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全球首座20万千瓦高温气冷堆核电站示范工程发电时间有了确切说法。全国政协委员、中核集团科技与信息化部主任钱天林6日在接受科技日报记者采访时表示，示范工程将于4月装料，今年年底发电正式投入商业运行。
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高温气冷堆具有安全性好、出口温度高等特点，被国际核能界认定为最具发展潜力的先进堆型之一。示范工程采用传统的蒸汽循环，发电效率可以达到40%以上，是目前发电效率最高的核反应堆。作为国家重大科技专项，20万千瓦高温气冷堆示范工程由10兆瓦高温气冷实验堆提升发展而来。
钱天林介绍，为保持我国在高温气冷堆技术及应用领域的领先地位，高温气冷堆后续采取示范工程改进版、超临界版、制氢版的技术发展路线。目前，60万千瓦高温气冷堆改进版项目已完成方案设计，超临界版高温气冷堆技术研发预计将于2023年完成。
2、社保包括五险一金吗
社保包括五险一金吗
社保和五险一金没什么区别，主要是包含范围跟概念不同。
社保，是国家对公民遭遇年老、疾病、生育、工伤、失业等风险时，给予其物质帮助、减少经济损失、保障基本生活的社会保障制度。
它包含了“五险”：
养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险、失业保险
而“一金”，指的是住房公积金。
它们具体是指：
养老保险：是国家为了保障老年人有钱生活而建立的一种社会保障制度。只要我们在退休前累计缴纳满15年，就可以在退休后，每月领取到一笔退休金直至身故。
医疗保险：就是对生病的公民，国家给予其一定经济补偿，报销其去医院的门诊费，以及一部分住院产生的住院、医疗费的社会福利制度。
生育保险：是国家给准备生小孩的女性，提供医疗服务、生育津贴和产假的一种社会保险制度。
工伤保险：就是当我们在工作期间因为意外伤害或职业病等原因，暂时或永久丧失劳动能力甚至身故的时候，能够给予我们或家人补偿的保险。
失业保险：是国家给失业者提供失业金，对其进行专业训练、职业介绍，帮助其再就业的社会福利制度。
住房公积金：是国家为了帮助我们公民买房而设立的一种利息超低的贷款，而且还能用来租房、装修房子。
五险与住房公积金一起合称为“五险一金”，也就是说，五险一金包含了社保，它们之间的区别仅在于包含范围与概念不同，没有孰好孰坏一说。
不能弄混的是，住房公积金并不属于社保，很多人会将五险一金概指为社保，仅仅只是为了方便统称罢了。
因此当我们看到别人讲，社保就是五险一金时，不用去纠正，因为多数时候这么讲其实没什么影响，在正式情况下我们不要弄混就行
五险一金直接关系到我们的生活，我们如果不清楚它的用处的.话，不但可能不懂得医疗险的报销流程、退休时拿到的退休金没别人多，剩下三险与一金的用处更是一知半解。
所以，社保只是五险一金中的保险部分，五险一金包含社保和公积金两个项目。其中，社保缴纳具有强制性，公积金缴纳不具有强制性。
社保包括五险一金吗
社保和五险一金没什么区别，主要是包含范围跟概念不同。
社保，是国家对公民遭遇年老、疾病、生育、工伤、失业等风险时，给予其物质帮助、减少经济损失、保障基本生活的社会保障制度。
它包含了“五险”：
养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险、失业保险
而“一金”，指的是住房公积金。
它们具体是指：
养老保险：是国家为了保障老年人有钱生活而建立的一种社会保障制度。只要我们在退休前累计缴纳满15年，就可以在退休后，每月领取到一笔退休金直至身故。
医疗保险：就是对生病的公民，国家给予其一定经济补偿，报销其去医院的门诊费，以及一部分住院产生的住院、医疗费的社会福利制度。
