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内容导航：1、离职后再回归原单位工作，究竟好不好？这样分析就很清楚了2、老板喜欢辞职又回来的员工吗：辞职又回去老板怎么看1、离职后再回归原单位工作，究竟好不好？这样分析就很清楚了
一个人在友好离职之后再回到原单位工作，究竟好不好？
一般来说，我们认为好马不吃回头草，但是客观面对，如果真的是“好马”，如果“好马”没找到更合适的用武之地，回头草吃一吃又何妨呢？
话说虽然你的能力比较强，但是离开原单位之后找到的新工作并不理想，这时候回想原单位，虽然存在各种各样的问题，但是！整体感觉还是比现在好了很多。所以想想“还是老的好”！
这时候是继续勉为其难地在新单位工作呢？还是回老单位工作呢？
我们从三个角度来对这个问题做一个透彻分析。
01站在原单位角度看老员工回归
站在原单位角度看老员工回归，我们会发现，老员工在适应性和稳定性方面，都有比较好的表现；而且，相对于公司招聘新员工，从试用到合格，从合格到筛选，都有个用人成本问题；而老员工的合格性与工作绩效，则是没什么问题的，这自然就节约了用人成本。
（1）先说老员工的适应性问题
老员工回归，适应性通常是不存在多大问题的。
老员工熟悉公司的制度流程，熟悉公司的企业文化，熟悉公司各个部门以及领导方式，对个人工作的了解程度是到位的，对工作专业度和工作效率的要求也有清楚认知。
从同事关系及同事之间相互配合协作层面看，老员工的优势也是比较明显的。再者说，很多老员工离开之后会反思自己之前工作中的不足，因此在“二进宫”之后，往往会有一定的自我提升。
而新员工进入公司，往往面临着适应性存疑问题，有些新员工迟迟不能适应公司管理方式，不能适应企业文化，这当然都会影响到其专业技能的发挥。
（2）再看老员工工作的稳定性问题
老员工回归公司，是需要勇气的，也是要面对别人私下里评论“是不是在外面混不下去了才回来”的疑问。所以既然花费了很大气力和纠结之后才回归原单位，这时候当然会对工作格外重视，对员工间的相互关系处理格外重视。
而且，兜兜转转又回归公司，说明公司对他所具备的吸引力，说明公司在他眼中已经具备了相应的“就职比较优势”。这时候，老员工工作当然就会比较稳定，不至于在短时间内再稀里糊涂离职了。
所以，这种经历了离职波澜而后又回归的人员，当然就具有更高的工作稳定性。
（3）尤其吸引原公司的，就是老员工入职成本低，工作效率有保证
为什么很多公司老板欢迎友好离职的老员工回归？其中至关重要的一点，就是入职成本问题。
因为老员工早就适应了公司，早就展现出了专业能力，而且回归之后也具有更高的工作稳定性，这当然就会大幅度降低其入职成本，对企业来生活，何乐而不为呢？
由于老员工工作熟悉，甚至工作效率很高，所以公司在培训、引导和提升方面需要做的工作同样较少，这也是一种成本费用的降低。
02站在员工角度看回归原单位工作
站在员工角度看待原单位，之所以愿意回归，往往是在做了相应比较之后，才发觉原单位的好。
（1）对原单位岗位和人员熟悉，工作便于开展
原单位的工作，好也罢，不好也罢，自己都是熟悉的，都是“熟悉的味道，熟悉的配方，熟悉的材料”。所以回归的你，只是继续从前的工作而已。
因为熟悉，所以工作自然就好开展；因为熟悉，所以工作内容和工作要求就很明白。
而自己开展工作顺手，当然工作起来就更轻松了。
（2）原单位有一种踏实感
再次回归原单位，往往是因为原单位给人一种踏实感。
这种踏实感就是通过在别单位工作中碰壁、各种问题的纠缠中感觉出来的。如果不是因为有这种踏实感和安全感，一些员工当然就宁可在新单位中磨炼自己了。
而这种踏实感带来的好处，就是可以更从容地规划自己的岗位工作，可以更从容地规划自己的职业前景，可以更好地安排个人生活事项。
（3）工资待遇比以前高，至少不比之前低
一个老员工愿意回归原单位，通常都是基于原单位领导或老板请自己回去。在这种情况下，工资待遇往往会比较合适，至少不会比之前的薪资待遇低。
我们在公司里工作，自己所看重的，无非是薪资待遇、发展前景和技能经验了。如果感到原单位还是有发展前景的，那么在确认工资待遇之后，当然才有必要慎重考虑回归的问题。
（4）原单位还有其他好处
