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深圳生育险报销标准2022,2022深圳生育津贴领取条件及标准(原来生孩子也能领这么多钱)

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内容导航:1、社保隐藏福利!原来生孩子也能领这么多钱2、深圳生育险报销标准2022:2022深圳生育津贴领取条件及标准

1、社保隐藏福利!原来生孩子也能领这么多钱

近些年来,我国生育率持续走低。高昂的生育成本,劝退了大批年轻人。

从 2018 年开始,各地开始推出鼓励生育政策,延长产假、增加生育补贴、提高报销比例……

生育福利越来越好,大家的疑问也越来越多:

交生育险到底有啥用?

没有工作可以用老公的生育险吗?

具体怎么申请这些福利呢?

……

今天就来教大家,怎么用好手上的生育险。

深圳生育险报销标准2022,2022深圳生育津贴领取条件及标准(原来生孩子也能领这么多钱)

我们每个月交的社保里有个隐藏福利——生育险,它可以节省一大笔生育开支。

每个月只需交二三十块,并且这些费用全都由公司承担。

也就是说,自己不用花一分钱,生娃就能享受到3个福利:生育医疗、生育津贴、产假。

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由于福利比较多,涉及到很多细节。

下面我们就展开来讲讲,这些福利到底怎么样?应该怎么申请?

1、报销生育医疗费用

不得不说,妈妈们在怀孕期间真的非常辛苦,三天两头就得跑医院产检,分娩时还得承受巨大的疼痛。

整个孕期更是花钱如流水,少则几千,多则上万。

不过,如果我们用上生育医疗,就能节省很多生娃的费用。一些基础项目都能报销,比如产前检查、顺产、流产等。

由于各地的政策不同,所以报销金额也不一样。

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可以看到,北京的产前检查最高能报3千,超过部分要自己掏钱。而广州,只要是医保内的费用,全部都能报销。

所以如果没有特殊情况,用生育医疗报销完,其实花不了多少钱。

但不管怎么样,生小孩总归是有风险的。

在古代,生孩子都是九死一生的事,现在虽然医疗条件发达了,但难免会有意外情况出现。

为了给孕妈和宝宝多一份保障,大家也可以考虑准备一份孕产险。

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这是网上的一款孕产险,可以保障妊娠身故、妊娠并发症、流产、难产等情况,也能保新生儿身故、先天性疾病,比社保的报销范围更广。

市面上同类型的产品,保障和价格差异不会太大,费用在 300 - 1000 元左右。

有需要的朋友可以了解一下,在很多保险销售渠道都能找到。

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2、领取生育津贴

生完娃后,宝妈们不但要面对生育带来的疼痛,还有失去收入的空窗期。

其实大可不必为钱焦虑,在休产假期间,咱们还能领一笔生育津贴。

这个钱一般是公司先垫付,然后再去社保局报销,所有的费用都由国家承担。大家尽管安心“带薪休假”就可以了。

那具体能领到多少钱呢?

这个要和产假天数、以及公司上年度的月平均工资挂钩。

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举个例子,王女士公司上年度的月平均工资为 8 千,产假 98 天,那她就可以领取 26133 元。如果她的工资高于 8 千,公司还要给她补上差额。

所以,公司的平均工资越高,能领到手的钱就越多。

3、产假

关于产假时间,国家也有明确的规定:

最低不能少于 98 天,如果是难产或者多胞胎,就增加 15 天。

不过具体能休多少天,还要看当地的规定。

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据统计,大部分城市产假天数都在 128 天以上,时间还是比较充裕的。

宝妈们可以安心照顾宝宝,能感受ta每一天的成长和变化,见证ta第一次啼哭、微笑、翻身。

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不得不说,咱们国家的生育福利还是挺不错的。

但很多人并不清楚需要准备什么资料,办哪些手续,下面我们就来重点讲讲。

首先,要看自己是否满足领取条件。

大部分城市要求生育险必须连续缴满 9 个月甚至 1 年。并且申请时,必须是在缴状态。

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只要满足条件,就可以提前准备好资料申请了。

1、生育医疗这样申请

如果想要报销生育医疗费,也就是产检和分娩住院的费用。

可以在孕满 12 周后,准备好户口本,结婚证,B 超证明等资料,先办理好 生育登记。

目前有两种办理方式:网上办理和窗口办理。

比如深圳,可以关注 “广东生育服务公号” ,选择 “我要办事” → “一孩生育登记”,上传对应的资料,等待审核就好。

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如果你的城市不支持网上办,也可以去当地的计生部门或者社区办理。

办理好生育登记后,接下来要选择定点分娩医院。

可以在当地的医保局官网,搜索 “定点医疗机构”,找到医院名单。选择一家合适的医院,绑定好医保卡,出院后直接刷卡就能报销了。

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2、生育津贴这样领

而生育津贴,申请起来也非常简单。

只需要把资料准备好,直接交给公司的人事办理就可以。

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报销需要的资料,各地会有差异。建议大家拨打社保局热线 12333咨询。

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可以感受到,生育险还是挺复杂的。不过只要利用好,就能得到一笔不小的福利。

除此之外,关于生育险还有一些小问题,这里也给大家解答一下。

1、只有居民医保(新农合),也能用生育险吗?

当然可以,但居民医保只能报销医疗费,并不能享受生育津贴。

住院时,可以先到医保窗口备案。

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出院后,再凭借身份证、社保卡、收费单据等资料进行报销。

2、妻子没有工作,可以用老公的生育险吗?

