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内容导航：1、职场大忌：有些事情，最好不要让公司知道2、辞职之前千万别让同事知道1、职场大忌：有些事情，最好不要让公司知道
新进入一家公司，我们听到的最多的话是：请把公司当成你的家。有的领导、上司，确实像长辈一样，对我们关爱有加，不管是工作上，还是生活上，都给予了家人般的感受。
久而久之，我们自然就把他当做我们最亲近的人之一，生活上、工作上，大小事，都想听听领导的意见。简单地说，就是什么事情都跟领导讲。除了跟领导讲，可能你还会被“We are family”带偏，在公司恣意分享个人生活。
木鱼这里要提醒职场新人的是，虽然我们多次强调，要以诚待人。但在职场上，跟领导或者同事之间，还是要多留个心眼。
领导有三重角色。
首先，他们是公司的管理人员，对公司利益负责。当个人利益与公司利益发生冲突时，会以公司利益为重。
然后，是你的领导的角色，告诉你要做什么事情，并对你的工作成果进行验收。
再次，你的家人。平常会对你的家庭生活给予一定的关爱和照顾。
虽然，他们有这么多不同的角色，但是，在不同的场合，不同的事情，他们会以不同的角色为重。这个看似相差不大，但却会对我们造成比较大的影响。
同事也有三重角色：
首先，一起工作的人，一个团队的伙伴；
然后，竞争对手。
再次，吃瓜群众。
如果你还想在公司好好发展下去，请你一定要思考，哪些事情可以分享，哪些事情应该低调。有选择性的沟通，有选择性的分享个人生活状况。当讲则讲，不当讲的，这还是需要有所保留，不乱讲。
01 有的私事，不能让领导知道
比如，我现在正在考研，每天下班后，要花一些时间来学习。如果考上了，我就会离职，如果考不上，会继续在这家公司做下去。这件事情们是否能让公司知道呢？领导再怎么对你好，当他知晓此事之后，对于重大事情的安排、专业技能的培训等时间上，不得不考虑稳定性和平衡的问题。毕竟，她也要为自己着想。根据二八定律，领导只会将80%的时间花在20%的下属身上。
所以，一旦你的某些私事被领导知道，他们就会在工作上进行调整。稳定性差的，家里服务身体条件不太好的，子女多负担重的，准备要结婚的，等等。你会错失很多原本属于你的机会。
或许，对于你的私事，领导会很上心，也希望能帮你解决。但他也要站在公司的角度考虑，项目进行到一半，你要回学校上学提出离职，然后手上的工作临时找人交接，公司必然要面临换人的麻烦。与其这样，不如直接找稳定的人原来负责。
比如你爸妈去另外一座城市工作了，领导或同事可能会开玩笑说你自由了，但内心会不会猜想：你是不是做不长久了？是不是也要跟着家庭去外地了？从长远布局来说，重点培养对象可能就与你无缘了。
另外，像谈朋友，失恋，结婚，生小孩这些家庭事情，或多或多少都会对我们的工作产生一定的影响。有好的影响有不好的影响，但总的来说，分心是必然的。
当然不是说这些事情就要绝对保密，也没这么严重。我们应该淡化这些事情对工作的影响，也就是说，不要让这些事情对我们的工作造成较大的影响。比如谈朋友了，上班不停地私人电话腻歪，晚上该加的班也不加了，下班就不见人影。
我们需要给领导或给公司的感觉是：这些私事，我完全能应付，不会对我的工作产生影响，也不会导致工作分心。
02 有的私事，不能让同事知道
有的人热衷于套别人的话。你的无意的言行，可能很快就被谣传、被断章取义。你敞开心扉，对方却一肚子坏水。
比如你告诉同事，你父母到外地工作了。同事可能会以此推测：你要离职了。然后，这个消息很快就会传遍公司。
再比如你告诉同事，家里面出了点事情，可能要请假一段时间。同事一看，机会来了，你手上的项目，你负责的团队，可能都会交到他手上了。他是否会在领导面前夸大事情的严重性？领导或许不全信，但宁可信其有，也不能拿公司的项目和自己的前途去冒风险啊。最后可能你休假半个月回来，什么都没有了。
