很多人担心程序员老了，学的知识过时了，脑子没有年轻时候灵活了，可能会被公司或者社会淘汰。实际上，唐别担心。所以，今天，让让我们来听一位从事编程十多年的老程的看法。他怎么说——的？
坦白说，我从事编码工作已经十几年了。因为年龄而被辞退的程序员，其实从来没有见过他们。反而听说华为把34岁以上的都辞退了。经过几家公司年龄，基本都是为了孩子主动改造自己或者回老家。科技行业很多公司都会忽略体验这个概念，软件行业也不例外。俗话说得好，有一个老人如珍宝，镇上有一个经验丰富的技术员。许多公司都有老员工。通常，老家伙不会不一定会出现。它it确实是项目交付的关键时期，或者临时客户的一些异常需求，但是时间紧迫。这些老家伙应该上台。在经过一家公司之前，顾客的要求非常苛刻，嵌入式内核需要深度定制。时间卡还是很急的。这种情况只有老手才能处理，花了三天才搞定。老技术人员通常不是很有用，但他们真的可以发挥作用，当它这很关键。
就目前国内的软件环境而言，主动转型的老程序员远远大于被公司辞退的。那些被解雇的人可以不能说是缺席，但相对较少。但是，作为程序员，他们可以不依赖他们的资历，觉得他们在前面已经做了很多，所以停下来学习新的东西。今天，随着技术的快速更新，如果他们不如果不进步，他们就会退步。年龄从来都不是自己学习进步的障碍，因为当技术达到一定程度，学习起来会变得更容易。跟上新技术是每个人的责任
中国就目前的状况而言，美国的老程序员有几种现实的出路。
1.说到技术到底，是有一定风险的。一定是那个自身的技术积累还可以，经得起年轻人的冲击。这是一个纯粹的技术人员。
2.转型为技术管理或测试，以及产品经理等其他岗位。这种半改造前的技术能力还是可以用的，但不是纯技术工作，属于软着陆模式。大多数技术人员都采用这种模式进行转型。
3.在职场打拼多年，积累了一定的人脉资源选择创业。当然这个风险也是最高的。很多人被迫回到技术岗位，他们可以不要被生活所迫。其实创业的话，真的要评估自己的能力缺陷，可以找靠谱的人利用自己的技术优势合伙创业。这种相对成功的概率会更高。
4.转型做培训老师。现在很多IT软件培训教育机构可以考虑转型做IT软件培训教育机构的培训老师。IT培训老师的工资比普通程高很多，IT教育是一个永远不会结束的行业。所以转型做教育培训也是不错的选择。
听了老程以上的话，你还在为成为程或者吃青春饭而发愁吗？
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