公益性岗位是指为社会公益事业服务的岗位，通常由政府或其他非盈利组织提供，目的是为了满足社会困难群体的需求。而事业编制是指将人员从岗位工作人员转变为事业单位工作人员的行为，这样他们将享受到事业单位的相关权益与待遇。
对于已转为事业编制的公益性岗位工作人员来说，他们是否能够享受到补发工资呢？根据相关规定，一般情况下是可以的。具体而言，补发的工资包括两个部分：
1.调整工资标准
转为事业编制后，公益性岗位工作人员的工资标准将会相应调整。这是因为事业单位的工资待遇一般要高于公益性岗位的待遇，以保障人员的合理收入。根据相关政策，工资调整的幅度会根据具体情况而定，包括岗位性质、岗位级别、工作年限等。通常情况下，工资调整会在转为事业编制后的第一个工资发放周期内进行。
2.补发历史工资差额
除了调整工资标准外，转为事业编制的公益性岗位工作人员还有可能享受到历史工资差额的补发。具体而言，公益性岗位工作人员在转为事业编制之前，可能由于岗位性质等原因获得的工资较低。而转为事业编制后，他们有权获得与岗位职责和层级相匹配的工资待遇。
需要注意的是，具体的补发政策可能会有一定的地方差异，因此最好联系所在部门或单位的人力资源部门咨询具体的政策细则。此外，补发工资需要经过一定的程序，相关申请材料要齐全，按照规定的流程进行申请，具体操作流程请与所在单位沟通。
总之，公益性岗位转为事业编制后，工作人员享受到的工资待遇有望得到提高，包括调整工资标准和补发历史工资差额。具体的政策细则可能会因地区而异，建议及时向所在单位了解相关政策，并按照规定的程序申请。如有疑问，可咨询人力资源部门或相关权威机构，以获取准确的信息。
感谢阅读本文，希望对您了解公益性岗位转事业编制工资补发政策有所帮助。