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内容导航：1、公考选岗技巧和注意事项全面介绍2、工作类型有哪几种：工作模式有哪几种1、公考选岗技巧和注意事项全面介绍
都说宇宙的尽头是考公。考公过程中，选岗又是一个很重要的关，选得好能助你更轻松上岸，选得不好，往往会浪费考生一次重要的上岸机会。所以选岗必须引起考生和家长的高度重视，慎之又慎。
这里把公考选岗必须了解的方方面面跟考生和家长理一理，相信会对很多人有帮助。如果有帮助，也请大家多多转发。
一、 选择大于努力
常言道考得好不如报得好，想考出满意的结果，不光是用功刻苦就够了，还得把力气用对地方。为此，考生和家长首先要树立选择大于努力的观念。
（一）公考选岗类似一场赌博。公考不像高考，公考只有一个志愿，并没有分数线的硬性要求，而是和他人真刀真枪地ＰＫ。我们的公考的目标不是要考到140分、150分、160分，而是比同岗位的人高分就是胜利。
怎么选岗，很多应届生了解不多，所以都是比较在意长辈和其他已经上岸的人的意见的，在报名这种大事上参考长辈的意见也是非常有必要的。
（二）近年来公考设岗有哪些新变化？
要选好岗，我们首先要对当前公考岗位设置的形势和特点有所了解。
１、疫情下扩招较多，并向应届生倾斜。疫情下这几年折公考，可谓是应届生的“主场”。在今年国考招录公告中，有2.5万个计划招收应届生，包括2023届毕业生以及2021、2022届国家规定的在两年择业期内的毕业生。应届生的优势在公考中也是非常明显的。首先，可选岗位非常多。其次，应届毕业生有较强的学习能力，复习备考的条件也很充分，这是在职备考的考生不具备的。此外，有大量岗位导向基层，应届生进入公职队伍，从基层逐步成长，对于未来发展也有很利。
２、省考、联考，专业设置逐渐向专业大类靠近。比如今年的联考，很多专业就设的是一级大类，如“中文类”、“经济类”，在职位表中，连２级专业名称都出现不多了，３级小类更是凤毛鳞角。事业编招考也出现了这一趋势。
３、三不限岗位越来越多。三不限（不限专业，不限学历(大专以上)，不限户籍）的岗位越来越多，有从乡镇岗、社区岗位，向县级单位一些岗位扩大的趋势。
４、法律专业和持法考证的考生需求较大。曾经公考中的“法王汉帝”（法，指法律相关专业，汉，指汉语言文学相关专业），由于专业设置逐渐向专业大类靠近，“汉帝”几乎不存在了，但随着国家法治化建设的进程，“法王”的地位仍不可动摇。
５、税务成为 “招考大户。这几年国考中，税务的岗位越来越多，成为 “招考大户”。仅2023年国考招收人数就比去年增加近五千人。
（三）应届生和往届生都要有针对性地选岗和备考。虽然公考设岗对应届更为“友好”，对往届生更为“苛刻”，但是大多数应届生往往心高气傲，不知道社会上竞争的激烈，往往没有认真对待，准备不足，很多人浪费了应届生身份上岸的机会，而一些往届生也被生活所迫，边工作边考试，专职备考的少，上岸的也不多。为此，应届生和往届生都要珍惜机，有针对性地选岗和备考。
二、破解选岗困难症
每年的公考选岗对很多考生来说是一项“大工程”，如果随便选个岗位报考，要么不符合报考条件，要么就很容易成为“炮灰”。很多考生都对报名时如何选岗拿不定主意，容易出现选岗困难症。
很多人说，钱多事少离家近，就是最好的岗位；有人担心自己的实力，说能考上是王道，打算降格选岗；也有很多考生担心，降低要求，万一考上的岗位是个鸡肋那又怎么办；有人担心，考上的岗位如果特别忙，又怕自己适应不了。
现在那么卷的社会背景下，很多考生担心单位压力太大。针对这类迷茫的考生，有人开玩笑式地给出一个选岗技巧：如何判断一个单位忙不忙？晚上八点，去你想报考的单位，数一数有多少办公室亮着灯就知道了。
