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内容导航：1、劳动仲裁调解阶段要怎么谈？2、仲裁要2万一般会调解到多少：仲裁要4万一般会调解到多少1、劳动仲裁调解阶段要怎么谈？
我们申请劳动仲裁的时候，仲裁员一直会让我们调解怎么办？想必大家都会遇到这种情况，
我们仲裁员一般会降低我们心理预期，帮公司说话。比如说你这案子开庭大概率就会输的，风险还是很大的，即使你现在赢了公司，他的态度很坚决就是要跟你打一审二审，拖你一、两年。万一公司破产了，你1⃣分钱拿不到。
你还不如现在就跟公司调解，这样你还能早点拿钱。
劳动仲裁调解这个事，不管任何人怎么忽悠你。你都要有自己独立的判断，调不调不是个问题，钱到位当然可以调。
具体怎么谈调解呢❓我们需要知道调解的本质就是讨价还价。就像去竞拍，不能让对手知道你的底牌。所以你绝对不能先报出自己底价。那要怎么报价？举个例子啊
比如说你申请20万，调解的时候就说18万，对方可能会说太高了再低一点，你就回复他那你的赔偿金额多少？
要是对方随便报了个八万，八万那太低了你可以直接说不调了，对方一点诚意都没有，对方就着急啊仲裁员也着急啊。
就说那最低你能多少接受吧，比如说你心里价位是15万，你觉得对方能接受吗？你看他给8万的样子，他能接受吗？
多半是谈不成的，你别给机会。别给仲裁员机会知道你的心里价
划重点了，你得这么说，记好了！
❤️我也希望调解，但是对方的报价有点脱离实际
❤️我只请求有明确的法律依据，我的证据也很充分
❤️我实在没有让步的理由，现在来看是公司确实没有调解的诚意
❤️我相信仲裁员的依法裁决，如果公司不服愿意一审二审我也确实有时间
❤️如果公司想好了就拿出一个符合实际的报价，而不是让我一直单方的让步
如果公司愿意继续就会拿出来一个差不多的价格我们再往中间数再凑一凑。
如果没有诚意，你就等仲裁裁决就好了。反正不是我不愿意对，是对方没有诚意。
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2、仲裁要2万一般会调解到多少：仲裁要4万一般会调解到多少
仲裁要4万一般会调解到多少
仲裁调解金额会根据实际情况进行降低。相关法律规定劳动争议当事人的协商和解发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。劳动仲裁调解一般在十五内结束。我国法律规定，经调解达成协议的，应当制作调解协议书。
国家规定劳动争议不要劳动者的一分钱。
劳动者因劳动纠纷依法向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，劳动者对劳动争议仲裁不用交费，是免费的。
《劳动争议调解仲裁法》第2条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（1）因确认劳动关系发生的争议；
（2）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（3）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（4）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（5）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（6）法律、法规规定的其他劳动争议。
《劳动争议调解仲裁法》第53条 劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。
仲裁要4万一般会调解到多少
仲裁调解金额会根据实际情况进行降低。相关法律规定劳动争议当事人的协商和解发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。劳动仲裁调解一般在十五内结束。我国法律规定，经调解达成协议的，应当制作调解协议书。
国家规定劳动争议不要劳动者的一分钱。
劳动者因劳动纠纷依法向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，劳动者对劳动争议仲裁不用交费，是免费的。
《劳动争议调解仲裁法》第2条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（1）因确认劳动关系发生的争议；
（2）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（3）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（4）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（5）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（6）法律、法规规定的其他劳动争议。
《劳动争议调解仲裁法》第53条 劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。
仲裁要4万一般会调解到多少
一、仲裁费用一般要多少钱
第二条 劳动争议当事人申请仲裁，应当向劳动仲裁机构缴纳仲裁费。仲裁费包括受理费和处理费。
第三条 劳动争议案件受理费收费标准：3人以下的，每件20元；4至9人的，每件30元；10人以上的集体劳动争议案件，每件50元。
第四条 劳动争议案件处理费收费标准：
（一）没有争议金额的案件，每件300元。
（二）有争议金额的案件，按下列标准累加收费：
1、争议金额在1万元以内（含1万元）的案件，每件500元；
2、争议金额超过1万元至5万元（含5万元）的部分，按3%收费；
3、争议金额超过5万元至10万元（含10万元）的部分，按2%收费；
4、争议金额超过10万元的部分，按1%收费。
第六条 申诉人增加仲裁请求、被诉人提出反诉、第三人提出与本案相关仲裁请求的，案件处理费按不同的请求分别计算收取。
二、不服劳动仲裁起诉的时效
第四十七条下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：
（1）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；
（2）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。
第四十八条劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
第四十九条用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：
（1）适用法律、法规确有错误的；
（2）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；
（3）违反法定程序的；
（4）裁决所根据的证据是伪造的；
（5）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；
（6）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。
三、申请劳动仲裁注意事项
1、提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。
2、劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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