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内容导航：1、面试求职怕入坑？三招教你辨别公司好坏！2、网上应聘名企三大要点提示1、面试求职怕入坑？三招教你辨别公司好坏！
“大公司进不去，小公司不靠谱？”
大公司体系成熟，资源广泛，成长速度快，当然是年轻人求职的首选。但是，并不是所有年轻人都能如愿以偿进入心仪的大公司。名企的招聘有名企的气势和要求，校园招聘首选985、211，社会招聘岗位更少，而且对经验和技术的要求非常高，可以说，非高级人才是很难应聘成功的。
说到底，中国就业岗位的提供，主要还是依靠民营企业。根据国家发改委相关数据显示：我国民营企业接近2500万家，注册资本超过150万亿元，对国家税收贡献超过50%，对就业贡献超过80%。
如此之多的民营企业，其中必然良莠不齐。很多求职者由于经验不足，经常会碰到一些不靠谱的公司，误入传销的是极少数，耽误和阻滞自己职业发展进程的是大多数。
选择一家不适合自己的公司，既浪费了自己的时间和精力，又耽误了自己的学习和成长，还在职业经历上增加了“频繁跳槽”的风险。
其实，一家公司的好坏，以及这家公司是否适合自己发展，我们在面试沟通的环节中，就可以进行初步的判断。
今天我们一起来聊一聊，面试时如何判断公司好坏：
大招一：打有准备之仗，一听二问三查
很多求职者在接到面试通知时，关注的重点是面试时间、地点、上班时间、薪资标准，心里的想法可能是：“去公司面试看过就全都知道了”。
其实不然，仓促、无准备地去面试，所探知的只是皮毛。一旦判断失误或信息不准，浪费了自己找工作的时间。若不幸入职，更耽误自己的前程。
因此，面试之前，建议大家先提前了解和判断要面试的公司，可以从以下几个角度入手：
一听——听通知面试的人怎么说
1、通知你面试的人，是HR还是用人部门？
从这个细节可以判断两点：
一是公司规模。有一定规模或想发展壮大的公司，都会有HR。
二是岗位情况。通常用人部门亲自招聘，要么公司小没有HR，要么岗位流动特别大，或者属于急招岗位。
2、听对方通知面试的语气、态度和流程
这个细节反映的是该企业的员工素质、职业化程度和专业水平。
员工职业化程度的高低，可以反映出一家公司的管理水平。而通过对其专业水平的初步判断，可以得知该公司的用人标准高低。
二问——向同行或熟人了解该公司的情况
通过同行和熟人，我们可以听听行业内对这家公司的评价是怎样的。口碑好不好？离职率高不高？有的企业在行业内是出了名的不好，随便一打听都知道。
当然，不可能每个面试的公司，你都恰好有认识的人。或者你所面试的公司，与你原来的工作不在同一行业。那么，这一步可以跳过。
三查——查公司注册信息和相关报道
互联网带给我们无限的信息，我们要合理利用。网络查询一家公司，渠道主要有以下几种：
1、天眼查
查工商注册信息、关联公司信息及违规信息。比如说：面试地址与工商注册地址不一致的，注册资本特别小或特别大的，有相关违规信息的……这些公司我们都需要留意。
2、百度（或其他搜索引擎）
搜索公司名称，查询相关报道，了解公司对外宣传的主要业务、主要动态、品牌传播渠道以及影响力。
3、企业网站/公众号
了解公司的发展历史、企业文化、领导介绍、业务介绍及重点报道。
结语：
提前准备，我们就可以梳理出公司的发展脉络、战略布局、重大事件……，从而在面试过程中，有针对性的进行提问了解。
大招二：一观察、二沟通、三提问
一观察：
观察公司软硬环境，要点如下：
（1）看办公场所的大小和整洁程度
从这个细节，可以判断公司规模和内部管理水平。公司规模在一定程度上，会影响员工对企业经营状况的判断，并影响他的决定。
有些公司招聘简章上介绍有员工200多人，结果公司办公场所只能容纳30—50人。这类公司就带有一定的欺骗性质了。
（2）看员工的精神面貌
松下幸之助说：“评价一家公司有没有竞争力，看看员工的状态就知道了。”
