老师该不该享有寒暑假这件事情一直饱受争议，近日更是有传闻表示老师将取消寒暑假，那么这个说法是否真实呢？对此教育部辟谣取消教师寒暑假！
教育部辟谣取消教师寒暑假
教育部13日召开新闻通气会表示，暑期托管服务应遵循学校主动、社会参与、教师志愿、学生自愿、公益普惠等基本要求。要统筹合理安排教师志愿参与托管服务的时间，依法保障教师权益，既要保障教师暑假必要的休息时间，也要给教师参与暑期教研、培训留出时间。“要取消教师寒暑假”的说法没有依据。
暑期托管变成第三学期的说法不符合实际
教育部13日召开新闻通气会表示，暑期托管服务主要面向确有需求的家庭和学生，并由家长学生自愿选择参加。托管服务应以看护为主，合理组织提供一些集体游戏活动、文体活动、阅读指导、综合实践、兴趣拓展、作业辅导等服务，但不得组织集体补课、讲授新课。关于“暑期托管变成第三学期”的说法是不符合实际的。
老师应不应该有寒暑假
1、寒暑假，是老师平时的辛苦工作换来的
一般的工作虽然没有寒暑假假期，但是几乎都是朝九晚五的工作时间。但是老师的工作时间呢？从来都没有朝九晚五这种说法。一般老师每天早上都很早就到学校，不是在上课，就是在批改作业，备写教案。基本上就没有准时下班过，在校时间最长的老师一天要在校工作14小时，最少的也需要10个小时。班主任的时间更是身不由已，尤其是高三班主任，每天晚上检查完宿舍，基本上已经接近十二点了，第二天六点就要起床监督学生早操早读。
老师们也基本上都已经习惯了不能按时上下班的日子，有时候学生不听话，尤其是初中生正处在叛逆期，不是在校外打架，就是在上课的时候开小差。作为老师每天都在处理这些事情，除了这些教研、学习、写材料、开会，一大堆事情堆在一起，平时真的很忙，并不是大家想的那么单单的教几节课那么简单。如果一定要取消寒暑假，那么至少要让老师可以实现朝九晚五的工作时间。
2、之所以有寒暑假，最主要的原因是基于学生的立场考虑
很多人认为有寒暑假主要的考虑因素是老师，其实不然。我国每年7、8月份大部分地区都是最炎热的地方，而且并不是所有的教室都装有空调。一个教室里有几十个学生，狭小的空间，再加上高温，并不有利于学生的学习效率，部分体质弱的学生还会生病或者中暑。
另外，学习还是以劳逸结合为主。常年不间断学习并不能让孩子更好地学习，反而会让孩子对学习产生疲惫心理与抵触情绪。 寒暑假实际上是作为学生学习的过渡。既可以帮助学生劳逸结合，也能让学生得以更好的反思与自我认知定位的时间，得到更好的休息调整。
3、其实寒暑假，并不完全是单纯的假期
寒暑假假期时间总共不过就是不到三个月的时间，但是并不是完全的假期时间。如果带的班级是高三学生，假期还要进行补课，放假的时间较晚。另外，学校一般会安排教师在假期进行培训。除去培训的日子，其实真正休息的时间也没多少。但平时教师对这份工作的付出远远超过其他工作的投入。老师的薪资福利被规定不低于公务员，但事实上老师的薪资并不高，薪资是与教龄职称息息相关的。比起付出辛苦程度，老师这份职业真的远远超过寒暑假。
或许很多人没有当过老师，所以不会体会到教师的辛苦，但是也不要用埋怨批判的眼光，去看待老师的假期。
并且国家《教师法》第七条第4项规定：按时获取工资报酬，享受国家规定的福利待遇以及寒暑假期的带薪休假。
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