一、面试如何和hr谈薪酬？
你好，面试时与HR谈薪酬是一个重要的环节，以下是一些建议：
1. 提前做好准备：在面试前，了解该职位在市场上的平均薪资水平，并根据自己的经验和技能确定一个理想的薪酬范围。这样有助于你在面试中更有底气地谈薪酬。
2. 等待HR首先提出薪酬问题：通常情况下，HR会在面试后期主动提出薪资问题。在HR提问之前，你可以对该公司的福利待遇、加班政策等方面进行一些了解，以便在回答时更有依据。
3. 强调自己的价值：在讨论薪酬时，强调自己为公司带来的价值和成果，例如过去的工作经验、专业技能、学历背景等。这样能够让HR意识到你的价值，并更愿意给予你更好的薪酬。
4. 不要急于答应第一个报价：HR可能会给出一个初始报价，但这不意味着你必须立即接受。你可以表达感谢，并表示需要考虑一下。这样可以给自己一些时间来思考和评估报价的合理性。
5. 谈薪酬时保持理性：尽量避免在面试中过于感性或过于强硬地表达自己的要求。保持冷静和理性，认真权衡自己的需求与公司的实际情况，以便达成一个双方都能接受的薪酬。
6. 探讨其他福利待遇：薪酬并不仅仅是工资的数字，还包括其他福利待遇，如健康保险、年假、培训机会等。在谈薪酬时，可以和HR一同探讨这些福利待遇，以获得更全面的薪酬方案。
最重要的是，与HR谈薪酬时要保持积极与合作的态度，争取达成一个双方都满意的薪酬协议。
二、如何和hr巧妙谈薪酬？
在hr问到薪酬的时候，你反客为主，问他这个工作岗位在公司的薪酬范围是多少。这里怎么引入，那就要看你在面试这个岗位的了解。比如你面试的是淘宝平面设计，有经验的设计工资6000+不定范围吧（工资这个对不对我不知道）。
首先，你在人才网，boss直聘或者猎聘上，看同岗位不同公司的薪酬单位，估量自己的价值之后，给出自己一个范围。
其次，面试的时候，跟面试官说，据你所知，你了解的行业薪酬在………，随后提问公司这个部门薪酬范围。最后提出自己的薪资要求
三、和国企谈薪酬怎么谈？
其实国企对于薪资的管理都是比较规范的，你能够谈的薪酬都是有限的，基本上不会说面试谈的多少就给你多少，在国企薪资都是入职以后核定个人的学历，工龄，职称等信息来确定薪酬档次的，所以你谈可以谈试用期的工资或者时间。
四、如何与老板谈薪酬？
和老板谈薪酬，主要从几个方面入手：
一、有足够的实力，比如工作经验，学历，证书等代表你能力的材料，有了这些材料，你开出合理的价格，相信老板不会拒绝。
二、如果你没有那些硬件，那么，你需要有足够的工作经验，比如十年工作经验等，能够充分说明你有很强的操作能力，以及解决问题的能力，那么这个也可以证明你可以胜任岗位，可以胜任这个薪酬。
三、如果你已经应聘到这个岗位了，已经到谈薪酬的阶段，那么可以这样做，首先，最好能够打听一些本岗位的大概薪酬范围，打听到手后，再开始和人事谈薪资待遇，你可以在你打听的基础上多要一部分，这样他会为了拉平其他的待遇，人事会告诉你另外一个合适的待遇，你可以考虑这个待遇的可行性，因为我之前也遇到过类似的问题，第一次和人事交流的时候，就给了明确的待遇，结果，其实岗位待遇已经超过你提的，所以在你第一次提出的时候，人事就给你明确可以按照你的要求，结果等你上岗后，你会发现，别人比你高，别问我怎么知道的。
五、会计如何和招聘单位谈薪酬？
会计在招聘时和招聘单位谈薪酬时，首先将个人所拥有的学历、证书、工作经验和工作能力，告诉招聘单位的招聘人员，并且根据招聘人员谈的工作范围和工作量，谈谈自己的工作思路和接手会计工作后的想法、听取招聘人员给出的薪酬，并告知对方自己的目标薪酬！
六、谈薪酬技巧？
1. 先调研市场薪酬水平，了解自己所在行业和职位的市场薪酬状况，确保自己的要求合理。
2. 准备充分，列出自己最近的工作成绩和突出的贡献，并阐述自己对公司的价值和未来发展计划。
3. 着装得体，给领导留下良好的印象。注意不要穿得过于随意或太过正式。
