一、为什么西餐厨师工作那么难找？
个人认为中国吃西餐的比较少不多 既然都没什么人吃肯定需求量也就少了 当然不好找了
二、昆明工作为什么那么难找？
嗯，的确是这样。
可能是因为昆明就业机会比较少，但待业的人比较多吧。
昆明工作不好找，由于没有大规模的工业园区，所以工作岗位少，工资比较低，工作自然不好找。
三、胖子为什么那么难找工作？
员工在一定程度上代表的是公司的形象，尤其是前台、销售、对外业务代表等岗位，对员工个人形象有一定要求。
其次，如果员工体型较为肥胖可能会影响到日常的工作，这点在一些需要一定体力劳动的岗位上表现的更为明显。
再者，体型肥胖的员工可能会对公司业务的延续性带来一定影响。因为体型肥胖的员工多少都存在健康方面的问题，如高血压、心脏病等疾病，那么员工在日常工作中是否等胜任繁重的任务就成了老板心中的忧虑。综上因素，所以老板不愿意招聘体型肥胖的员工。
四、武汉找it工作怎么那么难找
<p>最近很多人都在抱怨武汉找IT工作怎么那么难找，我觉得这真的不是虚构的。</p><p>首先，武汉的IT行业发展相对滞后，相比其他城市，武汉的IT公司数量和规模都相对较小。这导致了武汉的IT工作岗位相对较少，而且大部分都是一些小公司。</p><p>其次，武汉的IT人才相对较少，相比于北京、上海等一线城市，武汉的IT人才储备还是比较缺乏的。这导致了武汉的IT公司在招聘时对人才的要求比较高，很多人都因为不符合公司的要求而被拒绝。</p><p>最后，武汉的IT工资水平相对较低，虽然生活成本相对较低，但是相比较其他城市，武汉的IT工资还是比较低的，这也让一些外地的IT人才不太愿意来武汉。</p><p>总的来说，武汉找IT工作难并不是没有道理的，但是对于想要在武汉发展的IT人才来说，也并不是没有机会。只要你有足够的实力和耐心，相信总会找到一份适合你的工作。</p>五、西安工作怎么那么难找？
工作难找就对了，现在社会本来就是这样的，没本事，没口才，没学历，肯定不好找工作的，要想挣钱必须让自己值钱，在西安这个地方主要是以教育，科研，旅游为主要的城市结构，销售比较多的，各种各样的销售都有，干不了销售可以干别的话，就去人才市场看看。
六、为什么在成都那么难找工作？
一方面成都美女多 另一方面成都帅哥少。
说一下我们一栋单元楼里面的情况吧。属于成都的一个中档小区。男的不是大款，基本是上班族。女的也要出去工作那种。可以说从经济条件上男方没有强女方太多。就外表来看。
第一家：男，个矮，160左右 胖。女，个高，164左右，皮肤白，微胖，看起来很富态气质很好的感觉。男的在一家施工单位长期不在家，女的做销售经常出差。儿子随妈，目测会长成高挑白皙小帅哥一枚。
第二家，男，个矮，163左右，黑，略丑。女，162左右，肤白，甜美。男的是公司技术人员，女的是幼儿园教师。女儿像妈，目测会长成甜美白皙小美女。
第三家，男，个矮，164左右，微胖。女，160左右，较小漂亮。职业不详 都在工作。儿子脸庞像妈身材像爸，略显强壮。
第四家，好吧这家男的实力稍强，是个小老板，个矮，不到168，秃顶，女，162左右，苗条秀丽白皙，女的比男的年轻15岁左右。
这几家，男的比女的外表差太远太远，我也不清楚为什么成都那么多丑男+美女的组合。
当然不算是大美女，但都是些苗条白皙秀丽的美女。
唯独第五家，男，180，白皙清秀，身材健美，女164，苗条清秀，外表还算般配。哈哈，这家就是我家，我和lg都是北方人，在北方读书，毕业后来成都工作安家。
如果让我在成都找男朋友会找到什么样的？细思极恐啊！
对啦，大家可能会觉得，美女生儿子也是帅哥，丑男生女儿也是丑女啊，哪来那么多丑男美女？
我发现成都真的是养女不养男，为什么这么说？
成都人一般个不高，但五官秀气细致好看，皮肤好。这条件在女的身上就不错，再加上略保养一下不发胖就不会丑，很多都能是个小美女。这条件放男的身上，不发胖还好，还能是个清秀小哥。关键很多成都男生不但矮还容易胖，也许是美食太多了？一发胖那就惨了，本来只算清秀的五官也变形了，再加上个矮，简直不能看。这在中年夫妻组合中特别常见。
分割线
好多成都男士看到我这条评论估计得生气了，不过我看到生气的好像都不是成都男士，成都男士脾气很好，对老婆也非常好。成都最近几年扩张速度很快，很多川内定居的人口。其实我说的应该是四川人而不是或不仅仅是成都人，只是现在在成都定居。