面试的时候，我们至少会接触前台、HR两个岗位，有时还会经过办公区。通过对她们的观察，我们可以看出这家公司的整体精神面貌。好的公司，员工一定有“精气神”。接待访客时是否热情洋溢，安排面试时效率高不高，工作是否忙碌有激情，谈起公司时是否有自豪感……从这些细节可以进行判断。
二沟通
面试的过程，既是公司了解和考核你的过程，也是你观察和选择公司的过程。
首先，从面试流程看：
从你经历几轮面试，可看出公司权限分配。
比如：一个普通业务员，要经历HR、业务经理、业务总监、总经理，甚至更高层级岗位的面试，说明这家公司是集权制。内部制度和流程非常复杂，工作汇报特别多，事事要请示。
从你的最终面试官职位，可以看出公司规模和岗位重要性：
以基层岗位为例，老板进行终试的公司，规模一定很小；
只经历一轮面试就确定录用的岗位，一般不会太重要。
其次，从沟通过程看：
面试官的专业水平，可以看出公司的层次。
求职多了，你也是“半个HR”。面试官是瞎聊乱问，还是思路清晰、目的明确地提问，一看便知。
面试官是面向求职者的第一张公司名片，他的专业水平高低，决定了企业能否引进优秀人才。如果企业对这个岗位不重视，从一定程度上，也可以看出他们对人才不是特别重视。
三提问
面试即将进入尾声时，面试官通常会问你一个问题：“你还有其他想要了解的吗？”
这时，如果你对企业有兴趣，一定要把握机会，主动询问。重点集中两方面内容：
一是面试过程中没有聊到，但你又非常关心的问题。
面试岗位不同，关注点不同。内容可能包括：公司的战略规划、所应聘岗位在公司的发展空间、直接上司的风格、人才培养机制等。
二是前期了解过程中存在疑问的事情。
比如：公司为什么进行重大战略调整，为什么改变主营业务结构，品牌宣传为什么很少等。
这个环节需要注意的是，不要一开口就问薪资福利，会给面试官留下不好的印象。
大招三：薪资谈判有诚意的公司，才是好公司
好公司没有固定标准，根据求职者本身的技能和水平不同，对应的标准也会不同。但不管怎样，在薪资谈判的最后环节，有诚意的公司，才是值得你选择的公司。
怎么看公司是否有诚意？
1、实际薪资与招聘时公布的薪资标准差距不大
公司招聘一个岗位时写着5000——8000元，最后面试一谈，觉得你还不错，但基础薪资只有3000元，剩下的都是画饼。这种公司就属于没有诚意的公司，Pass！
2、薪酬跨度大，认可你的优秀，但薪资只给最低级别
比如招聘时薪资显示5000——10000元，根据求职者优秀程度而定。你自认为很优秀，面试时聊得挺好，面试官也认为你很优秀，对你表示充分认可，但工资只愿意给5000。然后就拼命开始画饼，谈梦想谈情怀……这种也属于没有诚意的公司，Pass！
3、福利政策是否坦诚相告
其实，有些中小型公司，并不能做到像大公司那样福利很完善。例如：社保购买基数低于实际工资；未按规定购买住房公积金、大小周、单休等。
很多时候，如果求职者严格按照劳动法要求找工作，极有可能找不到工作。所以，选择一家公司，实际上是一个谈判与权衡的过程，对方所开出来的条件，你能否接受？愿意，那么就有合作的可能性。不愿意，再找下家。其中的关键就在于，对方是否在入职沟通时存在隐瞒或欺骗行为。
写在最后
疫情当前，找工作似乎变得更加艰难。有些目光短浅的公司，更是乘势追击，想方设法以低薪招纳人才，庆幸自己节省了成本。殊不知，一旦经济形势好转，积累的不满就会爆发，最终也逃不过成为跳板的命运，损失最大的还是公司。
求职者与公司之间，是一份契约，一次合作。只有双方开诚布公、相互欣赏、相互理解，才能携手同行，共创辉煌！
2、网上应聘名企三大要点提示
网上应聘名企三大要点提示
名企、外企是不少刚出校园的大学生心中的梦想，随着网络的普及，几乎所有的知名企业都选择了网络招聘作为自己筛选简历的第一关。
那么，要顺利迈进名企的大门，第一步就是要准备一份好简历，了解名企网络招聘流程，顺利通过网络申请这一关！
一、要防止出现断网等意外状况
