一、为什么要施行《生活垃圾分类制度实施方案》？
近日，国务院办公厅转发国家发展改革委、住房城乡建设部《生活垃圾分类制度实施方案》，主要是为了部署推动生活垃圾分类，完善城市管理和服务，创造优良人居环境。
《方案》指出，随着经济社会发展和物质消费水平大幅提高，我国生活垃圾产生量迅速增长，环境隐患日益突出，已经成为新型城镇化发展的制约因素。实施生活垃圾分类，可以有效改善城乡环境，促进资源回收利用，加快资源节约型、环境友好型社会建设，提高新型城镇化质量和生态文明建设水平。
《方案》提出，推进生活垃圾分类要遵循减量化、资源化、无害化原则，加快建立分类投放、分类收集、分类运输、分类处理的垃圾处理系统，形成以法治为基础、政府推动、全民参与、城乡统筹、因地制宜的垃圾分类制度。到2020年底，基本建立垃圾分类相关法律法规和标准体系，形成可复制、可推广的生活垃圾分类模式，在实施生活垃圾强制分类的城市，生活垃圾回收利用率达到35%以上。
《方案》明确，在直辖市、省会城市、计划单列市以及第一批生活垃圾分类示范城市的城区范围内先行实施生活垃圾强制分类。同时鼓励各省（区）选择具备条件的城市实施生活垃圾强制分类，国家生态文明试验区、各地新城新区率先实施生活垃圾强制分类。生活垃圾强制分类范围内的公共机构和企业是实施强制分类的主体。生活垃圾强制分类城市应于2017年底前制定出台办法，细化垃圾分类相关要求，在对有害垃圾分类的基础上，合理选择其它类别进行分类。
《方案》提出，城市人民政府可结合实际制定指南，引导居民自觉、科学地开展生活垃圾分类。实施强制分类的城市，应选择不同类型的社区，开展居民生活垃圾强制分类示范试点。此前已制定地方性法规、对居民生活垃圾分类提出强制要求的，从其规定。《方案》强调，要加强生活垃圾分类配套体系建设，建立与分类品种相配套的收运体系、与再生资源利用相协调的回收体系，完善与垃圾分类相衔接的终端处理设施，并探索建立垃圾协同处置利用基地，确保分类收运、回收、利用和处理设施相互衔接。
《方案》要求，各地要加强组织领导，明确城市人民政府的主体责任，健全法律法规，完善支持政策，创新体制机制，通过开展多种形式的宣传教育，动员全社会参与垃圾分类，确保工作有效推进。
二、为什么要制度？
因为制度最大的作用是在于维持公司内部的秩序。制度本身是一种规范和约束，如果没有制度的约束力，那么企业内部则自乱，不得不耗费大量时间和精力去处理大量琐碎的事。
如果把员工行为管理、人事管理、薪金福利、绩效管理，工作流程，安全管理等企业常态事务用制度的形式加以说明，在由各个部门负责落实，管理者自然可以腾出时间来考虑企业的发展大局。
用制度管人，就要给制度以最大的权威性，在制度面前，人人平等，制度的约束可以让企业的每个调整到最佳的工作状态，还能体现公平原则，让制度说话，管理者才能从常态的事务中解脱出来，专注于更重要的工作。
规章制度可以使重复的流程简单化，节省企业大量的资源和成本，正规化制度是管理思想、管理方法的集中体现，是企业良性运转的最有效工具，因此一个企业必须要有一套个性正规化的制度才能做到制度管人，有理可依。
三、新西兰为什么要独立？
要独立，主要是方便，否则，这么远管理上很不方便。现在有自己的利益，自己的利益第一，在不损害自己利益的前提下，可以照顾英国的利益。
澳大利亚，新西兰多是英国人后裔，根本谈不上什么“你也不想一辈子都做奴役”，你会妈役你的孩子么？相反，有什么好东西，新设备，新技术，免费送了不少。现在澳大利亚，新西兰的体制，各种制度，基本上是翻版英国的。
