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大象新闻记者 付雨涵/文图
新的一年，又迎来了新一年度的求职、招聘旺季。
在招聘会现场，求职者吐槽“找个好工作好难”，商家也在吐槽“招聘到合适的员工真难”。
“求职难”和“招聘难”由来已久，近两年有愈演愈烈的趋势，当求职者感慨“找不到好单位”的时候，公司企业也在发问“年轻人都去哪了？”
“两难”问题，难道无解吗？
为招揽求职者 有责底薪变无责
对于企业来说，每年节后持续俩仨月的招聘活动，是一年中最红火的人才招揽盛宴。但招聘难也常常困扰着他们。
“以前招聘是有责底薪，求职者还蛮多，我们还能挑挑拣拣，这两三年已经开始变无责底薪了，合适的求职者并不多。”近日，在郑州一招聘会现场，某生物科技的招聘负责人介绍，他们的无责底薪2300元，有半年的适应期，也就是说，在这半年内，不论你的工作业绩如何，每个月都可以有托底2300元的薪资，“我们愿意无条件在半年内投入万把块钱，为新入职员工提供培训、过渡、适应等保障，但是好像招聘效果也不是很明显。”该负责人介绍。
无独有偶，在招聘会场，人寿健康规划师孙先生也吐槽说，招聘越来越难了，都不清楚年轻人去哪了，即便有新入职的员工，干不了俩月就跑了。“我们也在反思，是我们这个行业本身存在问题，还是我们并不了解现在的年轻人。”
“两难”问题 由来已久
当企业在吐槽“招聘难”的时候，求职者同样也感觉“求职难”。
“我想换个行业，需要从零开始，真心感觉好难啊。”2月9日在郑州市职介中心（大学路），刚毕业两年的求职者高向华说，他以前是做餐饮的，受疫情影响，餐饮累且没挣到钱，今年想安稳一些，考虑到大学是学计算机专业的，就打算从事计算机这个行业，但在就业市场上，他这种跨行业又没有工作经验的人来说，试了好几家企业，情况并不理想，有家企业想从零开始培养他去登封驻守，高向华又不想离开郑州市区，无奈只好放弃。
“‘两难‘问题由来已久。”一家从事地产行业的招聘负责人刘经理表示，他在地产行业负责招聘已经有近12年的时间了，感触最深。他表示，以前可能因为信息的不对称，导致招聘和求职存在信息差，求职受影响，最近几年，随着通信和科技的发展，我们身处海量信息中，不对称的情况应该有所减少，那为啥还会出现招聘难？我们也很困惑。
数字化时代 就业观发生了变化？
为啥“双难”现象越来越凸显？这些数据或许能说明一些问题。
据某平台曾发布的数据显示：2020年疫情期间两个月新增骑手58万人，其中制造业工人占比为40%，成为新骑手的主力军。大多数外卖从业人员的平均年龄在26岁到30岁之间，也就是90-95后，也是职场的生力军。
智联招聘做的一项关于大学生就业意向调研的数据显示，在高收入家庭毕业生中，25%选择自由职业，6.3%进入创业。同时该群体选择国内或出国深造的比例也更高。中高收入家庭的应届生拥有更多试错成本与教育资源，因此他们更倾向尝试新型雇佣关系和继续学习。
“选择慢就业和自由职业的越来越多；需要说明的是，慢就业和自由职业不能直接与待业/失业划上等号。” 智联招聘华北区区域总监兼河南分公司总经理于帅先生表示，就业观念也在发生变化，特别是数字化时代下，年轻人更擅于也更愿意去挖掘新事物、新兴趣，再加上人社部等发布的新职业名录等，给新兴职业从业者提升了不小的信心，很多年轻人新事物、新兴趣中找到自己的发展方向，从而演变为自己的职业。
除此之外，于帅认为，企业和人才双方的需求以及给与存在落差，供需错配如地域错配、企业性质错配等加大了就业难度等，都影响着这一“两难”现状。
在郑州市现代人才测评研究院人才研究专家王先生看来，“两难”问题主要存在于新经济组织中，一个重要原因在于新经济组织的“非理性”，在用人方面的标准不够具体，职位说明书不够详实和细致。当然，新经济组织本身比较脆弱、人才自身存在的结构性问题也有影响。
人口红利亟需转化为人才红利
这个问题如何破解？政府、企业、求职者在角色扮演中，需要做出哪些改变？
2、无责底薪什么意思：有责底薪和无责底薪的区别是什么
依据我国相关法律的规定，有责任底薪和无责任底薪的区别是完成任何量的要求不同，无责任底薪是没有业绩要求的，而有责任底薪一般是要完成规定的业绩才能拿到相应的薪酬。
无责任底薪是指员工即使没能完成用人单位所下达的任务指标也可以拿到该单位所规定的最低薪水，所谓责任底薪就是你必须得完成单位所规定的任务,如果一点没完成就没有薪水，要看清合同。责任底薪就是当完成了单位每个月制定的业绩量才能拿到的底薪，与公司获利无直接联系。
无责任底薪指员工不用完成上级交代的任务指标就能得到的薪水，员工对此不需要承担任何责任，有一点“不劳而获”的意思。简单地说，就是员工每个月“保底”的薪水。对于得到无责任底薪需要付出什么，不同的公司有不同的要求，不少公司仅要求员工每天坐班或出去跑业务就可以给无责任底薪。而很多正在寻找工作的人并没有意识到工资≠无责任底薪，所以上当受骗。
无责任底薪基本上是指员工本本分分、规规矩矩地完成最基本的工作且没有违反公司规定而得到的出于鼓励目的的薪水。而工资既可以指总收入又可以指某项单独的薪水，很明显是有空可钻。
依据《劳动法》第四十八条之规定：国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
另依据劳动部《关于贯彻执行若干问题的意见》第五十六条之规定：在劳动合同中，双方当事人约定的劳动者在未完成劳动定额或承包任务的情况下，用人单位可低于最低工资标准支付劳动者工资的条款不具有法律效力。
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