本文目录
- 请问惠州tcl通讯工程师待遇怎么样大概什么水平加班多吗
- TCL给应届生的薪酬怎么样都有哪些福利
- 不知道惠州TCL股份有限公司的口碑怎么样待遇怎么样 有哪位兄台可否告知一声
- TCL-罗格朗国际电工（惠州）有限公司的待遇怎么样啊
- 中山南头镇tcl怎么样，待遇好不好普工大概一个月多少工资一个月有
- tcl待遇怎么样
- TCL集团公司怎样
- 武汉东西湖的TCL公司的待遇和工资真是这么多吗
请问惠州tcl通讯工程师待遇怎么样大概什么水平加班多吗
惠州tcl通讯工程师，一般工资根据你的学历，工作经历等，有所不同，普通工程师月工资大概在6000-15000之间，在惠州属于中上水平了。年终奖如果业绩好，是比较可观的。旺季加班非常多，一个月有100多个小时，而且加班工资很低。这都是我以前的同事进入后说的。
TCL给应届生的薪酬怎么样都有哪些福利
薪酬的话，作为一个大型集团公司，TCL有很多分公司和很多不同的产业群，而且TCL是以岗定薪的，不同岗位的薪酬也不一样。总的来说，TCL的薪酬在行业内是比较有竞争力的，毕竟是大企业嘛。一般福利：通讯、交通、节日、食宿、夏季高温等补贴，五险一金，季度奖，班车接送等等，还有丰富的业余活动。而核心人员和突出贡献者。还会得到特殊支持，比如配备小车、手提，还有购房补助。毕竟是大型知名国企，福利好是肯定的。
不知道惠州TCL股份有限公司的口碑怎么样待遇怎么样 有哪位兄台可否告知一声
惠州TCL是TCL集团股份有限公司下属最大的生产基地，口碑和待遇都不错，属于大公司。
公司现有员工1万多人，有先进的彩电生产设备，产品主要有TCL王牌CRT彩电、LCD、PDP等，生产能力在国内外同行业中位居前列，年总销量居全球第一。
经过25年的发展，TCL集团现已形成了以王牌彩电为代表的家电、通讯、信息、电工四大产品系列，并开始实施以王牌彩电为龙头的音视频产品和以手机为代表的移动通信终端产品的发展来拉动企业增长的战略。
旗下知名品牌
TCL、Thomson、RCA等知名品牌彩色电视及TCL、Alcatel手机品牌。tcl是一家从业家用电器、信息、通信、电焊工新产品开发、生产制造及市场销售，集技、工、贸为一体的巨型国企公司。
历经二十年的发展趋势，TCL公司已经产生了以彩色电视为意味着的家用电器、通信、信息、电焊工四大商品系列产品，并刚开始执行以彩色电视为水龙头的音频视频商品和以手机上为意味着的移动通信技术终端设备的发展趋势来带动公司提高的发展战略。
以上内容参考：百度百科-TCL王牌电器（惠州）有限公司
TCL-罗格朗国际电工（惠州）有限公司的待遇怎么样啊
看您做什么了，普工的话，或者待遇不算好，也不算差吧；至少住宿条件比以前好的不是一点半点。职员嘛，也分着市场营销类和技术研发类。在惠州，罗格朗的待遇算是中等水平吧。新员工的待遇，一定比同职位原TCL老员工的待遇高，明白这个就行了。
中山南头镇tcl怎么样，待遇好不好普工大概一个月多少工资一个月有
一般是3000-8000左右，要看做什么工作，厂里是否提供食宿，这些都可以担的，有的加班比较多的，自己手脚也快（记件类的）可以拿到10000-15000元。当然这些相对也有点技术含量的。
tcl待遇怎么样
TCL多媒体2012年招的营销岗待遇特别差：第一年只有2300的月基本工资，还有几百块的食宿补助，没有任何其他收入。TCL其他岗位也差不多，都是低收入。这都是招收小学毕业生的待遇啊，有木有啊
TCL集团公司怎样
TCL集团公司还是非常优秀的知名企业TCL集团股份有限公司创立于1981年，是全球性规模经营的消费类电子企业集团之一，广州2010年亚运会合作伙伴，总部位于广东省惠州市仲恺高新区TCL科技大厦。旗下拥有TCL集团、TCL多媒体科技、TCL通讯科技、通力电子等四家上市公司。形成多媒体、通讯、家电和部品四大产业集团，以及房地产及投资业务群，物流及服务业务群。
武汉东西湖的TCL公司的待遇和工资真是这么多吗
武汉东西湖的TCL公司的待遇和工资在行业内是比较多的，也是比较优厚的，工资基本通常在5000元以上。武汉东西湖的TCL公司在电器行业内口碑较为良好，普工工作时间较有保障。
在武汉东西湖的TCL公司的普通工人转正后工作的越久工资就会越来越高，只是说刚开始进去可能工资会低一点。其实刚开始进去工资相对于其他企业算是较高的了。
随着各项规范制度的出台，加上国家对地方企业等相关单位的限薪要求，武汉东西湖的TCL公司各项待遇相较以前有所下降，但总体上仍高于一般企业包括机关事业单位，按档次划分，应该处于当地工资待遇的高层水平。另外，武汉东西湖的TCL公司的工作岗位较多，是比较适合求职者提高自身能力的。
扩展资料：
武汉东西湖的TCL公司上班的相关注意：
1、了解劳动报酬及社会保险，防止日后在劳动报酬、休假工资、经济补偿金基数计算等方面，陷入举证不利。
2、了解工作内容和工作地点，以防止日后用人单位不合理地调岗和变更工作地点。
3、了解工作时间和休息休假，确保自己定额内及定额外的劳动均可获得法定对价。
4、了解用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人。