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文 | 余姐
全文共1665字，阅读时长约3分钟
过往的很多分享里，我都从各个不同的角度，给大家介绍了特别多可以投简历找工作的渠道。
但回归到应届生个人找工作上，时间紧、任务重，在短短的黄金求职季——秋招和春招上，把大量时间和精力放在从各个招聘渠道寻找招聘信息，然后海投简历上，肯定是一个非常糟糕的策略。
真正高效的做法，是在众多求职渠道中，找到跟自己目标求职方向更加契合的，或者相对来说对应届生更加友好的渠道，把重点精力花在这些渠道上。
如果还有余力，又或者在这些渠道上没找到特别满意的机会，再去其它渠道看一看，作为补充。
01
各知名大厂校招主页，作为了解和体验秋招的前站
针对每届应届生的校招，一般来说，都是各知名大厂打头阵。
在上一届应届生还没正式毕业的5、6月份，就会有一个提前批的招聘，不过通常提前批都是以招聘高精尖技术人才为主。
对于绝大多数普通毕业生来说，可以去各知名大厂的校招主页，提前感受一下校招的气氛，初步了解校招的主要流程。
而到了每年的7月份，各大厂一般就开始启动秋招了。
如果自己的目标公司和岗位，就是这些大厂，那么这些大厂的校招主页，又或者是他们在各个平台上的自媒体账号，就是我们需要重点关注的求职渠道。
因为自2020年以来，绝大多数互联网大厂，都将校招全流程搬到了线上，用自媒体账号直播做空中宣讲会，直接在自己的校招主页上接受简历，笔试、面试，包括最终签三方协议，全部都通过线上进行。
如果自己的目标公司和行业的秋招，还是安排在传统上的9、10月份，那么，在这个空档期，可以先尝试适当参与一下这些提前开始秋招的公司的招聘，提前做一个求职练习。
02
学校组织的线上和线下宣讲会、招聘会，是需要投入最多精力关注的
如果有人去调研学校历年毕业生当中，最终都是通过什么招聘渠道拿到offer的，自己学校组织的宣讲会、招聘会等，大概率都是排第一的。
其中的道理也不难理解：
每一家用人单位，能够协调出人力到某一所高校做招聘，那目标很明确，就是希望能够招到这所学校的毕业生。
在就业压力和竞争越来越大的情况下，我们在自己学校应聘，竞争对手就不再是全国这么多高校的应届生和尚未找到工作的往届生，而是自己本校的这些同届同学们了。
当然，可能也有一部分同学会说，自己的学校所在城市缺乏区位优势，能够来学校做校招的好单位也很少；
而来学校做校招的，无论是单位还是岗位，自己都不大看得上。
这种情况，就可以一边保持持续关注，有相对比较感兴趣的，就要抓住机会，适当时机，先在自己学校组织的校园招聘会上，找到一份保底的工作。
03
想进央、国企，或者是民营、外企，可以分别找到一两个综合招聘网站
线上的招聘渠道也有非常多，如果不是特别明确一定要去哪几家固定的公司，并且在准备自己学校组织的招聘会的简历和面试之余，还有时间和精力看其他机会，那就可以考虑一些比较有针对性的综合性招聘网站。
假如想要进央企或者国企，可以尝试在“国家大学生就业服务平台”去看相关岗位机会；
假如想要进央企和国企以外的其它类型企业，则可以去“应届生求职网”查看更多公司和岗位的招聘信息。
04
导师、学长学姐或者亲戚朋友等的介绍和内推，是成功率较高的求职渠道
应届生在求职过程中，投了很多简历，面试机会却很少，几乎是每个人都会遇到的问题。
很多时候，出现这种情况，不一定是自己的简历特别不符合用人单位的要求，而是竞争者实在太多，用人部门面试官或者HR，根本就没有机会看到我们的简历。
要解决这个问题的最好办法，就最好是有熟人帮我们内推，这样就能够确保简历可以被用人单位看见。
只要各方面条件都能够满足用人单位的要求，在内推的情况下，是很容易就能够得到一个面试机会的，我们只要在面试前做好准备，被录用的概率还是很大的。
