关于【如何提升自身的竞争力】，如何提升自身的竞争力和竞争力，今天犇犇小编给您分享一下，如果对您有所帮助别忘了关注本站哦。
内容导航：1、6点建议，帮助我们提升自己2、如何提升自身的竞争力1、6点建议，帮助我们提升自己
看看优秀的自己到底什么模样。
努力的意义，不在于我们取得多大的成就，而是让自己有更多的勇气去保护自己喜欢的东西，让自己与心仪的美好事物更加接近。
更重要的是，让我们在时光的流逝中逐渐成为更好的自己。
今天，给大家分享6个小建议，帮助我们不断提升，步步进阶。
制定清晰计划，明确工作目标
这世上从不缺少完美的计划，缺的是清晰的目标。
一个人只有越早清楚自己努力的方向，才能越早实现人生的价值。
不妨从现在开始，制定一份详细的计划，有条不紊地执行。
追梦的路上，难免有坎坷，请别轻易放弃，无所畏惧地前行，努力朝它靠拢。
有目标的人，即使走得慢，也比漫无目的徘徊的人走得快。
保持精力专注，提升做事效率
只有把有限的精力放在最重要的事情上，保持精力专注，才能出色地完成工作。
专注、热爱、全心贯注在你所热爱的事物上，必有收获。
做一件事时，不妨排除一切外在干扰，集中精力，在固定的时间里只专注做好这一件事。
我们有多专注，效率就有多高。
拥有专注力，是一个人走向优秀的开始。
不要害怕吃苦，坚持才有收获
这个世界上，没有一份工作不辛苦。
成功的路上，并没有捷径，它往往洒满了汗水。如果避开了汗水，或许就要承受泪水。
有人说：“只有极其努力，才能看起来毫不费力。”
沉下心来，稳扎稳打，稳中求进。
用汗水浇灌的幸福，更持久芬芳。
保持心态稳定，掌控自我人生
生活中，我们无时无刻不在面临挑战，用怎样的心态去面对，就会产生怎样的结果。
心态正确了，事情才能做正确，生活才能向好的方向改变。
人活一世，谁都不容易，面对挫折时，积极的心态，就是我们击败挫折的武器。
不必纠结于当下，不必忧虑未来。
心态对了，工作就顺了。
持续深耕自己，提升核心竞争力
人这辈子，精力和时间都有限。我们无法将所有事情做到完美，但却能选择把人生过得精彩。
不断精进，保持深耕，让自己练就好本事，拥有别人不可比拟的技术。
把一件事做到最优，把自己的价值发挥到最大程度。
拥有独一无二的核心竞争力，才能让自己无论走到什么位置，都能立足。
拒绝拖延，立即行动
每个人都有惰性，都有不想工作、想逃避的时候。但能成大事者，都是能保持自律之人。
不要把事情拖到明天，今日事，今日毕。如果在做与不做之间纠结，那么，不要反复推演，立即去做。
不必害怕事不能成，不必担忧前路坎坷。
只有做了，才有答案；只有错了，才有经验。
也只有舍得推自己一把，才能看看优秀的自己到底是什么模样。
作者：有书切尔西 来源：有书（ID：youshucc）
画家：居廉
2、如何提升自身的竞争力
如何提升自身的竞争力
做别人不愿意做的工作
你可以找出自己的发展方向，选择一样公司很需要但又不是非常容易学的技能，最好是别人不愿意做的或者没想到的，这能在适当的时候大幅度的提升你在公司的重要性。
多做额外的工作
如果想走在其他同事前头，就多做一些指派工作之外的事，你将会被注意到的。
领导不在时，不可散漫
常有这样的情况发生。老板不在，办公室呈现出一片松懈的景象。有些人聊天，私人电话响起，午休时间延长等等。
主管人员也发现，当他们不在时，办公室的效率是正常的三分之二，因此，如果此时你仍能 坚守工作岗位，就会给主管留下很好的印象。
把荣耀归功大家
其实当你说“这都是大家一起努力的成果”时，上司会本能的察觉到，一定是有什么人领导有方才会有那样的工作成果。因此把荣耀归功大家有助于你以后的工作。
让顶头上司面子上好看
让上司面子上好看，最好的做法就是有效率并且彻底的把工作完成。如果主管是个公平的上司，他会把这份功劳记在你头上，增加你升迁的机会。如果主管完全依赖你，自己并不怎么做事，也不把功劳记在你头上，当他升职时你还可能获得晋升，因为他知道升职也有你的功劳。
帮助其他同事
可能你很年轻，可能你刚到任不到一年，但是，凭借以前的经验和成就，有可能成为同事的良师。
指导可以使非正式的，也可以选择有余力的时候帮助他人。主管对于你帮助资历浅或新员工的的做法会记在心里，天长日久，便可获得升迁的机会。
理解公司的需求
了解你的工作应达到何种要求，并照着去做，或者视需要加以修正，避免误解工作目标。除此之外，要充分了解部门或小组目标，有助于及时校正你行动的方向。
