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内容导航：1、面试完以后，HR让你等消息，但后面却一直没有消息，这是为何？2、一周内通知都是婉拒吗：面试官不录用的征兆1、面试完以后，HR让你等消息，但后面却一直没有消息，这是为何？
在求职招聘季，很多人在忙着投递简历，公司也会邀请合适的人选过来参加面试。在面试完后，有的HR会告诉你说让你回去等通知，甚至有的面试官还会具体告诉你他们会在一周之内或者几天之内打电话，但后来求职者却一直没有收到一些公司的电话，这是怎么回事呢？
一、很多情况下，这只是HR站在专业角度上的一种委婉的拒绝
对HR来说，如果他们在当时就拒绝你，说你不符合他们的岗位和公司要求，那在当时的情况之下，这就会对你的自信心造成很大的打击，同时你还会对这个HR抱有一定的埋怨的心态。毕竟你从大老远跑过来面试，如果HR直接拒绝你，这对谁都比较难堪。
所以一些有经验的HR就会站在对双方都有利的角度上来考虑问题，他们会先告诉这个求职者说：求职者在各方面的表现都不错，如果可以，接下来公司会在一周之内或者几天之内通知这个求职者过来参加复试。
当HR这样一说以后，很多求职者就会觉得自己这次可能表现的还不错，HR对他们态度也不错，所以他们就回去等待，但是很多人等了几天却还没等到消息。其实这并不是没有等到消息，其实他们早就被HR拒绝了，只是HR当时把话说得比较委婉而已。
二、不要把HR给你说的等待太当回事，工作还是要继续找
HR通知你说，让你回去等消息，如果可以公司会给你打电话。其实这一句话包含多层意思，因为公司的招聘是一个动态的过程，员工的求职也是一个动态的过程。如果公司在一周之内找到了更加合适的人，他们通过综合的比较以后，就会直接将你刷了。如果公司对你没有意思，公司也会说这样的话，这时候公司只是想让彼此都不是特别难堪。
所以当求职者听到HR给你说这样的话后，你可以做两手准备：一方面，你还要继续找工作，继续投简历；另一方面，你也要想好，假如之前面试的公司邀请过去参加复试，你在复试之前要做好哪些准备？
但是在大多数的情况之下，如果公司对你特别感兴趣，你在各方面的表现也非常好时，公司当时就会表现得对你很感兴趣，面试官也会当面就给你开工资。如果说公司对你的兴趣不是很大，那他们就会通过各种各样的方式拒绝你，或者说一些好听的话让你回去等通知，但这个通知一般是等不到的。
三、如果感觉面试没戏，可以直接问HR你在哪些方面表现得不好
当遇到面试官让你回去等通知的这种情况的时候，对于求职者来说，你也不要显得太过于老实，你可以及时的观察一下一些HR的一表情，或者是HR的说话方式，通过这些你就可以大概的做出一个判断。
如果HR真的对你感兴趣，他就会直接表现出他们的兴趣，然后他们的眼光和行为中也会表现出对你的期待和欣赏。如果面试官当时就已经对你不感兴趣了，那他们对你的行为也是比较敷衍的。
通过观察和了解后，如果你觉得你已经没戏了，这时候你也可以大胆且态度诚恳的问一下面试官，你在哪些地方表现的不是很好，希望面试官能够直接告诉你，下次你在面试别的公司之前也可以提前做好相关的准备。
当然当你问出这句话的时候，很多HR你也会根据具体的情况来回答你这个问题。有的HR说话比较委婉，有的HR说话比较实诚，但是说者无意，听者有心，具体的信息还是要靠你自己去做判断。
2、一周内通知都是婉拒吗：面试官不录用的征兆
面试官不录用的征兆
没有跟你谈薪资
在面试中，如果面试官没有跟你谈到薪资待遇，也别傻傻地去问人家，因为这充分表明了对方根本就对自己不感冒，对我们不怎么满意，当然也不会录用我们，所以他们就不会再跟我们多说废话了，就算我们主动开口去问，得到的结果其实对我们来说也根本没有意义。
说领导开会，以后有时间再通知自己
当面试官这样跟我们说，其实只不过是一种敷衍，变相地告诉我们：我司不会录用你的！所以与其傻傻地等他们领导回来，还不如赶紧找下家公司面试。
我一周内通知你面试结果
经常会听到这句话，“我一周内通知你面试结果，回去等消息吧！”真是玩得一手好套路，当面试官说出这句话，也就是说我们处在一个考察期，如果后面有更好的人选，他们就会把我们给抛弃，说得好听点就是候选人，难听点就是备胎。
面试官不录用的征兆
没有跟你谈薪资
在面试中，如果面试官没有跟你谈到薪资待遇，也别傻傻地去问人家，因为这充分表明了对方根本就对自己不感冒，对我们不怎么满意，当然也不会录用我们，所以他们就不会再跟我们多说废话了，就算我们主动开口去问，得到的结果其实对我们来说也根本没有意义。
说领导开会，以后有时间再通知自己
当面试官这样跟我们说，其实只不过是一种敷衍，变相地告诉我们：我司不会录用你的！所以与其傻傻地等他们领导回来，还不如赶紧找下家公司面试。
我一周内通知你面试结果
经常会听到这句话，“我一周内通知你面试结果，回去等消息吧！”真是玩得一手好套路，当面试官说出这句话，也就是说我们处在一个考察期，如果后面有更好的人选，他们就会把我们给抛弃，说得好听点就是候选人，难听点就是备胎。
面试官不录用的征兆
面试时间过短，或面试官心不在焉
不包括填表时间，纯面谈时间短于10分钟，或者面试官无心恋战的，这都说明面试官对你的'情况不感兴趣，不想多了解。
面试过程中故意“找茬”
比如你说之前工作加班多，身体不好，无法应付，面试官马上说其实我们这里加班也很多。这就叫没有理由制造理由也要阻碍你。
面试官对你大吐苦水
如果面试官想招你，肯定希望你稳定地做下去，他肯定会让你看到公司积极和有发展的一面。不停地说自己公司不好，这只是想让你自己知难而退。
面试过程中没有问及薪资
公司只是不喜欢很唐突谈薪资以及把钱放在第一位的人，但是和应聘者一样，公司也怕什么都谈好了就是薪资谈不拢，所以一般都会在初次面试就了解下应聘者的薪资尺寸。如果面试官没有问你薪资期望，那就说明可能不会有下文了。
面试结束后说：“我再和领导商量一下！”
明明是他一个人面试的，面试完却说“我再和领导商量一下”“如果录用一周内给你回复”诸如此类敷衍你的话。当年我还是应届生时候，总对此类答复抱有希望。后来我才醒悟：所谓的领导都没见过我，你能商量出什么结果呢？
本文关键词：面试不想录用的暗示，面试官没录用，面试官决定录用的征兆，面试官说如果不录用你你会怎么办，面试被录用的征兆。这就是关于《一周内通知都是婉拒吗，面试官不录用的征兆（但后面却一直没有消息）》的所有内容，希望对您能有所帮助！