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沃尔沃哪个国家生产的品牌,沃尔沃是哪国的品牌(沃尔沃推行男女同享产假)

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内容导航:1、沃尔沃哪个国家生产的品牌:沃尔沃是哪国的品牌2、沃尔沃推行男女同享产假,让职场女性无后顾之忧

1、沃尔沃哪个国家生产的品牌:沃尔沃是哪国的品牌

沃尔沃以生产轿车起家,其创始人瑞典人古斯塔夫·拉尔森和阿萨·格布里森原本都服务于瑞典知名滚珠轴承制造厂SKF,其中拉尔森是工程师,而格布里森则是经济学出身的国际行销部门经理。

Volvo车标由三部分图形组成:第一部分的圆圈代表古罗马战神玛尔斯,这就是铁元素的古老化学符号--上面有一支箭的圆圈,箭头呈对角线方向指向右上角。

第二部分是对角线,在散热器上设置的从左下方向右上方倾斜的一条对角线彩带。这条彩带的设置原本出于技术上的考虑,用来玛尔斯符号固定在格栅上,后来就逐步演变成为一个装饰性符号而成为Volvo轿车最为明显的标志。第三部分是Volvo公司注册商标,是采用古埃及字体书写的VOLVO字样。

2、沃尔沃推行男女同享产假,让职场女性无后顾之忧

近日恰逢是三孩生育实施后的首个母亲节,让女性就业者“不要害怕成为一个母亲”再度成为焦点,同时也是政府、社会、企业急需共同解决的命题。优化职场妈妈的就业环境,也是各大企业在树立企业价值观、人才培养的重要环节。

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推行男女同享产假,企业影响几何

今年全国两会上,多位委员、代表建议强制男性休产假,强化父亲育儿责任,并降低由于育儿责任的性别不平等带来的女性就业困难,以解除女性生育的后顾之忧,提升家庭生育意愿。实际上,欧洲国家早已实施了“父亲产假”。比如,英国实行的是弹性带薪产假,英国男性有2周的带薪产假。在法国和德国,男性可休4周带薪产假。在瑞典,每生育一个子女,父母共享16个月的带薪产假,并规定两个月必须由男性享有。如今,在很多欧洲国家,妻子上班,丈夫单独带孩子出门、单独照顾孩子是很常见的。

在我国各个地区也在积极推进男女同享产假政策。早在去年,源自瑞典的品牌沃尔沃汽车在全球推行男女同享的超长产假政策,至今在国内执行已一年。产假政策在推广之初如很多人所想,遇到了不少的困难和挑战。公司不但要支出更多的人力成本和工资福利成本外,还需付出更多的时间成本员工休假带来的岗位空缺,短时间内替换或短期招募都比较困难。沃尔沃积极通过增加女性员工人数、更多的职场机会及公共帮助等各种方式,缓解产假政策带来的影响。这些困难和挑战倒逼了企业架构的自我革新,提高生产效率,促进生产力。随着政策的推进更多的实际休产假案例涌现,打消了员工担忧超长假期是否会影响其岗位及薪资福利的疑虑。“家庭纽带育儿假让我可以将所有注意力从工作转移到家人身上,不用担心其他事情。”

已经在沃尔沃汽车工作8个年头的大庆工厂资深工程师享受政策福利后向其他同事如此分享。同时,人性化的政策吸引到更多的内推,也增强了企业对人才的吸引力。

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实现职场平权,催化企业发展

目前,保护女性权益,促进女性在职场发挥更大的作用是中国和全球的共识。为了防止生育成为女性职业发展路上的拦路虎,超长产假对于促进职场的性别平等有着显著的作用。无差别的产假政策,使得企业职场晋升的候选人在风险评估上更趋于公平,对女性更有利。以沃尔沃汽车为例,该企业在推动管理层的性别平等上一直处于领先水平,促进团队的融洽和多元化。而团队保持一致的人文思考和共情,最终将促进业务的提升。根据官方显示,沃尔沃汽车2021年中国市场全年销量超17万辆,于2021年10月在斯德哥尔摩证券交易所成功上市,再上台阶。

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让父亲同休育儿产假,不仅可以给家庭带来价值,也能使整个社会受益。当所有父母都能够得到支持来平衡公司和家庭的需求时,将有助于消除职业劣势或性别歧视的后顾之忧。据沃尔沃汽车的统计,从2021年4月1日到2022年3月31日的中国有83人休了带薪育儿假(男员工78人,女员工5人),全球一共有160人,其中70%是男员工。“以人为本”的企业文化推动员工的思想改变,从而更有归属感。平衡工作与生活后,员工将能更好地聚焦工作,并把“以人为本”的理念融入于工作。让“以人为本”落到企业产品和服务上,让消费者真切感受到品牌的温度。未来,沃尔沃将继续积极推动人文可持续,践行“爱与生命不可辜负”顺应时代的发展方向,承担社会责任。(资讯)

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