说到三倍工资一般在法定节假日里加班都会有的,接下来的小长假大家比较期待的就是国庆节了,那么在2021国庆节三倍工资是几天,国庆节三倍工资怎么计算,这个三倍工资还有哪些假期有呢,接下来大家就随小编一起了解看看~
2021国庆节三倍工资是几天
一、2021年三倍工资是哪几天?
1、元旦:放假1天(2021年1月1日)
2、春节:放假3天(正月初一-初三,2021年2月12日-2月14日)
3、清明节:放假1天(2021年4月4日)
4、劳动节:放假1天(2021年5月1日)
5、端午节:放假1天(2021年6月14日)
6、中秋节:放假1天(2021年9月21日)
7、国庆节:放假3天(2021年10月1日-10月3日)
其余节假日放假时间属放假调休,若加班只有双倍工资。比如2021年春节加班安排:根据2013年12月,国务院发布的关于修改《全国年节及纪念日放假办法》的决定,表示将第二条第二项修改为:“(二)春节,放假3天(农历正月初一、初二、初三)”,所以其余时间只能算放假调休。
二、2021年节假日加班工资具体怎么计算?
1.计算公式:
根据《劳动法》第四十四条和劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定,加班费按下列方式计算:
(1)工作日加班:小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准×(月薪天数21.75×8小时)×150%;
(2)休息日加班:小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准×(月薪天数21.75×8小时)×200%;
(3)法定节假日:小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准×(月薪天数21.75×8小时)×300%。
根据《劳动法》第五十一条的规定,用人单位应当在法定节假日依法支付工资,即折算日工资和小时工资时,不排除国家规定的十一天法定节假日。因此,日工资和小时工资折算为:
日工资:月工资收入×月工资天数
小时工资:月工资收入×(月薪天数×8小时)
月薪天数=(365-104天)×12月=21.75天
2.公式说明:
其中21.75天为平均每月计薪天数。加班工资计算基数是按照劳动合同的约定来确定。
3.加班工资基数算法:
(1)签订劳动合同:法律规定是日工资按平均每月计薪天数21.75天折算,小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。不包括年终奖,上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴,中夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等特殊情况下支付的工资。
(2)没签订劳动合同:劳动合同没有约定的,按照集体合同约定的加班工资基数确定。
(3)劳动合同、集体合同均未约定:若劳动合同、集体合同均未约定的,按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。
实例:假如你的加班工资计算基数是4500元,那除夕的加班费为4500÷21.75×200%=414元。
加班不给工资怎么办?
加班未支付加班费的,应及时向当地劳动保障监察部门进行举报。并提出维权请求时,需要收集相关证据。维权方式有以下两种:
1.第一种:向你所在地区劳动保障监察机构进行投诉,并让他们进行调查处理。
2.第二种:对单位给你支付的加班工资有异议的,可以向当地劳动争议仲裁委员会申诉,要求依法支付你相应的加班费和经济补偿金。
国庆节调休如何计算工资
国庆节调休如何计算工资是很多入职小白们都有的疑问,不过就相关规定我们可以知道1、2、3日工作的员工,依法应按照日工资的三倍,计发每日的加班工资(不得换休)。
连同1、2、3日带薪休假待遇,1、2、3日工作的员工,每日用人单位应支付四倍的日工资。
但是一般企业不可能按劳动法执行,最多象征性的给你几个加班其余的串休,这是国企的做法。
私企更别说了,正常上班没有加班工资!
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