事实上，内推也是社招中，用人单位特别喜欢的一种招聘渠道，很多公司甚至会设置高额奖金，奖励内部员工进行内推。
所以，应届生们千万要放下让别人推荐工作就不是靠自己真本事的错误想法，积极尝试更加有效的渠道。#头条创作挑战赛#
2、应届毕业生求职攻略
应届毕业生求职攻略
先说结论，必须可以！
实习经历，虽然很重要，但也并不是绝对需要。
首先，我们来看看为什么企业招聘大学生时需要你有实习经验？
因为实习经历最能直接证明你目前具备什么样的能力；如果你有名企实习经历，HR会觉得既然上一家名企录用过你，那你大方向上不会有什么问题，所以名企实习经历可以起到背书的作用；有过实习经历，证明你和社会有过接触，不会像个傻白甜一样，什么都需要教。
其中，第一点原因是最重要的。
所以，如果没有实习经历，就想想自己还有什么经历可以证明自己具备企业要求的能力。
那么，企业需要求职者具备什么样的能力呢？
根据你的就业目标 、意向岗位，找几个招聘简章看一下，企业需要什么样的人，找到招聘简章上的关键词（名词、动词、形容词）。
红线部分是名词，代表着HR对求职者知识层面的要求
所以你的专业要在HR要求的专业范围内，值得一提的是，综合类型的岗位对专业要求没有那么严，如果你其他能力足够突出，也是有机会的。
黄线部分是动词，代表HR对求职者技能层面的要求
图中岗位需要求职者有策划能力、推广能力、协调能力、文案撰写、热点营销、执行力等等，所以每个能力你有没有相关的事例可以佐证，你论据越多，希望就越大。
蓝色部分是形容词，代表HR对求职者品质层面的要求
乐观、独立、抗压，所以如果你抗压能力较弱，其他方面都符合，也有可能会被淘汰。
然后再来挖掘自己的过往经历中有没有相匹配的。
如果有，把这个经历放到自己的简历中，会比一段没有关联的实习经历更有说服力。
举个栗子，如果你想转行做教育机构的老师，你过去曾经为你的表弟辅导过作业（分解辅导动 作），在你的辅导下，表弟的成绩得到了什么样的提高（注意量化）。
你瞧，哪怕没有校外实习经历，只要能找到HR最在意的关键点，其实求职也是有希望的。
最后，跨专业求职怎么办？
你必须对新的就业方向有过深入了解。
比如你想转行做某互联网企业的游戏策划，你日常对该企业的产品都非常熟悉，本身是一名狂热的游戏爱好者，能从用户的角度出发，思考每个游戏背后有哪些值得改良的地方，除此以外，对于相关软件的操作你都已经自学过并且基本熟练。
如果新的就业方向专业性不是很强，那就重点突出自己的综合素质。
综合素质有哪些，方法上面已经讲过了，找到招聘简章上的形容词和动词，这就是你要去挖掘的综合素质，比如有的工作招聘简章上会提到，需要有较强的抗压能力，那么在大学期间，你有没有遇到过压力，遇到压力后，你是如何化解的。
但如果你想跨专业求职，却连目标都没有明确，那自然也是无法说服HR的。
谁都是从0开始，总会有最艰难的第一步，勇敢的踏出去，会比空想更有用。
应届毕业生求职攻略
先说结论，必须可以！
实习经历，虽然很重要，但也并不是绝对需要。
首先，我们来看看为什么企业招聘大学生时需要你有实习经验？
因为实习经历最能直接证明你目前具备什么样的能力；如果你有名企实习经历，HR会觉得既然上一家名企录用过你，那你大方向上不会有什么问题，所以名企实习经历可以起到背书的作用；有过实习经历，证明你和社会有过接触，不会像个傻白甜一样，什么都需要教。
其中，第一点原因是最重要的。
所以，如果没有实习经历，就想想自己还有什么经历可以证明自己具备企业要求的能力。
那么，企业需要求职者具备什么样的能力呢？
根据你的就业目标 、意向岗位，找几个招聘简章看一下，企业需要什么样的人，找到招聘简章上的关键词（名词、动词、形容词）。
红线部分是名词，代表着HR对求职者知识层面的要求
