关于【八种情况表明你该辞职了】，没签劳动合同离职怎么赔偿，今天乾乾小编给您分享一下，如果对您有所帮助别忘了关注本站哦。
内容导航：1、如何判断自己是否可以辞职2、八种情况表明你该辞职了1、如何判断自己是否可以辞职
上一篇文章与大家分享了如何得体的辞职，但是辞职需要的不仅仅是一个理由，还要判断自己什么时候可以辞职。就像我多次告诫大家的，千万，千万，千万不要裸辞！！！即使你家里有矿也尽量不要裸辞。
这只是个插图
我们大多数人都是希望实现自己的人生价值的。裸辞之后，来自家庭、朋友、金钱等等各个方面的压力会影响你对自身的判断。即使没有这些压力，但是日复一日的玩乐而形成的空虚终有一天也会压垮你，别当一个废物。
当工作严重影响你的身体健康时，果断辞职
有了“身体是革命的本钱”的底线，但是选择了“只要干不死就往死里干”的拼搏，于是造成了“人到中年不得已，保温杯里泡枸杞”。这是一句玩笑话，人的确是需要奋斗，但是这些年因工作猝死的人可不少。
2020年10月16日8时左右，胡某上完夜班回家后感到身体不适，后因脑干出血、心脏停搏，经医治无效身亡。公司安排胡某长时间加班加点，胡某生前12个月中有绝大多数月份加班工时超过100小时，每天加班时间最长8.32个小时、最短2.25小时，发病死亡当月仅半个月已完成188.7小时工时。胡某多次向主管发微信表示“累死了、干不动了、我要休息”等情况下，公司仍罔顾其诉求，不顾胡某身体健康状况，持续安排胡某加班。
如果一个人每天的工作时间过长，那意味着他无法处理好工作之外的其他事情，如休息、身体健康、家人关系等等。人生不仅仅只有工作，还有生活，还有家人，还有许许多多爱你的人以及你爱的人。即使工资再多，有命赚没命花也是一个问题。
自己的身体自己最了解，当你感觉到身体不适时建议调整工作强度，如果工作严重影响你的身心健康，请果断辞职。罗马不是一天建成的，但肯定是一天一天建成的。一时的奋勇拼搏不会有多大的成就，还会熬坏你的身体，只有长时间的积累，才有厚积薄发的明天。
公司出现状况，果断辞职
当公司出现状况时，果断选择辞职，不要留恋。不要妄图当救世主，也不要有报恩情节，因为当你知道消息时，隐患早已形成，一切木已成舟。如果你是一位公司高管或者一位企业领导，那么也就不用看这篇文章了。大多数的打工人知道公司出现状况的时候事实已成定论，不是某一个人可以拯救的了的。
如果你就业于创业型公司，比如电商、互联网行业，那么平时要多注意这方面的消息。
各种费用需要自己垫付，但报销之后却迟迟发不下来。偶尔一两次可能没什么问题，毕竟谁都有资金周转的时候。如果时长发生，那么你就要注意了，可能公司的资金链出现了问题。
公司高层人员频繁更换，部分消息灵通的同事经常请假。这种情况说明公司到了一个危机关头，高层以及有关系的同事开始谋求自保，这个时候你可以做好简历开始寻求下一份工作了。
最明显的就是欠薪。真到了这一步，公司基本上处于破产边缘，即使公司核心领导人靠画大饼以及个人魅力暂时留住了人，但是也长久不了。作为一个成熟的职场人，不要留恋尽早换工作吧。
管理层不认可，果断辞职
当我们的工作做到一定程度就会遇到一个瓶颈，要么前往更大的平台，要么提拔为公司合伙人。但是如果核心资源不向你倾斜，没有把你纳入核心圈子。比如核心管理圈子有自己的微信群，把你排除在外。管理层团建不邀请你，核心信息后知后觉，你只需要带着小弟们干活就可以了，这种公司合伙人实在尴尬。我相信如果你有理想有抱负，这种情况不难选择。
个人发展速度与公司发展速度不匹配，果断辞职
有道是宁做鸡头不做凤尾，这句话真的很适合职场。如果你是个职场小白，那么去大公司锻炼一下也未尝不可，这种新鲜血液是所有公司都想要的。但是如果你是一位职场老油条，那么去一个适合自己资历的公司是很明智的选择。
当你的个人发展速度超过公司的平均水平，可以申请成为公司合伙人，这样对你有晋升空间，对公司可以留住人才。或者也可以看看外面的世界，毕竟更大的平台有助于自身的提升。
当你的个人发展速度低于公司的平均水平，那么早些辞职是一个体面的选择。职场不讲人情，即使有关系进来，但是人家也不可能养你一辈子。如果老总是你爸另说，毕竟你天生就进入核心圈子。这种时候去一个适合自己的公司找一个适合自己的职位，能够发挥自己的作用是每个公司也是自己想要看到的。开公司赚钱不是善堂，大家都很现实。
