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高管和领导在工作上产生分歧，一时冲动提出辞职，两天后却反悔。谁知第三天公司下发离职通知书。高管认为公司属于违法辞退，起诉到法院要求赔偿。
本文刊于《中国妇女》杂志
以慎重的态度行走职场，收获同事和公司的信任
公司变动，高管难忍新领导
姚琳毕业后一直从事融资工作，2015年应聘广州一家融资租赁公司，担任风控部副部长。从2020年开始，公司多次发生变动，她的主管领导频繁更换，常常是刚适应没多久就又换人，对她的工作产生影响。
2021年5月，姚琳的主管领导变成方雨晨。公司高薪聘任方雨晨，她的工作风格比较严厉。新官上任三把火，方雨晨一到岗就制定了多项新规，实行严格的工作标准。很多员工一时难以适应，在表达不同意见或提出困难时，遭到方雨晨训斥。
姚琳是公司老员工，也属于参与公司重大决策的高管，工作成绩一直受到肯定，在领导层和员工中口碑很好，大家对她颇为尊敬。然而，方雨晨从来不给她面子，好几次在部门会议上当众驳斥她的意见，有时还用言语贬低她，给她造成很大压力。
2021年8月20日，方雨晨又因工作公开批评姚琳。冲动之下，姚琳通过公司内部系统，向人事部发送了辞职信，辞职原因填写“难以接受新领导的工作风格”。人事部主管和她面谈，表达挽留之意，但她坚持要辞职，人事部主管便表示尊重她的个人意见，并告知高管辞职需要公司董事签字，要等几天。
可是到了8月22日，姚琳就后悔了。她觉得自己太冲动，立即向公司董事发送说明邮件，解释自己是冲动之下提出辞职，表示要继续为公司工作。董事没有回复。慎重起见，她又去找人事部主管面谈，告知对方自己已改变主意，而且已经给董事发送邮件说明了情况。
姚琳自认为已经平息了辞职风波，一切将恢复以往。8月23日，离职通知书不期而至，上面写明“同意离职申请，最后工作日为2021年8月23日，同日解除双方劳动关系”，要求她在当天完成工作交接。
事与愿违，要求获得赔偿
离职通知书既有邮件也有人事部主管交给姚琳的书面通知。她表示不解，认为自己已经改变辞职意愿，并告知董事及人事部，要求公司收回离职通知书。人事部主管解释说，公司是依法解除的劳动合同，已经不能改变。如果她还想在公司工作，可以留意公司招聘启事重新应聘。
无奈之下，姚琳离开了公司。2021年9月7日，她申请劳动仲裁，认为公司属于违法解除劳动关系，要求公司支付经济赔偿金30万元，但没有得到劳动仲裁支持。随后，她向广东省广州市黄埔区法院起诉，一审驳回了她的请求。她又上诉到广州市中级法院。
在姚琳看来，她的辞职信只是向公司表达“难以接受新领导的工作风格”，并没有打定主意要辞职，而且自己两天之后就反悔了，通过向董事发邮件、与人事部主管面谈的方式，撤回了辞职信。但公司认为，辞职信不仅仅是表达意见，而是员工单方面行使解除劳动合同的权利，一经作出就不能撤回。
按照劳动法规和公司管理流程，员工自愿辞职的，公司无权阻拦。收到姚琳的辞职信后，公司发出离职通知书并无不妥。离职通知书的作用并不是同意或批准员工辞职，而是确认员工和公司解除劳动关系的具体时间，便于进行工资、社保等结算。
其实，双方的分歧在于如何正确理解提交辞职信的行为，而公司的理解是正确的。民事法律行为根据所产生的作用可以归为四类：支配权、形成权、请求权和抗辩权。其中，形成权指的是权利人依单方意思表示就能使民事法律关系发生、变更与消灭的权利。提交辞职信的行为是典型的形成权，也就是说员工单方表示辞职，劳动关系便可以解除。
根据法律规定，姚琳提出辞职后又要求撤销，需要经过公司同意和接受。然而，公司发出了离职通知书并未收回，意味着公司没有同意她的撤销请求。她提出上诉，既没有提交新的证据证明公司同意她撤销辞职，也没有证明公司是违法解除劳动合同。2022年7月，广州市中级法院维持原判。
办理离职，留存书面文件
现实工作中，经常发生员工提出辞职后，经过公司挽留又留下的情况。姚琳提出辞职仅两天便改变了主意，为什么不能留下来？法官解释说，法律在保护劳动者合法权益的同时，也支持公司合法经营管理，并在此基础上允许员工和公司在法律范围内友好协商。
自由择业是法律赋予劳动者的权利，员工决定离职并不需要公司的同意。发送电子邮件、提交书面辞职信，都是员工行使自由择业权的形式，公司出具离职证明只是为了便于管理。如果能随意撤销辞职信，势必会影响公司的用人计划，也会影响正常经营。因此在离职这件事上，法律不支持员工任意而为。