二战时，John Curtin开始，从倒向英国，改倒向美国，将参加二战的帮英国作战的澳大利亚士兵全部撤回澳大利亚，自此之后，与英国关系淡不少。
现在澳大利亚是英联帮成员，女王是名义上的领导。
四、什么是制度为什么要建立制度？
制度一般指要求大家共同遵守的办事规程或行动准则，也指在一定历史条件下形成的法令、礼俗等规范或一定的规格。制度是个社会的游戏规则，更规范的讲，它们是为人们的相互关系而人为设定的一些制约。规章制度主要包括：劳动合同管理、工资管理、社会保险福利待遇、工时休假、职工奖惩，以及其他劳动管理规定。
实行制度化管理的好处是什么？
所谓制度化管理是指单位治理中强调依法治理，法制规章健全，在管理中事事处处都有规章制度约束，因此必须管理制度完善，并且注意管理的硬件，重视管理方法的科学化。
单位的制度化管理这种模式的最大好处有这样几点：一是可将优秀人员的智慧转化成为单位众多职员遵守的具体经营管理行为，形成一个统一的、系统的行为体系；
二是能够发挥单位的整体优势，使单位内外能够更好的配合，可以避免由于单位中的员工能力及特点的差异，使单位生产经营管理产生波动；
三是为单位员工能力的发挥制定了一个公平的平台，不会因为游戏规则的不同、评分标准的不同，对员工努力的评定产生大的误差；
四是有利于员工更好的了解单位，能够更好的规范单位的工作流程，让员工能够在其中找对自己的位置，有法可依，使工作更顺畅；
五是有力于单位员工的培训，有利于单位员工的自我发展，单位员工由于有统一的标准可供参考，可以自己明了自己工作需要达到的标准。
五、为什么要执行制度？
因为制度最大的作用是在于维持公司内部的秩序。制度本身是一种规范和约束，如果没有制度的约束力，那么企业内部则自乱，不得不耗费大量时间和精力去处理大量琐碎的事。
如果把员工行为管理、人事管理、薪金福利、绩效管理，工作流程，安全管理等企业常态事务用制度的形式加以说明，在由各个部门负责落实，管理者自然可以腾出时间来考虑企业的发展大局。
用制度管人，就要给制度以最大的权威性，在制度面前，人人平等，制度的约束可以让企业的每个调整到最佳的工作状态，还能体现公平原则，让制度说话，管理者才能从常态的事务中解脱出来，专注于更重要的工作。
规章制度可以使重复的流程简单化，节省企业大量的资源和成本，正规化制度是管理思想、管理方法的集中体现，是企业良性运转的最有效工具，因此一个企业必须要有一套个性正规化的制度才能做到制度管人，有理可依。
六、新西兰为什么有土地制度
新西兰为什么有土地制度
土地制度的历史背景
新西兰作为一个岛国，拥有着独特而复杂的土地制度。这个土地制度的形成源远流长，与新西兰的历史背景密不可分。
在殖民时期，欧洲人的到来给新西兰原住民——毛利人的土地带来了巨大冲击。欧洲人不断扩张的土地势力导致了大规模的土地失去，毛利人的生活受到了严重影响。
于是，新西兰政府出台了一系列土地法规，以保护原住民的权益。这些土地制度逐渐成为新西兰社会的一部分，并且在今天仍然起着重要的作用。
土地制度的目的和原则
新西兰的土地制度旨在确保土地资源的合理利用和管理，同时保护不同社会群体的利益。
首先，土地制度的目的是为了保护毛利人的土地权益。根据法律规定，毛利人的土地有着特殊的地位，被认为是他们的祖先传承下来的，具有无可替代的历史和文化价值。土地制度确保毛利人可以保持对土地的拥有和管理，以维护他们的生活方式和文化传统。
其次，土地制度还致力于保护环境和自然资源。新西兰拥有丰富的自然景观和生态系统，土地制度的原则之一就是确保这些资源得到合理保护和管理，以保证其可持续利用。