如果你有幸走到了时代或者公司的前面，那你早晚有一天会被看作是英雄凯旋。但是如果你走到了公司发展的后面，那你就很可能会被看作是公司发展的累赘，即便是不离职，你早晚也会被扫地出门。
工作心态产生改变，考量后辞职
工作难免产生各种各样的负面情绪，对薪资不满，对同事不满，甚至对领导不满。
工作强度或者工作量与薪资不匹配，这个是很多人都产生过的想法。这个时候不能一气之下就辞职，而是去公司的人力部门了解公司的薪资结构，想办法去调整自己的薪资等级。如果有调整渠道，那么按规章办事自己有了目标，其他人也不会说什么闲话。
职场中最忌讳的就是以辞职去要挟领导调整工资。一旦决定辞职，除非领导主动高薪留你，那么千万不要以薪资要挟。走的体面，走的有风度，也是对自身的一种提升。
如果真的没有晋升空间，那么果断辞职，毕竟我们工作是为了生活。
同事关系是职场中比较关键的一部分。现在有个热词，那就是行业内卷。其实不仅仅是行业内卷，同事之间也内卷。我们要尽量做到对事不对人，大家都是出来工作的互相给面子就完事了。但是总有那种小心眼儿的人，所以千万要注意这些人，不然小心他/她会在关键时刻背刺你一下。
如果遇到这种情况，可以先放下身段去妥协，大多数人还是很好说话的。但是万一遇到那些心里变态也不用留恋，果断辞职。一个好的合作伙伴，有利于你的职场提升。
与领导出现分歧是职场中最致命的问题。一旦出现这种情况，我们作为一个成熟的职场人，要主动与领导沟通，如果实在沟通不了，那么果断辞职吧。不然领导的小鞋会穿的你在公司里面寸步难行。
高薪挖角，考量后辞职
工作的目的是为了生活，大多数职场人的工作情怀也是建立在薪资的基础上的。如果吃都吃不饱，谈什么情怀。随着你经验和资历的成长自然而然的就会遇到高薪挖角。
首先不要被糖衣炮弹打迷糊了，要综合考量该公司的各种情况。比如公司的资质、发展方向、面对的市场甚至是公司的领导人是谁都要去详细了解。
之后就要去考虑现在公司的情况，比如公司还能不能对你有提升，薪资还能不能提高，有没有好的合作伙伴等等。
综合考虑过后，比较两个公司的优缺点做出正确的选择。
以上就是如何判断自己是否辞职的六种情况。其实还有很多不可抗拒的外在因素，比如家庭等等，但是我相信大家不难选择。一个成熟的职场人，要做到来的宠辱不惊，去的优雅随和。
2、八种情况表明你该辞职了
八种情况表明你该辞职了
1、“你一直都很无聊”
如果在你的职位上不再接受到新的挑战，并试图与你的老板沟通也无济于事，这可能是一个迹象，表明是时候离开了。另外，长期工作中的无聊感会消耗你的斗志。
2、“你的技能没有被利用”
我们都知道，有时候必须拿出你的真才实学，坚持一段时间，希望能向你的老板证明你有能力承担更多的责任。如果你已经做了一段时间，而你仍然被困在一个不允许你利用你的技能的位置上，那么现在是时候开始考虑其他选择了。
3、“老板的目标和你的使命不匹配”
在过去我们一味强调，个人使命要与老板的目标靠齐，所以在工作中出现的是更多的是忍受。
现如今，社会竞争压力越来越大，如果你还强迫自己忍受，往往会让自己事事处于被动，不断打击着你的进取心。所以当你出现这种迹象，自己无法改变的话，是时候该离开了。
4、“来自地狱的老板”
如果你的老板每天对于你的工作结果，都是嗤之以鼻，不分青红皂白，让你在生活中简直难以忍受，每天为了他给你的薪水疲于奔命，那么是时候更新你的简历了。
5、“你觉得自己赢不了”
如果当你面对工作中的挑战，不是给你带来的兴奋，而是让你感觉内心恐惧，这将是一个危险的.信号！若是你老是觉得自己战胜不了工作中的挑战，这会让你的上司越来越忽视你，那你就应该去别处看看。
6、“你没有成长”
做一份工作很容易，如果你喜欢你正在做的事情，你就会感到很舒服。特拉维斯·布拉德伯里曾说过“每一份工作都应该提高你的技能，增加你作为一名员工的价值。”如果你没有学到任何新东西，只是每天都在做同样的事情，是时候换个新的地方了。
7、“你害怕星期一”
如果每到星期一，你就会出现工作焦虑，到了周末感觉就像是解放一样，说明你已经对你的工作产生了疲劳，总是害怕什么事情会发生，长期下去会严重影响你的生活。
8、“你已经精疲力竭了”
工作对每个人来说都是很重要的，我们在办公室工作了很长一段时间后都会感到疲倦，但是如果你由于工作而长期处于压力和疲惫状态，那么你很可能会出现工作倦怠，这会耗尽你的精力，会让产生焦躁不安，最可怕的是会出现职场抑郁症。
