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事业单位是我国人才聚集比较集中的地方，按照《事业单位人事管理条例》的规定，事业单位分为管理岗、专业技术岗、工勤岗三个类别。其中专业技术岗，工作人员可以通过评定专业技术职称来获得晋升，比如可以从初级职称、到中级职称、高级职称，晋升通道是比较畅通的，不同的专业技术职称，可以聘任的不同的专业技术职务，享受不同的工资福利待遇。
工勤岗的规定也是比较明确的，按照技能等级晋升，可以从初级技工、高级技工一直到高级技师，只要本人勤奋努力，好学上进，晋升的通道也是比较畅通的，从技工到高级技师，很多人在平凡的工作岗位上做出了不平凡的努力，显示了大国工匠的高超技能，彰显了中国制造的技术实力。
事业单位的管理岗位，由于事业单位淡化了行政级别色彩以后，对于管理人员中的领导干部，可以通过晋升职务的方式来获得提升，但很多事业单位，特别是县以下事业单位，很多单位属于股级，比如很多学校的校长、医院的院长、乡镇的很多中心的站长、主任等实际上是没有级别的，一般的管理人员，都是按照职员制，部分人长期是9级职员，缺乏正常的晋升机制，不利于吸引和留住事业单位管理人才。
改革永远在路上，随着我国各项改革工作的推进，在公务员职务职级并行管理规定出台并实施以后，事业单位的改革列入了各级党委和政府的议事日程。2018年7月6日，中央全面深化改革委员会出台了《关于开展县以下事业单位管理岗位职员等级晋升制度试点工作的实施意见》。
按照意见规定，开展县以下事业单位管理岗位职员等级晋升制度试点，要坚持党管干部、党管人才，保持现有事业单位管理人员岗位等级设置和晋升制度不变，改造现有职员等级，建立主要体现德才素质、个人资历、工作实绩的职员等级晋升制度，拓展基层事业单位管理人员职业发展空间。
这次试点的主要范围是县以下的事业单位，省辖市及其以上的事业单位不在试点的范围之内，试点主要对象主要是事业单位的管理人员，技术岗位、工勤岗位的人员并不在试点的范围之内。
之所以要选择在县以下事业单位进行试点，主要是县以下事业单位属于我国最基层的事业单位，由于受到机构规格的限制，工作人员发展空间小，工资待遇长期偏低的矛盾非常突出，开展县以下事业单位管理岗位职员等级晋升制度，有利于提高事业单位工作人员扎根基层，长期为基层服务的积极性。
从2018年开始试点以来，根据在海南、甘肃等地开展的试点情况来看，各地的反应是比较好的，得到了基层事业单位工作人员的拥护和期待。2021年2月19日，中央深改委正式通过了《关于县以下事业单位建立管理岗位职员等级晋升制度的意见》。
2021年10月，中央办公厅印发了（2021）29号文件，正式出台了《关于县以下事业单位建立管理岗位职员等级晋升制度的意见》，决定从2022年1月开始，在全国范围内实行县以下事业单位管理岗位职员等级晋升制度，从此，全国的县以下事业单位管理岗位的职员进入了职级并行的时代。
按照中办发（2021）29号文件精神，县以下事业单位管理岗位职员职级分为六个等级序列，最高的为五级，最低的为十级，对应正处级、副处级、正科级、副科级、科员、办事员。和公务员的职级相比，五级职员对应公务员的二级调研员，六级为四级以上调研员，七级为二级主任科员，八级为四级以上主任科员，九级为一级科员，十级为二级科员等。事业单位管理岗位的职级晋升，同样要受到任职年限、各个职级的名额等方面的限制。
综上所述，按照中办发（2021）29号文件的规定精神，从2022年1月开始，在全国县以下事业单位管理岗位职员中开展等级晋升制度，开启了县以下事业单位职员职级并行的时代，为事业单位工作人员的晋升开启了新的通道。
2、职级并行几年晋升一次：职级并行一年几次
职级并行一年几次
一次。
中办、国办印发了《关于县以下机关建立公务员职务与职级并行制度的意见》：
人社部、中组部、中央编办、财政部、国家公务员局5部门部署了县以下机关公务员职务与职级并行制度的实施工作；《意见》提出,将对县以下机关公务员设置5个职级,由低到高依次为科员级、副科级、正科级、副处级和正处级；
办事员任满8年未提拔的',可享受科员待遇;科员任满12年未提拔的,可享受副科待遇;副乡科级、副主任科员满15年未提拔的；可享受正科级待遇；
正科级干部15年未提拔的,可享受副处级待遇；副县处级干部15年未提拔的,可享受正处级待遇；职级晋升后，可以享受相应职务层次非领导职务工资待遇,但工作岗位不变。
主要内容
(一)职级的设置。对县以下机关公务员设置5个职级，由低到高依次为科员级、副科级、正科级、副处级和正处级。
