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内容导航：1、华为董事会换届延续集体领导：改用轮值董事长制，孙亚芳退出2、华为的八人轮值ceo名单：华为轮值董事长名单1、华为董事会换届延续集体领导：改用轮值董事长制，孙亚芳退出
3月23日，华为完成了董事会换届选举。新一届董事会依然有17名董事，由董事梁华出任新一届董事会董事长，原董事长孙亚芳辞任董事长也未进入董事会。公司创始人任正非依然担任董事和公司CEO。
此外，华为独创的集体领导制度轮值CEO制度，在这届董事会后终止，改用了轮值董事长来管理公司，继续华为的集体领导制。华为官方未解释这种变化的原因。
华为新一届董事会名单如下：
董事会成员：梁华、郭平、徐直军、胡厚崑、孟晚舟、丁耘、余承东、汪涛、徐文伟、陈黎芳、彭中阳、何庭波、李英涛、任正非、姚福海、陶景文、阎力大
候补董事：李建国、彭博、赵明
董事长：梁华
轮值董事长：郭平、徐直军、胡厚崑
副董事长：郭平、徐直军、胡厚崑、孟晚舟
常务董事：丁耘、余承东、汪涛
公司董事长梁华同时担任持股员工理事会理事长。
新进入的董事有姚福海、陶景文、阎力大、彭中阳。
除了孙亚芳卸任董事长之外，万飙、张平安、李今歌、王胜利已不再是董事。
63岁孙亚芳退出华为董事会：换届选举前提出交接让贤，华为称“体现大胜在德的领袖风范”
从华为官方公布的董事会名单看，已经担任华为多年董事长职位的孙亚芳彻底离开了华为董事会。
华为称：“本次董事会换届选举前，孙亚芳提出交接让贤，亲身践行了公司领导的迭代更替机制，体现了个人大胜在德的领袖风范。”
华为官网上孙亚芳的简历显示：孙亚芳1989年参加华为技术有限公司工作，先后担任市场部工程师，培训中心主任，采购部主任，武汉办事处主任，市场部总裁，人力资源委员会主任，变革管理委员会主任，战略与客户委员会主任，华为大学校长等。自1999年起任公司董事长。
孙亚芳出生于1955年，1982年毕业于成都电子科技大学，获学士学位。
华为对孙亚芳给予了很高评价，“孙亚芳女士在担任公司董事长期间，恪尽职守，以身践行和传承华为核心价值观，卓著履行了董事长的职责，受到公司内外的广泛赞誉与尊敬。”
孙亚芳也并不会离开华为。华为称，孙亚芳将继续在华为治理体系的进一步建设与完善中发挥重要的作用。
54岁监事会主席梁华接棒董事长
新任董事长梁华也曾任职华为多个部门。华为官网上梁华的简历显示：梁华出生于1964年，毕业于武汉汽车工业大学。1995年加入华为，先后任职中研结构造型设计部和结构事业部负责人、供应链管理部总裁、集团CFO，全球技术服务部总裁，流程与IT管理部总裁、首席供应官等职位。在当选本届董事会董事长前，他也是公司监事会主席。
华为对公司董事长的职责要求是：履行治理责任，包括对外负责公司公共关系及形象维护等，以及主持公司持股员工代表会运作。
任正非依然担任董事、CEO
华为创始人任正非在新一届董事会职位未变，依然是董事，同时担任公司CEO一职。
“任总聚焦的是内部治理建设，并重点在公司发展的战略、方向和关键要素建设方面发挥引领作用。”华为称。
轮值董事长取代轮值CEO
华为轮值CEO被轮值董事长取代，不仅是名称变化，具体职责也有不同。
华为轮值董事长的职责是对内聚焦公司的管理，通过领导董事会常务委员会和董事会的工作，带领公司前进。
之前华为执行的董事会领导下的轮值CEO制度，轮值CEO在轮值期间作为公司经营管理以及危机管理的最高责任人，对公司生存发展负责。轮值CEO负责召集和主持公司EMT会议。在日常管理决策过程中，对履行职责的情况及时向董事会成员、监事会成员通报。轮值CEO由三名副董事长轮流担任，轮值期为6个月，依次循环。