03 日常沟通中的一些小建议
尽可能区分工作与私人生活，日常的一些注意事项，给大家参考。
不要在工位上打私人电话，特别是办公室还有其他同事在的情况下；
不要把自己小孩或亲戚小孩带到公司去；
不要在上班时间讨论怀孕、育儿或在公司电脑上查询相关信息；
不要将私人照片存放在公司的公用电脑上；
不要逢人就诉苦，自己压力有多大，父母需要照顾，要还房贷；
不要讨论太多自己未来的规划，除非是跟关系很好的朋友；
微信朋友圈里不都是朋友，发圈要谨慎；屏蔽不仅没用，还会增加矛盾；
家里或自己买车买房要低调，不要讨论太多相关信息以免让人觉得你靠打工赚了很多钱；
聚餐喝酒有分寸，不要多喝了二两就老子天下第一，不要多喝了二两就自己的什么事情都往外抖；
……
职场，是一个社会的缩影，具有非常多个面，也有形形色色的人。当你无从分辨真假时，最好的办法就是谨小慎微，管住自己的言和行。
木鱼因为是学佛的，其实一贯是不喜欢这些勾心斗角，也不喜欢去分析和揣摩每个人的心思，甚至我都希望在我的世界里没有这些复杂的东西。但现实是，我们确实就生存在这样的一个世界里。
不要抱怨，也不要愤青。
做好个人防火墙，约束自己的言行，保护自己；同时，想要改变和净化职场大环境，也先从我们自身做起。(木鱼师兄)
2、辞职之前千万别让同事知道
辞职之前千万别让同事知道
公司里面有任何风吹草动领导都是会知道的，特别是谁要离职这样的消息传播的是最快的。所以说你如果辞职前让同事先知道了这件事情，领导也一定知道了。每个人都很八卦，这样的事情一定会传出去。
可能你只是这样说一下，没有真实的想法，但是已经传出去了不辞职都很难，领导在知道后对你也是会有看法的，可能之后看你工作都不顺眼。再就是万一公司有的同事对你有意见，很可能会借这个事情从中作梗，最后真的是你自己把自己坑了，所以为了自己好辞职之前千万别让同事知道。
辞职前要做哪些工作
当你准备离职的时候最好提前一个月提交辞职申请，这样会比较正式，也是提前告诉公司这个消息，免得之后不放人。再就是一定要将手上的工作交接清楚，这是对公司的负责，也是站好最后一班岗。最后一定要公司给你出具离职证明，这是对你入职下一家公司提供的证明。
不建议辞职的情况
有的人可能盲目的想要辞职，但还是要考虑清楚。如果你只是因为公司压力太大想要离职，就不太建议，每个公司都是有压力的，只是程度不同。其次就是在老板培养你的情况下辞职是很亏的，老板愿意培养你就是重视你的`一种表现，你只要做好工作是能从中学到很多东西的。所以不要过于随心所欲的提辞职。
辞职之前千万别让同事知道
去年年初，我刚换了一家新公司，规模不大，直属上司就是老板，面试时一切都很美好，老板跟我谈了很多公司的战略方向和发展规划，希望我能够加入，帮助他一起做一家伟大的公司，我在工作上比较理性，但是私底下还是个挺重感情的人，被老板的真诚打动后，选择加入公司，准备大干一番。
入职后老板对我也不错，经常办公室请喝奶茶，有时候看我加班还会主动点餐给我，相处一直都挺好的。不过，在日常的工作沟通上，我比较直接，涉及到我的专业领域，如果老板不了解下达了不恰当的指令，我会据理力争，有时候难免情绪过激，说话不太注意。
我们是大办公区域统一办公，老板的办公室也只是在其中隔出了一个独立空间，私密性 不强。我和老板的沟通比较频繁，其他同事也能通过我们的沟通大概了解到一些信息。
入职两个月后，我发现我面试时候的判断还是太感性了。这个公司不适合我。老板虽然很真诚，但是毕竟是生意人，他的一些做法和理念，和我还是有很大出入，我不太认同他在员工管理和人事决策上的一些做法，但是一时半会他也不会听我的，合作不是很愉快。于是就萌生了想要离职的念头，可是入职这段时间，老板对我确实不错，我有点犹豫，还没想好到底要不要直接辞职。
后来有一天，办公室小李和我一起吃午饭的时候，无意中提起这个话题，问我最近和老板相处怎么样，她说感觉我和老板每天都在开会的样子，还说老板最近对我的态度也有点不一样了。