这些好处，诸如福利待遇不错，距离自己的住处比较近，便于平衡工作和休息时间等等。有很多属于原单位的好处，我们唯有离开了才会更清晰地感受到。
所以，在思考是不是可以回归原单位时，这些好处或优势，总是会不期然地跳将出来。
03站在离职原因上看待回去的利弊
站在你的离职原因上分析是不是回归，这是对具体问题所开展的具体分析。
· 你是怎么离职的，这是问题的第一个关键因素；
· 是谁请你回去的，这是问题的第二个关键因素；
· 你回归后，原来存在的问题是否能改善，这是第三个关键因素。
如果你之前和公司闹得很不愉快，和领导的关系搞得很僵才离职的，那么是不是再次回归，需要慎重考虑，能不回去，还是就不要回去了；如果你之前并没有和公司有什么不愉快的事情，和领导的关系一直也不错，那么回归的话，这方面就不是障碍了。
想想看，如果之前因为各种矛盾和纠纷才离职的，那当然就属于被动离职，或者叫非友好离职。既然之前是“负气”离开，那自然就对双方的情感纽带造成了相应破坏。如果你想着在这种情况下“不计前嫌”回归，就算你心里觉得没什么，别人也会觉得“有什么”的。
所以，如果你之前是因为不愉快、不舒服、不自在的原因，以“非友好”的方式离开的，那么对于回归，还是需要慎重再慎重。否则，即便勉强回去了，也很难说是不是会再次离职。
话说之前的疙瘩还在，怎么可能因为你的回归而烟消云散呢？
我们再来分析一下，是谁请你回去的
我们通常在离开一家公司之后，是不大会考虑再次回归的问题的。
话说要不是生活所迫，谁愿意去吃回头草呢？
但是在你因为走投无路、或者对现在的新单位感觉不怎么好的前提下，通过投石问路，确定原单位是不是还能回归时，这时候就要看是谁请你回去。
如果是公司的老板或者你心目中重要的领导请你回去，那么说明原公司对你还是蛮重视的，你的价值得到了他们的认可。
这种情况下，你回归原单位，才算是合理的。
如果只是原单位的同事或者人事部门给你回复可以去探讨一下，那说明原单位的态度是模棱两可的。如果这样，你回归之后就未必能受到欢迎了。
话说你之所以离开，是因为某些你所反感的因素存在
那么，你回归后，原来存在的问题是否能改善呢？这也是影响你判断是否回归的重要因素。
虽然可能是老板或领导给你打电话请你回归，但是如果过去存在的一些老问题、一些在工作安排、关系处理、工作评估等方面存在的老问题还是没什么变化的话，那么你回归之后，照样还要面对这些问题。
那么此时此刻，你会以什么样的情绪和心态来面对呢？这些因素的存在，是不是会影响你在原单位的能力发挥和职场发展呢？
上面三方面问题思考清楚了，尝试站在公司角度、自我角度、离职原因角度来判断利弊，并结合同事对你会有什么样的看法，你就会非常清楚自己该不该回归了。（MZK）
2、老板喜欢辞职又回来的员工吗：辞职又回去老板怎么看
辞职又回去老板怎么看
一、辞职后再回老东家，看是哪方主动
同样是辞职以后再回到老东家工作，不同的情况其后续的影响往往是差异较大的。
第一种情况：老东家的领导主动邀请回归。
这对员工来说，算是比较体面的一种回归方式。
说说我认识的一个销售同事老周，这哥们原先就是公司的金牌业务员。后来因为自己打算出去创业，所以离开了公司。
离职的时候，领导就非常舍不得，几番挽留不成，老周还是走了。
后来老周的创业公司遇到了一些危机，经营不下去，公司领导打听到了这个情况后，主动约老周吃了顿饭，开了比他离职前更高的收入，还给予股份，希望老周重新回来公司发展。
这一诚意举动深深打动了老周，于是他放弃了自己的事业，重新回归公司，后来还做到了公司的副总。
第二种情况：自己混不好，主动寻求回顾
这种情况就非常被动了，假如是因为自己在外发展不好，没有其他出路，再想着要回到原来的公司，对于领导来说，就不会觉得你有多么大的价值。
从心理学的角度来理解，这就是谁更需求谁的问题，也许你的离职以后，公司早有了可替代的人选，这时候你的回归就相当于成了某种意义上的“鸡肋”。
二、辞职再回老东家，摆正好心态最重要
辞职以后，再回归老东家，摆在员工面前最大的一道坎就是心理层面问题，而非能力层面。
比如有的人就很担心领导和同事们拿异样的眼光看待自己，觉得自己是一个“不忠诚”的员工，离开了公司再回来就是有了某种“异心”。
实际上，现代职场，跳槽也都是非常正常的事情，没有谁可以笃定稳稳地在一家公司发展到退休。