之所以会出现选岗困难症，其实就是因为存在信息盲区。也就是考生对自己实力不了解，对各层级单位对考生的要求不了解，对体制内生活的不了解，对当前公考设岗的特点不了解等等造成的。
如何破解选岗困难症？考生在选择岗位前一定要利用一切手段，尽可能多收集岗位信息，包括不限于薪酬待遇、地区人才政策、工作性质、职业前景。但是考生的精力是有限的，这方面的工作，作为家长要主动承担起来，当好考生选岗的助手、参谋，最好能当好考生的导师。
三、选岗原则
（一）实力第一原则
在决定报考公务员之前，我们应该事先充分分析自己的综合能力，如专业、特长、工作经验等，这样就方便在发布的职位表中选择自己的适合岗位了。
中央、省级、市级、县级、乡镇各个层级的岗位哪一级岗位适合自己？首先，能考上是王道。要根据自己的实力选岗，实力超群的可以选最好的岗位，实力不足选岗位要求更低的岗。
怎么衡量自己的实力，最真实有效的办法就是各类各层次的公考尽量去实战考一考，自己到底离哪个层次的要求更近，自己会有最真实的感受。
（二）尽量不异地原则
考公圈一直有一个说法“考公不异地，异地不乡镇”，这是大部分考生的经验之谈，尽量不要离家太远，更不要去离家太远的乡镇单位，否则大概率会后悔。选择离家近的岗位，是无数公务员用血泪攒下的经验，不得不听。
现实中，借调是容易的，但公职调动相对较难，程序复杂到令人窒息，不光要接收单位有名额，输出单位领导是否同意还是疑问，更别论还得编办、组织部乃至分管市（县）长、副书记签字，程序之长足以令人放弃。
因此，你所考取的地区最好就是你愿意安家乃至终老的地区。离家近不光意味着可以照顾家庭，可以不与恋人分手，甚至也关乎到政治前途是否可以走远。
对于报考城市的选择，尽量选择户口所在地，或者真正喜欢愿意留下生活的地方。户籍所在地有自己的家人，熟悉的朋友，人脉，各个方面肯定更加优越一些。选择喜欢的城市，才会生活的舒心，有归属感。
（三）取大原则
每一个理性人进入公职前，都应当叩问自己，考公的目的究竟是什么？是想实现政治抱负，还是想要安稳过日子？很多人士建议，无论选择激流勇进或是安享人生，去大单位都是更好的选择，一是可以谋得更高的政治地位，二是可以兼得更好的福利待遇。
总体而言：
部委很忙很累，福利管理较严，政治前途较好，一般可以以正处、二巡退休；
省厅很忙较累，福利视单位而定，政治前途亦好，大多可以以副处、二调退休；
地市两办、组织部、团委、公检法较累，前途较好，水利局、气象局可以较安稳过日；
街道办及乡镇，尽量别去，“上面千根线，下面一根针”，前途有限，很忙很累。
或许你会觉得大机关竞争激烈，但请坚定信心，迎难而上。每年几千万人报考公考，但是上岸的只有几十万人，不是公考难，而是绝大多数人都没认真准备。有些岗位看起来几千人竞争，但是认真备考的可能只有几十人，而你真正的竞争对手也就是这几十人，所以要对自己有足够信心。
（四）选择自己心仪的职位
筛选后的职位都是你可以报考的，接下来要做的就是看招录职位本身是否符合你的预期。
想要找到最适合自己且不是“雷区”的岗位，首先得在表里找到自己心仪的一些岗位，再多下功夫查找岗位的工作类型、内容、薪资待遇和发展前景等，同时也不能忽略心仪岗位的往年进面分。
经过多方面综合对比之后，才能挑选出自己力所能及且最心仪的岗位。
四、职位筛选技巧
职位筛选的目的，说白了就是如何减少竞争对手，挑选自己最适合的岗位。
（一）一般技巧：要善于信息检索
凡是对公务员考试稍有了解的考生都知道，职位表大多是以Excel的文件发布出来的，这样我们就可以利用Excel的筛选功能，将符合自己专业、面貌、年龄、工作经验的岗位挑选出来。而我们需要做的是“筛选”，筛选什么呢？主要是筛选各岗位的限制，比如专业、学历、政治面貌、基层工作经验等；初步筛选一遍之后，剩下的就是自己可以报考的岗位。
