一、无固定期限合同怎么签？
无固定期限劳动合同的签订，可以分为合意签订、强制签订和视为签订三种情形：
1、合意签订
《劳动法》与《劳动合同法》均有合意签订的规定，也即只要劳动合同双方当事人就签订无固定期限劳动合同之事宜达成一致，双方便可以签订。
2、强制签订
关于无固定期限劳动合同的强制签订，《劳动法》与《劳动合同法》有着不同的规定。根据《劳动法》第二十条第二款之规定，强制签订无固定期限劳动合同必须具备三个要件：
(1)劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上；(2)劳动合同双方当事人同意续延劳动合同；(3)劳动者提出签订无固定期限劳动合同。三要件缺一不可。
《劳动合同法》在《劳动法》的基础上对强制签订无固定期限劳动合同的情形进行了扩大。根据《劳动合同法》第十四条第二款之规定，在出现以下三种情形时，劳动者提出或者同意续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同：
(1)劳动者在用人单位连续工作满10年；
(2)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年；(3)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
3、视为签订
《劳动合同法》第十四条第三款规定“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”这是《劳动合同法》创设的“视为”制度，也即如果“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同”，在法律上被视为“用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”。
二、已签无固定劳动合同可以重新签固定期限劳动合同吗？
按照《劳动合同法》第十四条第（三）项规定，劳动者与同一单位连续签订两次固定期限劳动合同，没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第（一）、（二）项规定的情形之一的，续订劳动合同，劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，应当签订无固定期限劳动合同。
但是，按照《劳动合同法》第九十七条规定，《劳动合同法》施行前订立的劳动合同，继续履行，按照第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，从《劳动合同法》施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。也就是说，2008年6月——2011年6月的合同视为第一次合同，现在处在履行第二次合同期间。
因此，你目前提出改为无固定期限劳动合同，不受法律支持，即使你真的是处在履行第三次固定合同期间，也需要单位同意，因为固定期限合同是你自愿签订的，变更必须双方协商一致。
明年你合同到期的时候，公司提出续签，应当签订无固定期限劳动合同，公司拒绝的或者公司不续签的，需要按照你本单位工作年限，每年给予一个月本人工资的经济补偿金。
三、国企无固定合同容易签吗？
国有企业无固定期限劳动合同是容易签订的。按照劳动合同法规定，用人单位与劳动者签订两次固定期限劳动合同，或者劳动者在用人单位工作满十年后，劳动者可以选择签订无固定期限劳动合同。
因为国有企业的工作比较稳定，所以容易签订无固定期限劳动合同。
四、新西兰雇主一般签几年合同？
三年，新西兰打工一般是1，3年制，新西兰合法打工,工厂普工出国-月薪3W起步工作期限为一年制或三年制两种。小时工资大概在840ri元到950ri元之间。的工作都是严格遵循劳动法。
五、无固定期限合同更换单位怎么签？
无固定期限合同更换单位应该和单位进行报备，确定无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。根据相关法律法规，无固定期限劳动合同可分为“协商订立”、“应当订立”以及“视为订立”三种情形。
其中“应当订立”又可分为“劳动者连续工作满十年”和“连续订立二次及以上固定期限劳动合同，符合条件并续订劳动合同”的情形。
六、公司应签无固定期限劳动合同而拒签，只签固定期限劳动合同，？
这样是不合法的
单位不同意签订无固定期限劳动合同，如果不符合签订无固定期限劳动合同的，用人单位可以不同意签订无固定期限劳动合同，符合签订无固定期限劳动合同的，用人单位不签订无固定期限劳动合同属于用人单位非法侵害劳动者的合法权益，劳动合同到期应当签订无固定期限劳动合同的，用人单位不续签的属于用人单位违法解除劳动合同，用人单位需要支付赔偿金。