又比如，还有的人觉得离职了回去，自己当初的待遇、位置都改变了，心态会有些失衡，无法全心全意投入工作。
对于这种心理，我认为应该秉持的是空杯的心态，重新入职老东家，和入职一家新公司并没有本质的.区别，只要不是创业，都属于打工者。
反而自己还有熟悉公司业务和同事的先天优势。
能够当加入一家新公司这样的激情、干劲去对待，我相信依然有机会开辟新的天地！
三、辞职回归老东家，领导会抱有更高的期待
若你是一家公司的老板，有个员工第二次回到公司，你会以什么样的期望对待呢？
我想多数的老板都会期待这名员工可以比之前表现得更好，否则为什么还要吸纳其回来呢？不如直接找一名新员工更好。
假如不明白这一点，我们第二次入职了公司，然后依然维持原有的工作表现，甚至还不如原先，那么公司领导对你产生失望的概率会更大。
而一旦产生了失望，你在公司的日子就更加难熬。
上述提及的我那位销售同事老周，就是很好地把握住了这一点，再入职以后，比之前更加拼搏，为公司拿下了许多个大订单，所以后面才成为了公司的高管。
这一点也是许多人遇到“二进宫”都会忽视的，也因为这个因素，同样再次入职老东家，个体的职业发展走势就产生了很大的差异。
辞职又回去老板怎么看
1、被公司辞退，转身回到了老东家，解决燃眉之急
我刚生孩子那会，丈夫正好职业转型，由原来的传统行业跳槽到了互联网行业，结果我坐月子期间，丈夫在实习期内请了10天产假，导致未过实习期，被辞退。丈夫遇到的第一个互联网公司就这么残酷，他此后一直说互联网行业太现实。
面对刚生下的孩子、坐月子的老婆，而我们又要准备在上海买房，社保不能断缴，他选择了主动联系老东家，回到2个月前刚离开的公司上班。因丈夫本身业务能力较强，这次回去，前老板还给他涨薪了50%。
其实丈夫之所以能顺利回去，是因为离职时没跟任何人闹不愉快，平常同事之间合作也顺利，客户供应商对丈夫也一致好评。而丈夫走后，老东家并没有招到合适的人选顶替丈夫原来的岗位。
这样，丈夫回去既不会有太多的尴尬，还能让老板在这两个月意识到丈夫的价值，有了天时地利人和，丈夫还可以借此提出涨薪，回老东家，就是一条职业选择的良道了，只不过当初那些导致丈夫选择辞职的因素，依旧会存在，回去后，丈夫需要调整好自己的心态，重新接受这些暂时解决不了的问题。
可以把回去当成一次面试，是双向选择，你在考虑要不要回去的同时，对方也在考虑要不要接受你。而选择回前公司，也有利有弊，有的矛盾可以调节，有的只能接受。
2、兜兜转转后回到老东家，开启职业生涯的重新起航
我当年从湖南来上海实习，工作一年后因为心高气傲、刚愎自用辞职离开了上海，往后几年去过几个城市，换过几个行业，越来越迷茫，想回上海却不知道要做什么，无奈之下联系老东家，回到原来的公司。
正好那几年互联网行业发展迅速，老东家也开始涉猎。可惜后来因为发展不顺，从老东家独立出来的系统公司倒闭了，但我却因此有了很好的职业发展，回到老东家后待了两年，之后又跳了几次槽，现在年薪20多万，职业稳定，还在上海成家了，回到老东家的这个决定，可以说是我职业生涯的一次重新起航。
3、不看感情，只看利弊，当利大于弊就可以回去
从20多岁开始一直到退休，长达几十年的职业生涯时间。很多人把回到老东家比喻成分手后回到前男友的身边，我觉得不是这样理解的。我们跟前男友更多的是感情的纠缠，而跟老东家，只有利弊的分析，无非就是各取所需罢了，工作的利弊是可以被量化的，当利大于弊那么就值得被选择。
回到老东家的好处有这么些：
（1）从无业状态直接过渡到工作状态，降低试错成本
就像我当时在老家处于无业状态，连续几年的工作失败让我很迷茫。如果我重新回到上海，找工作、租房、生活的成本很高，还要花时间做行业分析、岗位定位就算新找到工作，也不一定是适合自己的，可能还会出现不适应的情况。
这个时候回老东家，就像回到一个最初的起点，让我再次能融入到上海这个城市。不需要再经历一遍找到工作发现不合适或不喜欢，再辞职，再继续找工作等试错，大大降低了我的试错成本。
（2）熟悉原公司的业务流程和人脉资源，上手时间快，不需要经历一次新的通讯录阶段。
我以前有个大学同学，是物流专业的，毕业后却没有做与本专业相关的工作，正好一次机缘巧合被推荐去湖南卫视当实习生，做了一档节目，后来节目收视率不高，整个项目组解散了，她也被辞退了。