无论是国考、省考，还是事业单位招考，大大小小的考试职位表的设置都是很清晰、合理的。比如部门代码、部门名称、用人司局、机构性质、招考职位、职位属性、职位分布、职位简介、职位代码、机构层级、考试类别、招考人数、专业限制、学历限制、学位限制、政治面貌、基层工作年限、工作经历、工作地点、落户地点等，都会在职位表的第一排清楚罗列出来。
我们拿到职位表不要忙着筛选，要知道公考的职位表数据上万条，如果盲目选择也是一个“大工程”。选岗位是有技巧的。我们在选择岗位的时候，一定要结合自身条件来筛选，比如意向工作地区、学历、学位、性别、专业等基础条件，初步筛选一遍之后，再看岗位有无外语要求、政治面貌要求、基层工作经验要求等。
“政治面貌”和“基层工作经历”能剔除掉大量不能报考的职位，如果个人是党员、有基层服务经历，那么就能选择报考人数少一点的岗位。还需要注意的是，有的岗位在备注栏里会注明职位限制的条件，比如说是否应届生、资格证书要求等。
建议大家可以先从可选范围小的“政治面貌”和“基层工作经历”入手筛选，有助于剔除大量不能报考的职位，然后从“学历”和“学位”入手筛选，剩下可选职位就是很小一部分了。最后再从“专业”入手，这个时候整个表里便都是自己力所能及的职位了。
在我们经过自己的初步筛选后，此时我们选取那些较符合自己要求的岗位。例如限制性别、限制政治面貌的、限制证书、限制工作经验的，这些的硬性条件都是可以减少竞争对手。当然，不建议各位考生选择那些要求条件特别的岗位，刻意的想避开对手结果反而不如自己所想。
关于筛选的技巧，大家可以参考我的另一篇文章《分享一个筛选公考职位表时大多数考生和家长都不知道的小技巧》。
（二）合理利用条件限制
一个岗位报名人数的多少，决定了你上岸的难易程度。而限制条件越多，则报名人数自然不会太多。
在职位表中专业限制条件一共有三级，如果有合适自己专业的岗位，尽量就选择哪种限制到第三级也就是具体专业的岗位，越“专”越好。
越高层次的学历，人数越少，尽可能的用最高学历报考，可以使你的竞争压力减少，关于工作经历、职业资格证书、政治面貌等条件，例如司考证、会计证、入党、英语六级、计算机等级等等，有这方面优势的也可以重点关注下这类要求，这样的限制下符合条件的人数会大幅减少，充分利用这些限制就可以减小竞争压力，提高上岸概率。
个人意愿应该放在首位，结合职位所在地区、待遇、发展前途、职位内容与个人兴趣综合考虑，如果考一个不能愿意持续干下去的岗位，那么考上也没有意义。
（三）紧盯报名情况
现在报名阶段都会实时公布报名人数，也是为了防止扎堆报考，除非你只盯着那一个职位不考上不罢休，否则避开人数过多的岗位也是提高成“公”率的必要选择。
如果你非常有自信，认为可以一击必胜的话，建议你直接报名选岗位，不需要多做考虑，选自己心仪的岗位就行。如果你认为对手中也有实力超强的，自己没有多大把握的话，建议你在报名期间对于自己关注的几个岗位一定要实时关注，一旦报名的人数过多，就要主动放弃了。
公考报名一般都有５－10天左右，这期间，往往会每天公布累计各岗位报名的情况。建议考生，特别是家长，每天都对自己筛选的职位的报名人数都情况进行了解，实时把握报考的难易度。
考生一次只能报考一个职位，建议考生在筛选职位时多储备优先级较高的两三个职位，同时收藏好，万一审核不通过，不需要花费大量气力重新筛选，就可以马上选择备选职位。
（四）在报名结束前一两天报名
这个经验非常重要，因为在报名前一两天基本上已经确定了这个职位的竞争情况了，而且如果晚于这个时间，万一提交报名的审核未通过的话，那就得不偿失了。所以建议考生要在报名时间前一两天选择竞争压力较小的岗位来报名。
