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内容导航：1、退休人员，工龄20年、30年和40年养老金分别差多少？怎么算的？2、工龄与退休金对照表：工龄与退休工资比例1、退休人员，工龄20年、30年和40年养老金分别差多少？怎么算的？
国庆节过后，对于退休人员来说，10月份的养老金不久也将发放，养老金是多数退休人员唯一的生活来源，但受月水平的不同，大家的生活质量也大不一样。其中，工龄是体现劳动者工作时间的一个证明，如果都按照工龄计算养老金，该怎么做？
首先，职工养老金计算时，工龄也是其中一个计算依据，工龄越长，参保缴费时间越长，对于基础账户养老金、个人账户养老金和过渡性养老金而言，工龄长短也将影响养老金最后的核算。
第一，基础账户养老金，是按照缴费指数、计发基数和缴费年限计算的，计算公式为：
基础养老金＝所在地当年的养老金计发基数×（1＋本人平均缴费指数）÷2×缴费年限×1%
第二，个人账户养老金，计算公式为：个人账户储存额÷计发月数
计发月数的确定是根据本人退休年龄进行的，年龄越大，计发月数越短，比如法定退休年龄女性是50周岁，女干部55周岁，男性60周岁，计发月数就分别为195个月、170个月和139个月，退休年龄越大，说明工作时间越长，工龄越长；
过渡性养老金，计算公式为：养老金计发基数×（1＋平均缴费指数）÷2×（视同缴费年限＋折算年限）×计发系数。对于一部分机关事业单位人员，参加工作时间早，在养老金个人账户未建立前已经有工龄了，这部分“中人”就可以拿到这部分收入，大多数超过30年工龄的人会有。
其次，属于工龄长短不同的人，养老金分别可以领取多少？相互之间又差了多少钱呢？我们假设王大姐、李大姐和张大姐均在北京退休，退休年龄分别是50周岁，55周岁和60周岁，工龄分别是20年，30年和40年，缴费指数是60%，今年北京的计发基数是11082元/月，计算下来：
王大姐50周岁退休，养老金计发月数195个月，个人账户养老余额为50000元，工龄20年：基础账户养老金＝11082×（1＋60%）÷2×20×1%＝1773.12元
个人账户养老金＝50000÷195≈256.41元
王大姐每月的养老金就是：1773.12＋256.41＝2029.53元
李大姐是管理层，能够按照干部的标准退休，退休年龄55周岁，养老金计发月数就是170个月，个人账户养老金余额65000元，工龄30年，：
基础账户养老金＝11082×（1＋60%）÷2×30×1%＝2659.68元
个人账户养老金＝65000÷170≈382.35元
李大姐每月养老金＝2659.68＋382.35＝3042.03元
张大姐是机关单位的退休人员，还进行了延迟退休，退休年龄60周岁，工龄达到40年，其中有10年的视同缴费年限，可以领取过渡性养老金，计发系数按照1.1%，个人账户的余额为80000元：
基础账户养老金＝11082×（1＋60%）÷2×40×1%＝3546.24元
个人账户养老金＝80000÷139≈575.54元
过渡性养老金＝11082×（1＋60%）÷2×10×1.1%≈975.22元
张大姐总的月养老金＝3546.24＋575.54＋975.22＝5097元。
最高和最低的分别是王大姐和张大姐，两人月养老金差距为5097－2029.53＝3067.47元
从以上举例对比来看，工龄越长的人，确实能享受更多的福利待遇，但并不是只限于工龄越长，养老金就越多，过渡性养老金的计发系数在1.1%~1.4%之间，高于基础账户养老金的计发系数。但这不是单一的，还要看计发基数、缴费指数是多少，并且，不只看一个账户能领多少钱，还要看你自己缴费后，存进个人账户的余额。
普通员工本身工资低，养老金自然少，对于现在还在参保中的人，大家想要退休后，生活过得宽裕一些，提高缴费水平可能是有必要的。从缴费年限来看，想要满足更长的时间，只依靠正常法定退休年龄很难达到，需要进行延迟退休，但多数中小企业不会继续雇佣年龄较大的员工，所以在毕业后，选择工作平台就非常重要，目前还是部分国企，大型民企、私企，以及机关事业单位有大量大龄职工，找工作时，这些待遇好的平台可以作为毕业生的首选。
