一、顺丰职级岗位对应表？
顺丰的等级是职务和职级平行，前期有助理级，初级专员，中级专员，高级专员。总监级，副总裁级。16年扁平化后，职务没有太大变化，职级变更为数字体系，按照工种岗族划分。现在大致分为o线运营，m线经营管理,b系业务,t系科技(职级划分有所不同)助理级为1.1-1.2 ，初级专员和中级专员改为统称专员级，由2.1-2.4对应原来的初专1-2和中专1-2级别，高级专员和高级经理平行，三个等级3.1-3.3。总监级为4以上，4.1副总监，4.2总监，4.3副总裁。4.4包括及以上没有，dick王印象里是4.7或4.6，独一份。
二、顺丰岗位职级与薪酬等级表？
顺丰平均工资为8603元/月，其中31%的工资收入位于区间4000-6000元/月，28%的工资收入位于区间6000-8000元/月。据分析数据统计，顺丰年终奖平均11476元。
一线二线同级别归属三线管辖，晋升率不高，岗位少，储备候补多。
一线：收派员4000起、营业员4000起、做件员4000起、运作员靠加班6000+、大客户揽收员10000+
二线：仓管员4000至7000、物料员5300、文员5800、客服、司机、储备干部（实际工作看部门安排） 三线：点部主管14000、分部运作经理、分部经理、片区支持、片区运作、片区经理、地区综合部门、地区调度。
三、公务员职级、职位、职务、岗位的概念、区别？
行政职务和行政级别是不同的两个概念：行政职务是公务员所处的工作岗位，比如说局长、副局长、科长、副科长、县长等，属于行政职务；行政级别是指公务员所享受的级别，比如科级、处级、厅级、省级等。一般行政职务对应相应的行政级别，但也不是绝对的，比如县长属于县处级，科长可能是科级，也可能没有科级。
四、什么是岗位职级？
岗位职级
在企业中对一项工作的繁简、难易、轻重的一个划分，对人力资源下一步的岗位评估、薪酬定级、绩效管理做为依据。是工作岗位和职务（职称）级别的简称，主要出现在管理职能突出的行政、企业事业单位。如公务员领导职务分为：国家级正职、国家级副职、省部级正职、省部级副职、厅局级正职、厅局级副职、县处级正职、县处级副职、科级正职、科级副职。非领导职务分为：巡视员、副巡视员、调研员、副调研员、主任科员、副主任科员、科员、办事员。
五、华为个人职级与岗位职级的区别？
1、全球员工总数
截至2018年底，华为全球员工总数18.8万人;其中，在海外聘用的员工总数超过2.8万人。
2、岗位职级
华为员工级别分为13-22级，23级及以上为高级别boss，华为内网并不显示他们的级别。每一级分A/B/C三小级(技术岗不分小级)。
新入职的应届本科一般是13C，一般每一年2小级。此任职资格和你的技术等级挂钩(但是内部有时又不挂钩)，技术等级共为7级，7级只有一个，其余的为6A>6B>6c>5a>5b>5c>4a>4b>4c>.....1c)，形象地说，技术等级是职称，任职资格是享受的待遇等级。
华为任职资格和技术等级是挂钩的，规定为技术等级 13=任职资格，如技术等级3A，任职资格为3A 13=16A。规定是这样，也有不匹配。
大部分华为员工在18级以内，通常华为工作十年的普通员工大概在16-17级左右，薪酬约为60万-70万。
18级是重要分水岭，往上升需要重新考评、答辩，越过去后就是领导/专家。正常来讲，华为员工每年可以升一小级，工资每年一涨，不过15级以上工资涨得较慢。当然，业绩特别突出的员工，也可以一年涨一大级甚至连跳二三级。19级以上属于领导岗和专家岗，公司内网可查到员工22级以内，23级以上的则属于非常高级别的boss。
六、澳洲公务员职级一览表？
根据澳大利亚1999年颁布的《公务员法》，公务员分为一般公务员（Australia Public Service，APS）、主管人员（Executive Level，EL）及高级公务员（Senior Executive Service，SES）三大类共计11个等级。
1. 一般公务员（Australia Public Service，APS），即初级公务员：分6个档次APS1-APS6，相当于普通员工级别，初级公务员的最高档位是APS 6。初级公务员首先都是通过公开招聘进入联邦或地方政府部门。一年在本级内升一档。
2. 主管人员（Executive Level，EL），即中级行政秘书：分2个档次EL1-EL2，EL1相当于小组长；EL2是科长一样的职位，它们的升迁主要通过部门内部考核和领导推荐。
3. 高级公务员（Senior Executive Service，SES），即高级行政领导：分3个档次SES Band 1-3，即高级公务员1级到3级，分处于澳大利亚公务员职位体系的第9到11级。
七、岗位职级等级是什么？
岗位职级是工作岗位和职务（职称）级别的简称，主要出现在管理职能突出的行政、企业事业单位。
岗位等级是将企业的所有岗位根据工作内容、工作职责、任职资格等方面的不同要求，将分不同的类别，一般可分为管理工作类、事务工作类、技术工作类及营销工作类等。
八、主管是岗位还是职级？
主管人员属于岗位吗？主管人员不属于岗位，也不能说是管理岗，他是企业组织内部评级称谓。
在企业组织中，岗位都有岗位职责，主管人员是对管理人员的评级称谓，也是定薪标准之一。
岗位有采购，财务，仓储，生产计划，调度，地接，导游，车工，程序员，招聘专员，销售员，市场推广专员，行政秘书后勤，厨师，司机，质检员，客服岗等等。有的人有主管头衔，干得就是采购员的活。
所以说主管人员不属于岗位。
九、京东物流岗位职级划分？
京东内部职级分类中：P级最高为8级，P级为一线员工级别，M级为管理层级别。关注薪资在波动，p6最好10k。京东的岗位序列主要分为M序列、T序列和P序列。t序列包含产品和技术，p序列是项目经理，m序列是管理。
在工资发放方面，工资总额包括基本工资、奖金津贴和补贴、特殊情况下发放的工资，每月最后一个工作日发放。
京东的工资结构是年薪=月薪*（12+1），1是年终奖，一般1-2个月；月薪=基本工资（70%）+绩效工资（30%基本工资+绩效系数）+餐补+工龄补贴+全勤奖。
对于技术一线的工程师来说，T5级别的工资已经达到了每月2-3万元，综合年薪30万。作为一个产品线运营岗位，这位网友的工资在国内互联网行业是正常的。
京东公司将根据每个员工的级别决定他们的加薪幅度。在京东，对员工采用两种发展顺序，即从P1和T1到P6和T6的专业顺序，以及从M1到M5的管理顺序。
十、阿里销售职级对应岗位？
阿里的等级，简单的来说可以认为是 P 序列和 M 序列，因为阿里巴巴是从B2B发家的，那时候需要管理大量的销售，所以建立了强大并且领先的管理体系，这就是 M 序列，随着技术的重要性不断的提高，目前 M 序列已经不太对中下层员工开放了，所以一般都是走 P 序列，也就是“技术”路线，这里的技术是泛技术、专业能力，不是指计算机。所以做销售的也是可以是 P，做产品、运营、市场的也是 P。