生育保险：是国家给准备生小孩的女性，提供医疗服务、生育津贴和产假的一种社会保险制度。
工伤保险：就是当我们在工作期间因为意外伤害或职业病等原因，暂时或永久丧失劳动能力甚至身故的时候，能够给予我们或家人补偿的保险。
失业保险：是国家给失业者提供失业金，对其进行专业训练、职业介绍，帮助其再就业的社会福利制度。
住房公积金：是国家为了帮助我们公民买房而设立的一种利息超低的贷款，而且还能用来租房、装修房子。
五险与住房公积金一起合称为“五险一金”，也就是说，五险一金包含了社保，它们之间的区别仅在于包含范围与概念不同，没有孰好孰坏一说。
不能弄混的是，住房公积金并不属于社保，很多人会将五险一金概指为社保，仅仅只是为了方便统称罢了。
因此当我们看到别人讲，社保就是五险一金时，不用去纠正，因为多数时候这么讲其实没什么影响，在正式情况下我们不要弄混就行
五险一金直接关系到我们的生活，我们如果不清楚它的用处的.话，不但可能不懂得医疗险的报销流程、退休时拿到的退休金没别人多，剩下三险与一金的用处更是一知半解。
所以，社保只是五险一金中的保险部分，五险一金包含社保和公积金两个项目。其中，社保缴纳具有强制性，公积金缴纳不具有强制性。
社保包括五险一金吗
五险一金，通俗上来讲，它是包含社保在里面的，因为这个社保，指的就是其中的五险，而并不包括一金，所以说五险一金更多的包括了，一个住房公积金，也就是说这个五险一金，包括的是社保和住房公积金。
那么这个社保，是具有法律效力的！为什么这样讲呢？因为我们国家劳动合同法中，明确规定，只要企业单位，和员工签订劳动合同之日起，30日内就应当依法为，员工购买社保！这里面的社保，主要包括的就是这五种保险。而并没有住房公积金，这样一个说法，所以说住房公积金并不是在法律强制范围内，为员工购买的，所以说也是很多中小微企业，为什么不给员工购买住房公积金的一个主要原因？
五险一金，顾名思义，是由五种保险和一种公积金构成的，这五种保险，主要包括的是职工养老保险，职工医疗保险，失业保险，工伤保险，和生育保险，这五大类保险！那么这个一金指的就是住房公积金。
所在企业单位，给员工购买这个社保的同时，是需要五种保险，同时购买的这五种保险，不可以拆分购买，也就是说这五种保险，如果要购买就要同时购买，拆分购买是不可以的，所以说你在拥有一份养老保险的同时，也就意味着你拥有了这个医疗保险，失业保险，工伤保险，和生育保险，这五大类保险。
这个五险当中的，养老保险和医疗保险是可以累计计算年限的，也就是说你在法定退休年龄之前，都是需要累积计算年限的，当你达到一定的累计缴费年限，就可以去正常的办理退休，享受终身的退休金待遇和医保待遇。一般情况这个养老保险，国家规定最低缴费年限是15周年，也就是说只有达到累计缴费年限，15周年以上才具备办理退休的条件，医疗保险，全国并没有统一规定的，累计缴费年限，但通常是男性需要缴费25周年到30周年，女性需要缴费20周年，到25周年，才具备办理医保的退休待遇，享受终身免费的待遇。
那么，这个失业保险，工伤保险和生育保险，是不可以累计计算年限的，当然，失业保险是需要累计计算年限的！因为失业保险，你达到十年的缴费年限的时候，那么是可以享受两年失业金待遇的，所以说失业保险一般情况下，也可以转也可以不转移，这个完全取决于个人的一个实际情况来决定，因为能够享受失业金待遇的人，毕竟是少数，因为领取失业金必须是单位单方面解除劳动合同，所以说才可以享受这个待遇。
住房公积金，顾名思义，他主要是用作住房的一个专项基金，住房公积金最大的一个特点就是通过住房公积金贷款给自己购买住房的时候他的这个贷款比例，相对于银行的商业贷款的利率要低了不少，所以说拥有一个，住房公积金，通过这个住房公积金来贷款的话，可以给自己减轻一定的经济压力。
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