往期文章：
企事业单位的养老金并轨，即将发放的取暖补贴，二者待遇一样吗？
2、工龄与退休金对照表：工龄与退休工资比例
工龄与退休工资比例
一、员工工龄与退休工资比例是怎样的
成正比，但没有具体的比例。一般工龄也就是大多数人印象中的“工龄“ ， 即参加工作、缴纳社会保险的年限。一般工龄越长，参保年限越长，个人累计缴纳养老金年限越高，则退休后领到的基本养老金越高，一般工龄和养老金挂钩，计算一般工龄基本就是按照缴纳社保的年限 。
二、工人的收入
工人收入由：基本工资、工龄工资、绩效工资 、特优津贴等构成。
1、基本工资：工人按照工 人资格定：15年以下工龄2000元，15年工龄2300元，20年工龄2500元，25年工龄2800元，30 年工龄3000元，40年工龄3500。(随国民经济增长)
2、工龄工资(含工龄)：每年30元，随着工龄增长。工龄工资的实行这不仅是对老工人的照顾问题，更重要的是鼓励终身从事工人工作，有利于工人队伍的建设和工人队伍的稳定。
3、工作工资：补贴按照实际按劳取酬原则;主要是鼓励工人多干活，特别是年轻工人精力充沛，他们多劳动多生产，并得到应有的报酬，不仅是心理的安慰，也是对他们的鼓励。
4、绩效工资：月份和年奖金(取代职称工资)。这部分奖金，只能占工资的10%左右。大家推荐竞比实绩，每年评年奖金，不终身制。每个工人积极努力工作，年年有希望。主要是激励工作出成效，优质优得，不仅要激励多工作，更要激励劳动人民。
5、特优津贴：全体工人公认的特别优秀工人，无名额限制， 县市以上部门高标准考核认定，象领国务院津贴，领县/市政府津贴，不终身制。主要是对那些在劳动工作中有特殊研究成果，并得到很好的推广，可根据影响范围的大小确定等级，或者是以国家级，省级，地市、县级，确定不同的标准，使那些有才华的工人得到应有的报酬，真正起到激励作用。
三、工人的退休金
工龄分为一般工龄和连续工龄，在不同情况下，需要看不同的工龄。
1、 一般工龄
一般工龄也就是大多数人印象中的“工龄“，即参加工作、缴纳社会保险的年限。一般工龄越长，参保年限越长，个人累计缴纳养老金年限越高，则退休后领到的基本养老金越高，一般工龄和养老金挂钩，计算一般工龄基本就是按照缴纳社保的年限。
2、 连续工龄
连续工龄与我们在某个企业或公司就职期间的福利待遇息息相关，比如带薪年休假、探亲假、计发解除合同经济补偿金等。所以，我们更应该关注的是连续工龄。
连续工龄更多的体现的是雇佣关系，从职工为企业工作开始，按理就应该随之计数。但是，就目前的情况来看，有很多用人单位不与职工签订用人合同，那么，是不是就不计算工龄呢?并不是，职工只需要保存能够证明雇佣关系的证据，比如工资单等等，就可以在出现纠纷时为自己维权。
工龄与退休工资比例
第一，退休金和养老金的区别。退休金，是指退休人员退休所领取的工资性收入，也叫退休工资。主要是指养老保险制度实施前，按照原来的退休政策办理退休的党政机关工作人员、事业单位工作人员、国有企业工作人员和按照国家规定享受退休待遇的其他人员，他们退休后所领取的工资叫退休金；1992年，实行养老保险制度后，实行了新的养老政策，即如果要领取养老金，必须符合两个条件，一是达到领取基本养老金的`法定年龄，二是养老保险缴费满15年，达到这两个条件后，可以领取基本养老金。所以退休金和养老金是两种不同制度下的称呼，其实都是一样的，都是退休后领取的固定收入。
第二，退休金的高低和工龄有关系。在没有实行养老保险制度之前，工龄越长的人员，其工资水平越高。而退休人员的退休金是根据退休前本人工资的比例来确定的，工龄越长的人员，退休金所占本人工资的比例就越高，比如一般退休人员只能达到本人实际工资的90%左右，但如果是1949年之前参加革命工作的人员，他们不叫退休叫离休，享受离休待遇的人员，离休金占本人实际工资的100%。由此可见，退休金和工龄的关系是非常重大的，工龄和退休金的高低是成正比的。
