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内容导航：1、最低工资标准对劳动者有何影响？2、广东省最低工资标准：广东2022最低工资标准是多少1、最低工资标准对劳动者有何影响？
1月2日，人社部发布全国各地区最低工资标准情况（截至2023年1月1日），上海月最低工资标准达到2590元，为全国最高。广东第一档月最低工资标准为2300元，深圳为2360元。全国共有14个地区月最低工资标准达到2000元及以上。
那么，最低工资标准对劳动者的影响如何？最低工资标准调整的考虑因素有哪些？最低工资标准上涨，有哪些好处？
了解一下最低工资标准
什么是最低工资标准？
最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内，在提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。此处所称正常劳动，是指劳动者按依法签订的劳动合同约定，在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育（产）假、节育手术假等国家规定的假期间，以及法定工作时间内依法参加社会活动期间，视为提供了正常劳动。
最低工资标准的形式与适用范围？
最低工资标准包括月最低工资标准和小时最低工资标准两种形式。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。
我省最低工资标准适用于本省行政区域内的企业、民办非企业单位、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者。国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者同样适用。
广东各地最低工资标准如何？
广东省最近一次调整最低工资标准，是在2021年12月，按照人社部等8部门《关于维护新就业形态劳动者劳动保障权益的指导意见》精神，首次以省政府文件明确健全最低工资和支付保障制度，推动将不完全符合确立劳动关系情形的新就业形态劳动者纳入制度保障范围。同时，还明确要求实行计件工资的用人单位，劳动者在法定工作时间内提供正常劳动的前提下，支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
此次调整仍保持四类标准，其中广州、深圳执行一类标准，广州市调整为2300元/月，深圳市调整为2360元/月，两市对应的非全日制小时最低工资标准均为22.2元/小时。
二类标准调整为1900元/月，执行地区为珠海、佛山、东莞、中山，对应的非全日制小时最低工资标准为18.1元/小时。
三类标准调整为1720元/月，执行地区为汕头、惠州、江门、湛江、肇庆，对应的非全日制小时最低工资标准为17.0元/小时。
四类标准调整为1620元/月，执行地区为韶关、河源、梅州等10个市，对应的非全日制小时最低工资标准为16.1元/小时。根据湛江市经济社会发展状况，将湛江市从执行四类标准调整为执行三类标准。
最低工资标准对劳动者的影响
实行计件工资或提成工资等工资形式如何落实最低工资标准？
实行计件工资的，用人单位应当科学合理确定劳动定额和计件单价，并予以公布；确定的劳动定额原则上应当使本单位同岗位百分之七十以上的劳动者在法定劳动时间内能够完成。实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位，在科学合理确定劳动定额基础上，其支付劳动者的工资不得低于相应的最低工资标准。
最低工资标准不包括哪些项目？
在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准：延长工作时间工资，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴，法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。
对于“五险一金”是否包括在最低工资标准内，并没有明确规定。从各地公布的情况来看，除北京、上海明确最低工资标准不含劳动者个人依法缴纳的社会保险费和住房公积金外，大部分省份均将社保和公积金包含在最低工资内。因此，北京、上海两地公布的最低工资标准为“净收入”，相对于其他省市，其最低工资标准实际水平比较高。
那么，广东省的最低工资标准是否包含个人应当缴纳的社会保险费呢？在2010年，广东省人力资源和社会保障厅就最低工资标准调整情况及最低工资标准执行过程中较受关注的问题进行介绍时称，“最低工资不包括加班加点工资，不包括中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等各种特殊工作环境条件下的津贴。我省的最低工资标准包含个人应当缴纳的社会保险费。”
用人单位违反最低工资规定要承担哪些法律责任？
按照《广东省工资支付条例》规定，用人单位支付劳动者工资低于最低工资标准的，由人力资源社会保障部门责令限期支付劳动者工资低于当地最低工资标准的差额。逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额百分之五十以上一倍以下的标准向劳动者加付赔偿金。