千万不要在报名的最后一天报名。一是报名人数一般在报名截止前２天就不公布了，其次，每次大型考试报考的最后一天，报名系统都会严重拥堵，甚至崩溃，每年都有考生因此报不上名。
五、如何避坑？
（一） 避“神”原则
公考最忌大神出没，大神出没难以捉摸，大多是因年龄较大，在面试环节吃亏，但精于笔试，各地巡考多年以求在笔试环节绝对碾压，一旦遇上大神凶多吉少。
如何避开大神？最简单的方法是尽量不选只招录1人的岗位，主要是省市机关以及三不限岗位。毕竟选岗也是有运气的成分，你也不知道与你竞争的考生成绩如何，如果真的遇到学霸考生，那么招1人的岗位想进面还是很有难度的。
或许个别岗位你日后会懊悔，当初要是我报了就上了，但若是遇上大神，至少又是半年的付出白废了。而且，只招录1人的岗位意味着进面的仅3人，若是连面试都不能进入，后期努力翻盘机会全无，直接打道回府。
（二）避开只招一个人的岗位
有很多岗位其实只招录一人，这类岗位但凡有学霸参与竞争，很多考生可能就会成为“炮灰”。
面试按照1:3的比例确认，如果想增加面试的机会，那么招录人数就要增加，每增加1人，进面人数又多3倍，这对于普通考生来说是一个很大的机会了。
（三）三不限岗位慎选
“三不限”岗位，看似门槛非常低人人都能报名，实则竞争非常大，属于“学霸的必争之地”。比如说去年西藏阿里一个邮政管理局岗位（三不限），报考人数超过了2万人，而招录人数为1人。这个竞争压力可想而知是非常大的，很多人看到这种竞争比就直接放弃了。
最终三不限岗位能够上岸的人，要么是学霸，要么就是考霸，不仅要学习能力出色，考试心理素质也要非常优秀才行。
新手考生切忌报考“三不限”的岗位，因为这类岗位一般竞争极大，动辄几百上千人报考，想要杀出重围进入面试实在是太难了。而且三不限的岗位一般都是乡镇基层，条件往往比较差，不是每个人都能适应。
（四）避免盲目报考热门岗位
纵观近年来公务员考试的报名数据，每年都有竞争较为激烈的岗位出现千人争一职，百人争一职的情况。想要选择这类岗位的考生注意了，这类岗位的竞争程度自然不必多说，但相应的问题就是，报考热门岗位的进面分数也将比报考竞争比例低的岗位分数要高出一块，可以说是真正的强者对决，有勇气报考热门岗位的考生，一定要认清自己的实力。
你如果想要脱颖而出，分数得在学霸考生群体中拥有竞争力，而这样你要付出的努力与掌握知识点的牢固程度就要比一般考生更加优秀。
（五）避开萝卜岗
岗位要求专业和单位职能不匹配的，有时还会出现一些很另类的限制条件的，可能是萝卜岗。这类岗这两年更少了，但仍然存在。考生要特别小心，避开萝卜岗。以前的公考中很多考生是有血泪教训的。
（六）避免随遇而安式报考
有些考生比较热衷于参加各类公职考试，不仅只参加公务员考试，基本上哪里有考试就去哪里，考上哪个算哪个。
很多考生为了给自己增加考上的可能性，在报考的过程中，并不是按照自己的真心意愿去选报岗位。比如，觉得哪个城市可能竞争小一些就报考哪个城市的岗位，或者哪个岗位看上去不会有太多人竞争就随便报考。
这种随遇而安式的报考方式有很多弊端，一旦真的考去外地或者是自己不喜欢的岗位，对自己的未来发展与职业规划都是没有好处的。
也有一些考生耍小聪明，以为可以先考上哪个岗位哪个地方都可以，然后寄希望于今后的调动或者遴选。但现实并没有你想象的那么美好，调动是困难的，而遴选也是有招考要求的，没有那么容易。
六、慎选的岗位
这几类职位要慎选。
（一）离家远且偏远地区岗位
在选择岗位时，有的小伙伴为了能更稳的上岸，选择一些西部偏远地区的职位，对于有这样打算的小伙伴一定要考虑清楚，做好心理准备。一是离家远，二是西部环境和气候是否能适应，三是饮食方面是否能习惯。
（二）招聘人数少，报名人数也少的岗位
