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今天又有人炮轰演艺圈。
不是观众。
不是媒体。
而是演员……
我骂我自己？
听听他怎么说：
现在我其实觉得有一些很不好的现象，就是有一些导演和制片人他们选择演员的标准并不是演员的演技。
而是关注这个演员是否有流量，是否有话题，是否有关注度。
流量至上，演技作配。
这种说法我是不认同的，我觉得这是对作品的一种不负责任。
流量至上，演技作配。
直接挑开这个行业心照不宣的潜规则。
陈凯歌，充满理解。
郭敬明，微微不悦。
来自《演员请就位》。
节目安排？
要知道，就算节目安排，一个没有话语权的小演员，如此diss圈内导演和制片人，表达对影视行业现状的不满，也必然是经过了一番权衡——
会得罪人吗？以后人家有角色还找我吗？
Sir对《演员请就位》的感受四个字形容。
图穷匕见。
你肯定听说过。
凡综艺必有剧本。
凡明星必有包装。
但这些——
比如明道，曾经的偶像剧一哥。
在节目中坦然说出：
刚才我演的，是我今年的第一场戏。
送给晚辈的纸条，写着三个字，“尽全力”。
比如于小彤，曾经的少年贾宝玉。
一场陈凯歌导演原创的戏，他分到一个发挥空间小的角色。
排练过程，他顾不上什么素养、情商、直接说出自己的不满。
竞演在即，他自作主张，化妆加戏。
青年演员段博文，从一开始就不掩饰自己的求生欲。
说他不是来学习的，就是要拿冠军。
哪里还是剧本、包装能解释的。
分明是僧多粥少，竞争趋于白热化后，在资源面前的红了眼、撕破脸。
掩饰不住的。
他们太迫切需要这个《演员请就位》了——
和观众，混熟脸；
对业界，证明演技；
对导演，您看下部戏能不能给个角色？
上面抨击“流量至上”的演员，叫黄宥明。
谁？
当大部分人存在这样的疑问，就明白，这又是一位不被流量眷顾的演员。
其实黄宥明的履历和条件并不算差。
作为“岩男郎”出道，以男一号的身份，出演海岩同名小说改编的亲情伦理剧《河流如血》。
跟他搭戏的女演员，是王丽坤、张俪。
再之后，他多以配角身份出现。
在赵薇的《致青春》中饰演渣前男友。
近两年让观众有记忆点的角色，是《如懿传》中的大总管李玉。
论颜值，他有。
属于那种干净、正气的长相，宜古宜今。
论演技，他也有。
节目中，他挑战的角色是电影《绣春刀》中的信王。
整个片段的戏眼。
一个表面唯唯诺诺，背地城府极深，在权力和爱情中挣扎、背叛的复杂人物。
黄宥明很平稳地完成了难度不低的表演。
陈凯歌给出正面评价：
信王跪下接过诏书，在一个瞬间表达了一种以上的情绪。
有恨，有爱，有仇。
但唯独机会，他不常有。
节目中有这么一段。
排练阶段，黄宥明最后一个出现。
他小心翼翼地问：角色是分配好了，还是自己……（选）？
当得知已经定了他演信王，难掩兴奋。
高兴到飞起。
但高兴背后的心酸，是他太久没得到过自己心仪的角色。
技不如人也认了。
更令人灰心的的情况却是：
流量面前，他不战而败。
有的时候我连比拼的机会都没有就跟我喜欢的角色失之交臂了。
制片人会跟我说，我们是觉得你挺适合这个角色的。
但，可能流量不够。
黄宥明的发言，很快在其他演员中引起共振 。
第2期《海洋天堂》中表现出色的牛骏峰——
我曾经在一个戏，就直接被人家这么说过：
你戏好没有用，人家就要用他。
第1期被赵薇形容演技“脱俗”的刘雅瑟——
我遇到好多导演，就真的会告诉我：
因为你不红。
第4期里挑战《绿茶》的段博文——
我很喜欢你，我也特别想用你，但是呢，我们下次有机会再合作吧。
这种导演算善良的，至少告诉我实话。
几位的发言，说出当下多数演员的困境。
在市场中被挑选时，被一条流量鄙视链勒住了喉咙。
顶流拥有顶配的资源。
——哪怕演技欠奉，哪怕替身、抠图、轧戏。
流量不够的演员们苦苦挣扎。