劳动合同法第八十五条（二）规定，用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，由劳动行政部门责令限期支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
调整最低工资标准有什么考虑因素？
确定和调整月最低工资标准，主要参考本地区就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均工资、经济发展水平、就业状况等因素。确定和调整小时最低工资标准，主要考虑在月最低工资标准的基础上，个人需承担单位缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费因素，同时适当考虑非全日制劳动者在工作稳定性、劳动条件和劳动强度、福利等方面与全日制就业人员之间的差异。
最低工资标准上调有哪些好处？
最低工资标准上涨的直接受益者是低收入劳动者。中国劳动学会特约研究员苏海南表示，最低工资标准上调，对保障和改善低收入工薪劳动者及其赡养人口的基本生活非常重要，同时也会带动其他岗位工资水平、加班工资计算基数等提高。
另外，一些与最低工资标准挂钩的待遇也会随着最低工资标准的上涨而提高，包括失业保险金、医疗期内的病假工资、试用期的工资以及单位停工、停业等情况下职工的基本生活费，等等。比如，各省（自治区、直辖市）要根据本地实际，逐步将失业保险金标准提高至最低工资标准的百分之九十。
根据劳动合同法，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
“最低工资标准上调的初衷是保障低收入人群，让这些人的工资水平能够满足其基本生活需要。”北京云嘉律师事务所高级合伙人、北京市总工会法律顾问夏孙明认为，受最低工资标准上调影响最直接的，主要是收入徘徊在最低工资标准附近的低收入群体。
（据南方工报消息 宗和）
2、广东省最低工资标准：广东2022最低工资标准是多少
广东2022最低工资标准是多少
此次调整仍保持四类标准：
其中广州、深圳执行一类标准，广州市调整为2300元/月，深圳市调整为2360元/月，两市对应的非全日制小时最低工资标准均为22.2元/小时；二类标准调整为1900元/月，执行地区为珠海、佛山、东莞、中山，对应的非全日制小时最低工资标准为18.1元/小时；三类标准调整为1720元/月，执行地区为汕头、惠州、江门、湛江、肇庆，对应的非全日制小时最低工资标准为17.0元/小时；四类标准调整为1620元/月，执行地区为韶关、河源、梅州等10个市，对应的非全日制小时最低工资标准为16.1元/小时。根据湛江市近年经济社会发展状况，将湛江市从执行四类标准调整为执行三类标准。
最低工资标准适用范围？
广东最低工资标准适用于本省行政区域内的企业、民办非企业单位、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者。国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者同样适用。
此次调整，首次推动将不完全确立劳动关系情形的新就业形态劳动者纳入保障范围。
最低工资标准形式？
最低工资标准包括月最低工资标准和小时最低工资标准两种形式。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。
实行计件工资或提成工资等工资形式如何落实最低工资标准？
实行计件工资的，用人单位应当科学合理确定劳动定额和计件单价，并予以公布；确定的劳动定额原则上应当使本单位同岗位70%以上的劳动者在法定劳动时间内能够完成。实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位，在科学合理确定劳动定额基础上，其支付劳动者的工资不得低于相应的最低工资标准。
广东2022最低工资标准是多少
11月26日，广东省人民政府发布《关于调整我省最低工资标准的通知》（简称“《通知》”），决定从今年12月1日起，调整提高全省21个地市的月最低工资标准和非全日制小时最低工资标准。这也是2015年以来，广东第3次调整最低工资标准。
整体来看，广东此次一至四类最低工资标准上涨幅度在160元-210元间。其中，广州市和深圳市被归入一类标准，月最低工资分别调整为2300元和2360元，相比2018年的标准分别提高200元和160元；湛江市从四类标准变更为三类标准，月最低工资相比2018年提高310元，涨幅达约21.99%，为全省最高。
月最低工资标准调整与地区职工平均工资、经济发展水平、居民消费价格指数等因素相关。据南方财经全媒体记者不完全统计，与全国其他省份相比，广东最低工资水平（最高一档）位于全国前列，仅次于上海市，今年月最低工资标准（最高一档）上涨幅度也超过全国7个省份。
广州五年增幅位列一线城市之首
作为广东两座头部城市，此次广州、深圳最低工资仍然执行一类标准，广州市调整为2300元/月，深圳市调整为2360元/月，相比2018年涨幅分别达到9.52%和7.27%，两市对应的非全日制小时最低工资标准均为22.2元/小时。
广深两市的最低工资标准在全国处于什么水平？南方财经全媒体记者梳理发现，目前在四座一线城市中，上海市的月最低工资标准最高（2590元/月），深圳市的月最低工资标准位列第二（2360元/月），北京第三（2320元/月），广州第四（2300元/月）。