很多人同时在线申请时，有些公司的服务器会出现拥堵断网现象，因此网申最好挑选午饭、凌晨等比较空的时候。 填写完一页就及时保存所填写的内容，以免做无用功。填写比较大篇幅问题的时候，尽量在word环境下填写，然后再粘贴到网页上去。 很多公司网申的Open Question(开放式问题)都大同小异，因此记得搜集每次“网申”的题目和自己写的答案，以便今后答题。
二、千万别犯低级错误
一般名企都比较注重专业精神。注意拼写、语法等细节问题，不要因为手指的失误，而失去宝贵的印象分。 “复制、粘贴”的时候，注意格式的变化，有些特殊字符在文本框中不能正常的显示，需要替换为*号和#号等分类符，格式上显示出来才会严谨。
三、尽可能覆盖关键字
有些公司网申的第一个检索步骤是电脑自动按照关键字检索，所以如果你的申请资料上没有HR想要的关键字，就可能被筛掉。
如果有些HR比较关注你有没有500强企业的实习经历，你的文字表述中提到500强企业的名称，则有可能通过电脑检索这一关。 对于开放性问题，尽量利用所给的字数限制，既不要超出也不要大大的节省。
一般来说，注明需要用300字来回答的问题，只写一百个字恐怕也很难符合要求。 注意申请资料的填写和所申请职位的匹配。着重强调职位所需的实习经历和专业技能，文字表述上也要尽可能覆盖重要的关键字。
新手求职注意事项
1.选择人气旺的网站注册微博。目前为止，新浪、搜狐等聚集了一大批微博用户，包括很多企业名人也用这几家网站。还有些如中国招聘网、招聘之家等专业的职场网站，也有开通微博通道的，不妨试一下。需要注意的是，注册时最好用真名，如果较为自信，也可以用自己的真实头像，以增加可信度，再将自己的职业技能等特殊才能加入其中，以便引起招聘单位的关注。
2.发布信息时要格外慎重，尽量不要发布对社会的负面看法和内容包括转发和评论，更不要将自己极端的思想在上面长篇大论，或对朋友、同事、同学说三道四，以塑造一个积极向上的阳光形象。因为受到HR（人力资源管理）关注后，人家会通过你发布的信息对你进行“考察”，包括人品及个性特点等，毕竟谁都不愿要一个不求上进、心理阴暗或爱挑事的员工。
3.随时核对企业信息。网络信息有真假，“新手”更是难辨真伪。除了不要泄露自己的个人重要信息外，最好选择有名的企业去接洽。具体联系招聘单位时，要从虚拟的网上回到现实中，该核对单位电话、地址的一定要核对，提前交什么费用，更要慎重，因为一谈到钱就可能涉及到骗局。
网上应聘名企三大要点提示
一、 密切关注头部招聘网站的招聘信息。
目前影响比较大的几大招聘网站，几乎包含了大部分的招聘信息，建议应届生收藏起来，坚持每天登录查看。自己心仪的招考单位的官网也是要经常登录的。同学们可以把心仪招聘单位和招聘岗位的信息记录下来，以备报名之用。
二、 在时间许可情况下，尽可能多报名。
一般来说，招聘单位的报考时间是错开的。建议同学们在时间许可的情况下，把自己心仪单位的目标岗位选出来，尽可能多报名，这样才能多中选优。
三、 网上面试要做足功课。
经过前期的报名、网上测试、网上筛选，接下来一个重要的环节就是网上面试。这是在疫情防控常态化下的一种选择。希望同学们要充分重视，包括面试时网络的稳定性、网速也要保证，
面试时的环境要安静，穿着要得体，语言要清楚，最好用普通话。在真实面试前，可以先进行几次模拟，发现不足，及时调整。
（一）线上面试前的个人准备
1、个人的形象准备
了解企业招聘要求和经营情况，穿着符合面试的'正式服装并且穿戴整齐，适当妆容，发型整洁，尽量不戴帽子，以显对面试的重视。用饱满的精神状态来应对，将专业度传递给面试官。
2、个人设备和网络
确认手机电量充足，对应的相机和麦克风功能可以正常使用；关闭任何会发出提示音的设备，避免面试中受到干扰；测试设备和网络是否正常，避免面试中断网等低级错误。
3、室内场所的选择
选择一个安静的没有干扰的地方，视频区域整洁没有多余的杂物；灯光明亮，让面试官可清晰看到你；人身处于镜头正中间，画面比例4:3为佳，给面试官留下良好的第一印象。
（二）线上面试需注意的事项
