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内容导航：1、HR技术招聘，如何分辨“水分简历”？2、技术人员简介如何写1、HR技术招聘，如何分辨“水分简历”？
很多HR朋友们常常有一个困惑：花了非常多时间和心思，精心筛选出来的技术简历，可结果还是没有被用人部门通过。由此他们都发出感叹：阅过无数技术简历，仍然做不好技术招聘。
这其中有个原因，就是技术简历存在“水分简历”。
在职场中，不少求职者为了自己的简历能被企业“万里挑一”获得面试机会，或多或少对简历有包装和虚构的成分。同时，市场上还出现了一些IT培训班，提供简历编写指导，帮学员改简历“注水”，分分钟增加了企业HR朋友们筛选简历的难度，让HR头疼不已。
那么，有哪些方法可以高效甄别水分简历，提升技术简历的通过率呢？
初筛：快速锁定关键信息，淘汰劣质简历
01 基础信息
我们可以从技术候选人的年龄、工作年限、教育经历等基础信息去判断是否符合常理，比如国内普通本科一般都是四年制，如果候选人写了三年本科毕业，有可能是读了三年制本科，也有可能是自考本科。
如果候选人年龄较大，但技术经验并不丰富，那么很有可能是通过培训班自学，中途转行，也有可能能力有限无法呈现在简历中。
02 行文风格
有些技术候选人的简历十分浮夸，洋洋洒洒几千字，充斥各种互联网“黑话”，比如赋能、击穿心智等等，但涉及到职责和管理方法，以及具体获得的技术成就却表述不清楚，那么这样的简历也会使人存疑。
细选：针对项目经历内容，进行二次判断
01 项目逻辑
有些培训班的学员，会对培训期间做的项目进行包装，但项目逻辑并不严谨，我们可以以此去判断简历是否注水。
比如，学员在培训班做的项目一般不会超过6个月，但项目规模绝对不像6个月能做出来的，如xx管理系统，xx物流系统；另外，项目里的技术栈也很高级，如Spring+分布式组件+云；还有些项目同时用到了阿里系和Spring Cloud系的组件，或者用到了当时不存在的技术。
02 工作经历
由于培训班学员之前大多没有软件项目经历，所以在包装简历时往往不改公司名，只改项目名，于是会出现在xx商贸公司做软件项目的情况，也就是说，公司本身并非软件相关业务，但简历上却是软件项目。
精筛：深挖优质加分内容，深度评估简历
我们已经了解了辨别水货简历的两个方法，那又该如何挑选优秀的技术简历呢？
其实，在候选人的简历中，我们可以通过查找是否有以下关键信息，来达到挑选优秀技术简历的目的：
01 项目板块
做过什么项目？给哪家公司做的？多大的体量？
在项目中的角色是什么？参与者还是负责人？
负责前期客户需求沟通还是后期项目交付？
达到了什么样的结果？有提早完成项目的经历吗？
如果项目经历中能够清晰的写明他参与/负责了什么项目，且有一定水准，那说明候选人是有真材实料的。
02 技术博客
很多优秀的技术人才都会在GitHub、知乎等社区分享一些自己的技术经验贴，而长期坚持的分享，也能说明的是这个人心态比较开放，对业界比较关注、律己、有耐心，这样的候选人可以优先选择。
善用工具：ShowMeBug助力技术招聘
除了采用以上方法筛选简历外，我们还可以借用工具的力量招聘技术人才，HR朋友们可以用ShowMeBug技术评估工具，更加高效精准招聘到真正有实力的技术人才。
01 扩大初筛范围，触达更多人才
ShowMeBug用在线笔试代码考核，替代了传统的简历筛选。在初筛阶段，ShowMeBug另辟蹊径，先让候选人做一套岗位专属的笔试题，凭笔试成绩判断是否需要进行下一轮技术面试，以此完成简历初筛，比如得分小于60分，淘汰；得分小于80大于60分，待定；得分大于80分，通过。
当HR不用对简历逐条分析地人工初筛，就能节约时间去搜寻其他候选人。ShowMeBug通过对招聘流程的优化，告别传统初筛方式，扩大初筛范围，触达更多人才。
02 真实环境面试，放“码”过来
