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内容导航：1、体制内工作的一些感悟2、工作态度的重要性：态度对于工作的重要性1、体制内工作的一些感悟
体制内工作多年了，一些感悟和大家交流一下，希望对您能有所启发：
一是重视平台：现在要迈入体制工作不是一件容易的事，经历十年寒窗，层层选拔才能进入到体制内工作。我曾经先后在乡镇、县、地级市工作，在省直部门帮助工作2年多，有一个深切的感悟就是平台很重要。你有本事县直部门就不要在乡镇（乡镇一二把手除外），有本事在市直部门就不要在县里，有本事在省直部门就不要在地市级部门，有本事去中直机关就不要在省直部门。
一级有一级的水平，一级有一级的发展。如果你在乡镇、县直部门工作，副县级实职可能就是你终极一生的目标（还很难达到）；如果你在地级市工作正处级是很容易达到的，副厅级那也是少数了；如果你是省直部门和中直机关可能正科级和副处级只是你职场的起点。
所以，希望在体制内工作，就在年轻的时候，没有家庭和生活负担的时候，努努力能去高一级部门就去高一级部门，正所谓“人往高处走”。不同的层次平台，你付出的努力和达到的效果越成正比。当然了，迈入不同平台所要付出的努力也是不尽相同的。但是，总比你在社会奋斗多年以后再去寻求平台和阶层的跃升要付出的代价要小一些。所以年轻一定要往高的平台奔。
另外啰嗦一句，在同一平台，尽量向强势部门考虑，如果你决心走仕途，党委办、政府办、组织人事部门、纪检监察部门，都是你努力的方向。
二是重视资源。这里所说的资源，既有先天的，也有后天的。先天资源比如家庭出身，经济条件等等这些不同的先天条件绝对会折射到你的职场中。具有先天资源优势的人更容易得到提拔和重用，这是不争的事实。但是如果我们没有先天资源的优势，也不用灰心，也不用丧气。我们就着重寻找积累后天的资源。后天资源：一是要真有点本领，不管是深厚的写作功底、得当的处事方式等都是您的资源，一定要在工作中用心，尽量进入一把手视线，不管你用什么手段，都要进入一把手的圈子，把他变成你的资源。只要你用心，一切相处过得领导，一切经手过得工作都能够成为你自己的资源。一定要坚信：职场上没有无缘无故的爱，也没有无缘无故的恨。我们不管有什么资源、没有什么资源，一定要在自身条件允许的条件下，做到全力以赴，成为资源的发掘和拥有者。
三是重视心态。在体制内工作心态很重要，好的心态不会左右你做出恰当的判断和决定。一是要有对待收入的良好心态。在体制内工作就注定你不会大富大贵，如果生活负担小点，可能能够做到衣食无忧，但是想着发财，和身边的老板、富人相比，你就会心态失衡了，因为体制内的工作也非常辛苦，也非常磨人，有些时候会让你觉得付出和回报不成比例。你要摆正心态，在体制内工作注定你暴富不了。二是对待别人的晋升的良好心态。在体制内工作，怎样看待别人的晋升很重要，我们要真心地祝贺祝福每一个得到晋升的同事，可能他的能力不如你，他的资历不如你，你可能心有不甘。但是你应该明白，他的优势，或者他做出了你看不到的努力，或者你不屑于的努力，才会有他的晋升。在体制内，没有无缘无故的爱，也没有无缘无故的恨。不要让任何事情扰乱了你的心态。
2、工作态度的重要性：态度对于工作的重要性
态度对于工作的重要性
严谨的工作态度，当然是非常重要的，重要性非常的重要，因为一个人工作态度特别的严谨，那对待工作很认真，完成的工作是保质保量的，所以他绝对不会把今天的工作拖到明天来完成重要性，非常大。
对公司也非常重要。严谨细致是一种工作态度，反映了一种工作作风。严谨细致，就是对一切事情都有认真、负责的态度，一丝不苟、精益求精，于细微之处见精神，于细微之处见境界，于细微之处见水平；就是把做好每件事情的着力点放在每一个环节、每一个步骤上，不心浮气躁，不好高骛远；
就是从一件一件的具体工作做起，从最简单、最平凡、最普通的事情做起，特别注重把自己岗位上的、自己手中的事情做精做细，做得出彩，做出成绩。好的工作作风：办事认真，一丝不苟；讲究效率，雷厉风行；谦虚谨慎，忠于职守；勤奋好学，精通业务；遵守纪律，严守机密；尊重领导，团结群众；
任劳任怨，脚踏实地；勇于开拓，顾全大局等等。还有事必躬亲、事无巨细、得过且过等等处事态度与行为方式都是工作作风的表现形式。
在社会分工越来越精细，工作要求越来越严格、服务要求越来越高的今天，态度和能力经常被人捆绑在一起，成为做好每一件工作的前提和必须。但笔者认为，能力有大小，每个人所拥有的知识、阅历都有所不同，在工作中所能发挥出的效用和体现出的能力定然有些许差距，所以在分工时务必根据每个人的性格特征、工作能力、所学专长进行岗位划分，做到物尽其用、人尽其才。
