随着社会对公益事业的重视和发展，越来越多的人选择从事公益性岗位，但是关于公益性岗位的年休假政策和待遇，一直是众多求职者关注的问题。
根据中国劳动法和相关政策，公益性岗位的年休假政策与普通劳动岗位有所不同。通常情况下，公益性岗位会根据工作内容和工作性质的特殊性进行特殊安排。以下是公益性岗位的年休假政策的一般情况：
1. 年休假天数
根据相关政策规定，公益性岗位的年休假天数一般按照劳动合同约定执行。根据个别岗位的特殊性或者工作时间的安排，年休假天数可能会有所调整。因此，在签订劳动合同前，建议求职者仔细阅读合同条款，明确年休假天数。
2. 年休假的享受方式
通常情况下，公益性岗位的年休假可以分为连续方式和分段方式两种。
连续方式：公益性岗位的年休假可以选择连续休假，即全年休假连续时间超过5个工作日。 分段方式：公益性岗位的年休假也可以选择分段休假，即全年休假被分为两段或多段，每次休假时间不少于3天。3. 年休假薪资待遇
公益性岗位的年休假期间，一般情况下是享受年休假工资的。根据相关政策规定，年休假期间的薪资待遇一般是根据求职者的平时工资（基本工资+绩效工资等）进行结算。具体的薪资待遇还与劳动合同中的约定和单位的相关规定有关，建议求职者在签订劳动合同前与用人单位明确薪资待遇。
4. 年休假的申请和安排
关于年休假的申请和安排，公益性岗位通常会根据岗位的工作情况和服务对象的需求进行特殊安排。一般来说，求职者需要提前与用人单位协商，填写年休假申请表，并经过单位审核后方可进行年休假。在申请时，建议求职者提前与用人单位沟通，协商休假时间，以便更好地满足服务对象的需求。
总之，公益性岗位的年休假政策和待遇，与普通劳动岗位有一定的差异。具体政策还需根据不同地区和单位的规定而定。求职者在求职前应与用人单位明确年休假政策、待遇以及申请和安排等相关事宜，以充分了解和规划自���的工作休假。
感谢您阅读本文，希望能为您对公益性岗位的年休假政策和待遇提供一定的帮助。