不过，三位现任轮值CEO郭平、徐直军和胡厚崑会继续出任轮值董事长。华为称轮值董事长在当值期间是公司最高领袖，领导公司董事会和常务董事会。轮值董事长轮值期为六个月。
此外，华为CFO孟晚舟这次当选为副董事长，她继续担任CFO。据了解，在近年来华为业务快速发展及全球化运营的过程中，她主导了公司财经体系的规范化、职业化体系建设，成功地实施了财经管理变革。
2、华为的八人轮值ceo名单：华为轮值董事长名单
华为轮值董事长名单
根据华为的公司制度，董事会是公司战略、经营管理和客户满意度的最高责任机构，承担带领公司前进的使命，行使公司战略与经营管理决策权，确保客户与股东的利益得到维护。
据了解，华为有三位轮值董事长，分别是郭平、徐直军、胡厚崑，三位轮值当值半年。
郭平先生，副董事长、轮值董事长。出生于1966年，毕业于华中理工大学，硕士。1988年加入华为，历任产品开发部项目经理、供应链总经理、总裁办主任、首席法务官、流程与IT管理部总裁、企业发展部总裁、华为终端公司董事长兼总裁、公司轮值CEO、财经委员会主任等。
徐直军先生，副董事长、轮值董事长。出生于1967年，毕业于南京理工大学，博士。1993年加入华为，历任公司无线产品线总裁、战略与Marketing 总裁、产品与解决方案总裁、产品投资评审委员会主任、公司轮值CEO、战略与发展委员会主任等。
胡厚崑先生，副董事长、轮值董事长。胡厚崑先生出生于1968年，毕业于华中理工大学，本科。1990年加入华为，历任公司中国市场部总裁、拉美地区部总裁、全球销售部总裁、销售与服务总裁、战略与Marketing总裁、全球网络安全与用户隐私保护委员会主席、美国华为董事长、公司副董事长、轮值CEO及人力资源委员会主任等。
9月30日消息，根据公司轮值董事长制度，2021年10月1日-2022年3月31日期间由郭平当值轮值董事长。轮值董事长在当值期间是公司最高领袖，主持公司董事会及董事会常务委员会。
华为轮值董事长名单
华为可以研究的地方很多，其独创的经营管理团队(EMT，Executive Management Team)轮值制度值得很多企业借鉴。
经营管理团队轮值制度是2004年在华为开始推行，设计EMT的初衷来自于任正非管理思想的转变。
自1999年通过选举孙亚芳为董事长，把公司对外交往、公共关系等事务分解出去，任正非主要精力做企业内部管理，华为发展速度很快。但是自2000年负责技术的“牛人”李一男出走、郑宝用身体不适淡出管理层后，任正非开始思考团队管理企业模式。
“过去的传统是授权予一个人，因此公司命运就系在这一个人身上。成也萧何，败也萧何。非常多的历史证明了这是有更大风险的。”
“授权一群聪明人作轮值的CEO，让他们在一定的边界内，有权利面对多变世界做出决策，这就是轮值CEO制度。”
“轮值期结束后并不退出核心层，就可避免一朝天子一朝臣，使优秀员工能在不同的轮值CEO下，持续在岗工作。一部分优秀的员工使用不当的情况不会发生，因为干部都是轮值期间共同决策使用的，他们不会被随意更换，使公司可以持续稳定发展。同时，受制于资本力量的管制，董事会的约束，又不至于盲目发展，也许是成功之路。不成功则为后人探了路，我们也无愧无悔。”
任正非通过与外部咨询公司合作开始设计经营管理团队负责制，由八位副总裁轮流执政，每人半年，经过两个循环，演变到2012年的轮值CEO(郭平、徐直军、胡厚昆三人)制度，其他人员中3人离职，创业伙伴纪平任职健康官退出管理层，徐文伟不参与轮值但还是董事会成员留在管理层。
