关于【江苏社保2022调整时间】，2021年江苏省社保新规，今天犇犇小编给您分享一下，如果对您有所帮助别忘了关注本站哦。
内容导航：1、江苏省养老保险政策大调整，2022年1月起实施，4大好处关系老百姓2、江苏社保2022调整时间1、江苏省养老保险政策大调整，2022年1月起实施，4大好处关系老百姓
今年江苏省发布了《江苏省企业职工基本养老保险规定》，从2022年1月起实施，全面修订了本省的养老保险制度要求，其中4个好处关系职工，灵活就业人员、个体户和退休人员，退休人员的家属等人，看看哪些与你的切身利益有关系：
第一，职工养老保险参保范围扩大
《规定》要求，明确无雇工的个体工商户和灵活就业人员可以参加企业职工基本养老保险。现在很多城市放开了灵活就业参保的限制，农民也是灵活就业人员的其中一类人，相比参加城乡居民养老保险，职工养老保险未来的退休金水平更高，2020年企业职工人均养老金为2900元/月，城乡居民人均养老金仅有170元/月的低水平，原因就是城乡居民养老金仅有个人账户缴存的钱，但没有统筹账户的部分，不能随着全省职工薪酬计算养老金，并且，职工养老金每年都能统一上涨，比如2021年，即使有2020年出现的经济损失，养老保险减免缴费的压力，全国各省份仍然为退休人员坚持实现了养老金的17连涨，今年全国31省都发布了上涨养老金的要求，并将上涨后的部分补发到位。但是城乡居民养老金，今年已经上涨的城市有16省，如果农民也能以灵活就业人员身份参与职工养老保险，退休后到手的养老金水平就更高了。但这主要是对于收入较高，能够自己缴纳职工养老保险的人，因为现在用人单位缴费比例虽然降至了16%，但加上个人负担的8%，没有企业负担，个人要承担全部的24%，缴费压力还是比较大的，要量力而为。
第二，家属继承的养老金更多了
《规定》中还明确了，养老金由原来的可继承个人账户中个人缴纳部分的储存额或余额调整为可继承个人账户全部储存额或者余额。意味着，退休人员去世后，个人账户缴存的养老金，家属都可以领取，不会白白损失。但参保人还是应当好好保重身体健康，因为个人账户的钱仅有8%，即使拿到全部，也比不上单位缴纳的16%要更多，我国养老金是终身制的，只要退休人员还在世，就能一直领取养老金，每年还能参与上涨，年龄越大的老年人，调整养老金时，除了定额和挂钩调整外，还能多增加倾斜调整。全国从2019年就建立了高龄津贴制度，也就是说，除了参保缴费后领取的养老金，高龄老人还能多领一份高龄津贴，江苏省的高龄津贴，这边叫做尊老金，对80周岁及以上的老人将发放这笔钱，但江苏被网上戏称为散装江苏，因为他们各地政策各不相同，自己发布自己的，比如尊老金这一制度，各地除了年龄要求一样外，发放数额并不一样，比如南京要求，80—89周岁每人每月不低于50元，90—99周岁每人每月不低于100元，100周岁及以上每人每月不低于300元；镇江：80—89岁每人每月50元，90—99岁每人每月100元，百岁及以上每人每月400元等等。虽然数目不全部相同，但遵循的原则还是老年人活得越久，领取的福利越多。
第三，退休手续审批周期缩短
《规定》中对退休手续办理审批时间，从原先的20个工作日缩短为10个工作日，这样做的好处在于，申请人员办理退休的速度都将加快，因为已经申请的人只需要10个工作日就能审批完成，剩余排队等着办理的人会比以往提前更长时间办理，能更快拿到养老金。
第四，参保的保障性提高了
职工们虽然按月被公司扣钱交社保费，但不少人其实都不知道自己缴费的项目究竟是什么，自己负担了多少，公司又交了多少，是不是按月缴费的，针对这种混乱参保的弊端，《规定》中，要求企业用人单位应当按月将缴纳基本养老保险费的明细情况告知职工本人，社会保险经办机构应当及时向用人单位和参保人员提供查询、核对基本养老保险情况的服务，以后只要交了钱，不用担心自己花了钱却不知道花在哪些地方。如果企业收了钱，另作他用，或者藏起来不给员工缴费，对未按时足额缴纳基本养老保险费的用人单位，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金，避免了企业断缴，造成离职时，实际参保时间变少的问题。
2、江苏社保2022调整时间
江苏社保2022调整时间
