公益岗是指通过政府组织或者社会组织，从事社会公益服务的人员。很多人可能会疑惑，如果在公益岗位工作，如果在离职当月是否还能够拿到工资。事实上，这与具体的离职原因和工资发放政策有关。
1. 主动辞职：
如果您在公益岗位主动辞职，通常情况下，您仍然有权利获得离职当月的工资。因为工资发放是根据具体的工作时间来计算的，如果您在当月任职的天数超过了工资发放周期（比如每月发薪一次），那么您在离职当月仍然有权利获得当月的工资。
2. 合同到期：
如果您在公益岗位的合同到期后没有续签，而是选择离职，那么通常情况下，您也有权利获得离职当月的工资。因为合同到期后，按照合同约定即使没有续签，您仍然是该组织的员工，有权享受相关的工资待遇。
3. 非主动离职：
如果您在公益岗位因为组织解散、合同违约等非主动原因被迫离职，工资待遇则需要根据当地法律法规或者劳动合同约定来确定。根据《劳动合同法》，公益岗位的员工在合同解除时可以享受相应的离职补偿金或其他待遇。
总结：
公益岗离职当月是否有工资发放，需要根据具体的离职原因和工资发放政策来确定。如果您主动辞职或者合同到期而离职，通常情况下仍然有权利获得离职当月的工资；如果非主动离职，您可能会根据当地法律法规或者劳动合同约定获得相应的离职补偿或待遇。
感谢您阅读本文，希望能够对您解答关于公益岗离职工资的疑问。