第三，工龄和养老金的关系体现在视同缴费年限。全面实行养老保险缴费制度后，在实施养老保险缴费之前国家承认的工作年限或是工龄，对养老金的高低是由有很大关系的，因为国家承认的连续工龄，是可以计算为视同缴费年限的，有视同缴费年限的人员，在计算养老金时除了基础养老金、个人账户养老金外，还有过渡性老金，而且视同缴费年限的缴费指数是按照140%来计算，比平常我们缴纳60%的人都要高出2倍多。在基础养老金的计发时，是按照当地的社会平均工资和平均缴费工资的平均值，每缴纳满一年发给1%的基础工资，缴费年限越长，包含视同缴费年限越长，领取基础养老金的年限就越多，基础养老金的总额就会越多，所以国家承认的连续工龄或是工作年限，对退休金、养老金都是有很大的关系的。
第四，国家不承认的工龄对退休金、养老金没有影响。我们平时的工龄也好，连续工作年限也好，都是国家认可的才有用，国家不认可的工作年限或是连续工龄，对退休金、养老金的增加是没有任何作用的。比如说1992年之前参加工作，但是是在外资企业、民营企业、乡镇企业工作，这部分工龄不属于国家认可的连续工龄或是工作年限，因此不能计算为视同缴费年限。而养老保险体制改革后，主要是按照缴费年限来计算退休工龄，没有缴纳养老保险的工作年限，是不能计算为退休工龄的，所以民营企业的工龄、外资企业的工龄对退休金、养老金的高低是没有作用的，只能作为企业的工龄，在职时享受所在企业的工龄工资和年休假待遇，与退休金、养老金的高低没有任何关系。
综上所述，退休金和工龄有着比较密切的关系，但必须是国家认可的连续工龄或是工作年限；国家不认可的连续工龄或是工作年限，和退休金、养老金是没有关系的，但是和缴费年限有着很大的关系。
工龄与退休工资比例
一、员工工龄与退休工资比例是怎样的
成正比，但没有具体的比例。一般工龄也就是大多数人印象中的“工龄“ ， 即参加工作、缴纳社会保险的年限。一般工龄越长，参保年限越长，个人累计缴纳养老金年限越高，则退休后领到的基本养老金越高，一般工龄和养老金挂钩，计算一般工龄基本就是按照缴纳社保的年限 。
二、工人的收入
工人收入由：基本工资、工龄工资、绩效工资 、特优津贴等构成。
1、基本工资：工人按照工 人资格定：15年以下工龄2000元，15年工龄2300元，20年工龄2500元，25年工龄2800元，30 年工龄3000元，40年工龄3500。(随国民经济增长)
2、工龄工资(含工龄)：每年30元，随着工龄增长。工龄工资的实行这不仅是对老工人的照顾问题，更重要的是鼓励终身从事工人工作，有利于工人队伍的建设和工人队伍的稳定。
3、工作工资：补贴按照实际按劳取酬原则;主要是鼓励工人多干活，特别是年轻工人精力充沛，他们多劳动多生产，并得到应有的报酬，不仅是心理的安慰，也是对他们的鼓励。
4、绩效工资：月份和年奖金(取代职称工资)。这部分奖金，只能占工资的10%左右。大家推荐竞比实绩，每年评年奖金，不终身制。每个工人积极努力工作，年年有希望。主要是激励工作出成效，优质优得，不仅要激励多工作，更要激励劳动人民。
5、特优津贴：全体工人公认的特别优秀工人，无名额限制， 县市以上部门高标准考核认定，象领国务院津贴，领县/市政府津贴，不终身制。主要是对那些在劳动工作中有特殊研究成果，并得到很好的推广，可根据影响范围的大小确定等级，或者是以国家级，省级，地市、县级，确定不同的标准，使那些有才华的工人得到应有的报酬，真正起到激励作用。
三、工人的退休金
工龄分为一般工龄和连续工龄，在不同情况下，需要看不同的工龄。
1、 一般工龄
一般工龄也就是大多数人印象中的“工龄“，即参加工作、缴纳社会保险的年限。一般工龄越长，参保年限越长，个人累计缴纳养老金年限越高，则退休后领到的基本养老金越高，一般工龄和养老金挂钩，计算一般工龄基本就是按照缴纳社保的年限。
2、 连续工龄
连续工龄与我们在某个企业或公司就职期间的福利待遇息息相关，比如带薪年休假、探亲假、计发解除合同经济补偿金等。所以，我们更应该关注的是连续工龄。
连续工龄更多的体现的是雇佣关系，从职工为企业工作开始，按理就应该随之计数。但是，就目前的情况来看，有很多用人单位不与职工签订用人合同，那么，是不是就不计算工龄呢?并不是，职工只需要保存能够证明雇佣关系的证据，比如工资单等等，就可以在出现纠纷时为自己维权。
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