，搞不清楚自己现在做什么，为什么这样做。
行为：抱怨企业，抱怨上司，抱怨客户，抱怨同事，抱怨自己，……
一事尚未成功——理解现有工作岗位，通常需要两年左右时间，就开始寻找另外的机会。
分析：责任感（主要是对自己的责任感）、奋斗精神较差，对现有岗位提供的机会挖掘不足，能力积累不能达到跳槽必需的门槛值。
结果：如果没跳槽，可能就此自暴自弃，一生前途大受影响，甚至影响他人。如果跳槽了，一下子找到好机会是小概率事件，从此开始低水平频繁跳槽的痛苦日子是大概率事件。
中策——忍耐：
思想：同前者，有不满，搞不清楚为什么。
行为：忍耐，精神有些紧张。
分析：责任感、奋斗精神不足，对现有岗位提供的机会认识、挖掘不足，成就感不够。
结果：如果过段时间想通了为什么会不满，找到了症结，采取“上策”，职场天空会豁然开朗。如果长久没想通，或者行动不足，可能就此平庸、沉沦下去，甚至对职场产生不当的认识，影响一生的发展。
上策——寻求现有岗位价值最大化：
思想：同上，对公司有不满，搞不清楚为什么。
行为：并非不可以跳槽，但更重要的是没特别的好机会时，先把现有工作做到优秀。问自己还有什么没想到、没做到、没做好，想办法先达到优秀，相信不明白的事会慢慢明白。
分析：责任感（尤其是对自己的责任感）、奋斗精神较好，立足现有岗位挖掘机会，建立感就感。
结果：如果努力程度不足够或方向有问题，过段时间问题依旧，可能倍受打击，对自己产生怀疑，可能从此进入“抱怨”或“忍耐”状态。但若继续坚持 找新方向、努力，仍有机会；如果方向正确、努力程度够，问题会迎刃而解，职场自信就此建立。总之一句话，“改变命运，行动是关键！”
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