而没名气、没背景的新人，正在沦为社畜。
演员，你以为他们都是这样。
但其实，多的是这样。
这些不被资本、流量厚待的演员（有的甚至是龙套），发出同一个呼声——
惨。
但惨，有时又只是一面之词。
同样有许多人在反问：
演员接戏那么难，想当演员的却还是挤破头。
到底是机会太少，还是太饱和？
骂流量的，都还没当上流量。
到底是不是吃不到葡萄说葡萄酸？
演员率先捅破，导演随后接招。
当话筒递给导演，他们从自己角度和立场说出的，未必全然公允，但至少是事实的另一面。
近乎残忍。
《演员请就位》的定位，是国内首档导演选角真人秀。
节目中将平常看不到的选角环节，立体地呈现在观众眼前。
节目播至第五期，完成第一阶段的影视化考核。
四位导演剧组7人阵容也首次集结完毕。
我们能看到，不少演技受到普遍认可的成熟演员，无奈落选。
有时候，导演看重的是一位演员的潜质和可塑性。
节目中，我们不止一次看到在陈凯歌的指点之下，稚嫩的年轻演员有了肉眼可见的进步。
有时候，过于纯熟，富有技巧性的表演反而成为桎梏。
导演在挑选演员过程中，标准存在差异。
而这种差异，绝不止是演技和流量就能简单概括。
黄宥明发言过程中，导播最先把镜头给到郭敬明。
正如开头所说，郭导的脸色不太好看。
这剪辑背后的潜台词再明显不过。
单从作品的票房、口碑以及演员阵容来看，郭导最有“资格”回应质疑。
黄宥明说完之后，镜头切到四位导演。
画面中有这样一个细节。
当其余三位导演礼貌性地鼓掌，只有郭导，不动声色地坐在那里。
这本身不失为是一种表态。
在Sir看来，同样一个问题，不同导演的处境是不同的。
你能读出。
郭敬明的辩解。
毕竟从《小时代》系列到《爵迹》，走的路线不就是流量本流吗。（比较值得肯定的是没有用老戏骨来做配）
节目中他正面回应。
我拍过很多非常流量的艺人，我也拍过不那么流量的新人。
我选演员，基本是跟他聊天、试镜，有基本的表演能力之后，如果我觉得他真的很匹配那个角色的话，其实我有时候我反倒不怎么在乎你是不是多红。
新人我也可以，但前提是你真的适合这个角色。
何为适合？
没有标准，那就以导演主观为准——
最终解释权归我所有。
适合的对象是谁？
没有明说，那余地就很充分——
可能是适合角色本身，也可能是适合资本喜好、人气指数……
看到了么，这个解答很正确，和得体。
就像HR拒绝面试者的话术一样无懈可击——
“回去等消息吧，一旦录用会通知您的。”
还有陈凯歌的为难。
虽然听起来，是挺透彻、挺高屋建瓴的：
其实这个也是资本控制下的市场必然出现的情况。投资者一定是想盈利的，那么流量就是盈利的一个指标。
没有必要把它作为一个特殊的现象加以抨击。
我觉得想用流量明星就用。一部电影成功与否的因素太多了，不是只集中在这一点上。说我有一个大的流量明星，因此我就可以保证票房是成功的。
这是一种误判。
但是有一点是很清楚的：没有演技是万万不可的。
但总结起来，这话里无外乎有三层意思：
首先，用不用流量资本说了算，我能怎么办。
其次，流量现在也不一定管用了，用了流量也可能花冤枉钱，咱不替资本操那个心。
最后，亮出（身为创作者的）底牌：
“没有演技是万万不可的。”
言下之意就是，不能保证不被投资方塞进一两个流量明星，但我要做的是尽量不让电影被他们的演技拖累。
不说有多出色，起码能过线。
这就是陈凯歌在圆融中，透露出的一点实情——
导演的生存之道。
然而这也比演员的生存之道要松动、活络得多。
他在面对流量时，起码有一定的话语权、议价权，有闪转腾挪的余地。
而不像是没名气的演员，只能接受流量们的全盘碾压。
说白了。
导演为什么更能包容流量呢。
还不是因为非直接利益冲突。
在给流量下定论之前。
我们不要忘记，流量的本意是一种数据，中性词。
是“流量至上”。
催生出“流量乃万恶之源”的反作用力。