几个月后，她拿到了长沙的一家广播电台的offer，这个时候原来的领导打电话给她，让她回去。她本来觉得，被辞退是很没面子的事情。然后我俩一分析，觉得湖南卫视是湖南媒体圈的老大，领导让她回去说明对她了解，认可她之前的能力。
如果去电台，又要跟新同事领导间建立信任，度过磨合期，回去的话，直接上手，不需要再付出额外的信任成本，毕竟在上个项目的时候，已经跟前领导度过了磨合期了。直接于是她选择回去，一直到现在，她已经在湖南卫视工作有10年了。
（3）是对自己价值的衡量，谈判的筹码
我有个朋友，因为对自己的工资不满意，跳槽了，工资几乎翻了一倍。结果过了一年，原老板联系他，希望他回来，工资再次翻倍。因为他的离职，对原公司的业务造成了很大的影响，而老板一时半会也找不到比他更合适的人，于是又把他请回来了。如果不是因为这次离职，老板也不会认识到他的重要性，更不可能在他在岗的时候，给他的工资翻两倍了。
当然，回到老东家也不仅仅是好处，也有很多弊端，比如
（1）需要承受自尊心受伤的挑战。
总感觉自己被打脸了，当初离职的时候，散伙饭也吃了，一副要“仗剑走天涯”的样子，可如果是自己主动要求回来的，相当于把自己在外面混的“不顺”昭告天下。每当不明就里的同事说：“咦，你不是离职了吗？怎么又回来了？”就是在提醒你，当初你的选择是错误的，这对自尊心是一种挑战。
（2）当初致使你辞职的那些企业缺点，现在依旧存在
有个前同事，当时在我们公司是属于业务能力比较突出的，曾经一个女孩子在贵州出差2个月，加班加点的把项目交付了。回到公司后，老板原本承诺的拿到客户的验收单就给项目奖金，结果她回来后变成了，奖金要分三次发放，等一年的运维期过，再全部发完。
什么都是老板说了算，规则是可以随意改的，同事很委屈，也不再相信老板，跳槽后工资翻了一一倍。后来老板亲自将奖金送到她家，请她回来，她提出涨薪加升职，老板答应了她要要求。
她回来后，每次接新的项目，她都会主动跟老板明确奖金和提成发放的节点，以防止上次的事件再次发生。老板也知道上次是自己的错，因为她跟老板的沟通，将项目奖金制度这一块的标准重新定了，这样我们大家都享受到了新制度的福利，公司的其他同事就更欢迎她回来了。
辞职又回去老板怎么看
我以前单位一个同事从公司来来回回，辞了好几次了。她现在干得也挺好的，领导也很器重，公司同事也没有排挤她。
她第一次辞职，是和她老公去其他城市定居。后来，他们在那里买了房，生了娃。三年后，她又回来了。因为没人帮忙带孩子，回娘家让妈妈帮忙带孩子（娘家是我们这的）。
一开始，她没好意思直接回公司找领导。先去了招聘会，面试了几个都不合适。后来，领导不知道怎么知道她回来的，就发消息叫她别找工作了，直接来单位上班吧。
于是，她就回来了。她刚回来的时候，大家也比较惊讶，但是时间一长，也没啥了。反正拿的是老板的工资，和同事又没有关系。
之后，她在单位又待了两年。两年后，机缘巧合下，她参加了某保健品的推销活动（其实，说白了，有点像传销）。刚开始，她投了几万块钱进去后，没多久就有收益了。
可能觉得这个来钱快，也可能是公司的活太多太累，工资又低。有次，因为一个工程的事情，她和领导大吵了一架。然后，干脆辞职不干了。反正她也正想专门干推销。
没想到的是，推销并不好做。因为这个产品的价格比较贵，少则几千，多则几万，根本没人买。所以，跑了一个月，每一个人买。因此，她也没啥信心了，有点后悔了。后来，正好领导大概也想挽留，反正他们长谈了一次，之后就又回来上班了。
她回来，我们也都挺高兴的。本来大家都比较熟悉了，多一个人多一份热闹。反正又不拿我们的工资，所以没人觉得不妥。
因此，对于你的问题，我想说的是：既然领导想挽留你，你就回去吧。没啥不好意思的。其他同事也不会说啥的。
即使说什么，也没啥大不了的。时间一长，谁会记得你当初怎么来的。而且你能回去，说明你有本事，领导比较器重。
所以，压根就不要在意其他人的眼光，大胆地回去吧。
这个时代，只有不断学习的人才能逆风成长。不管是在职场打拼，还是在家做全职主妇，学习永远是不可丢的一件事。
读更多的书，结识更多的人，体验不同的人生，让自己的每一天都多姿多彩。
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