关于【欠薪的怎么直接起诉】，公司欠薪可以直接起诉吗，今天犇犇小编给您分享一下，如果对您有所帮助别忘了关注本站哦。
内容导航：1、农民工遇到欠薪该怎么维权？2、欠薪的怎么直接起诉1、农民工遇到欠薪该怎么维权？
涉及人数多：一个咨询电话往往是涉及十几个人的工资，平均到每个人钱数不多，但是总数加起来不少；
证据欠缺：有很多咨询的当事人手上什么证据都没有，就是跟着小包工头干活，劳动合同、工资条一概没有，甚至欠条也没有；
数种维权方式未果：咨询的当事人找过包工头，找过施工单位，找过工程发包方，找过清欠办，找过劳动监察，都解决不了才来咨询律师。
这些特点反映出来几个问题：
1、工人工资很少有按月发的，大部分都是几个月甚至是一年才结算一次；
2、工资并不是由施工单位直接发放，而是因为违法分包的问题，发包方把工资发给施工方，施工方把工资发给分包方，分包方再把工资发给大包工头，大包工头再发给小包工头，经过这么多环节才能发到工人手里；
3、证据欠缺，造成维权困难的情况产生，工资多少怎么结算都是口头协议，垫不起款的包工头一看要赔钱就一跑了之，欠条都不给打一个，工资到底多少根本算不清；
4、清欠办，字面意思就能理解这是个什么部门，为了应对欠薪的问题，专门成立一个部门，你就可以想象欠薪的问题是多么普遍了；
5、工人维权途径很多，效果不好有多方面的原因，但是没有证据肯定是非常重要的因素之一。
那针对欠薪问题应该怎么办呢？
首先要做的就是收集证据，能给钱就拿钱，给不了钱就要打欠条，至少也要有电话录音来证明到底欠了多少钱；
其次，清欠办、劳动监察可以同时找，如果证据明确，可以要求劳动监察出具支付工资的函，还不支付的话，可以通过公安报案，以《刑法》第二百七十六条【拒不支付劳动报酬罪】立案处理。
具体的法律依据是：
以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
这里特别需要注意的是，一定要劳动监察部门发出要求支付工作的函才行，因为法律明确规定构成拒不支付劳动报酬罪的条件是“经政府有关部门责令支付仍不支付的”。
在跟电话咨询的当事人沟通到这一点时，他们都会问劳动监察部门不发怎么办？最简单的办法就是投诉劳动监察的执法人员不作为，道理很简单，谁有问题就应该处理谁，谁包庇有问题的人，就投诉谁，问题就有希望解决了。
再次，有了欠条的话，可以直接起诉到法院，拖欠工资的纠纷是可以不经劳动仲裁直接起诉到法院的，省去了一个环节，能提高效率。
需要注意的是，这类案件可以依据《民事诉讼法》第一百零九条的规定，向人民法院申请先予执行，意思就是不用等出判决，就可以先让对方把工资支付了。
具体的依据是：
人民法院对下列案件，根据当事人的申请，可以裁定先予执行：
（一）追索赡养费、扶养费、抚养费、抚恤金、医疗费用的；
（二）追索劳动报酬的；
（三）因情况紧急需要先予执行的。
北京在整治农民工工资问题上，力度是非常大的，根据北京地区的规定，工人工资必须支付到工人本人名下的银行卡上，没有支付就是公司的问题，工人去劳动监察举报，就要求公司先支付了，再让公司去向包工头主张权利，如此以来，也在一定程度上避免了欠薪事件的发生，也在欠薪事件发生时，保护了这些辛苦劳作的工人。
对此你怎么看呢？
2、欠薪的怎么直接起诉
欠薪的怎么直接起诉
1、在没有欠条的情况下，不能直接向法院起诉，建议向劳动监察部门投诉单位这种违法行为;
2、《劳动争议调解仲裁法》第九条【劳动监察】用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理
3、《劳动保障监察条例》第十七条劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成;对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。
公司拖欠工资多少算违法
拖欠工资本身就是违法的，不在于数额多少。以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金;造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
单位犯前述罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。有前述行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。
作为一个企业来说，既然我们和员工已经有工作关系了，员工已经为公司的发展做出了相应的贡献，那么，我们就理所当然的需要支付相应的报酬给员工，作为员工的基本劳动所得，然而对于那种非法扣除员工薪水的公司我国也决不姑息。
欠薪的怎么直接起诉
一、老板拖欠工资可以直接起诉吗
这属于劳动争议，是必须先申请劳动仲裁的，对仲裁结果不服的，才能向人民法院起诉。
二、劳动仲裁程序是怎样的
(一)申请仲裁
劳动争议当事人应当自知道或者应当知道其权利被侵害之日起1年内以书面形式向有管辖权的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，并按照被申请人人数递交副本。法律对申请劳动仲裁时效有特别规定的按该特别规定计算。
1、劳动者申请劳动仲裁需提交的材料
(1)申请书(详细陈述申诉理由和要求，一式两份或按被申请人人数提供副本);
(2)申请人身份证明及复印件;
(3)有委托代理人的，需当面签订并提交《授权委托书》，注明委托事项，同时提交受委托代理人的身份证证明复印件。
(4)申请人与被申请人存在劳动关系及证明申请事项的证据材料。包括：劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资表(单)、入职登记表、押金收据以及被处罚凭证和被开除、除名、辞退、解除(或终止)劳动关系通知或证明书等。申请人应提交证据材料原件及复印件各一份，审核后退回原件。
2、用人单位申请劳动仲裁须提供的材料
(1)被申请人身份证明及复印件;