然而态度则完全不同，即便你的能力和岗位不同，但是对于工作的态度可以一致。俗话说：“也许努力不一定会成功，但如果你不努力就一定不会成功”，在基层干行政工作，每天面对千篇一律的工作，难免会有厌倦情绪和麻木感觉，但我们必须端正态度，以饱满的精神状态，以认真负责的态度，力争用自己最大的能力，把每一个工作做到尽善尽美。
“态度”是人们在自身道德观和价值观基础上对事物的评价和行为倾向，在工作中，我们常常看到有的人，在每一件工作中都充满抱怨、工作未干困难先行，还未着手干事就先摆问题，这样态度的人，怎能把工作做好，只有坚定信念，端正态度，把心态摆正，才能在平凡的岗位上体现出不同的人生价值。
态度对于工作的重要性
工作态度是对工作所持有的评价与行为倾向，包括工作的认真度、责任度、努力程度等。由于这些因素较为抽象，因此通常只能通过主观性评价来考评。态度是个体对某一对象所持有的评价和行为倾向。态度的对象是多方面的，其中有客观事物、人、事件、团体、制度及代表具体事物的观念等。
著名领导力培训专家谭小芳老师认为，人们对态度有三种认知。工作态度是人们对于工作各个方面的心理倾向，也包括一下三种成分。对工作的认识和了解，与工作态度的认知成分相联系；工作的积极性与工作态度的行为成分密切有关；工作的满意感则属于工作态度的情感方面。
情感成分：对一类人或事物的具体好恶感受或评价；
行为意向成分：根据具体的认识与感受，对一类人或事物的行为意向。
认知成分：对一类人或事物性质和特征的认识或拥有的信息，例如，信念与价值观念；
我发现那些经常跳槽的人会不知不觉形成一种惯性，工作中遇到困难就想跳槽，人际关系紧张就想跳槽，不能升迁就想跳槽，碰见好机会还想跳槽，甚至莫名奇妙就是想跳槽，总觉得下一个工作是最好的，似乎一切问题都可以用跳槽来解决。
渐渐的这些人不再勇敢的面对现实，积极主动的克服困难，而是编造各种借口和理由去回避.退缩，还总是说服自己--全是别人的错，与自己无关。结果每次以失败告终。逐渐成为一个习惯，使人深陷其中而不自知，失望沮丧，失去自信，或多或少的自卑心理自然而然的影响人的交际。这是一种失败的人生态度！
态度对于工作的重要性
工作态度是衡量一个医务工作者是否敬业的重要标准，服务态度简单来说就是对患者及家属的工作态度，服务态度对于一个医院长远发展具有极大的影响。
在服务性行业里，态度可以决定很多事情，态度好，即使没有帮助顾客解决他所面临的问题，但是顾客却有可能还会打心底里感激你，因为他得到了重视！而态度不好，很多简单的事情会变得复杂，首先是患者的流失，其次对医院形象、品牌也会造成实质性的损害，进而影响医护人员价值的实现。
服务态度无国家标准认证，但我们作为一个医务工作者应该认识到，服务态度的改善不需要国家标准，它是关系到医院长治久安的重要时期，在这个物质已经很丰富的时代，医院要发展，不仅仅技术上和设备上的要求，更重要的是服务上的改善。
医院要想有大发展，服务态度上就需要作出改善，服务态度好最主要就是有耐心，有的患者到院很多都需要详细询问，我们都一定要耐心回答，不可爱理不理，用服务质量来对待每位患者。
什么是服务质量？服务质量不只是技术层面、操作层面的问题，更是理念层面、精神层面的问题。这就像吃饱穿暖重要还是吃得有营养、穿得有个性重要一样的问题。当你的服务能救人民于水火时，解决问题的能力重要，当你的服务很多人都能完成的话，态度就更重要。服务态度一定要好，因为态度在一定程度上决定前程。
工作态度是服务品牌，也是工作业绩的认证，如何保持积极的工作态度来保证良好的服务态度？
第一、需要调整自己的情绪,有时候有人会觉得服务行业的工作是个简单的工作，有句老话说的对：“越简单的事情，越难以达到目的”。用一个愉快的心情来面对这一天的.工作。不要把工作当作你的负担或累赘，而应该当作自己的兴趣，积极乐观的去对待它，这样才是做好工作的基本。
第二、可以把工作当成自己的竞争对手，只有努力的工作才能打败它,让它屈服于自己,抱着这样的工作态度来完成工作。工作态度越积极，决心越大，对工作投入的心血也越多，从工作中所获得的回报也就相应地越多，同时得到了患者的肯定更多。
而且当你体验到他人的肯定给你的工作和生活所带来的帮助时，你就会一如既往地秉持这种态度做事，对患者的服务宗旨跟态度的积极性也会变高。
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