大多数考生最关注的“点”就是报名人数，甚至不看其他一切条件，只选报名人数少的。
这样做也许没错，其实有些岗位的竞争激烈程度并不是人数能够体现出来的。举个例子，某一岗位只招录1人， 但报名人数才不到10人，这样的职位你会不会去报?答案是肯定会报的。但建议你要考虑清楚了选择，因为这几个人都会“拼命”学习，这样无形中就提升了竞争压力。
（三）明确性别倾向的职位
有少数特殊的岗位有性别限制，绝大多数的岗位是没有性别限制。也有不少单位会在招录职位要求中标明“该职位需长期驻外，较为辛苦，适合男性”的要求。虽然没明确要求必须要招录男性，但明显是有拒绝女性的倾向了，所以，女性要报考的话须考虑清楚。
（四）难考的岗位
一般难考的岗位为：国税局、党群机关、海关、外交部。
1、国税系统的岗位分数普遍偏高;
2、一般来说：很多“敢”报党群机关的考生，都是名牌大学的“学霸级”选手;
3、招录人数多、报考门槛也不是很高的岗位，每年都有很多考生报考，竞争比较激烈。
4、外交部相关的所有职位要求最低学历都是本科，而且要求考生身份为中共党员或共青团员，专业要求也相当严格。
以上说了那么多，最重要的是要理性选岗，公考报名选岗要有技巧，切忌乱报一气，不仅浪费了报名费，更浪费了时间！
总之，今年第一轮联考越来越近了，以上这些技巧只能在报考阶段减少竞争难度、提高报考成功率。个人备考是非常关键的。备考的工作也要做好，才能以最佳的状态通过笔试。
2、工作类型有哪几种：工作模式有哪几种
工作模式有哪几种
1、现有工作模式
就像今天的大多数工作，这类工作往往有着相似的技术联系和工作安排，主要依赖于正规的全日制雇佣关系。落入这一象限的工作模式，意味着统一的办公地点与以物理方式相连接的员工和日常工作。
像那些与安全设施、无菌空间、石油钻机、零售网店等相关的技术工作，如果试图通过云计算将员工联结起来，将有可能产生高昂的费用，甚至可能违反相关法规。政治、规范和社会常态的要求也可能促成这类工作模式产生。在稳定的工作状态、充裕的福利和绩效系统下，这一象限的工作模式将得到优化。
2、极速化工作模式
与技术变革的日新月异相比，组织管理和工作形式的发展较为缓慢。个人移动设备、基于云计算的人力资源管理信息系统等更快、更好、更廉价的技术，将为传统工作关系提供支持。这一象限的工作模式就包括呼叫中心，这些员工将会远程办公或在家工作，例如JetBlue呼叫中心。
另外，IBM的Watson人工智能技术能够与肿瘤医生合作，帮助其进行医学研究。现在，许多人力资源技术产品都致力于运用设备、基于云计算学习、智能手机 App和远程性能观测等方法，实现传统人力资源系统和工作关系管理的自动化。
3、新构想的工作模式
这一新的就业模式已经发展到平台、项目、特约演出、 自由职业者、竞赛、合同工、服役和兼职等形式，但是支持性技术的发展却相对缓慢。一些为自由职业者服务的常见平台就属于上述情形，比如UpWork、Tongal和Gigwalk。
这种工作模式还包括就业系统的内部创新。比如，将自由职业者、合同工和兼职考虑在组织人力资源系统里；运用社交工具对被动的求职者进行跟踪和交流或在社交媒体平台上举办创新竞赛，从而改善传统的招聘系统等。
4、超级授权模式
加速进步的技术和更加民主的工作安排，将会以循环的方式彼此推进。新的工作形式和技术模型包括随需应变的人工智能、极致的个性化与安全、可接入的云数据库。这些数据库不会受到任何单一雇主的控制，并为职位和应聘者提供搜索定位，使得同一类的工作和劳动力可以互相配对。
这个数据库将包括人才的能力、职业资质、招聘条件、工作背景、知识水平、学习资料和福利情况等。IBM 的 Open Talent Marketplace系统允许招聘经理把工作解构为短周期事件，将那些事件发布给组织内部与外部人员；大家通过平台参与竞标、组队完成工作、跟踪历史进度和工作能力。上述操作将以人机协作的共同工作语言为支撑，并在与Watson类似的人工智能与人类判断的合作模式中不断进步。
