说到延迟退休，很多朋友都想吐苦水，对于普通上班族来说延迟退休无疑是一记重锤，很多人都觉得年龄大了还要继续上班简直苦不堪言，但是这一制度确实是根据我国国情而修改的，它的存在必然有意义，因此大家还是要对延迟退休进行了解，下面就跟小编具体来了解一下2022年延迟退休年龄表图片，2022年延迟退休年龄政策最新规定，2022年延迟退休年龄表计算表。
2022年延迟退休年龄政策最新规定
我国现行的退休政策延续的是1978年制定的标准，依照当通过的《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《国务院关于工人退休退职的暂行办法》，男工人年满60周岁可以退休，女工人退休年龄为50周岁，女干部则为55周岁。
延迟退休新政
人社部部长尹蔚民表示，渐进式延迟退休方案已拟出，尹蔚民举例说：“5年后你如果是60岁退休，方案实施后，可能是60岁零3个月;另一个人第二年退休，那5年后可能是60岁零6个月退休。”
2022年正式实施，按照退休年龄改革方案：从2018年开始，女性退休年龄每3年延迟一岁，男性退休年龄每6年延迟1岁，直到2045年同时达到65岁。
延迟退休改革，既是挑战，也是机遇
国家对特殊情况的企业职工的退休年龄做了相应的规定：如从事国家规定的“特殊工种”并累计达到规定的工作年限的职工，男年满55周岁，女年满45周岁;因病完全丧失劳动能力的职工，男年满50周岁，女年满45周岁，经本人申请可以办理提前退休。
令人费解的是：身体健康的公务员可以提前退休，企业职工因病、特殊工种，繁重体力劳动，下岗职工都可以得到照顾办理提前退休了，我们为什么不能呢
特别应该帮助的是，那些无工作单位、无工作能力、无力缴纳社保、医保的面临到达退休年龄的，却有着几十年“残龄”的残疾人国家将如何安排
现在网络上热议：国家退休制度正在改革，这是一个挑战，也是一个机遇，这是关系到八千五百万残疾人切身利益、彰显公平的大事，我们恳请中国残联抓住当前国家退休制度改革的这个“契机”，拿出具体方案，积极主动的向国家提出降低残疾人退休年龄提高退休待遇的意见和建议并要求加快实施，我们希望人力社保部倾听残疾人的心声，采纳合理的意见和建议，尽快落实提前退休政策。
延迟退休方案2022年正式实施是真的吗
1、延迟退休方案2022年正式实施！延迟退休方案2022年正式实施是真的吗？延迟退休之前就提过，之所以现在又开始热议延迟退休方案2022年正式实施是真的吗，源于本月发布的十四五规划纲要。延迟退休方案2022年正式实施是真的吗需待官方通知，未得到官方回复之前，都是假消息；
2、早在2017年，人保部就曾说要实施延迟退休，并且说会有5年的过渡期，也就是说延迟退休方案2022年正式实施，但是这个政策并没有开始实施。现在，十四五规划又提到了延迟退休问题，我想这只是把延迟退休提到了计划上来，具体什么时间实施怎么实施并没有出台细则，对此也并没有一个权威解释，延迟退休方案2022年正式实施只是大家在猜测；
3、据悉，为了让老百姓有心理准备，我国实施的是渐进式延迟退休政策。所谓渐进式延迟退休，是将“小步徐趋、渐进到位”，每年只延长几个月的退休时间，经过相当长的时间过渡，再达到法定退休年龄;会有社会预告，让大家有心理预期。所以，真到实施的那一天，肯定是在充分尊重了民意，各项社会制度基本健全的情况下做出的。延迟退休方案2022年正式实施是真的吗，大家不必过分去解读猜测…
2022年延迟退休年龄表计算表
我国现行职工退休年龄男性60周岁、女干部55周岁、女工人50周岁。这是在上世纪50年代初《劳动保险条例》和有关政策规定的。
按照尹部长“迟退休一年增加3个月”的例子，推算出延迟退休后的退休年龄计算公式：
女职工退休年龄=50+3×(50+出生年份-2021)/12
女干部退休年龄=55+3×(55+出生年份-2021)/12
男性退休年龄=60+3×(60+出生年份-2021)/12
我们选取同为1980年出生的女职工、女干部和男性来计算，则结果为：
1980年出生女职工退休年龄=50+3×(50+1980-2021)/12=50+3×9/12=52.25岁
1980年出生女干部退休年龄=55+3×(55+1980-2021)/12=55+3×14/12=58.5岁
1980年出生男性退休年龄=60+3×(60+1980-2021)/12=60+3×19/12=64.75岁
注：当(目前退休年龄+出生年份-2021)等于或大于最终确定的延迟退休最大增加年数(例如方案最终规定男性最多延迟到65岁退休，则最大增加年数为5年)时，结果均为最大退休年龄。
延迟退休对老百姓有好处吗?
1.从国家的角度来看，推迟退休是大势所趋。首先，从全球来看，中国的退休年龄相对较低。随着人们生活质量的提高，工作能力和身体素质都有了很大的提高，为推迟退休年龄创造了有利条件。中国的老龄化情况严重，在现有的退休制度下，国家养老保险基金不允许其公民提前退休，因此推迟退休年龄是一条必然之路。
2.从养老社会保障体系的角度来看，“延迟退休”是为了缓解养老“白色浪潮”的压力。由于年纪轻轻就退休了，相当一部分员工进入了领取养老金的行列，这缩短了养老金的支付期限，增加了养老金的支付期限，从而给养老基金带来了沉重的负担。如果中国的退休年龄延长一年，养老整体基金将增加40亿元，减少支出160亿元，减少基金缺口200亿元。也就是说，延长退休年龄可以有效解决日益紧张的养老基金支付压力。
3.这有利于提高养老保险制度的公平性。在养老，目前的保险制度下，由于工作经验短，养老妇女从养老保险制度中获得的日常收入低于男子。然而，由于女性雇员通常比男性雇员寿命长，女性在退休后从该系统领取养老金卡的时间比男性长得多。从整个，的生命周期来看，女性从养老保险系统获得的养老金总量将远远大于男性。
4.充分利用人力资源是可能的，因为有些岗位，比如高级工程师、高级管理人员、医生等。在这个年龄(大约60岁)最能显示自己的工作能力。
5.人的平均寿命的延长，也需要退休年龄的相应调整。
6.它满足了少数人的需求，如公务员、在职机构人员等。毕竟这些人工作稳定，收入丰厚，一旦退休，收入就会远远达不到。
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