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内容导航：1、视频面试技巧和注意事项有哪些？做到这3点，就离offer不远了2、面试注意事项与技巧：面试的十大注意事项1、视频面试技巧和注意事项有哪些？做到这3点，就离offer不远了
文 | 有余姐
全文共2312字，阅读时长约4分钟
无论是针对应届生的秋招和春招，又或者是社会招聘，视频面试已经作为一种非常主流的方式，存在于整个招聘流程当中了。
作为求职者，又或者说作为职场中的一员，可能我们每个人只要有求职找工作的需要，就必须掌握视频面试这一工具的使用，否则，就连入围的资格和机会都没有了。
好消息是，即便是不识字的八九十岁的老太太，很多也会用手机视频聊天，所以，当我们在讨论视频面试技巧和注意事项时，其实真正在讨论的，是如何更好地利用这个工具的一些特点和便利性，扬长避短。
应该如何做，就像我一贯在分享面试技巧时所持的观点那样：真正到了面试现场，求职者能做的事情就非常少了，这就像一个演员已经站在舞台上，只能按照之前排练的来演了。
所以，提前的准备是重中之重，临场发挥可以让我们以正常水平或者超越正常水平应对面试，而视频面试后的复盘总结，则能够让我们在下一场面试中，表现更好。
01
视频面试前：提前准备和调试好设备，有条件可以提前演练
正式开始视频面试前，需要做的主要准备工作分两类：
一类是视频面试前跟硬件设备相关的准备，这里的“硬件设备”还包括了我们自身的着装打扮等；
另一类是我们自身软性技能的准备，尤其是对于缺乏在视频前自然讲话练习、前几次参加视频面试的求职者来说，这一步也是很重要的。
先说提前的视频面试演练，因为这是需要提前更多时间来做准备的：
有条件的话可以找一个HR或者自己所面试岗位的管理者或老员工来充当面试官，进行一次模拟的线上面试，这样一方面能够对面试问题本身进行提前演练，另一方面也能够看看自己在镜头前的表现：
会不会过于紧张？有没有一些特别破坏好感或者面试官注意力的小动作、口头禅等？然后有意识地进行调整；
如果找不到，可以请自己的家人、朋友或者同学来帮忙演练；
连这个也做不到，则可以只是想象着自己正在进行视频面试，录下一段自己对着镜头讲话的视频回看，找到自己要调整的地方；
同时，这个方法也方便自己反复练习，直到面对摄像头也能够像面对着真人面试官一样自然进行表达，就能够大大提升视频面试时给面试官的整体印象。
而在“硬件”方面的准备，则包括以下这些方面，你可以给自己制作一个简单的检查清单，下一次每次需要视频面试前，都对照着这个清单检查一遍，没有问题，就可以放心地等待进入面试了：
02
视频面试中保持适当的兴奋感，灵活应对出现的问题
做好了所有准备之后，差不多就到了约定的正式面试时间，提前5分钟左右进入面试间，等待面试官的接入。
在整个面试过程中，注意以下事项：
面试正式开始前，跟面试官先做一个简单的测试，确保双方都能够很好地听到对方声音；
遇到面试官自己不开视频的情况，不论什么原因，可以先假定对方是忘记了，提示对方开；
如果仍然无果，则可以把这次面试当成一场他免费给你提供的面试演练，面试结束后即便通过，若你对企业因此有不好评价，也大可拒绝；
若视频面试过程中出现卡顿、突然听不到声音或者看不到画面等情况，及时调整，若问题较长时间得不到解决，及时跟面试官取得联系，表示歉意并征求面试官意见：是另外约时间，还是再稍等几分钟继续？
视频面试因没有人与人面对面的那种场域感，因此面试过程中保持必要的兴奋状态是很必要的，现场看起来比较稳重、和声细语的表达方式，在视频里就太过平淡甚至呆板了；
视频面试是有机会做“小抄”的，面试准备时，可以对一些常会被问到的问题做一个大致回答思路的整理，打印出来放在面前，也可以放在电脑桌面上，面试过程中大脑短路时，可以看一看回答思路，再接着跟面试官聊。
03
视频面试结束后，及时进行总结复盘
通常来说，不管是应届生还是有工作经验的职场人，面试找工作，都不太可能一次面试就能拿到offer，因此，每一次视频面试结束后，都应该做一个简单的总结复盘，以便下一次能够表现得更好：
从面试过程的网络、设备、环境等的顺畅度看：有没有遇到网络卡的问题、电脑或手机记忆耳机等有没有出现问题、有没有中途因为噪音或其它事项被打断？等等，如果有，看看是什么原因造成的，下次可以如何改进；
从面试过程中跟面试官的交流互动看：有哪些面试问题是之前从来没有想过的，这一次的回答有哪些得失，如果下一次再遇到同样的问题，怎么回答更好？自己在视频面试中的整个表现是不是得体、比较符合这个岗位的要求设定？