七、签无固定期限合同条件
签无固定期限合同条件是劳动法中一个重要的条款，它涉及到雇主和雇员双方的权益和责任。在现代社会，越来越多的企业选择签订无固定期限合同，以更好地适应市场的变化和员工的需求。本文将介绍签无固定期限合同的条件，并探讨其对劳动关系的影响。
签无固定期限合同的条件
签订无固定期限合同需要满足一定的条件。首先，双方当事人必须有完全民事行为能力，即具备签订合同的法律资格。其次，雇主和雇员必须自愿达成协议，不能通过欺骗或其他不正当手段迫使对方签订合同。另外，合同的内容必须明确具体，包括工作内容、工作地点、薪酬待遇、劳动保护和福利待遇等。
此外，签订无固定期限合同还需要满足劳动法的相关规定。根据我国的劳动法，无固定期限合同是指劳动报酬按计件、实物、定额等方式支付，劳动期限不确定，或者劳动报酬按工作成果支付，劳动期限不确定的合同。因此，合同期限必须是不确定的，而且劳动报酬的支付方式也有一定的限制。
签无固定期限合同的优势
签订无固定期限合同对雇主和雇员都具有一定的优势。对于雇主来说，无固定期限合同可以更灵活地安排人力资源，根据市场需求和业务变化进行调整。与固定期限合同相比，无固定期限合同更适合于需要灵活性的行业，如科技、咨询等。此外，无固定期限合同还可以减少解雇的成本和风险，因为合同期限不确定，不需要支付解雇补偿金。
对于雇员来说，无固定期限合同提供了更大的就业机会和灵活性。在无固定期限合同下，雇员可以更加自由地选择工作，不必受制于固定期限合同带来的束缚。同时，无固定期限合同还可以增加雇员的就业安全感，因为即使合同到期，雇主也可以选择继续雇佣他们。
签无固定期限合同对劳动关系的影响
签订无固定期限合同对劳动关系有着深远的影响。首先，它改变了传统的雇佣关系模式。传统上，雇佣关系是基于固定期限合同的，双方在合同期限内有着明确的权益和义务。而无固定期限合同打破了这种模式，使得双方的合作更加灵活和多样化。
其次，无固定期限合同增加了雇员的权益保护需求。由于合同期限不确定，劳动报酬按工作成果支付，雇员更加关注自己的权益和福利待遇。因此，雇主需要提供更好的薪酬待遇和劳动保护，以留住优秀的人才。
最后，无固定期限合同也给劳动关系带来了一些挑战。雇佣关系的灵活性和不稳定性增加了双方对于合同解除的风险。同时，劳动报酬按工作成果支付可能会导致不公平和争议。因此，双方需要更加谨慎地管理合同，防范风险。
综上所述，签无固定期限合同条件是劳动关系中的重要规定。它具有灵活性和多样性的优势，同时也给雇主和雇员带来了一些挑战。在签订无固定期限合同时，双方应当充分了解合同的条件和影响，谨慎管理合同，共同维护劳动关系的稳定和良好发展。
八、连签两次合同后应签无固定期合同吗？
不是必须。 在2008.1.1后连续两次签订了固定期限劳动合同的，在第二份固定期限劳动合同到期后，如果双方都愿意续签，那么单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同，除非劳动者自己提出签订固定期限劳动合同。如果第二份固定期限劳动合同到期后，单位不续签合同，那么单位应当按照劳动者2008.1.1后的该单位工龄支付经济补偿金，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。
九、固定工须不须签劳动合同？
固定工必须签订劳动合同，签订劳动合同是对单位与劳动者的一种保障，单位为劳动者缴纳社会保险，劳动者退休之后有生活保障，。
劳动者如果在单位工作中发生意外，社会保险中的医保会为劳动者提供医疗保险及补助金，会大大减轻单位的负担
十、和单位签几次合同就算无固定期限合同？
从2008.1.1起连续两次签订了固定期限的劳动合同后，在第三次签订合同时，除非劳动者提出签订固定期限劳动合同，否则都应当签订无固定期限劳动合同。2008.1.1前签订的次数不算。 劳动合同法： 第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： （一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的； （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； （三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 第九十七条 本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。