劳动法规定员工解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知公司，即使用人单位不发送离职通知书，满30日后员工也可以自动解除劳动关系。目前在审判实践中，也认可电子形式的辞职信。有公司会选择在此期间挽留员工，让员工撤销辞职信。需要注意的是，公司对于员工提交辞职信、撤销辞职信的情况都应该进行记录，避免不必要的纠纷。
此案中，姚琳表示提交辞职信后，人事部主管表达了挽留之意，她两天后改变主意，可以视为她接受公司的建议，达成了撤销辞职信的约定。然而，从公司提交的人事部主管谈话记录看，她面对挽留依然坚持辞职。她向董事发送撤销辞职信的电子邮件，也没有收到回复。因此，无论是一审还是二审，她都没有证据证明自己的说法。
法官提醒说，对工作单位表示不满时，员工应该通过合理渠道提出诉求或建议，不要以“辞职”的方式来表达。提交辞职信的方式会产生解除劳动关系的法律后果，要慎重考虑后再作决定。在和单位协商离职时，也应该注意留存书面文件。
来源： 中国妇女
2、离职申请邮件怎么写：辞职邮件
辞职邮件范文
亲爱的领导：
从20xx年初至今，进入公司工作两年的时间里，得到了公司各位同事的多方帮助，我非常感谢公司各位同事。 在过去的两年里，我在公司里工作的很开心，感觉公司的气氛就和一个大家庭一样，大家相处的融洽和睦，同时在公司里也学会了如何与同事相处，如何与客户建立良好关系等方面的东西。并在公司的过去两年里，利用公司给予良好学习时间，学习了一些新的东西来充实了自己，并增加自己的一些知识和实践经验。我对于公司两年多的照顾表示真心的感谢！！ 在经过20xx年下半年的时间里，公司给予了很好的机会，让自己学习做市场方面的运做，但由于自己缺乏市场等方面的经验，自己没有能很好的为公司做好新的市场开发，自己身感有愧公司的两年的培养。
由于我个人感觉，我在过去的一段时间里的表现不能让自己感觉满意，感觉有些愧对公司这两年的照顾，自己也感觉自己在过去两年没有给公司做过点贡献，也由于自己感觉自己的能力还差的很多，在公司的各方面需求上自己能力不够。所以，经过自己慎重考虑，为了自己和公司考虑，自己现向公司提出辞职，望公司给予批准。
签名：xxx
年 月 日
辞职邮件范文
尊敬的公司领导：
您好！今天的日子非常特别，记得九年前的这一天，我国正式举办全球瞩目的奥运会，那一天是开幕的日子；五年后的今天，却是我人生中最最难忘的一天，这一天，是我职场第一站即将谢幕的日子。今天，经过深思熟虑，我特提出申请：我自愿申请辞去在上海环境xx投资有限公司的一切工作。
我自2011年5月17日进入xxxx能源投资有限公司任前台兼行政助理，到现在已是两年有余的时间，正是在这里，我完成了一个刚从学校毕业的学生到一个社会人的转变。
要说辞职，我的情况大家都应该清楚，一是因为期间结婚怀孕，前3个月妊娠反应大，经常请假，让领导不满；二是周一、二请了两天事假，因为脚扭伤，因为之前有过骨折经历，提前发邮件给北京北京的人事部经理，但是直到周三下午3点才回复不批假，算旷工，我没有办法接受领导这个决定，也更不愿意看到一个公司没有人性化的管理方式。我也并不想请假，医院也开出过证明，我的脚伤严重，曾经是骨折，必须休息。请假不但扣了我的工资，还让我在领导心中的印象大打折扣，这不愿意从此留给别人不好的印象。因此。我决定辞职。 在过去的两年多时间里，我得到了各位领导和其他同事们的倾心指导和热情帮助。在工作上，我学到了不少业务知识，积累了一些工
作经验；在思想上，在各位领导的指导和帮助下，也形成了更加成熟和深刻的人生观。这两年多的工作经历尤其是如何面对职场面对形形色色的人将是我今后学习工作中的一笔宝贵财富。
在这里，特别感谢已经离开公司财务部门的小孙，还有技术部门的小何、小陆，在过去两年多的时间里，对我的关照、指导以及对我的信任和在人生道路上对我的指引。感谢所有给予过我帮助的同事们。最后，感谢单位对我的培养和照顾，将来无论什么时候，我都会为自己曾经是上海环境xx投资有限公司的一员而感到荣幸。祝公司领导和所有同事身体健康、工作顺利！
此致
敬礼！
申请人：某某某
二〇一七年八月八日
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