江苏省人社厅、省财政厅、省医疗保障局、省税务局日前联合发布2022年度社会保险有关基数，明确2022年1月1日至12月31日，全省职工基本养老保险缴费工资基数下限按4250元执行，缴费工资基数上限暂按21821元执行。职工基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险缴费工资基数上下限按照上述标准执行，具体执行时间由各设区市确定。
为什么实行自然年度的做法？缴费工资基数上下限是如何确定的？这些都引起了社会的广泛关注。12月1日，江苏省人社厅进行了深度解读。
为何2022年社会保险有关基数能提前公布？
现代快报记者了解到，按照惯例，每年社保缴费工资基数上下限标准一般在5月份左右才能确定并公布，2022年全省缴费工资基数上下限标准之所以能提前公布，是因为2020年因新冠肺炎疫情原因缴费工资基数上下限标准未作调整，国家要求各省份从2021年起原则上分两年过渡到政策规定标准。
考虑到省情实际，江苏分三年过渡，也就是要通过2021年、2022年两年消化2020年上下限标准未调整的因素，从2023年起执行政策规定的标准，因此今、明两年江苏省下限缴费标准增幅相对较大是正常的，也是2020年上下限标准未调整后的政策逐步回归。为了确保三年平稳过渡，基于近年来的全省职工平均工资增长率，江苏提前测算并确定了2021年、2022年的执行标准，并经国家批准先行公布了2021年的执行标准。
考虑到离2022年仅有一个月左右时间，为了便于企业和参保人员及早作出安排，也方便各地及时布置缴费工资基数申报工作，江苏四部门日前公布了2022年缴费工资基数，下限标准为4250元，比2021年执行的标准高450元。省人社厅相关负责人表示，按下限标准缴费的参保人员确实感受到提高了不少，但这其中包含了要消化的部分2020年下限标准未调整因素，这也是绕不过的刚性政策要求，而且即便如此，这一公布标准仍比实际应当执行的政策标准预计低200多元，可以说这是在既定政策范围内的最好结果。
为何改为从1月1日起执行新的缴费基数标准？
以往江苏省社会保险年度为当年7月1日至次年6月30日，社会保险有关基数一般于每年的7月1日开始调整。在前不久刚刚调整今年下半年的缴费工资基数上下限标准后，江苏紧接着就公布了2022年的缴费工资基数上下限标准，并从2022年1月起执行。
对此，省人社厅相关负责人表示，这是因为按照国家层面推进全国统筹和规范完善省级统筹的要求，江苏已在逐步取消社会保险年度，实行自然年度的通行做法。近年来，江苏省企业职工基本养老保险个人账户年度计息、基本养老金的计发基数已先后调整为自然年度，缴费工资基数上下限标准的公布和执行也要与此相适应，这与机关事业单位养老保险做法也是一致的。
据了解，江苏省2021年缴费工资基数上下限标准原来也是要从今年1月1日起执行的，考虑到方方面面因素，在前期公布时未向前追溯，而是从今年7月1日起执行，这也是最后一次按原来的社会保险有关做法执行。
从2022年起，江苏省企业职工基本养老保险将全面实行自然年度，因此，今后每年的缴费工资基数上下限标准，无论是事后公布，还是提前公布暂行标准，都将从1月1日起执行。最近公布的2022年度社会保险有关基数，给大家造成了短时间两次上调缴费工资上下限标准的错觉，这其中既有今年需报国家批准公布迟的原因，也有社会保险年度向自然年度过渡的原因。此外，对于符合就业扶持相关政策的灵活就业人员，还可以按规定享受社会保险补贴助力其持续不中断缴费。
江苏社保2022调整时间
江苏省人社厅、省财政厅、省医疗保障局、省税务局日前联合发布2022年度社会保险有关基数，明确2022年1月1日至12月31日，全省职工基本养老保险缴费工资基数下限按4250元执行，缴费工资基数上限暂按21821元执行。职工基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险缴费工资基数上下限按照上述标准执行，具体执行时间由各设区市确定。
为什么实行自然年度的做法？缴费工资基数上下限是如何确定的？这些都引起了社会的广泛关注。12月1日，江苏省人社厅进行了深度解读。
为何2022年社会保险有关基数能提前公布？
现代快报记者了解到，按照惯例，每年社保缴费工资基数上下限标准一般在5月份左右才能确定并公布，2022年全省缴费工资基数上下限标准之所以能提前公布，是因为2020年因新冠肺炎疫情原因缴费工资基数上下限标准未作调整，国家要求各省份从2021年起原则上分两年过渡到政策规定标准。