(二)职级晋升条件。公务员晋升职级，主要依据任职年限和级别。具体条件分别为：晋升科员级须任办事员满8年，级别达到二十五级；晋升副科级须任科员级或科员满12年，级别达到二十三级；晋升正科级须任副科级或乡科级副职、副主任科员满15年，级别达到二十级；
晋升副处级须任正科级或乡科级正职、主任科员满15年，级别达到十九级；晋升正处级须任副处级或县处级副职满15年，级别达到十七级。任职年限，从晋升职级或正式任命职务之日起按周年计算，满12个月为1周年。
任现职级或职务期间每有1个年度考核为优秀等次，任职年限条件缩短半年；每有1个年度考核为基本称职等次，任职年限条件延长1年。
(三)职级晋升办法。对达到规定任职年限和级别条件的公务员，依据其德才表现和工作实绩，在本单位或规定的范围内进行民主测评，经考核合格的晋升职级。公务员晋升职级，应包括初核、民主测评和考核、公示、报批等环节，按所任职务的管理权限进行审批。
(四)职级晋升后的待遇。公务员晋升职级后，享受相应职务层次非领导职务的工资待遇。
(五)职级晋升后的管理。公务员晋升职级后，工作岗位不变，仍从事原单位工作。晋升领导职务和非领导职务，按现行规定执行。
职级并行一年几次
一次。
中办、国办印发了《关于县以下机关建立公务员职务与职级并行制度的意见》：
人社部、中组部、中央编办、财政部、国家公务员局5部门部署了县以下机关公务员职务与职级并行制度的实施工作；《意见》提出,将对县以下机关公务员设置5个职级,由低到高依次为科员级、副科级、正科级、副处级和正处级；
办事员任满8年未提拔的',可享受科员待遇;科员任满12年未提拔的,可享受副科待遇;副乡科级、副主任科员满15年未提拔的；可享受正科级待遇；
正科级干部15年未提拔的,可享受副处级待遇；副县处级干部15年未提拔的,可享受正处级待遇；职级晋升后，可以享受相应职务层次非领导职务工资待遇,但工作岗位不变。
主要内容
(一)职级的设置。对县以下机关公务员设置5个职级，由低到高依次为科员级、副科级、正科级、副处级和正处级。
(二)职级晋升条件。公务员晋升职级，主要依据任职年限和级别。具体条件分别为：晋升科员级须任办事员满8年，级别达到二十五级；晋升副科级须任科员级或科员满12年，级别达到二十三级；晋升正科级须任副科级或乡科级副职、副主任科员满15年，级别达到二十级；
晋升副处级须任正科级或乡科级正职、主任科员满15年，级别达到十九级；晋升正处级须任副处级或县处级副职满15年，级别达到十七级。任职年限，从晋升职级或正式任命职务之日起按周年计算，满12个月为1周年。
任现职级或职务期间每有1个年度考核为优秀等次，任职年限条件缩短半年；每有1个年度考核为基本称职等次，任职年限条件延长1年。
(三)职级晋升办法。对达到规定任职年限和级别条件的公务员，依据其德才表现和工作实绩，在本单位或规定的范围内进行民主测评，经考核合格的晋升职级。公务员晋升职级，应包括初核、民主测评和考核、公示、报批等环节，按所任职务的管理权限进行审批。
(四)职级晋升后的待遇。公务员晋升职级后，享受相应职务层次非领导职务的工资待遇。
(五)职级晋升后的管理。公务员晋升职级后，工作岗位不变，仍从事原单位工作。晋升领导职务和非领导职务，按现行规定执行。
职级并行一年几次
2015年1月，《关于县以下机关建立公务员职务与职级并行制度的意见》正式下发，《意见》提出，将对县以下机关公务员设置5个职级，由低到高依次为科员级、副科级、正科级、副处级和正处级。晋升条件为：
晋升科员须任办事员满8年，级别达到25级。
晋升副科级须任科员级或科员满12年，级别达到23级。
晋升正科级须任副科级或乡科级副职、副主任科员满15年，级别达到20级。
晋升副处须任正科级或乡科级正职、主任科员满15年，级别达到19级。
晋升正处级须任副处级或县处级副职满15年，级别达到17级。
《意见》还对“任职年限”作出解释，即指从晋升职级或正式任命职务之月起按周年计算，满12个月为1周年。
《意见》还规定，“任现职级或职务期间每有1个年度考核为优秀等次，任职年限条件缩短半年；每有1个年度考核为基本称职等次，任职年限条件延长1年”。
《意见》还对实施职级晋升制度的机构范围作出明确限定：县(市、区、旗)和乡(镇、街道)机关和参公管理单位的在编人员。机构规格高于正处级的县(市、区)，其所属党委、政府工作部门等不列入实施范围。比如，上海崇明县、广州市天河区一级政府就不属于这个范围。
本文关键词：职级并行从哪年开始实施，职级并行哪一年出台，职级并行一年评几次，职级并行 年限，职级并行优秀最多几年。这就是关于《职级并行几年晋升一次，职级并行一年几次（事业单位编制内工作人员管理岗位职级并行什么时候开始实施）》的所有内容，希望对您能有所帮助！