八种情况表明你该辞职了
1、“你一直都很无聊”
如果在你的职位上不再接受到新的挑战，并试图与你的老板沟通也无济于事，这可能是一个迹象，表明是时候离开了。另外，长期工作中的无聊感会消耗你的斗志。
2、“你的技能没有被利用”
我们都知道，有时候必须拿出你的真才实学，坚持一段时间，希望能向你的老板证明你有能力承担更多的责任。如果你已经做了一段时间，而你仍然被困在一个不允许你利用你的技能的位置上，那么现在是时候开始考虑其他选择了。
3、“老板的目标和你的使命不匹配”
在过去我们一味强调，个人使命要与老板的目标靠齐，所以在工作中出现的是更多的是忍受。
现如今，社会竞争压力越来越大，如果你还强迫自己忍受，往往会让自己事事处于被动，不断打击着你的进取心。所以当你出现这种迹象，自己无法改变的话，是时候该离开了。
4、“来自地狱的老板”
如果你的老板每天对于你的工作结果，都是嗤之以鼻，不分青红皂白，让你在生活中简直难以忍受，每天为了他给你的薪水疲于奔命，那么是时候更新你的简历了。
5、“你觉得自己赢不了”
如果当你面对工作中的挑战，不是给你带来的兴奋，而是让你感觉内心恐惧，这将是一个危险的.信号！若是你老是觉得自己战胜不了工作中的挑战，这会让你的上司越来越忽视你，那你就应该去别处看看。
6、“你没有成长”
做一份工作很容易，如果你喜欢你正在做的事情，你就会感到很舒服。特拉维斯·布拉德伯里曾说过“每一份工作都应该提高你的技能，增加你作为一名员工的价值。”如果你没有学到任何新东西，只是每天都在做同样的事情，是时候换个新的地方了。
7、“你害怕星期一”
如果每到星期一，你就会出现工作焦虑，到了周末感觉就像是解放一样，说明你已经对你的工作产生了疲劳，总是害怕什么事情会发生，长期下去会严重影响你的生活。
8、“你已经精疲力竭了”
工作对每个人来说都是很重要的，我们在办公室工作了很长一段时间后都会感到疲倦，但是如果你由于工作而长期处于压力和疲惫状态，那么你很可能会出现工作倦怠，这会耗尽你的精力，会让产生焦躁不安，最可怕的是会出现职场抑郁症。
八种情况表明你该辞职了
你不开心好几个月了。
每个人工作中都会有不高兴的时候，但如果你连续几个月害怕去工作，只想想办公室都会焦虑不安的话，这个迹象表明你应该找别的工作了。
你三年没涨过薪水。
不是每家公司每年都会涨薪，经济危机又意味着一些公司资金周转不灵。但好几年没加工资的话，你值得看看其他公司给你的条件。（不过你得先要求加薪；如果你都没提过这类要求，离开还为时过早。）
你的老板不喜欢你。
就算你喜欢自己的工作，老板不喜欢你通常代表着你还是离开为妙。经理们能掌控你的职业生涯——从你做什么项目到给你哪些成长机会。不喜欢你的老板会阻碍你的发展，对职业生涯有很大影响。在鼓励你而不是阻止你的领导手下做事会让你发展的更好。
告诉家人和朋友工作场所时他们会很担心。
当你长时间在有毒和影响身体健康的工作场所做事时，你会忘记有多危险甚至开始习以为常了。如果你已经有这样的感觉，这是告诉你要离开的信号。
你不记得上次做有挑战性的工作是什么时候了。
当然，有些人很乐意混日子领工资。但如果你想在个人和职业方面有进步，长时间做没挑战性的工作就和你的计划背道而驰了。（这并不意味着你要在觉得无聊的第一时间就辞职。你要长时间感觉止步不前而且未来看不到改进的希望。）
你收到很多负面反馈。
如果你突然收到一堆批评责备的电子邮件或提醒，说明你的工作可能出现危机了。许多公司裁员前需要所犯错误的书面材料作证明，所以突然增加的书面反馈（你以前不怎么收到的）表明你的老板为了炒你正在捏造书面证据。
你要参加员工改造计划。
这个计划一般是解雇前的最后一步了。从理论上讲，如果你满足计划的要求，你能保住饭碗继续工作。但实际上，你成为计划一员通常是因为事情没做好也不太可能做好了。并不是说参加计划的人都不会成功，有时候能行的。但由于成功率不高，在这段时间里换工作是明智之举。
你的老板当面跟你说了。
如果你的老板说“我要看到明显的进步”或“你可能会因为这个被炒”之类的话，她不是在开玩笑。往往人们听到这样的话时不相信他们会被解雇——然后真的被解雇时就惊呆了。如果你的老板直接告诉你事情很严重，要相信他的话，开始找工作吧。
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