研究公司Great Place To Work已将传奇联盟开发者Riot Games评为美国第三大中型企业。 位于加州圣莫尼卡的Riot Games是唯一被列入中等规模名单的游戏开发商。
该公司在一份声明中说：“我们渴望让Riot Games成为一个合法的伟大工作场所，因此，我们努力创造一种暴乱者能够茁壮成长的文化所做的努力受到了人们的认可。”
这是RiotGames申请入选名单的第一年。 向随机挑选的员工发送了关于RiotGames生活的调查，以及关于公司文化和项目的问卷。
Riot Games说：“这个过程让我们有机会分享Riot的文化和故事，同时也让我们有机会对我们现在的位置和我们还需要去的地方进行文化盘点。”
据大工作场所称，防暴游戏的员工（或暴徒）工作时间不限，带薪休假时间不限。 98%的员工表示，他们期待着来工作，大约同样的比例表示，他们不认为自己的工作“只是一份工作”。
防暴游戏有843名全职员工，比2012年的678名全职员工和2011年的347人有所增加。 男子占全时段防暴运动工作人员的85%，约75%在34岁以下。
一位Rioter说：“玩家首先要做的是所有的商业决策，而不是纯粹的盈利能力。 “管理层确实在实践它所宣扬的。 最高管理层创造了一个良好的工作环境，在这种环境中，心态不受限制，人人平等。
94%的员工说，他们觉得自己被公平对待，不管他们的职位如何。 同比例表示管理层平易近人，易于交谈..
在福利方面，Riot Games支付80%的医疗费用，并提供超过200小时的培训（公开演讲、领导等）。 每年。
报告说，虽然暴乱者自己设定了时间，但这并不鼓励懈怠的文化。 78%的员工表示，他们被鼓励平衡工作和个人生活，尽管众所周知工作时间很长。 为了帮助平衡这一点，Riot Games为那些工作晚的人提供了一种送餐服务，并找到了“许多方法”让伴侣和家人参与工作。
在薪酬方面，63%的暴乱者说他们觉得自己获得了组织利润的“公平份额”，79%的人说他们觉得自己的工作得到了公平的报酬。 总体而言，98%的暴乱者表示，他们支持公司是一个“伟大的工作场所”。
今年早些时候，Riot Games被列为2013年Glassdoor和Business Insider评选出的最佳科技公司的第四大公司。