从面试结果来看：如果你是面试官，你会给自己下一次面试或者直接录用的机会吗，为什么？如果这次面试失败，最大的几个原因可能是什么，自己以后可以如何去调整？
在这样一个完成的视频面试环节和流程中，如果我们力求每个环节都做到最好，那么几次面试下来，拿到心仪offer的可能性就大大增加了，即便还没有拿到，自己也能够在这个过程中，大大提升应对视频面试的能力。
2、面试注意事项与技巧：面试的十大注意事项
面试的十大注意事项
1、进入面试公司后，面试活动就展开了，求职者最好在约定面试时间前，提早到达避免因匆匆忙忙赶到，而让企业主留下负面的印象当然，迟
到绝对是面试时所应避免的大忌。另外，与面试公司总机人员的应对，有时亦可能成为面试结果决定的参考资料，因此，可对面试公司总机人员做适度的自我介绍。
2、在等候室等待面试时，应避免无精打采的举止仪态行为在等候室时，求职者应保持仪态的端正，并以平静的心情来等候。最好避免与其它应试者大声谈话或抽烟等易让人产生负面印象的行为产生。
3、轻轻地扣门二次，为一般进入面试会场的礼节求职者在进入面试会场前，先轻敲房门，待得到允许后，先说「打扰」等之礼貌话，再行开门入内。
4、进入面试会场后,求职者应正对着房门,将房门轻轻带上求职者背对着房门而顺手关门，对于面试主考
官是很失礼的。因此，为避免让主考官产生负面的印象，求职者最好正面迎向房门，轻轻将房门带上。
5、背对着房门向面试主考官微笑点头问好求职者最好以三十度的鞠躬方式，向面试主考官点头问好，并说明自己的姓名及请多多指教等礼貌话用语。
6、待面试主考官说请坐后，方可就坐在未被面试主考官示意请坐前，就迅速入坐者，易让人产生负面的印象。另外，在入坐时应挺直腰杆，静静地坐下来，切记勿发生作响。
7、入坐后，只坐座椅的前半部，是维持良好坐姿的'最佳方法求职者入坐后，应随时维持腰杆挺直的端正坐姿．应避免驼背的坐姿产生。另外．皮包应置于双膝上，切记置于桌上，邻座或背后。
8、在面试的问答过程中，目光视线应时时注视着主考官的眼睛求职者并没有必要一直目不转睛地注视着主考官，但只要认真倾听主考官的谈话，自然地目光视线的焦点就会集中主考官身上。
9、面试结束后，应起立横移至座椅的旁边,并礼貌道谢求职者起立时，应避免让座椅发生作响．而是应该静静地起立．横移至座椅的旁边，并说明谢谢、请多多指教等道谢用语。
10、身体正面迎向主考官,将房门轻轻带上求职者离开面试会场时，应以身体正面迎向主考官，并一面向主考官道别，轻轻将房门带上。切记勿以身体的背面迎向主考官而离开面试会场。
面试的十大注意事项
1、进入面试公司后，面试活动就展开了，求职者最好在约定面试时间前，提早到达避免因匆匆忙忙赶到，而让企业主留下负面的印象当然，迟
到绝对是面试时所应避免的大忌。另外，与面试公司总机人员的应对，有时亦可能成为面试结果决定的参考资料，因此，可对面试公司总机人员做适度的自我介绍。
2、在等候室等待面试时，应避免无精打采的举止仪态行为在等候室时，求职者应保持仪态的端正，并以平静的心情来等候。最好避免与其它应试者大声谈话或抽烟等易让人产生负面印象的行为产生。
3、轻轻地扣门二次，为一般进入面试会场的礼节求职者在进入面试会场前，先轻敲房门，待得到允许后，先说「打扰」等之礼貌话，再行开门入内。
4、进入面试会场后,求职者应正对着房门,将房门轻轻带上求职者背对着房门而顺手关门，对于面试主考
官是很失礼的。因此，为避免让主考官产生负面的印象，求职者最好正面迎向房门，轻轻将房门带上。
5、背对着房门向面试主考官微笑点头问好求职者最好以三十度的鞠躬方式，向面试主考官点头问好，并说明自己的姓名及请多多指教等礼貌话用语。
6、待面试主考官说请坐后，方可就坐在未被面试主考官示意请坐前，就迅速入坐者，易让人产生负面的印象。另外，在入坐时应挺直腰杆，静静地坐下来，切记勿发生作响。
7、入坐后，只坐座椅的前半部，是维持良好坐姿的'最佳方法求职者入坐后，应随时维持腰杆挺直的端正坐姿．应避免驼背的坐姿产生。另外．皮包应置于双膝上，切记置于桌上，邻座或背后。
8、在面试的问答过程中，目光视线应时时注视着主考官的眼睛求职者并没有必要一直目不转睛地注视着主考官，但只要认真倾听主考官的谈话，自然地目光视线的焦点就会集中主考官身上。
9、面试结束后，应起立横移至座椅的旁边,并礼貌道谢求职者起立时，应避免让座椅发生作响．而是应该静静地起立．横移至座椅的旁边，并说明谢谢、请多多指教等道谢用语。