然而兵无常势，水无常形。
什么东西能够一直“至上”呢？
2019，流量也开始洗牌。
一场关于流量的冰与火之歌。
冰，说的是《上海堡垒》。
符合“流量担当，戏骨做配”的保守思路，结果成为华语电影年度惨案。
前几天刘慈欣仍然在说，这部电影没有那么不堪。
肯定了科幻层面，起码是一次应该做出的尝试。
然而，却成为了“受害者”。
受了什么害？
大胆一点，不妨把他的话补充完整：因为流量而招致的反噬。
甚至重新设想，如果《上海堡垒》不走流量依赖路径，而是像《流浪地球》一样，放弃流量转而拼硬科幻，即使同样是是输，是否虽败犹荣？
火，说的是《少年的你》。
流量？
有，易烊千玺。
但与其说观众的买账是因为流量。
不如说是流量的升级。
首映当天，易烊千玺演技就上了好几次热搜。
甚至不少人通过这部电影，第一次对他黑转路、路转粉了。
而曾国祥选择易烊千玺时，也并非看重他的流量。
甚至，一度把他排除在外。
流量已经不吃香了？
并不是那么180°反转。
而是旧流量，已经顶不住现在观众对流量的新期待了。
你有了颜，我还想看你演技。
你有了人设，我还想看你突破人设。
而就拿《演员请就位》来说，你会惊讶看到太多旧流量、老面孔，重新出发。
今年第一次有机会演戏的明道。
不想再在安全区打转的张榕容。
以及来弥补过去遗憾的阿娇。
他们混入新演员队伍中，放下咖位，面对同一条笔直的起跑线。
心疼？
Sir反而愿意看到这种真刀真枪的破而后立。
说白了，流量不死。
因为流量的本质，绝非某几位面瘫演员。
而是背后每一次点击鼠标、滑动屏幕的——你和我。
当下网友们对流量明星的声讨。
实际上，是对流量既得利益者的清场，也是对流量规则的再度书写。
风起云涌，草莽江湖，山头再立。
演员请就位。
发令枪，握在市场和观众的手中——
那是一双你我共同组成的“看不见的手”。
也是一座你我身在其中、由之掌握的五指大山。
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编辑助理：阿拉灯神丁
2、hr拒绝面试者话术：hr拒绝面试者怎么说
hr拒绝面试者怎么说
1、首先称赞一下应聘者，可以说“通过刚才的面试,我们都感到您很优秀”。
2、然后委婉地说一下对方不太适合这个职业，可以说“但是您的能力与我们这个职位的需求不太吻合”。
3、再表达出拒绝，可以说“我们只能很遗憾告知您，我们不能录用您”。
4、最后表达对应聘者的.祝福，可以说“相信凭您的能力和才华一定会找到更适合您的工作”。
hr拒绝面试者怎么说
1、首先称赞一下应聘者，可以说“通过刚才的面试,我们都感到您很优秀”。
2、然后委婉地说一下对方不太适合这个职业，可以说“但是您的能力与我们这个职位的需求不太吻合”。
3、再表达出拒绝，可以说“我们只能很遗憾告知您，我们不能录用您”。
4、最后表达对应聘者的.祝福，可以说“相信凭您的能力和才华一定会找到更适合您的工作”。
hr拒绝面试者怎么说
hr拒绝面试者的话术
今天就先这样您等我通知基本是凉了
1、没说具体多久
2、态度很敷衍
3、出门没怎么送
我需要跟领导商量一下再给回复8成是凉了
1、领导那么重要为什么没来面试你
2、这样说也不会让人家反感
公司最近投递人数较多需要时间考虑等于打扰了
1、这句话等于你不合适
2、如果你OK的话人不会讲出这个大实话
3、接着去找下一家就是
公司的行业可能和你经验不匹配我们会综合考虑的
1、这个也等于拒绝
2、工作没有行业相关只有不合适
我们会在一周后给复试通知或者回复
1、这个一般情况是不正常的2成希望
2、如果人家想要你的话不会这么久一般3天内
3、这个感觉就是备胎
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