四川的美女很有名，不过很多外地人刚来可能会觉得，没有呀，街上难得见大美女啊，看起来都比较普通呀。我刚来的时候也是这种感觉。哪个城市的商业街没有几个时尚美女啊？春熙路真的一点都不出众。
慢慢我认同成都美女这个观点是接触越来越多的普通人，发现四川的女孩子真的皮肤普遍很好很白，五官也普遍秀气好看，小美女非常多，而且她们也从来不觉得自己是个美女，毕竟身边的人很多都这个水平。所以愿意到成都定居的单身男士，成都真的是一个不错的选择，房价又低，老婆又好找……
七、为什么会计工作那么难找？
工作经验很重要，但也不代表很难找，看你自己对工作的要求有多高。个别小型企业财务只要两个人，一个会计一个出纳，那么这个会计岗位必须要有经验，没经验就是被聘请了自己也无足够能力胜任。但很多企业财务需要人手比较多，没经验做不了总账会计，可以做会计助理噶，这样没经验可以跟着会计以及财务经理慢慢学，或者做会计跟着财务经理学，我毕业时候也是没经验但也做会计，不懂就问经理，慢慢起步，经验也是靠机会锻炼出来的，没有人一入门就会的。同时，招聘会计的企业除了看经验还看人，没经验就把自己的基础打扎实，最起码面试的问题能够大部分懂，他们也还会看人的性格，既然要招人，就希望有个上进的肯做肯学的助手，更不希望你一来不到一两个月就走，所以面试的时候要表现出你的诚恳，愿意在这发展，人往高处走，以后的事情谁也说不准。工作会有的。
八、为什么38岁找工作那么难找？
别说38岁，35岁已经就有点难了。现在一些大一点好一点的公司，很多职位都限制年龄在35岁一下，除非你应聘的新工作你很有经验，不然一般人家都不要。
用人单位一般都喜欢用二十几岁的年轻人，因为一般来说年轻一点学习能力强，悟性高，发展空间大。年龄大了始终还是差一些，我也深有体会，三十几岁记忆力、学习能力确实大不如二十几岁的时候。
九、为什么找媒体记者那么难找
为什么找媒体记者那么难找
在当今数字媒体迅速发展的时代，似乎媒体记者应该是最容易接触的人群之一。然而，事实上，许多人发现与媒体记者建立联系并不那么容易。那么，为什么找媒体记者那么难找呢？这个问题看似简单，实际上涉及到多个方面的因素。
社会地位的提升
首先，媒体记者的社会地位逐渐提升，他们不再只是新闻传递者，更多扮演着社会监督者的角色。因此，他们的时间变得更加珍贵，需要更多的时间去筛选信息、撰写报道。这使得他们的日程安排变得更加紧张，不再像过去那样容易接受非相关信息的干扰。
信息爆炸的时代
为什么找媒体记者那么难找还有一个重要原因是当今信息爆炸的时代。每天产生的信息量几乎已经超出了人类的处理能力，媒体记者需要从海量信息中筛选出最有价值的新闻。因此，他们更愿意选择那些有价值、有深度的内容进行报道，而非被过多无用信息所淹没。
媒体生态的变革
随着新媒体的崛起，传统媒体的影响力逐渐被冲击，媒体记者们也需要不断适应这种变革。他们更加注重时效性和独家性，对于那些站在新闻一线的事件和信息更感兴趣。因此，如果想要与媒体记者建立联系，需要提供与热门话题相关且有独特见解的信息。
建立有效沟通渠道
除了以上三个方面的原因，为什么找媒体记者那么难找还有一个重要因素是缺乏有效的沟通渠道。有些人可能并不清楚如何与媒体记者联系，或者选择的方式不够合适。建立一个有效的沟通渠道对于与媒体记者建立联系至关重要。
因此，要想成功找到媒体记者，首先需要了解他们的工作特点和需求。其次，要为其提供有价值的信息，帮助其从众多信息中筛选出有报道意义的内容。最后，建立起良好的沟通渠道，通过专业、合适的方式与媒体记者联系，才能更有效地被媒体报道。
为什么找媒体记者那么难找这个问题的答案并不是单一的，而是受多种因素影响的综合结果。只有充分理解这些因素，并采取有效的措施，才能更好地与媒体记者建立联系，获得更多的报道机会。
十、在阜阳工作怎么那么难找？
阜阳工作不好找是显而易见的，
作为农民工输出大市，每年在外打工的人数就有近300万，农村基本都是空巢。想想如果好找工作至于都背井离乡去外地打工吗？
阜阳企业少，人口多，好多企业招工要求高。
以前就曾听说十几年前阜阳某大型商场招工还要几千块押金之类的（估计老板拿来赚钱）。
还有岗位是萝卜坑，已经有要招聘的人了，按他的条件设的招聘要求的。……
最近两年阜阳工作应该好找些了。坐公交时候，有听到人说，企业招不到工人的情况，工资3000-4000。
随着产业转移，一些企业为降低成本从沿海搬迁到内陆，阜阳的企业也会多起来，工作计划也会多的，工作就好找了。