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他说：起码100万吧。
我说：那一个字得多少钱啊？
他带着不屑的笑声说到：一个字？我都是按笔画算的。
当时的我十分谔谔，因为我当时的薪水只能够在北京二环路
买一套800四合院的厕所里的一个马桶橛子。
于是我拿出冷藏多年盖子都舍不得舔的痒了脱酸奶，
给小马递上正宗带中草药成分的10块一条的大中华，
准备好好请教下这招聘文章到底怎么写。
小马把玩着手上的牙膏，舔了舔嘴边酸奶的残渣，说道：
“招聘广告，一定要带着‘闪电胰腺’思维模型。”
我：“闪电胰腺？您说的是——三点一线吧？”
小马：“对对对，就是三点一线。”
他目光深邃的看向我，开始授课：
三点：寻找广告的核心诉求
痒点：阅读者享受的体验（Good Experience）
痛点：未得到该体验会有什么痛苦（Terrible Felling）
利益点：解决方案（Benifit Point ）
可以简单的举个例子：
比如某成都招聘广告——
G点：找个钱多事少离家近的工作
T点：结果是位低权轻责任重。
B点：满足招聘者需求，提供理想型工作岗位。
这时软文基本上符合策略要求，可以达到一个星期饭钱的稿费了。
但是如果要有阅读量，还需要一个“一线”，三点式没有一绳儿兜着，那不就R18了吗？
一线：故事性【热点、冲突、惊悚、情感、悬念、幽默、争议、名人等】
用故事性的叙述来铺垫和陈述GT，最后用B收尾。
还是以某成都招聘文案为例——
标题：【出来多了两万多元，只想看看评论是否属实】
正文：
一线：探访招聘平台高返费是否属实的故事；亲自进厂体验工作；短期收获大量钱并且找到妹子。
T点：普通工作薪水低的可怜，事情杂还容易被领导骂
G点：赚足够自己消费的钱还能剩下一大笔，工作还不累
B点：和人力公司签约，只需保证上班天数即可赚取工厂的用人补贴。
小马看出了我心里的小九九，说到：
“你是不是还担心点赞量？”
我点头应和：是啊，这个月绩效就看这点赞量了，一个赞五毛呢！
小马：确实，三点一线是让你能把文章写出来而已。
但是接下来的，是让你写得好，我称之为“too young四点理论”。
一定要用图片、动画、表情、视频等“便捷”工具帮助它思考。
例：如果以下长文案全部只用文字表述的话，表现力会差很多很多（以下为部分节选）。
1.以图代文，分段易读。
2.切忌开门见山。不可直接上来就说品牌、产品和广告信息。
3.内容由浅入深，要以有趣打头。
4.受众第一，要从读者的眼光去看。软文的目的是被阅读，没有打开率，一切都是徒劳。
所以要从读者心态去做切入点，娱乐、八卦、时事、时尚、惊悚、搞笑……。
“说了这么多，你还差一个最重要的思路。”小马诡魅一笑“那就是亲身体验。”
“什么？亲身体验？”我有点懵了。
“对！”小马对我继续说道“你知道很多好的招聘文章，都是在什么情况下写出来让人信服的吗？”
小马站了起来，情绪激昂的说道：“是亲身经历的时候！你只有亲自感受这个工作的实际情况，才能写出最吸引适合这类工作的人才。毛主席也说过：实践出真知。没有调查就没有发言权。只有那些亲自体会过这个工作的人，才能把这个工作的所有优势描述的一清二楚！
“所以如果你还是写不出百万级别的文案，就应该去关注下公众号成都招聘圈，然后被发配去亲自感受下这个职位~~~”
被发配去亲身经历后我在洗澡的时候，
听到了支付宝工资到账的声音，那一刻我狂喜乱舞，仿佛一篇百万级的软文就此诞生！！
最后，我终于能够写出百万级别的软文了。我不断的坚持小马同学的三点一线，too young理论。
从一开始一篇文案撑死只有15块，
后来慢慢的涨到了30块一篇，
30块可以在市面上买到印有上百万货币的大富翁游戏了。
我终于能写出价值百万的软文了。
2、招聘广告制作模板
招聘广告制作模板
一、招聘广告编写要求真实合法：
招聘广告内容必须真实、可信，不得发布虚假招聘广告，且招聘广告所含信息要符合国家及当地的劳动法律法规及规范性文件，如不得出现招聘歧视等。
简洁规范：招聘广告应简明扼要，简单介绍企业概况，重点突出招聘职位信息,岗位说明及职位描述要体现专业水准，用词规范，抓住重点。
准确美观：招聘广告用词要准确，不要出现错别字，做到语法通顺，语言流畅，排版美观整洁。