(2)申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料;
(3)《营业执照》副本复印件;
(4)《法定代表人身份证明书》;
(5)有委托代理人的，需提交《授权委托书》(注明委托事项)，受委托代理人的身份证复印件;
(6)提交证据材料清单，及证据材料。(一式两份)
3、劳动仲裁申请书应载明下列事项：
(1)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;
(2)仲裁请求及所依据的事实和理由，首先应当写明争议发生的时间、地点、原因、经过和结果等，并重点写明当事人之间权益争议的具体内容和焦点，说明被诉人应当承担的责任。其次，依据法律规定分清是非，明确责任，论证所提要求的正确性、合法性。争议涉及多项内容的，必须一一列出，否则，遗漏部分不予受理;
(3)证据和证据来源、证人的姓名和住所，证据包括书证、物证、证人证言、当事人陈述、被申请人答辩、鉴定结论、勘验笔录等。证人应该是能够证明劳动争议案件客观情况的人。一旦明确为证人，在仲裁庭通知作证时，不能拒绝作证，不得作伪证。
(二)申请和受理：
1、自收到仲裁申请(提交材料需齐备)之日起5日内作出受理或不予受理的决定。决定不予受理的，书面送达申请人并说明理由;决定受理的，组成仲裁庭，并书面通知当事人组庭情况。当事人对仲裁庭组成人员可依法申请回避，在庭前或当庭书面提出。
2、对不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可就该劳动争议事项向有管辖权的基层人民法院提起诉讼。
3、被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在10日内向劳动人事争议仲裁委员会提交答辩书，不提交书面答辩状的，不影响仲裁程序进行。
(三)开庭和裁决：
1、仲裁庭在开庭5日前，将开庭时间、地点书面通知送达当事人。当事人接到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，对申请人按撤回仲裁申请处理，对被申请人可以缺席裁决。
2、自受理仲裁申请之日起45日内结案;案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过15日。如在审理过程中遇有法定情形的，经批准后，可中止案件审理或延期审理。
(四)结案：
仲裁裁决书或调解书等法律文书送达当事人后，仲裁案件即告结束。
1、调解书经双方当事人签收后，发生法律效力;
2、终局裁决的，自作出之日起发生法律效力;劳动者对仲裁裁决不有的，可自收到仲裁裁决收之日起15日内向有管辖权的基层人民法院起诉。用人单位认为终局裁决有《劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定情形的，可自收到仲裁裁决书之日起30日内向劳动人事争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。仲裁裁决被撤销的，当事人可自收到裁定书之日起15日内就该项劳动争议事项向有管辖权的基层人民法院起诉。
3、非终局裁决的，当事人如不服仲裁裁决，可自收到仲裁裁决书之日起15日内向有管辖权的基层人民法院起诉，期满双方当事人均不起诉的，仲裁裁决发生法律效力。一方当事人不自觉履行生效裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。
欠薪的怎么直接起诉
在现实生活中，公司拖欠员工工资的情形并不少见，有些只是拖欠几天，对员工的影响不大，但诸如建筑行业拖欠农民工工资达半年以上的情况也有不少。对于职工来说，对于公司拖欠工资的行为可以直接起诉吗？下面，就让律图小编来为你解答这个问题吧。
一、对于公司拖欠工资的行为可以直接起诉吗
我国《劳动合同法》规定，劳动合同合法订立后，用人单位必须履行不得拖欠和克扣劳动者工资。
但是在现实中，仍有许多用人单位以种种理由违法操作拖欠劳动者的工资。
依据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第3条的规定：“劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为托欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理。”
对于拖欠劳动报酬的案件，劳动者可以直接起诉。
二、公司一直拖欠工资怎么办?
如果单位拖欠工资，要分两种情况：
第一，劳动者可以选择解除劳动合同，并且要求用人单位支付经济补偿金;
第二，劳动者选择不解除劳动合同，而是继续履行劳动合同的，可以到劳动行政部门举报，行政机关责令的期限内仍不发放工资的，根据《劳动合同法》第85条的规定，除了劳动行政部门责令期限支付劳动报酬外，逾期不支付的，还会责令用人单位按应支付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。
新的《劳动合同法》加大了对无故拖欠工资行为的处罚力度，将原来加付25%的'标准提高到了50%-100%。其次，鉴于申请劳动仲裁较为费时，所以《劳动合同法》还为劳动者追偿欠薪开辟了绿色通道，其第30条第2款规定：用人单位拖欠或者未足额发放劳动报酬的，劳动者可以向当地人民法院申请支付令，人民法院应当发出支付令。但是，支付令只在用人单位不表示异议的情况下适用，如果单位表示异议，还是要走劳动仲裁的程序。
用人单位拖欠员工工资的行为是违反《劳动法》规定的。实践中，如果您有遇到用人单位拖欠工资的情况，您可以通过法律的途径来维权，或者是向有关劳动部门举报，或者是直接申请劳动仲裁
本文关键词：欠薪起诉需要多少钱，欠薪可以直接起诉吗，起诉单位欠薪怎么处理，欠薪到法院起诉，欠薪能不能直接起诉。这就是关于《欠薪的怎么直接起诉，公司欠薪可以直接起诉吗（农民工遇到欠薪该怎么维权）》的所有内容，希望对您能有所帮助！