我当时比较苦闷，也正好想要倾诉，于是没有设防，就顺着话题跟她讲了一些我的想法，原本只是随意说说，权当释放压力，说完就完了，没往心里去。
万万没想到，第二天，老板就知道了我和小李的谈话内容，把我叫进办公室，问我是不是最近工作有情绪，在同事中散布负面信息，影响公司氛围。让我有什么问题直接跟她沟通，不要私下去讲。言语中感觉对我已经完全没有了信任。
当时我就震惊了。完全没想到我饭桌上随便讲的几句吐槽话，会传到老板这里来。这个事情一出，我也不用纠结对老板的愧疚了，原本想着离开了还能做个朋友，现在被小李这么一闹，根本不可能了。过了几天直接提了离职。
这个事情后来我也反思了，确实自己有不对的地方，但是更大的问题还是出在同事身上。那天饭桌上他根本就是故意套我话，而且已经想好了要打小报告，我思前想后没有得罪过他，可能就真的是为了争宠吧，呵呵。
所以说，为什么不要在你还没有辞职时，告诉你同事要辞职了呢？因为你一旦说出去了，就不知道会被人传成什么版本，传到哪里去。最后不是你说的话都成你说的了。根本没地方说理去。
在你和同事聊起离职话题前，你要想清楚这几个问题：
首先，你可能只是一时冲动起了这个念头，过几天冷静下来了，根本不想辞职了。可是同事有可能会把这个事情散布出去，领导知道了会对你有看法，以后留下也会影响工作。
其次，一旦领导知道你想离职了，你可能有些工作根本就不会跟你说，会疏远你，格隔离你，万一你没想好，需要继续在这里待一段时间，处境会变得比较尴尬。
再次，还没有辞职时就告诉同事你要辞职了，会影响到同事的心态，一个离职的人会影响到起码15个在职员工的情绪和心态，所以从公司的角度想这个问题，还是嘴巴严一点比较好。
最后，如果你已经决定了要辞职，第一个应该告诉的人，是你的直属上司，口头告知的同时，以书面的形式提交辞职报告，让别人没有闲话可说，直接堵上他们的嘴。
总之，身在职场，处处是坑，千万不要在没有决定一件事的时候，把它曝光出来，绝对弊大于利，这是一个职场处事原则。切记切记。
辞职之前千万别让同事知道
其实人们辞职的原因无外乎对当下的待遇和环境不满意，我们要知道职场是一个社交圈，人有了不满就会抱怨，而有些职场人觉得自己要走了，要把情绪发泄出来，于是在工作休息的时候或者是茶余饭后就开始唠叨，抱怨公司的不好，恨不得全世界都能跟你同仇敌忾。
在公司里面，可能最大的八卦就是有人要离职了，没有什么消息比这传输的快，所以会很快传到老板的耳朵里。
而且你如果经常这样说的话，你的同事会嫌你烦，觉得你的一个爱发牢骚的人，同事们会自动屏蔽的你的抱怨，并且会吐槽你：“好像上次他也这么说，现在不还是待得好好的？”这样时间长了，不仅会失去同事的信任，消减自己的职场信誉，还会把自己陷于进退两难的囧境。
要知道公司是会鼓励自己的员工提出宝贵意见，但是这个意见也要是正面的，不要给大家带来负面情绪，你需要准备好有建设性的意见以及改进的行动，有与团队共度难关的信心，千万不要在碰上麻烦和困难的时候，指责团队成员。
你现在所在的圈子里的同事和你的能力都差不多，你要知道职场圈子很小，说不定哪一天就又在一起工作了，还是要给人留下一个好印象。
如果你不想走，只是想让领导给你涨工资，那么放个风或许还能有领导来挽留一下你，但是如果你真的想走，那么就不要想那么多，只有突然辞职才能帮助你快速走掉，要是提前知道领导或者老板会想尽办法留你，有的时候还真不那么好走。
要辞职之前不应该先告诉自己的同事，应该告诉自己的直属上司，并且说明自己的辞职原因，商量好后续的交接工作，这才是正确的流程，这样做可以让他有所准备，在布置具体工作时不会措手不及。
这样做的目的是给领导留下一个好印象，以后去的公司打电话回来调查他也会给你说好话，也为以后你们在职场再次相遇或者共事留下余地。
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