项目齐全：公司介绍、职位说明、任职资格、应聘方法、截止日期、联系方式、联系人等各个项目应完整、齐全。
二、编写招聘广告应掌握操作技巧
1、引人注意：排版设计新颖，公司标识明显，职位描述清晰。
2、引发兴趣：广告语生动，突出公司优势，突出职位优越性。
3、激情愿望：根据拟吸引群体的需求重点渲染职位最吸引人的优势。4、促使行动：运用充满激情的语言鼓励目标群体实施职位申请行为。
三、招聘广告编写注意事项
1、招聘广告在编写前，需要对企业的情况进行充分的了解，重点突出企业在同领域、同行业中的竞争优势，并充分表现企业对员工的吸引力。
2、招聘广告的编写，需要考虑到招聘广告的发布渠道，对于不同的渠道，需要有针对性的进行调整。如在媒体，电视台等方面发布的招聘广告，可以通过视频介绍，图片说明等方式，体现招聘广告的鲜明特性。
3、招聘广告同时需要注意时效性。也就是说在企业长期招聘的过程中，需要结合企业的发展历程，对招聘广告的内容进行更新，保持招聘广告中的信息准确、真实。招聘广告是企业与应聘者建立联系的第一座桥梁，通过广告，能否获得应聘者的青睐，作用举足轻重。因此，就需要我们在设计招聘广告时，多用心，勤思考，多完善。真正能让招聘广告在企业整个过程中发挥重要的作用。
招聘广告制作模板
招聘广告
一、公司简介
XX老年服务中心于20XX年在西安成立，采用有限职责公司的形式，主要面向老年人群体，针对老年人不一样层次的需求带给多种个性化服务。公司旨在为老年人群体创造;梦想、温暖的养老晚年生活，满足老年人在生理、心理上的个性化需求，为构建社会主义和谐社会带给一份绵薄之力。
二、招聘岗位
行政助理一名。
岗位要求：
1、协助行政总监完成公司行政事务管理;
2、协助审核、修订公司各项管理规章制度，进行日常行政工作的组织与管理;
3、各种规章制度监督与执行;
4、协助行政总监进行内部、安全管理，为其他部门带给及时有效的行政服务;
5、协助行政总监招聘、培训等工作;
6、会务安排，做好会前准备、会议记录和会后资料整理工作任职资格：
1、相关专业大专及以上学历，2年以上工作经验，服务性企业工作经验者优先;
2、熟练掌握统计报表、书面报告，熟练操作Word、Excel、PowerPoint等办公软件;
3、具有较强的时间管理潜力以及解决突发事件潜力。
市场部经理一名。
岗位要求：
1、负责对公司理财业务的市场适应性调研，并作出产品的定位及变动策略，以便更加适应市场的需求;
2、负责制定公司理财业务的市场营销方案，并安排方案的实施;
3、督促并指导下属员工完成公司制定的月度、季度、年度任务。
4、完成公司交派的其他任务。
本科以上学历，年龄45周岁以下，金融相关行业2年以上同等工作经验者优先。
服务人员一名。
岗位要求：
具备良好的沟通表达潜力、较强的亲和力;待人友善，工作效率高;工作认真，谨慎细心，用心主动;有良好的团队合作精神，有客服工作或医药保健营销工作经验者优先。
三、联系方式电话：
地址：
联系人：
招聘广告制作模板
招聘广告基本要求
一个合适的招聘广告有10个基本的要求：
1、尽可能与求职者分享公司的发展历程，而不仅仅是列出职位要求。
2、职位描述应该包括现有员工一天的工作感受，因为仅仅把工作职责搬出来是很无聊的。
3、招聘广告还应该指出，对于胜任这个岗位的员工，职业发展空间是怎样的。
4、应该用更亲切、富有创造力的语句，而非“我们亟需某方面的人才”这样的废话。
5、要站在求职者的立场，给出此职位最吸引人的方面，福利待遇包括企业年金当然好，但没人会为了这个来应聘。
6、公布的招聘程序应该要表现得特别尊重求职者的时间安排和其专业技能。
7、要给出进一步了解职位信息的入口，比如公司的官方网址等，好让求职者了解更多信息和提出疑问。
8、薪水方面要得到体现。在不知道薪酬是否在可接受的范围内时，求职者能忍受冗长的招聘程序吗？
9、职位技能需求应该重视求职者的.创造力和潜力，还避免用第三人称的语句，如“符合条件的求职者应该具备……”
10、最后，应该描述一下企业文化，当然不是“在我们企业工作很有乐趣，能感受到活力”这样的句子，而是应该讲一个与企业文化相关的故事。
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