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烟台市人力资源和社会保障局对此回复：您好，《国务院关于职工工作时间的规定》第三条职工每日工作8小时、每周工作40小时。工资总额由下列六个部分组成：(一)计时工资；(二)计件工资；(三)奖金；(四)津贴和补贴；(五)加班加点工资；(六)特殊情况下支付的工资。
2、国家规定一个月上多少小时班：一个月多少天是怎么规定的
一个月多少天是怎么规定的
抚养费一个月是多少钱一个月
有固定收入的，抚育费一般可按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付。负担两个以上子女抚育费的，比例可适当提高，但一般不得超过月总收入的百分之五十。2、无固定收入的，抚育费的数额可依据当年总收入或同行业平均收入。
按照国家规定一个月的工作日是21.75天。
一年的法定工作日为:365天/年-104天/年法定工休日-10天/年法定节假日=251天;每一个月法定工作日为:251天/年法定工作日÷12个月=20.92天
按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。
工作日也称劳动日，是指在一昼夜内职工进行工作时间的长度（小时数）。工作日是以日为计算单位的工作时间。
《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”
按照法律的规定，劳动法的计算薪资的时间，平均每个月工作时间是21.75天。
根据《劳动法》和国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，法定的公休日为104天/年，法定节假日为11天，并按如下规定方法计算工作时间和工资：
一、制度工作时间的计算
年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天
季工作日：250天÷4季＝62.5天/季
月工作日：250天÷12月＝20.83天/月
工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的.8小时。
二、日工资、小时工资的折算
按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。
据此，日工资、小时工资的折算为：
日工资：月工资收入÷月计薪天数。
小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天。
扩展资料：
劳动法对工作时间的规定：
1、劳动法第36条规定：
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
2、第41条又规定：
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
3、对于超时间工作的，详见我国劳动法第44条规定：
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
参考资料来源：百度百科-中华人民共和国劳动法
1、工作时间的规定第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。
2、工作时间的工资计算日工资：月工资收入÷月计薪天数n 小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天nn
根据《劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第四十一条，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；
因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
一个月多少天是怎么规定的
抚养费一个月是多少钱一个月
有固定收入的，抚育费一般可按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付。负担两个以上子女抚育费的，比例可适当提高，但一般不得超过月总收入的百分之五十。2、无固定收入的，抚育费的数额可依据当年总收入或同行业平均收入。
按照国家规定一个月的工作日是21.75天。
一年的法定工作日为:365天/年-104天/年法定工休日-10天/年法定节假日=251天;每一个月法定工作日为:251天/年法定工作日÷12个月=20.92天
按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。
工作日也称劳动日，是指在一昼夜内职工进行工作时间的长度（小时数）。工作日是以日为计算单位的工作时间。
《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”
按照法律的规定，劳动法的计算薪资的时间，平均每个月工作时间是21.75天。
根据《劳动法》和国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，法定的公休日为104天/年，法定节假日为11天，并按如下规定方法计算工作时间和工资：
一、制度工作时间的计算
年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天
季工作日：250天÷4季＝62.5天/季
月工作日：250天÷12月＝20.83天/月
工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的.8小时。
二、日工资、小时工资的折算
按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。
据此，日工资、小时工资的折算为：
日工资：月工资收入÷月计薪天数。
小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天。
扩展资料：
劳动法对工作时间的规定：
1、劳动法第36条规定：
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
2、第41条又规定：
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
3、对于超时间工作的，详见我国劳动法第44条规定：
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
参考资料来源：百度百科-中华人民共和国劳动法
1、工作时间的规定第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。
2、工作时间的工资计算日工资：月工资收入÷月计薪天数n 小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天nn
根据《劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第四十一条，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；
因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
一个月多少天是怎么规定的
20xx元旦放假时间安排
20xx年12月30日至20xx年1月1日调休，放假3天。其中20xx年12月30日（星期日)公休，20xx年12月31日（星期一)，20xx年1月1日（星期二)为国家法定节假日，20xx年12月29日公休调至20xx年12月31日（星期一)，即20xx年12月29日（星期六)、20xx年1月2日（星期三)照常上班。
20xx春节放假时间安排
20xx年2月9日至20xx年2月15日调休，放假7日。即2月9日（星期六，农历除夕)公休、2月10日（星期日，农历正月初一)、2月 11日（星期一，农历正月初二)、2月12日（星期二，农历正月初三)为法定节假日，2月10日（星期日)公休调至2月13日（星期三)，2月16日（星期六)、2月17日（星期日)公休调分别调至至2月14日（星期四)、2月15日（星期五)，2月16日（星期六)、2月17日（星期日)照常上班。
20xx清明节放假时间安排
20xx年4月4日至6日调休，共3天。其中4月4日（星期四，农历清明当日)为法定节假日、4月7日（星期日)公休调至4月5日（星期五)、4月6日（星期六)公休，4月7日（星期日)照常上班。
20xx劳动节放假时间安排
4月29日至5月1日放假调休，共3天。其中4月27日（星期六)、4月28日（星期日)公休调至4月29日（星期一)、4月30日（星期二)、5月1日（星期三、“五一”国际劳动节)为法定节假日，即4月27日（星期六)、28日（星期日)、5月2日（星期四)照常上班。
20xx端午节放假时间安排
6月10日至12日放假公休，共3天。其中6月12日（星期三，农历端午节当日)为国家法定节假日，6月8日（星期六)、6月9日（星期日)为公休调至6月10日（星期一)、6月11日（星期二)，即6月8日（星期六)、6月9日（星期日)、6月13日照常上班。
20xx中秋节放假时间安排
20xx年9月19日至9月21日放假，共3天。其中9月19日（星期四，农历中秋节)法定节假日，9月21日（星期六)公休日，9月22日（星期日)公休调至9月20日，9月22日（星期日)照常上班。
20xx国庆节放假时间安排
20xx年10月1日至10月7日放假，共7天。其中10月1日（星期二)、10月2日（星期三)、10月3日（星期四)为国庆节法定节假日， 10月5日（星期六)、10月6日（星期日)公休、9月28日（星期六)、9月29日（星期日)分别调至10月4日（星期五)、10月7日（星期一)公休，9月28日（星期六)、9月29日（星期日)、10月8日（星期一)照常。
本文关键词：一个月标准是多少天，一个月一般是多少天，一个月应该多少天，一个月一般都是多少天，一个月 多少天。这就是关于《国家规定一个月上多少小时班，一个月多少天是怎么规定的（国家规定每月正常上班多少小时）》的所有内容，希望对您能有所帮助！