4. 选择合适的时间，避免在领导工作繁忙或不热心的时候找他谈话。最好是在领导刚有业绩突出或心情愉悦的时候提出。
5. 使用肯定的语言，尽可能用积极的语气表达自己的要求，但也要注意措辞，尽量避免使用过于强硬的语气。
七、如何与领导谈薪酬问题？
在中国，与领导谈论薪酬问题需要谨慎和策略。以下是一些建议，帮助你更有效地与领导沟通薪酬问题：
1. **准备充分**：
- 收集证据：整理出你的工作成绩、项目成功案例、以及你对公司或团队的贡献。
- 市场调研：了解同行业、相似职位的薪酬水平，确保你的要求是合理的。
2. **选择合适的时间和场合**：
- 时机：选择在公司业绩好、领导心情较为轻松的时期提出。
- 场合：可以是正式的绩效评估期，或在非正式的交流中提出。
3. **表达恰当**：
- 尊重和礼貌：表达你的观点时，要保持尊重和礼貌，避免显得过于强硬或情绪化。
- 积极语言：强调你愿意继续为公司贡献更多价值，并希望得到相应的回报。
4. **提出具体数字**：
- 在你的调研基础上，提出一个具体的、合理的薪酬范围，而不仅仅是模糊的期待。
5. **考虑双方利益**：
- 强调提高薪酬对你个人和公司都有利，你可以提供更多动力和创造力。
6. **做好谈判准备**：
- 预测可能的反应：准备好应对领导可能的拒绝或反问。
- 备有备选方案：如果直接加薪有难度，可以考虑其他福利，如奖金、股权激励、培训机会等。
7. **保持职业素养**：
- 不管谈判结果如何，都要保持职业素养，不要因为薪酬问题影响你的工作表现。
8. **有计划地跟进**：
- 如果初次谈判没有结果，可以询问何时可以再次讨论这个问题，或者是否可以通过其他方式（如邮件）提交你的建议。
记住，薪酬谈判是一个双向的过程，需要你展示出自己的价值，并且理解公司的立场和限制。在中国文化中，谦虚和耐心是重要的品质，所以在整个过程中保持这些品质会有助于你达成目标。
八、和hr谈薪酬的技巧？
高薪是谈出来的，7招教你如何与HR“谈薪”
高薪是谈出来的，7招教你如何与HR“谈薪”
1、不要一开始就主动谈薪
面试的时候，避免一开始就主动谈论薪酬，或者避免涉及到关于你薪资的阐述。
2、知己知彼掌握薪酬信息
在和HR谈薪的过程前，你必须知道一下三点事项：要知道在这个市场上，你应聘的岗位一般薪酬价格是多少，要知道企业在这个市场上的知名度，市场价位是多少，要知道企业这个岗位放出来的薪酬范围是多少
3、内心有所准备，不能抓瞎
在面试之前，你要先私下统计一遍自己目前的薪资水平。当然，不要只算你的基本工资，你可以把你全有的收入，如餐补、通讯补贴、通勤补贴、公积金等全部加在一起，然后除以12，用来折合你的月薪。
九、面试怎么谈薪酬？
1. 首先要在面试前对自己的市场价值有所了解，并对自己的期望薪酬有一个大致的范围。可以通过网络上的薪酬调查、同行业同级别岗位的薪酬水平等途径获取相关信息。
2. 在面试过程中，不要过早地提出薪酬问题，尽量等待面试官主动提出。如果面试官在面试前或面试中主动问及薪酬问题，可以先了解公司的薪酬结构和福利待遇，再根据自己的市场价值和期望薪酬提出一定的要求。
3. 如果面试官没有主动提出薪酬问题，可以在面试结束前询问公司的薪酬结构和福利待遇，并表达自己对公司的兴趣和期望薪酬。不过要注意，不要过于强调薪酬，以免给面试官留下过于功利的印象。
4. 最后，要根据面试官和公司的反馈，综合考虑公司的实际情况和自己的市场价值，最终做出薪酬谈判的决定。
十、和招聘单位怎样谈待遇和薪酬？
提前准备:在面试前,您可以先调研该职位的市场薪酬水平,了解公司的薪酬制度和福利待遇,为谈判做好充分准备。
先谈其他条件:在谈薪酬之前,可以先谈其他条件,如职责、晋升机会、培训等,以表现出自己对公司的兴趣和价值,也为谈判创造一个相对缓和的氛围。
以事实为依据:在谈判时,要以自己的工作经验、能力和市场价值为依据,给出自己的期望薪酬,同时要充分考虑公司的实际情况和自己的发展潜力。