对于优秀的技术人才而言，简历写的再漂亮，不如动手写一行代码，ShowMeBug也是秉承这一观念，让候选人放“码”过来，用代码说话。
通过笔试初筛后，HR可以安排候选人与技术官进行真实项目代码交流。ShowMeBug搭建了一个可以用作技术评估的代码环境，内置了真实数据库、后端框架、前端界面、甚至MockAPI对接，与只会背题的知识点考察不同，技术官可以在ShowMeBug上考察候选人的真实代码能力、解决问题能力、Debug能力。
03 面试有迹可循，综合人才报告
在整个招聘周期中，ShowMeBug有结构化的面试记录，可以看到上一轮面试官的评价和标记，方便在多轮技术面试中，面试官快速了解候选人之前的面试表现。
在面试结束后，会得到一份综合人才报告，将候选人的面试表现，测评结果完整呈现至HR和技术官眼前，方便在多个候选人之间进行全方位对比，更好地助力企业选拔人才。
最后，HR如果能掌握好技术简历的初筛、细选、精筛并且善用工具，便能更加高效精准地做好技术招聘，成为优秀技术人才的猎手。
2、技术人员简介如何写
技术人员简介如何写
姓 名：
性别：
婚姻状况：
民族：
户 籍：
年龄：
现所在地：
身高：
联系电话：
电子邮箱：
求职意向
希望岗位：软件技术员
工作年限：
职称：无职称
求职类型：全职
可到职日期：随时
实习经历
大学期间积极参与项目开发，曾用开发过小型进销存管理系统(VB+SQL)，学生选课系统(Visual C++ + SQL)，积累了丰富的项目开发经验
在20xx年加入了xx工业大学微软创新俱乐部，担任网络小组负责人，小组核心技术人员，参与学校各院系的网站制作，培养了团队协作能力，小组盈利5000多元
在20xx年，参加了去大连东软集团的社会实践，并担任社会实践团(10人)团长，全程负责团队的各项工作，通过和公司人员的交流与学习中，对IT行业的工作有了更深入的了解
在20xx年，开发了B2C城市电子商务系统，主要负责需求分析和撰写开发规范的.部分工作，并参与撰写运维规范的部分工作，锻炼了独立承担完成任务的能力
在20xx，参加实习，进行java的初步学习，了解了很多现阶段前沿IT开发技术。
教育背景
毕业院校：xx大学
最高学历：本科
毕业日期：2004-07
专 业：信息安全
技 能：能够熟练使用Microsoft office和WPS office办公软件，如Word、Excel等;对软件工程有深入的了解，熟悉软件测试流程，掌握了一些关于测试的基本原理和测试方法，如黑盒、白盒测试等，了解一些测试工具的使用
如LoadRunner和TestDirector;掌握C/C++，用Visual C++ + SQL Server 2000开发过基于MFC的Windows应用软件，熟悉项目实施中的各个环节及任务分配;会用ASP+Access、Asp+SQL Server 2000开发一些商业网站
电子商务网站和基于BS架构下的商业应用系统，如企业员工管理系统、企业进销存管理系统等;通过对计算机网络、信息安全学、密码学等专业知识的学习，熟悉了各种网络攻击原理与手段，认识到网络信息安全的重要性。
语言能力
英语水平：优秀
国语水平：优秀
粤语水平：优秀
个人自传
为人真诚守信，做事坚定执着，自信，具有很强的责任感，较强的再学习能力和逻辑分析能力;对软件有浓厚的兴趣，做软件如同做艺术，希望通过自己的努力让软件变得更加完美。
技术人员简介如何写
成员背景：
1)姓名、年龄、教育背景、常驻地等基本信可以帮助投资人对团队成员有一个初步的了解。
2)最重要的是从业经历，要包括：之前的雇主信息、职级、工作业绩等值得炫耀的过往，但文字一定要简洁。建议每个人的介绍控制在50个字以内为宜，其它内容让投资人发问。
3)配合上职业照，一定穿职业装。
或者，可以录一段视频，配合简单文字，让每一个成员把精神面貌展示出来，让投资人更直观的了解团队成员。建议时长控制在2-3分钟之间。
