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2018版最新相关赔偿项目及标准如下：
工亡：家属领取丧葬费、一次性工亡补助金、直系扶养亲属抚恤金；标准为：
丧葬费：当地社会月平均工资×6；
一次性工亡补助金：上一年度我国城镇居民人均可支配收入×20；
直系亲属抚恤金：丧劳配偶（逝者月平均工资×40%，按月支付至死亡）；未成年子女（逝者月平均工资×30%，孤儿40%，按月支付至成年）；退休无收入父母（逝者月平均工资30%，孤寡老人40%，按月支付致死亡）；其他依法需扶养的亲属以逝者月平均工资的30%按月按标准领取。
工伤赔偿项目及标准：
1、一次性伤残补助金：一级（本人月平均工资×27）、二级（本人月平均工资×25）、三级（本人月平均工资×23）、四级（本人月平均工资×21）、五级（本人月平均工资×18）、六级（本人月平均工资×16）、七级（本人月平均工资×13）、八级（本人月平均工资×11）、九级（本人月平均工资×9）、十级（本人月平均工资×7）
2、伤残津贴：一级（本人月平均工资×90%）、二级（本人月平均工资×85%）、三级（本人月平均工资×80%）、四级（本人月平均工资×75%）、五级（本人月平均工资×70%）、六级（本人月平均工资×60%）
3、一次性工伤医疗补助金：各个地区不同，比如广东省为五级为本人月工资×10，六级为本人月工资×8，七级为本人工资×6，八级为本人月工资×4，九级为本人工资×2，十级为本人工资×1
4、一次性伤残就业补助金：也是各个地区的标准不同
5、治疗期工资：按工龄来决定治疗期时长，在治疗期内按照原岗位工资待遇带薪治疗。
6、护理费：伤残评定后，护理费按月支付，标准为：生活完全不能自理（社会平均月工资×50%）、生活大部分不能自理（社平工资×40%）、生活部分不能自理（社平工资×30%）。
除此之外，工伤员工还有治疗期间亲属照料的伙食费、住宿交通费、员工工伤康复费、治疗辅助器具费等是可以报销的。
来源：律师帮帮
2、工伤赔偿十大项目
工伤赔偿十大项目
(一)治(医)疗费。治疗工伤所需费用必须符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。
(二)住院伙食补助费。职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。
(三)外地就医交通费、食宿费。经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。
(四)康复治疗费。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行康复性治疗的费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的本条第三款规定的，从工伤保险基金支付。
(五)辅助器具费。工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
(六)停工留薪期工资。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
(七)生活护理费。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
(八)一次性伤残补助金。标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资;七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资;
(九)伤残津贴。职工因工致残被鉴定为一级至六级伤残的，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%
(十)一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金;
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
工伤赔偿十大项目
(一)治(医)疗费。治疗工伤所需费用必须符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。
(二)住院伙食补助费。职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。
(三)外地就医交通费、食宿费。经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。
(四)康复治疗费。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行康复性治疗的费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的本条第三款规定的，从工伤保险基金支付。
(五)辅助器具费。工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
(六)停工留薪期工资。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
(七)生活护理费。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
(八)一次性伤残补助金。标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资;七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资;
(九)伤残津贴。职工因工致残被鉴定为一级至六级伤残的，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%
(十)一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金;
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
工伤赔偿十大项目
工伤赔偿可以直接向法院起诉吗
工伤赔偿问题不能直接向法院起诉。发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
工伤赔偿的.处理步骤
（一）首先用人单位应该在一个月内向劳动局提出工伤认定申请。
如果单位不申请的话，自己写份工伤认定申请，向当地劳动局申请工伤认定。提交的资料包括：工伤认定申请表；与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料；医疗诊断证明或者职业病诊断证明书。
（二）劳动局做出工伤认定决定
（三）伤者去有资质的医院做伤残鉴定(骨折的话最低也是10级伤残)
（四）把医院的伤残鉴定交给劳动局和用人单位(最好自己复印一份保存)，劳动局会发“工伤认定通知书”给用人单位。
（五）单位开始赔偿，主要包括伤残补助金、医疗费。
（六）每月20日-30日办理工伤保险手续。
第一种情况，实践中还会存在，有些公司少缴纳或者故意报低职工实际工资的情况，显然对受伤者来说工伤保险基金付的就少了一部分，那么这一部分仲裁或者仲裁后的诉讼中。
可以要求公司补足差额。可见平时留意收集工资条有多明智的一个选择，很多时候都能用上。这个一次性伤残补助金也必须鉴定上伤残级别才有，没有鉴定上是没有这一项赔偿的。
第二，一次性医疗补助金，领取一次性医疗补助金，有先决条件，必须达到达到五到十级劳动能力鉴定等级（既然必须要有鉴定等级，肯定也必须是以认定工伤为前提）并且需要解除或者终止劳动关系为前提才能领取。
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