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人脉招聘(人才招聘网)

人脉招聘(人才招聘网)

2021年高校毕业生人数又一次创造新高,在高等教育越发普及的今天,大学生的身份也没有以前那么稀缺,找工作成了很多人犯难的事情。有的同学可能父母或者亲属了解更多的招聘信息或有其他机会,能在就业问题上给学生很大的帮助,但大部分普通学子,都需要靠自己努力奔波于各种招聘会,为自己争取一个好机会。

没人脉的学生,看似选择多,实际机遇很有限

记得在某个访谈节目中,画家陈丹青谈到当代上班族为什么这么消极,他的说法道出很真实的原因:“其实有一个假象就是年轻人好像选择很多,实际上又没得选。”

信息爆炸时代,或许让我们看到了很多出身寒门的人,通过怎样的努力实现了逆风翻盘,创造了很多“神话”,现在各种新兴的、赚钱多的行业层出不穷,好像是机遇空前绝后之多。

可实际上,对于多数生长在普通家庭,没有多少人脉资源、没见过多少场面,成绩又不够拔尖的学生,能选择的东西真的很多吗?现在有多少大学生做起了外卖员,就足以说明了。

就像有首歌曲里唱的,一条差不多的路,吃着差不多的苦,我们这些“差不多”群体,向上看没有足够优秀的能力和资源,向下看又不甘心让这么多年的寒窗苦读白费。

不要轻视校园招聘,它可能是进国企的唯一机会

国企受到国家的管理和支持,一般比较正规,福利待遇有保障,失业风险也更低,是很多大学生的目标(部分管理不善、走下坡路的除外),想进好的国企务必重视校招。为何国企偏爱校招?

首先,国企承担更多的社会责任,响应国家号召,为解决毕业生就业提供岗位。可能很多同学不知道,每年毕业季,人社局等有关部门都会对就业情况很关注。

他们也会引导和鼓励各大企业提供更多岗位给大学生,而其中国企有着带头作用,很多国企每年都会有专门团队负责校园招聘,这个时候提供的职位涉及面最广,各专业都有需求。

其次,校园招聘比较公平,避免“关系户”现象。国企有很多是规模庞大、历史悠久,因此可能也有一些老职员想钻空子,安排自己亲属入职。

国企管理层偏爱校园招聘,也是因为可以避免这类情况发生,以公平、公开的形式择优录取,只看能力不看人脉,同学们可以积极尝试和争取。

再次,国企校招也是为了给企业增添活力。我们不难发现,其实每个行业或企业,员工年龄段占比大的情况都有所不同。国企目前来说,往往多为工业、金融等传统行业。

所以员工平均年龄肯定不像新兴的第三产业里更年轻化,而国企也需要考虑企业活力和与时俱进的思维,每年纳入新的毕业生也是为企业持续提供后劲。

综上所述,国企在校园招聘里往往会提供更多岗位,竞争公平,对大学生也更重视。通过校招进入企业,也可能会有储备干部等身份,这些都是平时社会招聘比不了的。国企社会招聘中适合大学生的岗位并不多,竞争热度却不低,并且入职后学历优势难以直接发挥,像很多企业为大学生储干设立的补助也没有。


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