如何提升自身的竞争力
做别人不愿意做的工作
你可以找出自己的发展方向，选择一样公司很需要但又不是非常容易学的技能，最好是别人不愿意做的或者没想到的，这能在适当的时候大幅度的提升你在公司的重要性。
多做额外的工作
如果想走在其他同事前头，就多做一些指派工作之外的事，你将会被注意到的。
领导不在时，不可散漫
常有这样的情况发生。老板不在，办公室呈现出一片松懈的景象。有些人聊天，私人电话响起，午休时间延长等等。
主管人员也发现，当他们不在时，办公室的效率是正常的三分之二，因此，如果此时你仍能 坚守工作岗位，就会给主管留下很好的印象。
把荣耀归功大家
其实当你说“这都是大家一起努力的成果”时，上司会本能的察觉到，一定是有什么人领导有方才会有那样的工作成果。因此把荣耀归功大家有助于你以后的工作。
让顶头上司面子上好看
让上司面子上好看，最好的做法就是有效率并且彻底的把工作完成。如果主管是个公平的上司，他会把这份功劳记在你头上，增加你升迁的机会。如果主管完全依赖你，自己并不怎么做事，也不把功劳记在你头上，当他升职时你还可能获得晋升，因为他知道升职也有你的功劳。
帮助其他同事
可能你很年轻，可能你刚到任不到一年，但是，凭借以前的经验和成就，有可能成为同事的良师。
指导可以使非正式的，也可以选择有余力的时候帮助他人。主管对于你帮助资历浅或新员工的的做法会记在心里，天长日久，便可获得升迁的机会。
理解公司的需求
了解你的工作应达到何种要求，并照着去做，或者视需要加以修正，避免误解工作目标。除此之外，要充分了解部门或小组目标，有助于及时校正你行动的方向。
如何提升自身的竞争力
1、提高个人竞争力，一定要提升自己的能力。
首先你要知道你自己的问题在哪里，或者说你要知道自己需要什么、想提升什么。比如：你发现自己目前的专业知识还不足于很好的应对工作，然后决定用下班后的时间阅读与工作需要相关的书籍，或学习相应的技能。这就是根据自己的.实际需求确定目标的过程，一旦有了目标，接下来就是为这个目标制定具体可行的落实计划。目标和计划可以使你的大脑以及行为有一个方向，一定程度的督促自己去学习或完成任务。
注：目标要清晰，计划要具体可行。
例如：清晰目标是用工作之余的时间一周阅读和理解一本书，包括具体看哪本书。那么制定计划的时候，就要具体到每天看多少，什么时间点看，根据自己的实际情况合理安排。在落实计划的时候，一定要定期检视计划有没有用？需不需要修正？随着一个个小目标的实现，体验到成功的乐趣，就有信心去实现下一个目标，自然不断的进步。
2、训练自己的时间管理能力。
最基本的就是要明确自己的时间效率，就是感受时间的长度和时间段内能做多少事。
例如：设定十分钟“倒计时”，看在这段时间内能完成多少事；接着，先“预估”完成某项任务所需时间，然后再和“实际”所需时间做比较分析。如此经常练习，就能帮助我们了解不同任务所需的时间长短，进而预留足够的时间，完成各项任务。
其次，制定确实可行的作息表，张贴在房间的显眼处。如果接连几天，都无法依照预定时间作息，应找出原因并做调整。制定作息表的关键在于：结合自己的实际情况制定时间规则，“自己做得来”的内在意识会比较乐意遵守。只要坚持一段时间，我们的时间管理能力自然会提高。
3、提高阅读效率吧。
有效阅读也是所有学习能力的基础，所以提高阅读效率是必须完成的。
高效的阅读，建议学习掌握快速阅读的能力。快速阅读是一种眼脑直映式的高效阅读学习法。掌握快速阅读之后，在阅读文章、材料的时候可以快速的提取段落、文章的脉络和重点，促进整理归纳分析，提高阅读理解效率；同时很快的阅读速度，还可以节约大量的时间，游刃有余的做其它事情。
具体练习可以参考：精英特全脑速读记忆训练，安装软件即可进行免费试用训练。当然，练习除了提升阅读速度，注意力、记忆力、理解力、思维力等也会得到相应的一些提高。
4、利用“碎片化”时间来学习。
既然是利用碎片化的时间学习，那么学习到的知识更多的也是碎片化的，如果不懂得整理，过一阵子就会忘得差不多了。所以要学会：把学习到的信息、掌握的知识分类，做成思维导图或知识点卡片，这样会让你的大脑、思维条理清醒，方便记忆、温习、掌握。同时，要学会把新知识和已学知识联系起来，不断糅合、完善你的知识体系。
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