所以你的专业要在HR要求的专业范围内，值得一提的是，综合类型的岗位对专业要求没有那么严，如果你其他能力足够突出，也是有机会的。
黄线部分是动词，代表HR对求职者技能层面的要求
图中岗位需要求职者有策划能力、推广能力、协调能力、文案撰写、热点营销、执行力等等，所以每个能力你有没有相关的事例可以佐证，你论据越多，希望就越大。
蓝色部分是形容词，代表HR对求职者品质层面的要求
乐观、独立、抗压，所以如果你抗压能力较弱，其他方面都符合，也有可能会被淘汰。
然后再来挖掘自己的过往经历中有没有相匹配的。
如果有，把这个经历放到自己的简历中，会比一段没有关联的实习经历更有说服力。
举个栗子，如果你想转行做教育机构的老师，你过去曾经为你的表弟辅导过作业（分解辅导动 作），在你的辅导下，表弟的成绩得到了什么样的提高（注意量化）。
你瞧，哪怕没有校外实习经历，只要能找到HR最在意的关键点，其实求职也是有希望的。
最后，跨专业求职怎么办？
你必须对新的就业方向有过深入了解。
比如你想转行做某互联网企业的游戏策划，你日常对该企业的产品都非常熟悉，本身是一名狂热的游戏爱好者，能从用户的角度出发，思考每个游戏背后有哪些值得改良的地方，除此以外，对于相关软件的操作你都已经自学过并且基本熟练。
如果新的就业方向专业性不是很强，那就重点突出自己的综合素质。
综合素质有哪些，方法上面已经讲过了，找到招聘简章上的形容词和动词，这就是你要去挖掘的综合素质，比如有的工作招聘简章上会提到，需要有较强的抗压能力，那么在大学期间，你有没有遇到过压力，遇到压力后，你是如何化解的。
但如果你想跨专业求职，却连目标都没有明确，那自然也是无法说服HR的。
谁都是从0开始，总会有最艰难的第一步，勇敢的踏出去，会比空想更有用。
应届毕业生求职攻略
一、做好求职计划
1、 自我分析
充分考虑好“个人情况”和“个人特点”，正确评估自己掌握的专业知识和技能，了解自己的个性特征，分析更适合的方向。
2、 确定职业发展方向
合适的职业发展方向对于我们尤为重要，职业方向的确定必须结合自己的特长并综合考察行业前景来确立。求职时不可目标过高，盲目地攀高追求而错过就业良机。
3、制定规划避免盲目就业
在找工作之前做好职业定位，加强职业规划，必须在了解自我的基础上科学定位，设定职业目标，并根据不同阶段的特有规律制定出短、中、长期的职业规划，避免就业的'盲目性，走好职业生涯的第一步。
二、求职小策略
1、做好材料准备
准备好个人简历（中、英文各一份）、毕业生推荐表、获奖证书等，如果碰上特别心仪的公司，写好自荐信提前发给HR，让招聘单位更全面了解你。
2、提前到达会场
招聘会求职学生较多，可以提前到现场熟悉现场地形，了解招聘岗位，在有限的时间内将简历呈递给招聘单位。
3、现场签约要慎重
招聘会上毕业生有机会与企业人员简单交流，但应在知晓招聘企业的大致情况后考虑签约，尤其是涉及违约金及就业协议的一定要慎重。
三、了解求职渠道
除了线下的招聘会，还有很多的网上求职平台，但由于很多信息不对称，难以辨别真假。对于求职小白来说，急需一个靠谱的平台来保障，平台那么多，小编也不好推荐，先给大家讲个故事：
最近好友莉莉通过一个叫“就聘了”的求职平台找到了工作，我当时听到这个消息还半信不信，认为她被骗了，因为好友莉莉是个找工作都不填简历的人，她嫌麻烦。
但是亲身体验后，发现确实还可以。
1、首先7秒的简历速配，简单精准，省去了一些繁琐的简历填写步骤；
2、多重简历保障，现在文字信息匮乏，很多HR对简历一扫而过，但是在这个平台我可以上传视频简历，HR通过表情，动作可以更全面的了解我；
3、线上就可以参加招聘会，不用再去线下无厘头的跑，只需要看准自己心仪的公司投放简历。
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