团队部分的位置：
我个人建议把团队部分放在商业计划书的最前面。先介绍一下团队成员的背景后，使投资人对成员有一个全面的了解和认识，再继续讲解商业计划书的内容。
如果做完presentation后，投资人对项目感兴趣，他可能还会考团队成员一些具体的问题。如：你带过多少人的团队?等等。所以，在见投资人前，一定要做好一些提前准备。
找合伙人的标准：
求贤若渴是每一个创业者的共同需求，但是不要因为一面之缘就把他确定为核心团队成员之一，他很可能成为害群之马。
我个人认为找合伙人的标准如下：
1)能为团队带来资源或*知识。如果他与团队现有成员的背景不能形成互补，那么他来之后，你会发现他在团队中起到的作用十分有限。
2)认同商业模式。如果他对你的行业不了解，或一知半解。那么，他不可能很好的判断行业的发展趋势和未来方向，更谈不上认同。而作为合伙人一定要对创业项目是完全认同。
3)愿意付出。如果这个人还在工作岗位上，只是被你说服来加入团队，那么他的创业的行动不一定是100%付出，并且很有可能找各种借口来推脱工作。这时，你就会发现和他的配合是不顺畅的。
4)不是来猎取资源的。商业流氓遍地皆是，如果这个人是你在“大街上”捡到的，你就不能很好地分辨出他的来意，万一他是想从这里获取一些东西之后就弃你而去呢?所以，当你确定这几点后，才可以考虑把这个人放在核心团队的列表中。
技术人员简介如何写
姓 名：
性别：
婚姻状况：
民族：
户 籍：
年龄：
现所在地：
身高：
联系电话：
电子邮箱：
求职意向
希望岗位：软件技术员
工作年限：
职称：无职称
求职类型：全职
可到职日期：随时
实习经历
大学期间积极参与项目开发，曾用开发过小型进销存管理系统(VB+SQL)，学生选课系统(Visual C++ + SQL)，积累了丰富的项目开发经验
在20xx年加入了xx工业大学微软创新俱乐部，担任网络小组负责人，小组核心技术人员，参与学校各院系的网站制作，培养了团队协作能力，小组盈利5000多元
在20xx年，参加了去大连东软集团的社会实践，并担任社会实践团(10人)团长，全程负责团队的各项工作，通过和公司人员的交流与学习中，对IT行业的工作有了更深入的了解
在20xx年，开发了B2C城市电子商务系统，主要负责需求分析和撰写开发规范的.部分工作，并参与撰写运维规范的部分工作，锻炼了独立承担完成任务的能力
在20xx，参加实习，进行java的初步学习，了解了很多现阶段前沿IT开发技术。
教育背景
毕业院校：xx大学
最高学历：本科
毕业日期：2004-07
专 业：信息安全
技 能：能够熟练使用Microsoft office和WPS office办公软件，如Word、Excel等;对软件工程有深入的了解，熟悉软件测试流程，掌握了一些关于测试的基本原理和测试方法，如黑盒、白盒测试等，了解一些测试工具的使用
如LoadRunner和TestDirector;掌握C/C++，用Visual C++ + SQL Server 2000开发过基于MFC的Windows应用软件，熟悉项目实施中的各个环节及任务分配;会用ASP+Access、Asp+SQL Server 2000开发一些商业网站
电子商务网站和基于BS架构下的商业应用系统，如企业员工管理系统、企业进销存管理系统等;通过对计算机网络、信息安全学、密码学等专业知识的学习，熟悉了各种网络攻击原理与手段，认识到网络信息安全的重要性。
语言能力
英语水平：优秀
国语水平：优秀
粤语水平：优秀
个人自传
为人真诚守信，做事坚定执着，自信，具有很强的责任感，较强的再学习能力和逻辑分析能力;对软件有浓厚的兴趣，做软件如同做艺术，希望通过自己的努力让软件变得更加完美。
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