10、身体正面迎向主考官,将房门轻轻带上求职者离开面试会场时，应以身体正面迎向主考官，并一面向主考官道别，轻轻将房门带上。切记勿以身体的背面迎向主考官而离开面试会场。
面试的十大注意事项
1、注意个人形象，不要不拘小节
面试时未请先坐，坐姿懒散；去招聘会之前喝酒及吃一些造成口腔异味的食品，这会令人反感；面试时嘴里不做无用的口腔运动，如嚼口香糖或泡泡糖；手指乱动，如啃指甲、抓头发，四处张望等；穿着邋遢或者过于前卫。以这些形象示人的求职者都将是被快速淘汰的一员。
2、树立信心，不要给HR一种缺乏信心的印象
诸如，“你们要几个？”、“要不要女性？”、“要不要应届生？”、“外地人要不要？”这些问法是要尽量避免的，只要职位要求上面没有对这几方面的因素要做出规定，你就不需要再向HR询问这些内容，这样只会给HR造成一种缺乏自信的感觉。
3、做一份合适的简历，不要让简历成为HR淘汰你的理由
不要将简历做成繁历，尽量不超过两张纸，在招聘会上，HR一般都是先通过快速浏览简历来了解求职者的基本的情况，恐怕不会有时间去看十几页纸的鸿篇巨制
当然也不要太简单，简历上除了个人的基本资料再也找不到相关的信息，这让HR无法找到自己想要找到的信息
一般而言，简历中的学历、工作经历、个人专长等方面是HR比较关心的，不要忽略这几部分的内容。
4、诚信求职，不要弄虚作假
作假体现在多方面，比如假学历、假证书，比如在简历中杜撰工作经验，夸大个人成绩，每一个HR都见识过成百上千的求职者，识别作假并不是难事，基本上不会有HR会信任一个弄虚作假的求职者
对于个人的一些工作经历进行适当的修饰应该是不算在弄虚作假范围之内的。我曾看过一个应届生的简历，在他的实习经历里面，居然从事过财务总监这样的职位
这让我想不通，是什么样的公司可以给予一个实习生财务总监这样的职位呢？
5、注意时机，不要一开口就询问待遇事宜
报酬是可以问的，但得讲究时机和氛围，如果刚一交谈，就开门见山、直奔主题地问起薪酬待遇，会让HR认为你是一个只重视收入的人，这样可能无法取得HR的好感。
6、注意语言表达技巧，不要冗繁琐碎、结结巴巴、自吹自擂
介绍自己时结结巴巴，不合逻辑，回答问题让人摸不着头脑，声音低得像蚊子叫，一个简单的自我介绍都冗繁琐碎，说不出重点，这样的求职者知识再扎实也很难打动HR，同样无论你是一个多么优秀的人
不要在HR面前摆出一副天下的第一样子，自信变成了自大，张开嘴滔滔不绝。我曾经问一个求职者，“你来这次招聘会的目的是什么”，他的答案让人啼笑皆非
他说，“我来走一走、看一看”，接下来我只能告诉他，“那好，你到别的公司那里去走一走、看一看吧。”
7、求职时要表现出一定的诚意，不要让HR认为你是一个对职位并不专一的人
有的求职者一边表达进入公司的渴望，一边又在言论中暗示自己在等待其它公司的结果，或者透露自己有考研之类的其它打算，在这样的情形下面，HR是宁愿选择一个条件差一点但是比较有诚意、用心专一的人。
8、端正个人态度，不要横向攀比、以上压下
有求职者为了表现个人的优势，在面试时提到别家单位，说那家企业如何之好，也有的求职者在HR没有询问的前提下，透露自己的良好的家庭背景或者暗示自己与招聘公司的管理层有如何关系
不将HR放在眼里，这样的求职者无疑会被HR快速从意向者名单中剔除，面试时最有权威的只能是HR，不可能是你的父母，或者是你的朋友。
9、在面试中保持自我，不要鹦鹉学舌、唯唯诺诺
一般而言，企业是希望招聘到专业能力好、沟通能力强、有自己见解的人，在招聘会上不是一味迎合HR就可以获得更多的机会的
HR要面对众多的求职者，如果你不能给他留下深刻的印象，而只是一个跟屁虫，恐怕机会不会青睐于你。
10、注意身份，不要反客为主
一些求职者在与HR的交流中感觉不错，最后却留下一个败笔，比如通知HR说“能不能在某月某日之前通知我面试的结果”，这种说法虽然表面客气，可实际上是在限定对方的时间，好像是在给HR下命令
企业招聘都遵循一定的流程，不可能会为某一个求职者而改变，除非你是企业急需要的人才，否则，如果这样给企业设定时间的结果只能让你失去机会。
还有的求职者，在面试中画蛇添足询问一些不应该询问的公司情况，如“贵公司投资规模有多大？”、“公司的发展趋势如何？”参加求职面试，一定要摆正自己的位置，切不可反客为主，使HR产生反感。
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