CEO作为企业最高管理者，以高层管理团队轮流坐庄的方式产生，对企业战略策划和制度建设短期负责;负责处理日常事务，为高层会议准备文件资料，而企业的日常经营管理工作，由高层管理团队的成员分头负责;任正非对经营管理团队的决议有最终否决权。
通过轮值制度锻炼管理团队人员，对轮值人员的决策具有一定制衡作用，能够平衡全局利益，决策会考虑更全面;有利于公司各项政策的推行和贯彻。
通过EMT轮值制度，促进管理团队人员能力提升，促进后备人才能力培养。
降低部门间沟通成本，提高跨部门团队协调能力，培养潜在的高层领导者。
二级BG(产品商业群)的总裁任职本单位EMT的主任，推进本单位的经营管理团队轮值;到目前为止二级BG的'轮值制度还在运行，对于锻炼中层干部很有作用，形成全员接班制度，人员流动顺利，各岗位后备人才充足，不会因为人员流失对组织造成影响。
但是由于轮值时间短，轮值人员实际上负责的工作更类似罗伯特议事规则的召集人角色，并没有真正掌握公司的整体运行管理;由于不负责具体业务管理，对不太熟悉工作模块并不清晰，没有轮岗制度更锻炼提高人员能力。
轮值制度在企业管理中是少有的创新管理机制，运营是否顺畅来自于企业真正控制者——任正非的控制能力，任正非对华为的控制不仅仅是管理权限，更有超强的精神影响力。
随着任正非(1944年出生)年龄的增加，身体状况的变化，如果不能尽快确定接班人，此轮值制度能否执行很难定论;或者在目前3人轮值CEO中最终确定接班人。
如果华为通过轮值制度找到合适的接班人，估计轮值制度也就可以结束，实现它的历史价值，对华为、任正非而言实为幸事;对中国企业而言这也是实业界对管理理论一大贡献，至少在管理创新方面企业走在前列。
即使华为没有找到合适接班人，正如任正非所说“不成功则为后人探路，我们也无愧无悔。我们不要百般地挑剔轮值CEO制度，宽容是他们成功的力量”。
华为轮值董事长名单
根据华为的公司制度，董事会是公司战略、经营管理和客户满意度的最高责任机构，承担带领公司前进的使命，行使公司战略与经营管理决策权，确保客户与股东的利益得到维护。
据了解，华为有三位轮值董事长，分别是郭平、徐直军、胡厚崑，三位轮值当值半年。
郭平先生，副董事长、轮值董事长。出生于1966年，毕业于华中理工大学，硕士。1988年加入华为，历任产品开发部项目经理、供应链总经理、总裁办主任、首席法务官、流程与IT管理部总裁、企业发展部总裁、华为终端公司董事长兼总裁、公司轮值CEO、财经委员会主任等。
徐直军先生，副董事长、轮值董事长。出生于1967年，毕业于南京理工大学，博士。1993年加入华为，历任公司无线产品线总裁、战略与Marketing 总裁、产品与解决方案总裁、产品投资评审委员会主任、公司轮值CEO、战略与发展委员会主任等。
胡厚崑先生，副董事长、轮值董事长。胡厚崑先生出生于1968年，毕业于华中理工大学，本科。1990年加入华为，历任公司中国市场部总裁、拉美地区部总裁、全球销售部总裁、销售与服务总裁、战略与Marketing总裁、全球网络安全与用户隐私保护委员会主席、美国华为董事长、公司副董事长、轮值CEO及人力资源委员会主任等。
9月30日消息，根据公司轮值董事长制度，2021年10月1日-2022年3月31日期间由郭平当值轮值董事长。轮值董事长在当值期间是公司最高领袖，主持公司董事会及董事会常务委员会。
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