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来源：【江阴日报-江阴网】
一转眼，已是6月中下旬，2022春季学期接近尾声，江阴中小学马上要放暑假了，“神兽”即将出笼！
通知！江阴马上放假
根据此前官方发布的校历，2021-2022学年第二学期江阴中小学拟定7月1日放暑假！
暑假
一个令打工人瞬间化身“柠檬精”
让家长即刻开启忧愁烦恼模式
使学生立马“满血复活”的假期
它真的来了！
家长们已经愁云满面！
↓
@瞻钱顾厚：小屁孩又要放假了，好烦。
@yiluo：熊孩子得知要放假，开心地说：“太好了，我终于要放暑假了！”我默默地给了他一个白眼。
2022年还剩2个假期
根据国务院办公厅2022年节假日安排，2022年还剩中秋节3天、国庆节7天假期，合计10天。具体放假安排如下：
中秋节9月10日至12日放假，国庆节10月1日至7日放假调休，10月8日至9日上班。
除此以外还有这些假可以休！
还有这些假可以休
年休假
一、连续工作1年以上（既包括劳动者在本单位的工作时间也包括在以前单位工作的时间）。
二、年休假天数根据职工累计工作时间确定。休假期限具体为：
工作1年以上不满10年的职工，年休假5天；
满10年不满20年的，给予10天年假；
20年以上，年假15天。
三、国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期；职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。
四、年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
婚假
根据江苏新修订的《江苏省人口与计划生育条例》第二十七条的规定：依法办理结婚登记的夫妻，在享受国家规定婚假的基础上，延长婚假十天，总共能享受13天婚假。
产假
依据《江苏省关于优化生育政策促进人口长期均衡发展实施方案》，符合政策规定生育子女的夫妻，女方在享受国家规定产假（98天）的基础上，延长产假60天（原规定延长30天），达到158天。国家法定休假日不计入延长产假假期。
难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。
符合政策规定生育子女的夫妻，在女方产假期间，男方享受护理假15天。国家法定休假日不计入护理假。
育儿假
《江苏省关于优化生育政策促进人口长期均衡发展实施方案》发布之日起，符合政策规定生育子女的夫妻，子女3周岁之前，夫妻双方每年分别享受10天的育儿假。国家法定休假日不计入育儿假假期。每年的育儿假不按照子女数量叠加享受。
独生子女父母护理假
独生子女父母年满60周岁后患病住院期间，独生子女每年享受5天的带薪护理假。
独生子女每年享受的父母护理假可以一次性享受，也可以分次享受。应由单位依法制定的规章制度确定休假办法。独生子女享受父母带薪护理假应向用人单位提供独生子女父母光荣证或独生子女证、父母身份证件、医疗机构诊断证明、住院证明等资料。
资深打工人在线发言：没有假期就努力创造假期！
不过，假期诚可贵、工资价更高，实在没假的朋友也不要气馁好好工作、努力搞钱一起“暴富”吧！
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2、江苏婚假多少天2022年新规定：江苏婚假法定多少天
江苏婚假法定多少天
根据江苏最新修订的《江苏省人口与计划生育条例》第二十七条规定：依法办理结婚登记的夫妻，在享受国家规定婚假的基础上，延长婚假十天。
自2018年1月1日起，符合本条例规定生育子女的夫妻，女方在享受国家规定产假的基础上，延长产假三十天，男方享受护理假十五天。
同时江苏省取消了晚婚假，故婚假最长为13天，正常假期天数为3天。
婚假相关政策规定
1980年2月20日国家劳动总局、财政部发布的《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》([80]劳总薪字29号[80]财企字41号)规定：
原劳动部一九五九年六月一日发出的(59)中劳薪字第67号通知中曾规定，企业单位的职工请婚丧假在三个工作日以内的，工资照发。这个办法试行以来，有些单位和职工反映，职工结婚时双方不在一地工作，职工的直系亲属死亡时需要职工本人到外地料理丧事的，由于没有路程假，给职工带来了一些实际困难。经研究，现对职工请婚丧假和路程假的问题，作如下通知：
1、职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。
2、职工结婚时双方不在一地工作的;职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假。
3、在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发。途中的车船费等，全部由职工自理。
4、以上规定从本通知下达之月起执行。
该《通知》现在仍然在适用，所以正常情况下，婚假最长三天，晚婚的具体婚假时间现在一般依据的是各省或者直辖市根据《中华人民共和国人口与计划生育法》自己规定的，全国各地的规定并不一致。所以晚婚的婚假具体时间请查阅你所在的省或者直辖市的《XX省(市)人口与计划生育条例》。
江苏婚假法定多少天
一、2022年国家法定婚假规定
1、对于符合我国法定结婚年龄的新人，即男性年满22周岁，女性年满20周岁，可享受三天的婚假。
2、对于符合晚婚年龄的新人，即男性年满25周岁，女性年满23周岁，不再额外的奖励婚假，即只有三天的法定婚假。
3、当男女双方的工作所在地距离较远时，可根据情况另给相应的路程假。
4、在探亲假期间结婚的，不用额外的再给婚假。
5、婚假包括周末以及国家法定的`节假日。
6、再婚者可依法享有婚假。
二、2022有晚婚假的城市合计婚假天数
1、北京婚假3天+晚婚假7天=10天
2、上海婚假3天+晚婚假7天=10天
3、广东婚假3天(已取消晚婚假)
4、陕西婚假3天+晚婚假20天=23天
5、四川婚假3天(已取消晚婚假)
6、新疆婚假3天+晚婚假20天=23天
7、云南婚假3天+晚婚假15天=18天
8、吉林婚假3天+晚婚假12天=15天
9、江苏婚假3天+晚婚假10天=13天
10、中国人民解放军：婚假3天+晚婚假7天=10天
三、休婚假注意事项
休婚假主要注意工资和有效期两方面。
1、婚假为带薪假期
婚假作为我国法定的节假日，为新人们在结婚之后的一种福利，因此将婚假规定为带薪假期，任何公司都没有权利扣除新人们在婚假之内的工资。
2、婚假的有效期
一般来讲，婚假都是有一定的有效期的，具体的规定要看不同公司的不同规章制度。一般来说，新人们必须在领证后的一年或是半年内将婚假休掉，否则一旦过了有效期，就被视为自动放弃该福利。
江苏婚假法定多少天
晚婚假期多少天？
我国现行计划生育政策鼓励晚婚，男子年满25周岁、女子年满23周岁的初婚即为晚婚。根据《婚姻法》以及《计划生育条例》的规定，符合晚婚年龄的可享受晚婚假15天（含3天法定婚假，不含节假日)。
但前提是双方年龄都必须达到晚婚年龄，只一方达到是不能算作晚婚的。婚假期间工资、奖金照发。晚育假期的工资、奖金照发，其奖金额由享受者所在单位自行规定，但其奖金额不得少于同时期同类人员的平均奖，并且不影响到其他奖金，如季度奖、半年奖、年终奖等。
关于婚假的规定与待遇
1、按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3 天婚假。
2、符合晚婚年龄（女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天（含3天法定婚假)。
3、在探亲假（探父母)期间结婚的，不另给假期。
4、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。
5、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
6、婚假期间工资待遇：在婚假和路程假期间，工资照发。
在度婚假的时候，或者说去蜜月旅行时，新人们都要有注意，如果是出国旅行，新人就要先去办理护照和出国手续，并且提前备好出国所需的各种证件，以及电源转换器或者是常用的药物等等，这样有利于出行。
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