专家甚至认为，用不了10年，以上四个象限中的工作模式就会出现在劳动力生态系统中。
劳动和劳动力永远是组织的必要元素，但组织自身的形式将变得更加多样化。工作岗位将变得更有组织性、结构性，并且逐步以一种新的、 “正规全日制”之外的形式呈现出来。显然，工作模式演进的步伐正在加快，而其影响一定是巨大的。
工作模式有哪几种
工作模式是什么意思？
工作模式是指人们在实践的过程中为达到一定目的和效果所采取的办法和手段。最简单的'工作方法和思路是PDCA循环，展开来就是凡事有记录，有计划，有执行，有结果，有改进，在这个过程中时刻体现目标驱动和用数据为证。
1、职业赋予时间更多的意义。
人类在任何时候，都希望有充实感。在成年时，我们通过学习、工作、休闲、与朋友、亲友交流等方式使时间充实起来。正如作家尤金?得拉克洛尔斯所说，通过工作“我们不但创造产品，而且赋予时间意义。”我相信，每个人都有过“有时间，而不知道做什么”的无聊。而工作，真正让我们有了有所事事的感觉。
2、职业赋予我们一个全新而重要的社会角色。
当人们第一次相遇时，首先开始的对话便指向工作：“你是做什么的？”或者“你的专业是什么？”“你毕业后打算干什么？”当被问到“你是谁？”时，绝大多数人会是这样回答：“一名教师。”“一名律师。”或“一名银行职员。”这里的“教师”、“律师”、“银行职员”，就是我们的社会角色。
当我们有一份工作时，就会扮演一定的社会角色，承担一定的社会责任，并得到同学、朋友、家庭及社会的认同；当我们获得一份很有竞争力的工作时，我们会有一种特殊的优越感；如果我们没有工作，就会沮丧、失落，甚至自卑。
3、职业可以满足我们重要的生活需求。
当被问及工作的缘由时，大多数人可能会说：“当然为了谋生。”
之所以出现这种情况，原因在于人们对于工作缺乏更深入的认识和理解。
不要为薪水而工作，因为那只是一种最直接的报偿方式。
工作模式有哪几种
电脑硬盘的工作模式有哪几种？
现在主板支持三种硬盘工作模式：NORMAL、LBA和LARGE模式
NORMAL普通模式是最早的IDE方式。在此方式下对硬盘访问时,BIOS和IDE控制器对参数不作任何转换。该模式支持的最大柱面数为1024,最大磁头数为16,最大扇区数为63,每扇区字节数为512。因此支持最大硬盘容量为：512×63×16×1024=528MB。在此模式下即使硬盘的实际物理容量更大,但可访问的硬盘空间也只能是528MB。
LBA(Logical Block Addressing)逻辑块寻址模式
这种模式所管理的硬盘空间突破了528KB的瓶颈,可达8.4GB。在LBA模式下,设置的柱面、磁头、扇区等参数并不是实际硬盘的物理参数。在访问硬盘时,由IDE控制器把由柱面、磁头、扇区等参数确定的逻辑地址转换为实际硬盘的物理地址。在LBA模式下,可设置的最大磁头数为255,其余参数与普通模式相同。由此可计算出可访问的硬盘容量为:512×63×255×1024=8.4GB。
LARGE大硬盘模式
当硬盘的柱面超过1024而又不为LBA支持时可采用此种模式。LARGE模式采取的方法是把柱面数除以2,把磁头数乘以 2,其结果总容量不变。例如,在NORMAL模式下柱面数为1220,磁头数为16,进入LARGE模式则柱面数为610,磁头数为32。这样在DOS看来柱面数小于1024,即可正常工作。目前基本上只有LBA有实际意义了。
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