可以,但有前提!

如果老公正在缴纳生育险,且累计交满 1 年,就可以用老公的生育险报销生娃的医疗费,但不能享受生育津贴。

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不过老公本人可以申请7- 15 天的带薪陪产假。只要提前准备身份证、社保卡、妻子的失业证明等,到社保局办理就可以了。

3、异地生育可以报销吗?

可以,不过仅限部分城市,而且手续麻烦!

需要提前做好异地就医备案,并在生育后凭出生证、身份证等资料申请报销。

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由于每个城市政策不同,如果打算异地生育,最好提前咨询当地社保局,确认报销的手续和流程。

4、生二胎也可以报销吗?

可以,并且报销标准和一胎相同。

甚至有些城市为了鼓励生二胎,还有额外的产假、二胎补助等。

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母亲把一个新生命带到世上,需要承受心理和生理的双重疼痛,如果把疼痛分为 1 级到 10 级,生孩子就是最痛的 10 级,但这种痛只能妈妈们来扛。

愿每一位妈妈都能被岁月温柔相待:)

写在最后

我是深蓝君,专注保险测评,日常科普保险干货。

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2、深圳生育险报销标准2022:2022深圳生育津贴领取条件及标准

2022深圳生育津贴领取条件及标准

领取条件

(适用于2021年10月1日之后分娩、终止妊娠或施行计划生育手术)

满足以下四个条件,用人单位方可申请生育津贴:

①职工分娩/终止妊娠/实施计划生育手术的上月,正常参加职工生育保险;

②职工分娩/终止妊娠/实施计划生育手术的上月至休假结束当月由同一用人单位为其正常缴纳生育保险费用;

③用人单位已按规定向职工逐月垫付生育津贴;

④符合计划生育政策。

申请的用人单位确认已按照规定支付职工生育津贴之后,登录深圳市医疗保障局或深圳市社会保险基金管理局的'“单位网上服务系统”进行申请,系统自动受理,无需再到窗口提交材料。无法申请的请向就近的医保分局咨询。

生育津贴:产假和计划生育手术休假期间的津贴。

生育津贴=职工生育或者施行计划生育手术时用人单位上年度职工月平均工资÷30×规定的假期天数。

职工按照规定享受产假或者计划生育手术休假期间,其生育津贴由用人单位按照职工原工资标准逐月垫付,再由医疗保障经办机构按照规定拨付给用人单位。

注意:

①生育津贴高于职工原工资标准的,用人单位应当将生育津贴余额支付给职工;

②生育津贴低于职工原工资标准的,差额部分由用人单位补足。

③职工不可以同时享受产假工资和生育津贴。

2022深圳生育津贴领取条件及标准

用人单位已足额垫付职工产假期间生育津贴,职工分娩的上月至产假结束的当月都在该用人单位工作且参保,用人单位可在职工分娩次日起3年内通过登录深圳市医保局官网的单位网上服务系统申领生育津贴。

生育津贴申请流程:

第一步:进入深圳医保局官网,选择『服务』—『单位网上服务系统』

第二步:登录单位账号,然后根据系统提示完成后面的办理流程。

注意事项:

1.已参保的单位,有单位编号、密码,可通过单位编号、密码登录办理包含职工参保登记等业务;

2.未参保的单位,可通过点击企业社会保险登记并按流程办理登记后,再凭单位编号、密码登录办理职工参保登记等业务。

申报材料

1、深圳市职工生育保险津贴申请表

材料形式:电子化

窗口申请需提交职工生育保险津贴申请表加盖单位公章。

2、病历资料

材料形式:电子化

窗口申请需提交原件。(门诊的提供确切手术方式和休假天数的门诊病历资料;住院的提供出院小结或出院记录,加盖医院公章;匹配失败、难产、生育多胞胎、终止妊娠或者计划生育手术的提供)

3、承诺书

材料形式:电子化

无法通过数据共享或其他材料获取的证明材料,由本人承诺。

2022深圳生育津贴领取条件及标准

领取条件

(适用于2021年10月1日之后分娩、终止妊娠或施行计划生育手术)

满足以下四个条件,用人单位方可申请生育津贴:

①职工分娩/终止妊娠/实施计划生育手术的上月,正常参加职工生育保险;

②职工分娩/终止妊娠/实施计划生育手术的上月至休假结束当月由同一用人单位为其正常缴纳生育保险费用;

③用人单位已按规定向职工逐月垫付生育津贴;

④符合计划生育政策。

申请的用人单位确认已按照规定支付职工生育津贴之后,登录深圳市医疗保障局或深圳市社会保险基金管理局的'“单位网上服务系统”进行申请,系统自动受理,无需再到窗口提交材料。无法申请的请向就近的医保分局咨询。

生育津贴:产假和计划生育手术休假期间的津贴。

生育津贴=职工生育或者施行计划生育手术时用人单位上年度职工月平均工资÷30×规定的假期天数。

职工按照规定享受产假或者计划生育手术休假期间,其生育津贴由用人单位按照职工原工资标准逐月垫付,再由医疗保障经办机构按照规定拨付给用人单位。

注意:

①生育津贴高于职工原工资标准的,用人单位应当将生育津贴余额支付给职工;

②生育津贴低于职工原工资标准的,差额部分由用人单位补足。

③职工不可以同时享受产假工资和生育津贴。

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