值得注意的是，虽然绝对值相对较低，但在增幅方面，广州市月最低工资标准在2017年至2021年的5年间增幅达21.37%，位列一线城市之首，大幅超过北京（16.00%）、上海（12.61%）和深圳（10.80%）。
除北京、上海两市外，目前全国月最低工资标准（最高一档）超过2000元/月的省份还包括江苏省（2280元/月）、浙江省（2280元/月）、山东省（2100元/月）和湖北省（2010元/月）。
此外，2020年GDP体量与广州接近的重庆，目前月最低工资标准为2019年调整的1800元/月，与一线城市最低工资水平仍有较大差距。
在广东21地市中，GDP总量位于珠三角“腰部”的珠海、佛山、东莞、中山四座城市月最低工资执行二类标准，调整为1900元/月，相比于2018年提高180元，增幅为10.47%，对应的'非全日制小时最低工资标准为18.1元/小时。
在广东其他城市中，汕头、惠州、江门、湛江、肇庆5市执行三类标准，月最低工资为1720元/月，对应的非全日制小时最低工资标准为17元/小时。韶关、河源、梅州等10个市执行四类标准，月最低工资为1620元/月，相比于2018年提高210元，增幅达14.89%，对应的非全日制小时最低工资标准为16.1元/小时。
湛江最低工资涨幅全省最高
值得注意的是，根据湛江市近年经济社会发展状况，广东省将湛江市最低工资水平从执行四类标准调整为执行三类标准。
自12月1日起，湛江市月最低工资标准将提高310元，涨幅达约21.99%，增幅为全省最高水平。
据广东省人社厅披露，确定和调整月最低工资标准，主要参考本地区就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均工资、经济发展水平、就业状况等因素。
作为广东省“一核一带一区”中沿海经济带的两个重要极点之一，湛江市近年也逐步迈入发展快车道。
南方财经全媒体记者梳理发现，“十三五”期间，湛江市GDP五年增幅达21.07%，领先汕头1年突破GDP3000亿元大关。同期，湛江社会消费品零售总额增幅也达到14.36%，就业人数增幅达13.97%（2016—2019年），2019年就业总人数接近400万人。
广东“十四五”规划纲要指出，下一个五年要进一步强化汕头、湛江两个省域副中心城市和沿海经济带重要发展极功能定位，大力支持汕头、湛江重大基础设施、重大产业、重大区域发展平台和创新平台建设，打造东西两翼区域性创新中心、教育中心、医疗中心、商贸服务中心，全面提升城市综合服务功能。
在落实最低工资标准方面，《通知》明确，将进一步健全最低工资和支付保障制度，推动将不完全符合确立劳动关系情形的新就业形态劳动者纳入制度保障范围，这也是广东首次以省政府文件形式明确相关内容。
广东2022最低工资标准是多少
上调了最低工资
这些待遇也会跟着上调
对于很多普通的打工者，上调最低工资就意味着钱袋子涨了，因为试用期待遇、加班费、医疗期工资待遇、经济补偿标准等都会跟着上调。
失业保险金待遇
失业人员领取失业保险金标准为本市当年月最低工资标准x90%，深圳最低工资标准调整后，失业人员每月可领取失业金：2360元x90%=2124元/月，比原来多领144元。
医疗期工资待遇
《深圳市员工工资支付条例》第二十三条 员工患病或者非因工负伤停止工作进行医疗，在国家规定的医疗期内的，用人单位应当按照不低于本人正常工作时间工资的百分之六十支付员工病伤假期工资，但不得低于最低工资的百分之八十。
到手工资及加班费
对于部分基层劳动者来说，其工资标准就是当地最低工资标准。最低工资标准的调整一定程度上会促进企业上调基层员工的薪资。而随着最低工资的提高，加班工资的最低计算基数也会相应提高。
试用期待遇
《劳动合同法》第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%, 并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
经济补偿标准
《劳动合同法实施条例》第二十七条 劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
非全日制用工劳动报酬
《劳动合同法》第七十二条 非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。
集体劳动合同工资待遇
《劳动合同法》第五十五条 集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准；用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。
这些补助
不计入最低工资
“深圳人社”提醒，按照相关法律法规，员工在正常工作时间内提供了正常劳动后，用人单位应当支付的劳动报酬不能低于最低工资标准。加班工资、中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作条件下的补助、劳动者福利待遇等不作为最低工资的组成部分，由用人单位另行支付。
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