1、保持积极的心理调适
很多求职者对于视频面试流程不太熟悉，容易产生不适感，此时应该积极调适自我的心理状态。线上线下面试一样，既不能因为没有面对面与人事交流产生懒散感，也不能因为担心视频面试效果而过度紧张。保持平和专注的心态是成功的关键一步。
2、不要过早问及薪酬问题
有些面试者尤其是应届生，视频面试中很快就问薪酬问题、休息时间、保险问题等，这样可能会让面试官很尴尬。通常是先充分展示自己的学识、能力、经验等，如果双方问答到位，面试官就会主动问及或告诉你薪酬问题，并根据你的表现考虑薪酬等级。
3、注意肢体状态和语言表达
虽然是线上面试隔着屏幕，但对方依然能通过你的一举一动，甚至一些不经意的细节判断你的个人素养，所以在面试中要避免歪头、拨弄头发等小动作，坐姿要保持端正。讲话吐字要清晰，可慢不可快，面试官提问后可略微停顿一下再作回答，以免因网络延迟导致回答不完整，或打断对方提问。
总之，只要做好充分的准备，确保自身状态良好，即便从未经历过视频面试的你，也定能收获满满而脱颖而出。
网上应聘名企三大要点提示
名企、外企是不少刚出校园的大学生心中的梦想，随着网络的普及，几乎所有的知名企业都选择了网络招聘作为自己筛选简历的第一关。
那么，要顺利迈进名企的大门，第一步就是要准备一份好简历，了解名企网络招聘流程，顺利通过网络申请这一关！
一、要防止出现断网等意外状况
很多人同时在线申请时，有些公司的服务器会出现拥堵断网现象，因此网申最好挑选午饭、凌晨等比较空的时候。 填写完一页就及时保存所填写的内容，以免做无用功。填写比较大篇幅问题的时候，尽量在word环境下填写，然后再粘贴到网页上去。 很多公司网申的Open Question(开放式问题)都大同小异，因此记得搜集每次“网申”的题目和自己写的答案，以便今后答题。
二、千万别犯低级错误
一般名企都比较注重专业精神。注意拼写、语法等细节问题，不要因为手指的失误，而失去宝贵的印象分。 “复制、粘贴”的时候，注意格式的变化，有些特殊字符在文本框中不能正常的显示，需要替换为*号和#号等分类符，格式上显示出来才会严谨。
三、尽可能覆盖关键字
有些公司网申的第一个检索步骤是电脑自动按照关键字检索，所以如果你的申请资料上没有HR想要的关键字，就可能被筛掉。
如果有些HR比较关注你有没有500强企业的实习经历，你的文字表述中提到500强企业的名称，则有可能通过电脑检索这一关。 对于开放性问题，尽量利用所给的字数限制，既不要超出也不要大大的节省。
一般来说，注明需要用300字来回答的问题，只写一百个字恐怕也很难符合要求。 注意申请资料的填写和所申请职位的匹配。着重强调职位所需的实习经历和专业技能，文字表述上也要尽可能覆盖重要的关键字。
新手求职注意事项
1.选择人气旺的网站注册微博。目前为止，新浪、搜狐等聚集了一大批微博用户，包括很多企业名人也用这几家网站。还有些如中国招聘网、招聘之家等专业的职场网站，也有开通微博通道的，不妨试一下。需要注意的是，注册时最好用真名，如果较为自信，也可以用自己的真实头像，以增加可信度，再将自己的职业技能等特殊才能加入其中，以便引起招聘单位的关注。
2.发布信息时要格外慎重，尽量不要发布对社会的负面看法和内容包括转发和评论，更不要将自己极端的思想在上面长篇大论，或对朋友、同事、同学说三道四，以塑造一个积极向上的阳光形象。因为受到HR（人力资源管理）关注后，人家会通过你发布的信息对你进行“考察”，包括人品及个性特点等，毕竟谁都不愿要一个不求上进、心理阴暗或爱挑事的员工。
3.随时核对企业信息。网络信息有真假，“新手”更是难辨真伪。除了不要泄露自己的个人重要信息外，最好选择有名的企业去接洽。具体联系招聘单位时，要从虚拟的网上回到现实中，该核对单位电话、地址的一定要核对，提前交什么费用，更要慎重，因为一谈到钱就可能涉及到骗局。
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