考虑到省情实际，江苏分三年过渡，也就是要通过2021年、2022年两年消化2020年上下限标准未调整的因素，从2023年起执行政策规定的标准，因此今、明两年江苏省下限缴费标准增幅相对较大是正常的，也是2020年上下限标准未调整后的政策逐步回归。为了确保三年平稳过渡，基于近年来的全省职工平均工资增长率，江苏提前测算并确定了2021年、2022年的执行标准，并经国家批准先行公布了2021年的执行标准。
考虑到离2022年仅有一个月左右时间，为了便于企业和参保人员及早作出安排，也方便各地及时布置缴费工资基数申报工作，江苏四部门日前公布了2022年缴费工资基数，下限标准为4250元，比2021年执行的标准高450元。省人社厅相关负责人表示，按下限标准缴费的参保人员确实感受到提高了不少，但这其中包含了要消化的部分2020年下限标准未调整因素，这也是绕不过的刚性政策要求，而且即便如此，这一公布标准仍比实际应当执行的政策标准预计低200多元，可以说这是在既定政策范围内的最好结果。
为何改为从1月1日起执行新的缴费基数标准？
以往江苏省社会保险年度为当年7月1日至次年6月30日，社会保险有关基数一般于每年的7月1日开始调整。在前不久刚刚调整今年下半年的缴费工资基数上下限标准后，江苏紧接着就公布了2022年的缴费工资基数上下限标准，并从2022年1月起执行。
对此，省人社厅相关负责人表示，这是因为按照国家层面推进全国统筹和规范完善省级统筹的要求，江苏已在逐步取消社会保险年度，实行自然年度的通行做法。近年来，江苏省企业职工基本养老保险个人账户年度计息、基本养老金的计发基数已先后调整为自然年度，缴费工资基数上下限标准的公布和执行也要与此相适应，这与机关事业单位养老保险做法也是一致的。
据了解，江苏省2021年缴费工资基数上下限标准原来也是要从今年1月1日起执行的，考虑到方方面面因素，在前期公布时未向前追溯，而是从今年7月1日起执行，这也是最后一次按原来的社会保险有关做法执行。
从2022年起，江苏省企业职工基本养老保险将全面实行自然年度，因此，今后每年的缴费工资基数上下限标准，无论是事后公布，还是提前公布暂行标准，都将从1月1日起执行。最近公布的2022年度社会保险有关基数，给大家造成了短时间两次上调缴费工资上下限标准的错觉，这其中既有今年需报国家批准公布迟的原因，也有社会保险年度向自然年度过渡的原因。此外，对于符合就业扶持相关政策的灵活就业人员，还可以按规定享受社会保险补贴助力其持续不中断缴费。
江苏社保2022调整时间
其实咱们灵活就业人员交社保的时候，先要判断退休年龄，女性灵活就业人员参加社保，法定退休年龄是55岁，男性以灵活就业人员身份交社保，法定退休年龄是60岁，但是到法定退休年龄的时候，要确保养老保险能够累计缴费满15年，这样才能满足退休条件，然后领养老金。
与女工人相比，女工人的退休年龄是50岁，女性灵活就业人员退休年龄相对晚一些，但是与男性相比，又提前了五年，所以灵活就业人员女性的退休年龄正处于中间的位置，不早也不晚。
虽然说十四五的时候明确规定要实施渐进式延迟退休年龄，但是截止到目前为止，延迟退休方案还没有定下来，所以灵活就业人员真的不用担心，2021年延迟退休，为什么这么说呢？
2021年部分地区确实存在社保基金收入不抵支出的情况，我们从全国情况来看，2020年社保基金的收入也是不抵制出的，我们来看一个数据。
截至2020年底，全国基本养老、失业、工伤保险参保人数分别为9.99亿人、2.17亿人、2.68亿人。全年三项社保基金总收入5.02万亿元，总支出5.75万亿元，年底累计结余6.13万亿元。
虽然说短时间内社保基金的收入小于社保的支出，但是到年底，社保基金的.结余情况还是比较乐观的，所以也真的没有必要担心赶上延迟退休。
不仅如此，为了保证养老金增值保值，所以已经将养老保险基金投资运营了，而且取得了阶段性进展。
截止到目前为止，所有省份均启动实施基本养老保险基金委托投资工作，合同规模1.24万亿元，到账金额1.05万亿元。
说这里不得不说咱们灵活就业人员自己交社保确实挺不容易的，特别是年龄大的灵活就业人员，收入不稳定，每个月的工资收入受外界影响比较严重，你比如说2020年因为疫情的原因，灵活就业人员基本上就已经失去了经济来源，面对这种情况很多灵活就业人员只能自愿缓缴社保，随着疫情的好转，灵活就业人员也开始有一定的经济收入，不过2022年社保费又涨了，所以灵活就业人员缴纳社保压力又变大了
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