管理者的技能（管理者必备的三大技能，你有吗？）
很多职场人士把做管理者，当成是自己的终极职业目标。
招聘应届生，如果你想招个轮岗的基层员工，一定少有人问津，但如果你把这个岗位叫做是“管理培训生”，那就好招多了。
大家冲的就是“管理”二字，认为“管理培训生”就是管理人员的后备梯队，所以也更好招聘一些。
管理者，不是那么好当的，也不是什么人都适合在管理岗位工作。
很多人认为管理者，就是发号施令的，就是管人的，甚至有些人会认为管理是高高在上的工作，是做大事的。
这是一种非常错误的观点，管理不是只管不做，管理一定是又做又管，如果你只是想当个甩手掌柜，那你就不是一个合格的领导，如果你是一个公司的老板，那公司的命运可就堪忧了。
管理，是个又做又管的岗位，说白了就是操心的，所以管理者不但要有业务技能，还要具备高情商。
说到管理者的技能，一定要先说说管理者的功能。
管理者有三大功能：
承上：执行上级的命令，承担部门的职责，完成部门的任务
平行：协调部门间的合作关系，梳理完善部门间的流程对接，营造和谐互助的工作氛围
启下：做好部门的管理，合理利用和分配部门资源、培养团队后备队伍，营造团结合作的部门氛围
要想实现上面所说的3个功能，管理者就要具备下面这3种技能。
技术技能
作为一个管理者，不会做也就不会管，这也就是不懂业务的管理者，为什么都没有好的结果。作为管理者，你必须掌握与自己管理业务相关的专业知识和技能，以便在业务执行过程中可以发现问题，或是指导下属解决问题。
人际关系层面的技能
作为一个管理者，影响力和领导力，是绝对不可缺失的能力。对内，管理者要可以有效处理下属之间的矛盾，做好业务分配和监督，对外，管理者要可以与其他部门的领导或是员工一起共事，有效开展和推进工作，保证业务目标的实现。
概念技能
概念技能包含的内容就非常多了，这是一个系列能力。作为管理者，要懂得创新，这里的创新不仅仅指的是技术，还有工作方法，因为管理者面对的很多事情都是自己没做过的，或是以前做得并不好的，创新就是把没做到的事情做到了，就是创新。
此外逻辑思维能力，全局观，系统思维这些能力也是必不可少的，没有这些，你也就不能透彻地综合分析问题，也就解决不了问题。
别以为管理工作是个简单工作，
也不要再有领导动嘴，你动腿的狭隘思维，
领导每一个决定，都是经过深思熟虑的，那种只动嘴不动手的领导，绝不是合格的领导。