最后，土地制度还追求土地的公平和合理分配。新西兰政府通过立法和政策，努力避免土地资源过度集中，保障各个社会群体在土地分配中的公平性，并防止土地成为少数人的垄断。
土地制度的特点
新西兰的土地制度有着以下几个特点：
1. 包容性
新西兰的土地制度尊重并保护不同社会群体的利益。无论是原住民毛利人，还是后来的欧洲移民，都被纳入到土地制度的框架中，享有相应的权益和保护。
2. 法律保障
土地制度以法律法规为基础，确保各方的权益得到保护。政府通过立法和法院的判决，维护土地权益的合法性和有效性。
3. 可持续发展
新西兰的土地制度注重土地资源的可持续利用和管理。通过严格的环境保护措施和土地规划，确保土地可以长期以来满足社会发展的需求。
土地制度的挑战
尽管新西兰的土地制度在保护土地和社会利益方面取得了一定的成效，但仍然面临着一些挑战。
首先，土地资源的有限性使得土地分配问题变得复杂。新西兰作为一个相对狭小的岛国，土地资源有限，而人口的增长和经济的发展对土地的需求不断增加。如何在土地分配中保证公平性和合理性是一个难题。
其次，土地制度的实施和执行面临着困难。土地权益的保护需要政府、土地所有者和利益相关方的共同努力，但不同利益群体之间的矛盾和利益冲突往往使得土地制度的执行受到限制。
最后，土地制度需要不断与时俱进。随着社会和经济的发展，土地制度也需要适应新的变化和挑战，以更好地保护土地和社会利益。
结语
新西兰的土地制度在保护土地和社会利益方面发挥着重要作用。通过法律保障、可持续发展和公平分配等原则，土地制度确保了土地资源的合理利用和不同社会群体的利益保护。
然而，土地制度仍然面临一些挑战，如土地资源有限性和制度执行困难等。因此，持续改进和创新是土地制度发展的关键。
希望新西兰能够在土地制度方面不断取得进步，实现土地资源的可持续利用和公平分配，为社会的发展和景观的保护做出更大的贡献。
七、什么是制度?为什么要制定制度？
制度在团队内所有成员共同的规章和准则，是为了统一及约束团队内每一个成员的行为规范而制定。
八、请问为什么古代蒙古要施行“继婚制”？
在古代的茫茫大草原上，游牧民族的生存条件是极为严酷的。
绝非是只有古诗中那种“天苍苍，野茫茫，风吹草低见牛羊”的梦幻境界，而更多的却是突然降临的雷鸣闪电、狂风暴雨、严寒乍至、冰雪袭卷、野兽出没、畜群惊奔，以至突发的部族战争……似乎一切均处于一种神秘的不可知之中，难以预测、难以抗拒。尤其是女人们在这种环境下的命运，更引起随时准备赴死的男人们的关注。在历经种种的天灾和战祸后他们终于明白了：男人们只是表面强悍，而女人们才是繁衍后代壮大家族的根本。男人们会死，女人们能生！随之一种适应游牧生活的古老婚俗便渐渐形成了，即“继婚制”。儿子在老子死后继娶生母以外父亲所有的妻子，兄弟在兄长亡后继娶兄长所有的老婆。这在茫茫的草原上却好像并不是什么“有悖人伦”，倒仿佛是男子汉该主动承担的一种责任。起码有三大好处： 一、不使家族艰难积攒的财产分散和外流； 二、不使家族因此失去血源的凝聚力； 三、不使孤儿寡母从此失去亲情的呵护…… 农耕文明与游牧文化有很大的差异，绝不能以现代人之心去度古代牧人之意。但也绝不能否认，即使在古代的草原上也绝不乏借“继婚制”施展阴谋的人物。而且是一只白鹿向另一只白鹿暗下毒手，几乎就要将大元王朝扼杀在摇篮里。九、为什么要制定请假制度？
制定《考勤请假制度》的目的：公正公开化的管理制度，为了建立和维护正常的工作秩序（工业企业用“生产经营秩序”），规范公司的考勤工作以及员工的请假办法，制定本制度。
十、为什么公司要建立制度？
因为一个好的公司必须要建立一套完整的制度，才会方便管理，开展业务。